ENSAYO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Y EL MERCADO LABORAL .

El trabajo es muy
importante en la vida
de los ciudadanos de
cualquier país, ya que
dependen de los
ingresos que
generan para
subsistir y el
sostenimiento de
sus
respectivas familias.
Hasta hace algunos
años los puestos de
trabajo no requerían
mayor especialización
e incluso eran
contratados
aprendices que
posteriormente se
quedaban en los
puestos cuando
adquirían la habilidad
para efectuar la tarea
asignada,
pero con el pasar del
tiempo el mercado
laboral ha sufrido
cambios difíciles a
causa de
varios factores como el
gran avance
tecnológico y la
diversidad de
especializaciones
que día a día se han
venido desarrollando
para el crecimiento
intelectual y
económico
de las sociedades.
En el presente
ensayo se aborda el
tema del mercado
laboral y la formación
por
competencias,
aplicándolo al
contexto
guatemalteco con
información de tasa
de
desempleo, empleo,
sub empleo,
población
económicamente
activa, etc. temas
de
suma importancia ya
que en la actualidad se
puede observar la
necesidad de analizar
dicha situación.
El trabajo es muy
importante en la vida
de los ciudadanos de
cualquier país, ya que
dependen de los
ingresos que
generan para
subsistir y el
sostenimiento de
sus
respectivas familias.
Hasta hace algunos
años los puestos de
trabajo no requerían
mayor especialización
e incluso eran
contratados
aprendices que
posteriormente se
quedaban en los
puestos cuando
adquirían la habilidad
para efectuar la tarea
asignada,
pero con el pasar del
tiempo el mercado
laboral ha sufrido
cambios difíciles a
causa de
varios factores como el
gran avance
tecnológico y la
diversidad de
especializaciones
que día a día se han
venido desarrollando
para el crecimiento
intelectual y
económico
de las sociedades.
En el presente
ensayo se aborda el
tema del mercado
laboral y la formación
por
competencias,
aplicándolo al
contexto
guatemalteco con
información de tasa
de
desempleo, empleo,
sub empleo,
población
económicamente
activa, etc. temas
de
suma importancia ya
que en la actualidad se
puede observar la
necesidad de analizar
dicha situación.
El trabajo es muy importante en la vida de los ciudadanos de cualquier país, ya
que dependen de los ingresos que generan para subsistir y el
sostenimiento de sus respectivas familias. Hasta hace algunos años los
puestos de trabajo no requieran mayor especialización e incluso eran
contratados aprendices que posteriormente se quedaban en los puestos
cuando adquirían la habilidad para efectuar la tarea asignada, pero con el pasar
del tiempo el mercado laboral ha sufrido cambios difíciles a causa de varios
factores como el gran avance tecnológico y la diversidad de especializaciones
que día a día se han venido desarrollando para el crecimiento intelectual y
económico de las sociedades. En el presente ensayo se aborda el tema del
mercado laboral y la formación por competencias, aplicándolo al contexto
guatemalteco con información de tasa de desempleo, empleo, sub
empleo, población económicamente activa, etc. temas de suma importancia
ya que en la actualidad se puede observar la necesidad de analizar dicha
situación.
La palabra mercado denota un medio donde hay oferta y demanda, tomando esa
premisa se puede inferir que el mercado laboral, también conocido como
mercado de trabajo es el entorno económico en donde concurre la oferta y la
demanda, en este caso la oferta es el número de horas que quiere trabajar la
población en actividades remuneradas, y la demanda son las
oportunidades de empleo vigentes, de igual manera por mercado laboral
entendemos la agrupación de la demanda y la oferta depuestos de trabajo, es
decir, aquellos agentes que ofrecen trabajo y aquellas personas que pueden
ocupar dichos puestos. También se le puede llamar oferta de trabajadores u
oferta de la fuerza de trabajo. El mercado de trabajo es un mercado complejo, y
su estudio requiere tomar en consideración, además de variables puramente
económicas, la actitud, las características de los individuos y los elementos
institucionales que inciden en él.
Dadas sus características especiales, el mercado laboral suele estar regulado por
el Estado a través de herramientas tales como el derecho laboral, los convenios
colectivos y los contratos. La mano de obra la constituyen, no solo los
trabajadores, sino también los salarios y los impuestos ligados a cada
trabajador. Se puede mencionar que éste refiere al punto de equilibrio entre lo
que el empleador está dispuesto a pagar y lo que el empleado está dispuesto
aceptar. Muchas empresas se ocupan en la actualidad en tratar de funcionar
con el mínimo de personal necesario para tratar de reducir costos y mantenerse
en el mercado con precios más bajos. Esto tiene como consecuencia
menos puestos de trabajo disponibles para el total de las personas
que buscan un empleo. Además erróneamente, tienen como norma general
contratar "al más barato" aunque resulte el menos calificado y a la larga el
más caro, es la tendencia empresarial, pues esto "ahorrará costos a la
empresa", a este respecto podemos mencionar que tanto
administrativamente como en términos económicos contar con mano
de obra no calificada resulta un riesgo bastante alto, pues podría
tener como consecuencia producción de baja calidad y pérdida de mercado
ante la competencia que ofrezca un producto de mejor calidad.
