A continuación, se entregan los indicadores a evaluar.

 Determina los DDHH como exigencia mínima y transversal para el comportamiento

moral.
 Reconoce fundamentos claves de los DDHH.
 Distingue los distintos instrumentos básicos sobre DDHH.
 Asocia las exigencias de los DDHH como desafío ético para su ejercicio
profesional.

 El respeto a los DDHH se sustenta en la dignidad de la persona humana.

 Los DDHH son inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna.
 Los DDHH son garantías esenciales para que se pueda vivir como seres humanos.
 Los DDHH no pueden ni deben separarse de la persona y no pueden trasmitirse o
renunciarse a los mismos.

2.- ¿Le parece a Ud., que esta percepción general de poca igualdad es extrapolable
al mundo laboral? ¿Por qué?

Sí, porque todavía se perciben diferencias de género, las mujeres que trabajan
en Chile ganan menos que los hombres. Además de la desigualdad salarial,
también está presente que las mujeres tienen menos probabilidades de ascender
en el trabajo que los hombres o en algunas empresas al momento de contratar,
solo por ser mujer ya te encuentras en desventaja, porque algunas entidades le
dan prioridad al sexo masculino por el hecho de evitar los gastos y ausencias extras
que conlleva que una mujer sea madre, la maternidad genera dificultades para las
mujeres con trabajo remunerado.

La llegada de hijos dificulta aún más que las mujeres compitan equitativamente
en lo laboral, por consecuencia tienen menos probabilidades de conseguir un
empleo remunerado que las que no tienen hijos. Se sabe que el acceso a licencias
remuneradas por maternidad, paternidad o parental aumentan en el empleo de
la mujer en edad fértil.
Por otra parte las mujeres a diferencia de los hombres tienden a tener un mayor
número de situaciones de acoso, violencia y discriminación a la que se ven
expuestas laboralmente.
2.- ¿Le parece a Ud., que esta percepción general de poca igualdad es extrapolable al mundo laboral?
¿Por qué?

           Sí, porque todavía se perciben diferencias de género, en algunos trabajos las mujeres que trabajan en
Chile ganan menos que los hombres. Además de la desigualdad salarial, también está presente que las mujeres
tienen menos probabilidades de ascender en el trabajo que los hombres o en algunas empresas al momento de
contratar, solo por ser mujer, ya te encuentras en desventaja, porque algunas entidades le dan prioridad al sexo
masculino por el hecho de evitar los gastos y ausencias extras que conlleva que una mujer sea madre, la
maternidad genera dificultades para las mujeres con trabajo remunerado.
         La llegada de hijos dificulta aún más que las mujeres compitan equitativamente en lo laboral, por
consecuencia tienen menos probabilidades de conseguir un empleo remunerado que las que no tienen hijos.
Se sabe que el acceso a licencias remuneradas por maternidad, paternidad o parental aumentan en el empleo
de la mujer en edad fértil.
         Por otra parte las mujeres a diferencia de los hombres tienden a tener un mayor número de situaciones
de acoso, violencia y discriminación a la que se ven expuestas laboralmente.
         En algunas empresas los descansos obligatorios o vacaciones no son respetados a libre elección por los
trabajadores ya que las empresas les imponen los días y fecha en que deben tomar estos descansos por
necesidad de la empresa, volviéndose a veces una mala práctica que va en desventaja del trabajador.   
       Los trabajadores que dependen de algún contratistas, ejemplo; en la temporada de cosecha de papas
donde trabajan a trato, para empezar no tiene contrato, un lugar físico donde almorzar, baños,  no son
suministrado de protector solar, no tienen un horario estipulado fijo para trabajar, entre otras cosas.
          Por todo esto es que como sociedad, debemos exigir nuestros derechos para así poder mejorar
socialmente, debemos promover y respetar la dignidad de toda persona en  toda circunstancia.  “Porque se
respeta la persona, necesariamente, por añadidura, se han de respetar también sus derechos"
        El trabajo es esencial para nuestro bienestar, el trabajo da un sentido de dignidad a nuestra vida, el
trabajo nos da humanidad.

