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Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque permiten comprobar la
capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas,
también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones,
aspiraciones del líder, etc.
Las pruebas de Conocimientos o Capacidad, son pruebas de selección que buscan medir
conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales
requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en
español, inglés, contabilidad, tesorería y capacidad y habilidades para escribir a
máquina, tornear una pieza, etc.
Los resultados de estos exámenes y los datos obtenidos del curriculum del candidato (a
través de la entrevista) nos dan la información sobre el perfil de cada uno de ellos.
En las pruebas de habilidades específicas podemos evaluar por ejemplo: habilidad para
la venta, docencia, capacidad de concentrarse por largos periodos, etc.
Para una mejor utilización de estos instrumentos es conveniente realizar una tabla de
decisión que establezcan los aspectos psicológicos que deberán ser evaluados en cada
puesto y los resultados mínimos que se esperan en cada puesto.
http://www.psicotecnicostest.com/testpruebaspsicometricas.asp