ENSAYO SOBRE MUJER Y TRABAJO

El presente ensayo tiene como objetivo identificar los diferentes motivos por los cuales se da la discriminacin de que son vctimas las mujeres en relacin al mbito laboral. As, se explora este tema desde diferentes ngulos, como poltico, social, jurdico antropolgico psicolgico etc. en donde sera pertinente plantear algunas preguntas interesantes: Cules son las causas de la discriminacin hacia las mujeres en el plano profesional? Ser que se debe a la existencia de roles sexuales? Ser que se debe directamente a situaciones generadas por el gnero masculino? o tal vez influyan determinados esquemas de conducta psicolgicos y patrones sociales? Sern las empresas que no respetan ni se adhieren a las cuestiones jurdicas y legales? Ser el gobierno que no ha tenido la capacidad de adoptar nuevas medidas y legislar leyes para promover los derechos humanos de la mujer? O acaso tenga que ver con el nivel de educacin escolar? Los elementos bsicos que se plantean en la discriminacin laboral de las mujeres, representan una injusticia de larga tradicin histrica. En Mxico y a nivel Internacional el tema est presente en mayor o menor medida, y desgraciadamente este tipo de discriminacin es uno de los ms tolerados. En algunas Entidades Federativas no hay leyes que garanticen a las mujeres el derecho de igualdad en el sector productivo, simplemente por su condicin de ser madres. En el mundo laboral, las mujeres padecen una de las formas de discriminacin ms arraigadas, porque su participacin en este campo pone en cuestionamiento la exclusividad de su rol en el mbito domstico. Y ese rol, precisamente, el de madre y cuidadora, es el que sirve de excusa para actuar de manera injusta y discriminatoria. Adems se encuentran con restricciones para ocupar determinados puestos a pesar de sus capacidades. Estar casada o tener hijos constituye una desventaja para las mujeres, que tiene alguna explicacin relacionada con los roles que se le imputan, pero tambin debe influir la vivencia sobre el cuidado de los nios. Considero que esto es una gran injusticia hacia el sexo femenino, debido a que, incluso en algunas empresas, las mujeres durante el proceso de reclutamiento y seleccin son discriminadas al solicitarles se realicen pruebas de embarazo, o bien tengan que llenar

formatos especiales donde manifiesten su situacin familiar mencionado aspectos de su vida privada, su estado civil, su situacin matrimonial, el nmero de hijos que tiene, etc. Este hecho puede estar asociado con el desconocimiento del derecho de las mujeres a no ser discriminadas por su condicin de maternidad. Aunque, creo no se puede descartar la presencia de ideas tradicionalistas, machistas o retrogradas sobre el rol de las mujeres como proveedoras de cuidados y responsables exclusivamente del hogar. La parte Psicolgica y social tienen un gran peso, cuando una mujer se encuentra escalando dentro del organigrama de una compaa, en algn punto de su carrera profesional, se encontrara ante la disyuntiva de escoger por seguir hacia la cima en lo laboral o bien mantener su estabilidad en el plano familiar, ocasionndole serios conflictos psicolgicos ya que el trmino familia para las mujeres, representa algo muy diferente que para los hombres. Pues para un hombre, l puede fcilmente aceptar un puesto de director de una gran compaa sin que esto le genere conflictos psicolgicos o sociales, ya que su concepto de familia, es ms bien como proveedor. Y siendo un director, le dedica la mayor parte de su tiempo a la compaa, concedindole gran importancia a los aspectos financieros del empleo, viajar de forma constante evitando con esto tener suficiente contacto con su familia, dejando incluso que sus hijos estn todo el da en la guardera, sin que esto le cause alguna preocupacin. Sin embargo, en el caso del sexo femenino, a veces ocurre lo contrario, ya que el concepto familia para ella, o para la sociedad, significa: cuidar o proteger. Algunas mujeres, valoran otros aspectos no relativos al salario y prefieren en un momento dado mantener un puesto de mandos medios, con un horario de trabajo ms regular, con menos responsabilidad laboral, para tener la valiosa oportunidad de dedicar ms tiempo a la integracin familiar, acompaando a sus hijos a actividades extra-escolares, en sus tareas, inculcando valores y realizando actividades domsticas.

Las mujeres con menor educacin (niveles de primaria y secundaria), cuando se insertan en el mercado de trabajo padecen de discriminacin salarial, lo que implica que reciben un menor salario que los hombres dentro de un mismo puesto de trabajo, en el que ambos tienen la misma calificacin en cuanto a escolaridad y habilidades se refiere y laboran igual nmero de horas. Esto da como resultado que se incremente de forma considerable el nmero de obreras no calificadas integradas al sector productivo, teniendo como resultado de esto una doble discriminacin: en el salario y en el empleo. Al principio de este ensayo se estableci como objetivo identificar los diferentes motivos por los cuales se da la discriminacin de las mujeres en relacin al mbito laboral. En primer lugar se demostr que es multifactorial la situacin de la discriminacin hacia las mujeres, por lo que se identifican varios motivos causantes de esto. La parte Social y psicolgica, tiene un peso muy importante en la mujer, ya que se le encasilla a determinados roles domsticos y cuando se sale de esos esquemas hay conflictos psicolgicos y sociales sobre de ella, como por ejemplo la discriminacin. En segundo lugar, es necesario que las empresas se adhieran realmente a las cuestiones jurdicas y legales que respeten sus derechos y le permitan de manera justa, y equitativa ser contratadas y valoradas por sus capacidades y habilidades profesionales. Ya que no las ven como un motor importante en el desarrollo de una empresa o un pas, tan solo ven en ellas limitaciones derivadas del simple hecho de ser mujeres y tener actividades de reproduccin, por lo que es de vital importancia crear programas que le permitan desarrollarse en un equilibrio tanto en lo profesional como en lo familiar, y se integre correctamente al sector productivo a las mujeres. En tercer lugar se argumento que otro motivo de discriminacin es la que le compete a la parte poltica donde es urgente que los gobiernos adopten nuevas medidas para promover los derechos humanos de la mujer y le garanticen tener mayor acceso a la educacin, a la salud, a la salud reproductiva, al empleo y oportunidades que sus contrapartes masculinos. participacin econmica en igualdad de

Por otro lado, las denuncias que realizan cuando son vctimas de discriminacin, violencia o abusos, no tienen la respuesta institucional que se requiere: hay total impunidad porque la sociedad y sus instituciones lo toleran. La relacin existente entre gobierno, leyes, empresas, sociedad, hombres y mujeres no son perfectas, hay mucho que cambiar. Pero en la medida que cada mujer u hombre denuncie cualquier tipo de discriminacin hacia las mujeres y no vacile ni un instante en recurrir a todas las instancias necesarias para que sea escuchada(o) y poder generar un cambio de actitud, solo entonces se podr lograr poco a poco la disminucin de la discriminacin hacia las mujeres.

Bibliografa: BROWNE, Kingsley. Trabajos distintos una aproximacin evolucionista a las mujeres en el trabajo. Barcelona. Crtica.1998.

CAMACHO, Leonora. La mujer y el trabajo productivo en Mxico.

LPEZ, Mara de la Paz., la discriminacin contra las mujeres: una mirada desde las percepciones En Revista de la informacin bsica, (Bogot), Vol. 2 No.2 (Diciembre, 2007)