Teniendo presente lo anterior, responda a las siguientes preguntas:

1. A qué atribuye Ud., esta percepción, en las personas consultadas (60% de las
respuestas), que ven a Chile como un país poco igualitario. Exponga al menos dos
razones o hechos que sustenten su respuesta.
 Los Derechos Humanos, son los derechos que simplemente tienes por el hecho de ser
Humano, son universales e inalienables. Pueden definirse como atributos inherentes a todos los
seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad o racial, residencia, sexo, color, religión,
lengua, género o cualquier otra condición (Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para
los Derechos Humanos).
Chile ha sido un país de muchas diferencias sociales a lo largo de toda su historia, a
esto le atribuyo el resultado de la encuesta sobre la percepción de las personas
consultadas que ven a Chile como un país poco igualitario. Ya que en la actualidad
seguimos viendo desigualdad, un ejemplo de esto es que aunque la pobreza ha disminuido
en el país, la distancia entre ricos y pobres sigue siendo muy importante.
La desigualdad socioeconómica puede entenderse en relación con las diferencias
en la vida social de las personas, las que implican ventajas para unos y desventajas para
otros y son percibidas como injustas en sus orígenes, moralmente ofensivas en sus
consecuencias, o ambas. Esto no se expresa solo en términos de ingreso y riqueza, sino también
en educación y salud; trato social y dignidad; seguridad económica y física, además de poder y
capacidad de influencia sobre las decisiones públicas. Los ricos son minoría pero tiene el poder e
influencia sobre las decisiones que afectan al país y los pobres o clase media son mayoría pero sin
poder.
Uno de los derechos que está en palestra y que está siendo vulnerado en Chile son
los de primera generación “Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad
de su persona”. Está siendo vulnerado por el incremento de la delincuencia, todos los días vemos
en televisión, redes sociales, periódicos, etc...Noticias de asaltos, portonazos, encerronas, robos
en lugar en lugar habitado y no habitado, muertes, secuestros y tantos más. Lo que provoca una
inseguridad de la ciudadanía, ya que no se puede andar tranquilo, ni vivir tranquilo ni siquiera en
nuestra propia casa.
Estos derechos morales se encuentran en nuestra Constitución y consagrados por distintos
tratados internacionales suscritos por el Estado Chileno, como lo son los Convenios de Ginebra, la
Declaración de Derechos del Niño y la Declaración Universal de los Derechos Humanos, por lo
tanto deben ser respetados por todos y son las entidades públicas quienes deben velar por esto ya
que no basta con que las personas tengamos conciencia de que existen si al exigirlos no se
cumplen a cabalidad. Necesitamos y tenemos derecho vivir en dignidad como personas
humanas.

         Sí,
porque todavía se perciben diferencias de género, en algunos trabajos las
mujeres que trabajan en Chile ganan menos que los hombres. Además de la
desigualdad salarial, también está presente que las mujeres tienen menos
probabilidades de ascender en el trabajo que los hombres o en algunas empresas
al momento de contratar, solo por ser mujer, ya te encuentras en desventaja,
porque algunas entidades le dan prioridad al sexo masculino por el hecho de
evitar los gastos y ausencias extras que conlleva que una mujer sea madre, la
maternidad genera dificultades para las mujeres con trabajo remunerado.

  La llegada de hijos dificulta aún más que las mujeres compitan equitativamente en lo laboral, por
consecuencia tienen menos probabilidades de conseguir un empleo remunerado que las que no tienen hijos.
Se sabe que el acceso a licencias remuneradas por maternidad, paternidad o parental aumentan en el empleo
de la mujer en edad fértil.
         Por otra parte las mujeres a diferencia de los hombres tienden a tener un mayor número de situaciones
de acoso, violencia y discriminación a la que se ven expuestas laboralmente.

         En algunas empresas los descansos obligatorios o vacaciones no son respetados a libre elección por los
trabajadores ya que las empresas les imponen los días y fecha en que deben tomar estos descansos por
necesidad de la empresa, volviéndose a veces una mala práctica que va en desventaja del trabajador.   

           Los trabajadores que dependen de algún contratistas, ejemplo; en la temporada de cosecha de papas
donde trabajan a trato, para empezar no tiene contrato, un lugar físico donde almorzar, baños,  no son
suministrado de protector solar, no tienen un horario estipulado fijo para trabajar, entre otras cosas.

          Por todo esto es que como sociedad, debemos exigir nuestros derechos para si poder mejorar
socialmente, debemos promover y respetar la dignidad de toda persona en  toda circunstancia. ”Por que se
respeta la persona, necesariamente, por añadidura, se han de respetar también sus derechos"

El trabajo es esencial para nuestro bienestar, el trabajo da un sentido de dignidad a nuestra vida, el trabajo nos
da humanidad.