MERCADO LABORAL

Universidad Autónoma del Estado del Hidalgo

Planeación del capital humano en las organizaciones
Campus Tepeji

Catedrático: Jiménez Pacheco Jennifer

Licenciatura en administración

Grupo: 1 Semestre: 4

INTEGRANTES
Cruz Caballero Liliana / Espinoza Nieto Arturo / Espinoza Ruiz Angelica / Horta Tapia Edgar Ilhan /
Ortega Pineda Daniela / Reyes Flores Jesús Alan / Rojo Castro Cassandra
Introducción
En la actualidad la existencia de empleos productivos y bien remunerados en la
sociedad cada vez aparenta ser una realidad utópica o mínimo esa es la situación
actual que se vive en México y en gran parte de América latina. Implicando que
desde el punto de vista social no basta con generar egresados de los sistemas
educativos de los países, sino que, además, para que la educación ejerza todos los
efectos benéficos que de ella se esperan, es indispensable que existan
oportunidades de empleo remunerado que otorgue ocupación productiva a tales
egresados. Lo anterior es especialmente cierto en el caso de los egresados de
instituciones de educación superior, es decir, de los profesionistas que terminan su
formación en las aulas universitarias.
De ahí que resulte de fundamental importancia el análisis de la estructura y
características del mercado laboral de los profesionistas: su potencial educativo sólo
será completo si encuentran un empleo optimo y remunerado que les permita
aplicar, de manera productiva, los conocimientos y habilidades que recibieron
durante su formación.
Una de las preocupaciones entre la población desempleada de México es la
pobreza la cual está asociada a la falta de oportunidades de la población en edad
de trabajar para encontrar una ocupación adecuadamente remunerada en una
economía cuya producción es cada vez más tecnificada. Es así como el crecimiento
económico no conduce necesariamente a la utilización plena de la mano de obra
disponible, la que en el caso de los países menos desarrollados es usualmente
abundante y poco calificada. Si a ello añadimos que la competencia global y la
apertura comercial de los últimos veinte años han implicado la reconversión de
buena parte de los sectores de la indu stria y los servicios hacia el uso de nuevas
tecnologías, ahorradoras de mano de obra lo que, a su vez, ha ocasionado
desplazamientos internos de mano de obra que no han sido cabalmente absorbidos
por los sectores en crecimiento, tendiendo a una tendencia general al desempleo y
al subempleo en todas las economías incorporadas al mercado global. Esta
tendencia es más acentuada en aquellas sociedades con un nivel de desarrollo
menor, lo cual se ve agudizado por la carencia de mecanismos de compensación
por desempleo a cargo del Estado. Se trata, pues, de un problema social creciente
asociado a la modernidad.
El mercado laboral es la confluencia entre la demanda y la oferta laboral de puestos
de trabajo, es decir es un sitio, no solo físico en el cual se en cuentran las personas
que ofrecen sus servicios a cambio de un salario y los servicios que las
organizaciones están dispuestas a contratar, en base a esto en cada uno de los
lugares existen diferentes escenarios dependiendo a la situación actual de la
economía y no solo la economía, sino también de todos los índices de estabilidad
de un país. Como actualmente sabemos, México es un país en el cual las
oportunidades laborales o demanda de trabajo no van acorde a la oferta de trabajo
y esto hace que personas que están más preparadas académicamente no
encuentren espacios de trabajo no solo de acuerdo al sueldo que deberían ganar,
sino también muy diferentes al perfil de su profesión académica.
Todas estas situaciones en parte son gracias a la globalización y el avance
tecnológico, pero muy profundamente también tienen que ver con políticas
económicas y laborales que el país impone y esto provoca que la oferta supere la
demanda y con esto queriendo decir que las empresas u organizaciones privilegian
la obtención de la fuerza de trabajo barata y además que no oferten vacantes con
los conocimientos que permiten a los profesionistas desarrollar sus actitudes y
aptitudes, que a largo plazo podría generar mayores beneficios o utilidades para las
organizaciones, contrario a lo que debería ser y con el avance de la tecnología y las
múltiples modificaciones de esta, que requieren más preparación para el manejo de
equipo especializado y la correcta coordinación de sistemas automatizados se
tienen demasiadas limitaciones a la entrada de nueva fuerza de trabajo, en parte
por la competencia laboral y también porque los criterios de elección de vacantes
son aún más exigentes de lo que quizá deberían.
La relación actual entre la oferta y demanda laboral sólo beneficia en la parte
