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PRUEBAS PROYECTIVAS
Prueba
Wartegg
Caracteristicas de la Prueba
Mide
Adaptabilidad al cambio.
Flexibilidad, innovacin.
III: Adaptacin a la rutina laboral o a situaciones repetitivas, tambien analiza las espectativas de progreso.
IV: Actividad, capacidad de vencer obstaculos, Nivel de rendimiento en el trabajo en cantidad.
V: Fuerza de voluntad, comportamiento voluntario, capacidad de decisin.
VI: Asociacion de ideas, Funcionamiento del pensamiento ( Racional, afectivo, intuitivo)
VII: Exterioriza problemas afectivos, expresion de la sensibilidad, madurez afectiva.
Orientacin a resultados.
Calidad del trabajo, Pensamiento estratgico.
Liderazgo, inicativa, Habilidad analtica, Perseverancia, Temple
Pensamiento conceptual, habilidad analtica.
Prudencia, Temple, fortaleza.
VIII: Apertura social en las relaciones interpersonales, cualidades de concentracion, Identificacion de gnero .
Percepcion sobre si mismo y el sexo opuesto
MACHOVER
Habilidades
Vnculos con los demas: como tiende a entablar su relaciones interpesonales y como estan en su vida actual.
relaciones interpersonales
Origen de los conflictos y la forma en que tiende a resolver los problemas que se le presentan
Descripcion de su entorno
Actitud que tiene frente a su entorno inmediato
Denota proyecciones a futuro como esta organizado su plan de vida y hacia que va orientado
proyecto de vida
seguridad interior
Prueba
Caracteristicas de la Prueba
Mide
Habilidades
Test de
percepcin de
diferencias
(CARAS)
Aptitud para percibir, rapida, y correctamente, semejanzas y diferencias y patrones estimulantes parcialmente
ordenados.
Percepcin de diferencias.
DGV: Seala a un individuo con facilidad de establecer en la venta relaciones con los dems, con un matiz de
Orientacin a las ventas
combatividad, moderada por un control suficiente de si mismo.
RECEPTIVIDAD: Cualidades empticas, adaptacin rapida a personas y situaciones diferentes, lo cual implica control
de si mismo y resistencia a la frustracin.
Agresividad: Capacidad de soportar situaciones conflictivas o para provocarlas con el deseo de ganar.
I Comprensin: Indica un individuo empatico y objetivo en sus relaciones humanas, intuitivo y capaz de integrar en
Medida de una disposicin general para la venta, dos
su contexto un suceso cualquiera
disposiciones amplias (receptividad y agresividad ),
INVENTARIO DE
II Adaptabilidad: Facilidad y rapidez de adaptacin a situaciones Y personas diferentes, flexible en sus actividades y
nueve rasgos de personalidad que influyen en las
PERSONALIDAD
capaz de desempear su papel y de cierto mimetismo
Esta prueba est diseadapara medir especficamente habilidades que
ventas. El test consta de 87 preguntas, las cuales poseen
PARA LAS
III. Control de Si mismo: Control y capacidad de buena administracin de su potencial psicolgico o fsico
influyen sobre las ventas, por lo cual las habilidades que permite
3 opciones de respuesta, el evaluado debe seleccionar la
VENTAS (IPV)
IV. Tolerancia a la frustracion:Capacidad de soportar adecuadamente las acciones frustrantes y capaz de
analizar son los mismos diez factores de personalidad iniciales.
que mas se ajuste a s mismo, e indicarla en la hoja de
comprender los fracasos.
respuestas.
V. Combatividad: capacidad de entrar en conflicto y soportar desacuerdos.
VI. Dominancia: Voluntad de dominio de ganar o manipular a los dems.
VII. Seguridad: seguridad de si mismo, gusto por situaciones nuevas o inesperadas, arriesgado.
VIII. Actividad: Actividad fisica y dinamica.
IX. Sociabilidad: Extraversin, capacidad de convivencia con los demas y sensibilidad a la importancia de las
relaciones humanas.
Conductas honestas: para efectos del instrumento este concepto se centra en conductas relacionadas con el hurto
y con ingerir bebidas alcohlicas.
Autocontrol, tica
INVENTARIO DE
RECTITUD EN EL Evalua 5 grupos de conductas socialmente aceptadas,
TRABAJO (ANTES relacionadas con la integridad y la rectitud en el trabajo.
)
Manejo adecuado del tiempo: Este elemento hace referencia al cumplimiento de horarios y al uso adecuado del
tiempo en las jornadas de la organizacin.
Control frente al uso de sustancias Psicoactivas: Este aspecto hace referencia al control en el empleo de sustancias
psicoactivas tanto legales como ilegales, de manera que no produzcan una disminucin en el desempeo del
trabajo.
Conductas diligentes: Este apartado se puede dividir en dos aspectos. El primero hace referencia a los hbitos y
procedimientos de trabajo que mantiene un empleado y el segundo a la identificacin e involucramiento con los
valores de la organizacin.
Uso adecuado de los elementos: hace referencia a la manera como el empleado le da uso a los materiales y equipos
que le son asignados.
Tipo 1: El Reformador :El tipo racional, idealista, de slidos principios, determinado, controlado y perfeccionista.
ENEAGRAMA
Tipo 2: El Ayudador :El tipo interpersonal, preocupado por los dems, generoso, demostrativo, complaciente y
posesivo
Tipo 3: El triunfador :El tipo pragmtico, orientado al exito, adaptable, sobresaliente, ambicioso
Tipo 5: El investigador :El tipo cerebral, penetrante, perceptivo, innovador, reservado y aislado
Tipo 6: El leal (El tipo comprometido, orientado a la seguridad, encantador, responsable, nervioso y desconfiado
VALANTI
Orientacin al cliente
Autocontril
Aceptacin
Reconocimiento de potencialidades
Comprension de la individualidad
EROS
Autocontrol
Tipo 9: El pacificador (El tipo indolente, modesto, receptivo, tranquilizador, agradable, conciliador y satisfecho
SITUACIN 1
Pudencia, Autocontrol
Extraversin
Agradabilidad
Persistencia, Orientacin al logro
Imaginacin