Experiencia en Talento Profesional.

GIN group

GIN Group es una empresa orientada a la provisión de talento profesional. Somos la primera empresa
mexicana que brinda servicios de Administración de Capital Humano.

GIN Group es líder en México y Latinoamérica en la asesoría y la administración de Capital Humano,

ofrecemos las mejores soluciones integrales de vanguardia en administración de capital humano,
reclutamiento y selección, de esta manera nuestros clientes pueden enfocar su talento y sus recursos
en hacer crecer su negocio mientras nosotros nos encargamos de administrar su capital humano de
manera eficiente.

Nuestro principal objetivo es satisfacer plenamente las necesidades de nuestros clientes y de los
colaboradores que son asignados en cada proyecto, a través de un servicio ético profesional,
discrecional, responsable y comprometido

CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO KHOR - People management framework.

KHOR es un ecosistema automatizado e integral de gestión y evaluación del capital humano que nos
permite conocer factores de comportamiento, competencia, motivadores y coeficiente emocional.
Hace posible la toma de decisiones estratégicas con base en información confiable y oportuna, ya
que identifica el talento de las personas y optimiza los procesos de Recursos Humanos.

EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

Las evaluaciones psicométricas tienen como finalidad predecir y explicar los fenómenos y patrones
de comportamiento; esta se desprende de las ciencias psicológicas y consiste en la cuantificación
de diferencias individuales de los sujetos en atributos y/o conductas. KHOR cuenta con una
cuidadosa selección de pruebas psicométricas que brindan información orientada a favorecer la
toma de decisiones y la identificación de talento.
 Teoría DISC. Motivadores
Desarrollada por Willam M. Marston. Analiza Desarrollada por E. Spranger Analiza seis
cuatro factores de la personalidad. motivadores.

D: Dominancia 1. Teórico
I: Influencia 2. Utilitario
S: Estabilidad 3. Estético
C: Cumplimiento 4. Social
5. Individualista
6. Tradicional

Personal Talent Skills

Proceso pensante.

Analiza cuatro factores del proceso pensante. Es una ciencia matemáticamente exacta que trata
de identificar objetivamente cómo pensamos, cómo procesamos las experiencias y cómo
analizamos.

Ayuda a medir habilidades, competencias y estilo de priorización en la toma de decisiones.

1. Análisis
2. Planeación
3. Emocional
4. Visión

Coeficiente Emocional

La prueba del Coeficiente Emocional mide el nivel de Inteligencia Emocional que tiene una persona.
Se divide en:

 Auto conciencia
 Autorregulación
 Empatía
 Habilidades sociales
 IPV

Las competencias del sujeto que se asocian a la venta de productos y servicios.

 Percepción
 Persuasión
 Confianza
 Disposición General para la Venta
 Influencia
 Proactividad
 Empatía
 Iniciativa
 Flexibilidad
 Tolerancia a la frustración
 Competitividad

THERMAN Inteligencia T

La inteligencia general (CI) y el coeficiente de aprendizaje del sujeto Percepción

 Juicio
 Vocabulario
 Síntesis
 Concentración
 Análisis
 Abstracción
 Planeación
 Organización
 Atención

CLEAVER Comportamiento

El estilo social-laboral del sujeto

 Empuje
 Influencia
 Estabilidad – Constancia
 Apego a normas – Cumplimiento

LIFO Estilo Gerencial

Los estilos de liderazgo del sujeto

 Da y Apoya
 Mantiene y Conserva
 Adapta y Negocia
 Toma y Controla

MACHOVER
Test de la figura humana

 Es una prueba gráfica que representa ciertos rasgos para diagnosticar mejor la personalidad
 Identificación de Competencias

 Orientación a resultados  Iniciativa

 Necesidades motivacionales  Compromiso
 Persuasión  Enfoque a metas y proyectos
 Manejo del estrés  Apego a normas
 Autoestima

Características de la prueba MIDOT

Midot IntegriTEST es una prueba de integridad on line que le permite evaluar los riesgos de que sus
candidatos cometan delitos laborales, evaluando sus actitudes, opiniones y comportamientos
pasados. IntegriTEST mide las respuestas de los candidatos utilizando un singular algoritmo que toma
en cuenta sus patrones de respuesta. Posteriormente, la prueba incorpora las evaluaciones
estadísticas y clínicas con base en las respuestas generales sobre una población relevante, así como
en las respuestas del propio candidato. IntegriTEST ha sido validada y revisada en los últimos 30 años,
lo que hace de la prueba una herramienta altamente eficaz y precisa para evaluar la integridad del
personal

Escalas

IntegriTEST proporciona una puntuación general de recomendación con base en el riesgo potencial
del candidato evaluado de cometer delitos laborales en un futuro.

Esta evaluación tiene 13 versiones acorde al área funcional de la vacante y en opción básica o
avanzada. Está basada en respuestas relacionadas con las siguientes sub-escalas opcionales:

Veracidad
Robo
Normas
Soborno
Tolerancia al servicio
Consumo de drogas

Reportes

Se puede disponer de los resultados del candidato en línea inmediatamente después de que
concluya la prueba. Es posible preseleccionar fácilmente dichos resultados de acuerdo a su
puntuación, en términos de los niveles de riesgo potencial que el candidato representa para la
organización. Los reportes también pueden ser revisados de manera individual, a fin de analizar el
detalle de los resultados donde se destacan las áreas conductuales evaluadas, así como las
respuestas irregulares específicas y las preguntas que se sugiere formular durante la entrevista para
dar seguimiento a dichas respuestas.