financiera a las organizaciones ya que estas son las que ponen el precio que pagan
por la fuerza de trabajo, demeritando los conocimientos que los universitarios
adquieren a lo largo de su vida académica, ya que entre más competencia exista
dentro de la oferta, las empresas podrán elegir a quien contratar y cuál será el
sueldo que le van a pagar a éste, considerando que por esta situación, este pueda
ser deplorable. Como se menciona:
“Los mercados laborales en México están generando que persista la pobreza”
(Reyes Miguel, 2018)
Todo esto de acuerdo a qué existe una mala distribución de la riqueza en los
mercados laborales propiciando que solo aquellas personas que tengan alguna
relación laboral en organizaciones estén seguras de encontrar trabajo, al menos al
terminar sus estudios universitarios.
Como soluciones Ana Luisa guerrero en su artículo: Mercado laboral en México,
panorama y prospecciones menciona que para mejorar no solo la situación de los
mercados laborales, sino también de la economía en general del país, se deben de
desvincular la seguridad social de las relaciones trabajo, ya que como actualmente
sabemos solo las personas que ejercen algún trabajo formal, son las que tienen
derecho a acceder a la seguridad social, aunque nosotros definimos que está quizá
no sea la solución porque con esto toda la población con el hecho de ser mexicano
pueda acceder a los servicios de salud, pero en base a lo que lo laboral se refiere
aumente los salarios en forma mínima por lo que sólo podría ser mínima la solución
para la oferta laboral.
Algunas soluciones que creemos apoyarían al mercado laboral serían: fomentar la
educación y capacitación para ayudar a los trabajadores a adaptarse a las nuevas
demandas del mercado laboral, promover la innovación y el emprendimiento para
crear nuevos empleos e impulsar la economía y mejorar la infraestructura y la
inversión en ciencia y tecnología para fomentar la productividad y la competitividad.
A pesar de la situación del mercado laboral, es importante continuar los estudios
por muchas razones; se obtienen habilidades valiosas en la educación continua,
ayuda a desarrollar habilidades valiosas que los empleadores valoran, como el
pensamiento crítico, la resolución de problemas y la capacidad de aprendizaje, la
capacitación continua y actualizada ayuda a los trabajadores a mantenerse
relevantes y competitivos en el mercado laboral. Amplia las oportunidades, la
educación abre la puerta a nuevas oportunidades profesionales, lo que aumenta sus
posibilidades de promoción o cambio de carrera en el futuro. Crecimiento personal
ya que el aprendizaje continuo puede ser una experiencia gratificante que
contribuye al crecimiento personal y la autoconciencia.
Conclusión
La situación actual en la que se encuentra México es preocupante para todo aquel
joven que está preparándose académicamente debido a que en el mercado laboral
la demanda de las empresas es menor que las ofertas de aquellos profesionistas
en busca de trabajo. Las consecuencias de esta desigualdad son negativas para la
economía de México debido a que el poder adquisitivo del Salario en la nación cada
vez es menor; los trabajadores se ven obligados a sobrevivir en diferentes niveles
de pobreza, lo cual contribuye a que las personas estén dispuestas a trabajar por
un salario bajo que supere los ingresos que obtienen en el sector informal, además
de que la juventud hoy en día se ve desmotivada porque en las organizaciones las
escolaridad es ignorada por lo tanto la diferencia salarial es muy baja que deciden
abandonar los estudios y dejar de prepararse en su formación escolar, es decir,
deserción escolar. Esto a su vez representa un retroceso en diferentes ámbitos
como lo es: tecnología, economía, in novación, productividad y progreso del país.
Desaforadamente no hay un pronóstico favorable en los próximos años para el
desarrollo de México.
Como administradores es de vital importancia tratar de no formar parte del problema
y buscar otras soluciones como lo es emprender, aspirar una formación más allá de
una licenciatura y tomar alternativas de empleo (consultorías, docencia, etc.).
Referencias
• Hernández Laos, E. (2004). Panorama del mercado laboral de profesionistas
en México. SciELO. Recuperado 2 de febrero de 2023, de
https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1665-
952X2004000200008

• Statista. (2022, 17 noviembre). Empleo y mercado laboral en México – Datos

estadísticos. https://es.statista.com/temas/7417/empleo-y-mercado-laboral-
en-mexico/

• Heath, J. (2012, 24 agosto). La Estructura del Mercado Laboral en México.

https://jonathanheath.net/la-estructura-del-mercado-laboral-en-mexico/

• Kiziryan, M. (2022, 24 noviembre). Mercado laboral. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html