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ANLISIS DE CASOS: RESUELVE INDIVIDUALMENTE Y EN SILENCIO DESPUS AL AZAR PASARN A EXPONER LOS RESULTADOS DE SU CASO. CASO No.

1 Judith Patarroyo lleva tres meses trabajando para FARNDULA, una agencia dedicada a la prensa rosa. La frivolidad de los reportajes y entrevistas que divulga la empresa ha posibilitado que se abra un hueco en el mercado llegando, incluso, a emitir en los principales canales nacionales. La trabajadora, que presta servicios como redactora, acude a cubrir un evento con un vehculo de la empresa a una localidad situada a 250 km de la sede central de Farndula. La lluvia y el cansancio, sin embargo, produjeron un accidente en cadena causndole graves lesiones calificables de invalidez permanente. Ante la situacin, y dado que Judith no haba firmado contrato alguno, la familia demanda a la empresa con objeto de que el accidente de trfico fuera declarado como accidente laboral y les resarcieran por daos y perjuicios. (Explicar respuestas mnimo tres renglones cada una). 1. Qu se debe demandar? 2. A qu tiene derecho Judith? 3. Existe relacin laboral? CASO No. 2 Nicols Jimnez Cacho, un empleado de la panadera LA ESPIGA DORADA, lee en su contrato que tiene derecho a 6 das naturales de vacaciones y al pago de tres horas extras a la quincena, independientemente del tiempo extra que tenga que cubrir en la empresa sin derecho a pago. 1. Encuentra que estas prestaciones son diferentes a las que estn establecidas por la ley. Elabora un cuadro comparativo, seala lo que dice el caso y lo que dice el Derecho Laboral Mexicano. Relacin del Caso (derecho que se violan) | Prestaciones que establece la ley | Caso No. 3 Has firmado tu primer contrato de trabajo y pasado maana te incorporars a tu empresa. Indica qu relacin jurdica existir, cules sern sus caractersticas y la norma ms importante que la regular. Qu debe contener el contrato? Caso No. 4 En la empresa ERIZAIN, SA, prestigioso centro privado de atencin de personas mayores en Guadalajara, prestan servicios cinco personas. Teniendo en cuenta los datos que se indican en la tabla, identifica el tipo de relacin laboral o contractual o conveniada que tienen con el centro.

CASOS | TIPOS DE RELACIN | 1. Marta Barroso, tiene 16 aos de edad.. Desempea sus tareas en la cocina del restaurante del hostal como ayudante. Trabaja durante cuatro horas diarias todos los das, porque por las tardes va a la escuela. | | 2. scar Moreno. Estudiante de un Ciclo Formativo. Realiza tareas de limpieza durante seis horas diarias. No tiene contrato de trabajo | | 3. Natalia Otero. Mdica que presta servicios a jornada completa. | | 4. Marta Suso. Acude voluntariamente al hostal durante dos horas diarias para realizar tareas de animacin y cuidar a personas impedidas. | | 5. Petra Mantilla. Trabaja, media jornada realizando tareas de mantenimiento y conservacin de los jardines del centro privado. Es la hija del director. | | 6. Carlos Moraza. Termin los estudios del Ciclo Formativo de Auxiliar de Enfermera hace tres meses. Firma un contrato por prcticas profesionales con Erizain. | | Caso No. 5 Juan es un pintor industrial que presta sus servicios a diferentes empresas que necesitan sealizar sus instalaciones y a las que factura sus trabajos. Qu relacin mantiene con sus clientes? ltimamente, y ante el crecimiento de la demanda, Juan ha pensado contratar para su trabajo a su sobrino Pedro. Indica si esta relacin podra considerarse trabajo familiar. Casi No. 6 Una trabajadora acuerda de forma voluntaria con su empresa renunciar a las vacaciones a cambio de un plus adicional en su salario mensual. Es correcto? Caso No. 7 Marc es un trabajador que, por primera vez, ha llegado tarde a trabajar porque su hija se ha puesto sbitamente enferma. Lleva el justificante del mdico a la empresa. Para su asombro, su jefe le dice que est despedido porque ha incumplido sus obligaciones como trabajador. Es correcta la postura del jefe? Dnde puede dirigirse Marc para solucionar esta situacin?

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