La remuneración es un factor muy importante en una empresa, ya que es
la retribución o pago a cambio de un trabajo o servicio brindado
por parte de un empleado; la retribución es denominada la estrategia del
recurso humano, con base en
la estrategia organizacional; la mala remuneración puede traer a la
empresa desventajas relacionadas con el recurso humano.
En el mercado laboral es importante tomar en consideración distintos
elementos en el recurso humano, que contribuyan al éxito empresarial
entre ellas se puede considerar las condiciones intelectuales (competencias),
las competencias básicas son aquellas que dotan al individuo de la
mínima capacidad necesaria para desempeñarse con solvencia en la vida, sea
como ciudadano, como trabajador, como estudiante. Se reconocen en este
terreno las competencias comunicacionales (lecto-escritura y expresión oral),
las matemáticas, así como las de aprendizaje, convivencia y cooperación. Las
competencias laborales, son distintas ya que dotan al individuo de las
capacidades para trabajar productivamente y para emprender. Se subdividen en
dos grandes categorías: las competencias transversales, aquellas que son
comunes a todo ámbito de trabajo y/o a varias áreas ocupacionales (por
ejemplo, el uso de la computadora); y las competencias específicas a un área
ocupacional determinada o a una ocupación en concreto
Por estos días, cuando el país mantiene índices de productividad muy bajos,
debido a la pandemia llamada COVIT-19 o CORONAVIRUS, las empresas están
tratando de incentivar, fortalecer al talento humano y a conocimientos
específicos de alto valor para la organización, capital humano constituye el
activo más valioso de las organizaciones, debido a esta realidad, los
organizaciones, están haciendo aplicando para lograr que la gestión del talento
se convierta en una genuina ventaja competitiva en un mundo empresarial
literalmente en construcción Entendiendo el talento como que un grupo de
personas que posean o lleguen a desarrollar dentro para lograr efectivamente las
metas y objetivos del negocio, podemos decir que resulta necesario desarrollar
una metodología la Gestión del Talento Humano (GTH). La tarea básica de la
Gestión del Talento Humano de actitudes y conocimientos, con eficacia,
cambiando el paradigma que la formación del talento humano hecho de
proporcionar mucho Por estos días, cuando el país mantiene índices de
productividad muy bajos, producto del virus que nos invade a nivel mundial; las
empresas están tratando de incentivar, fortalecer y formar al capital de alto
valor para la organización, ya que queda claro que el constituye el activo más
valioso de las organizaciones. Debido a esta realidad, los departamentos que
gestionan los recursos humanos están haciendo esfuerzos por adaptar los
procesos del talento como el conjunto de capacidades, habilidades que un grupo
de personas posean o lleguen a desarrollar dentro de una organización para
lograr efectivamente las metas y objetivos del negocio, podemos decir que
resulta necesario desarrollar una metodología basado en un proceso
sistematizado para realizar la Gestión del Talento Humano (GTH). La gestión
del talento humano es un conjunto de políticas y prácticas para desarrollar,
retener, promover y movilizar a los empleados en la cual se refiere al proceso
para atraer y seleccionar a la fuerza laboral. La gestión del talento humano
agregar valor estratégico a la organización, de enriquecimiento de talentos y no
solo un sistema la Gestión del Talento Humano es fortalecer y dota actitudes y
conocimientos, creado las condiciones para que sean puestas en cambiando el
paradigma que la formación del talento humano muchos datos e información; a
través de cursos, talleres; En muchos casos, ayudan muy poco las estrategias de
las organizaciones. La Gestión del Talento Humano gerencia del capital humano
está formado por los siguientes sub • Captación y Selección • Formación y
Desarrollo • Compensación y Beneficios • Evaluación de Desempeño •
Relaciones laborales.
Importancia de la Gestión del Talento Humano Debido al desarrollo de las
organizaciones, donde los empleados aportan sus contribuciones la empresa a
cambio de una compensación abarca mucho más que los necesario contar con
un sistema de formación y desarrollo de las organización para lograr el
equilibrio actuales y futuras de las personas, y las necesidades y futuras en
función de Para llegar a conocer el índice desarrollo de las personas, hace falta
contar con indicadores a establecer un sistema justo de remuneración y
beneficios, las organizaciones están incorporando a la denominada evaluar el
recurso humano, mediante el proceso de un sistema de apreciación del de
desarrollo. muy poco en el logro de los objetivos y en nada se alinean con las
estrategias de las organizaciones.
Se puede concluir que el Sistema de Evaluación del Talento Humano, es un
modelo que toma como base los comportamientos observables y no observables
del capital humano. Así mismo, las competencias que involucran rasgos de
personalidad, valores y actitudes, que son relativamente estables en pueden
evolucionar en la medida en que trasciende la carrera de la decir, que el
desarrollo del sujeto lleva implícito un desarrollo de la del Talento Humano
toma como base los comportamientos humanos.