DUWEST HONDURAS, S. A.

es una compañía que cuenta con más de 19 años de

estar en el mercado de nuestro país, la cual es una unión entres 2 empresas
fabricantes de agroquímicos y líderes a nivel mundial como ser Dupont y Westrade.
Duwest además tiene presencia y es líder en el rubro de agroquímicos en todos los
países de Centroamérica, Panamá, El Caribe y el Norte de Sur América.

Además de ser fabricantes somos representantes y tenemos alianzas estratégicas

con compañías de renombre mundial como ser: Pioneer, Semillas de Pasto
Papalotla, F.M.C., Griffin, Monsanto, Dow Agrosciences, Maktheshim, Goizper
entre otros; todos fabricantes de agroquímicos y equipo agrícola.

Duwest de Honduras es líder entre las compañías que distribuyen productos

agrícolas comenzando sus operaciones en Honduras en el año 1991 nació con el
nombre de Químicas Integradas de Honduras, quien paso posteriormente a
llamarse Duwest de Honduras. Además de insumos agrícolas distribuye maíz y
sorgo Pionner, semilla de pasto hibrido y productos para la salud animal de la línea
Pfizer.
En el año 2006 incursiono en el mundo de la venta de recubrimientos para
viviendas y maneja la línea de DuPont pintura para vehículos, haciéndose pronto
un lugar importante entre los distribuidores de pintura en SPS y Tegucigalpa.

Misión, Visión y Valores de la compañía DUWEST

Visión
Somos reconocidos por nuestros clientes y proveedores como la primera opción en
aquellos mercados en donde participamos, siendo nuestra ventaja competitiva un
equipo humano altamente comprometido y realizado.

Misión
Proveemos soluciones, desarrollando relaciones a largo plazo con nuestros clientes,
colaboradores y accionistas; superando sus expectativas por medio de un equipo
con alto ESPIRITU de innovación y COMPROMISO que VIVE los VALORES
CORPORATIVOS.

Valores

 Ética
 Respeto
 Excelencia
 Liderazgo
 Seguridad, Salud y Ambiente
 Trabajo en Equipo

Responsabilidad Social Empresarial

"La Responsabilidad Social Empresarial forma parte importante de la cultura de

trabajo que vive el Grupo Duwest, misma que es aplicada en la relaciones con sus
accionistas, colaboradores, proveedores, clientes, comunidades, sociedad y medio
ambiente”.

Entrevista aplicada a Duwest de Honduras.

Reunidos en la ciudad de Tegucigalpa nos entrevistamos con la jefe de personal de

la empresa Duwest de Honduras, S. A., la Licenciada Onix Castellanos quien muy
amablemente nos dio contestación a una seria de preguntas relacionadas con el
manejo y administración de personal que labora en dicha empresa que a
continuación detallamos:

¿En esta empresa se ofrecen oportunidades de trabajo para personas con

discapacidades y para cuantas personas y que requisitos?
R/ Duwest de Honduras por ser una empresa con responsabilidad social esta en la
disposición de contratar personal con habilidades físicas diferentes.

¿Qué plan de capacitación tiene esta empresa para sus empleados?

R/ Seminarios de capacitación Evolución al Éxito con una duración de dos años
bajo el entrenamiento internacional del Doctor Lou Tice conferencista en
motivación y la participación de conferencistas del área Centroamérica.
Participación en cursos impartidos por la Cámara de Comercio e Industrias de
Honduras.
Cursos de computación, contabilidad, manejo de inventarios, etc.

¿Qué incentivos ofrece esta empresa a los empleados?

R/Bono por logro de metas anuales, cena y fiesta navideña, canastas familiares
completas, bono a los vendedores por alcanzar el presupuesto de ventas anuales
con pago en efectivo y viaje a la zona Centroamérica a vacacionar por tres días.

¿Qué procedimientos sigue esta empresa para despedir empleados?

R/ Los procedimientos establecidos en las leyes vigentes del país.

¿Cuál es el índice de rotación en esta empresa y que procedimiento sigue?

R/ La rotación en minima y esta se produce por decisión de la empresa por razones
de necesidad o por el hecho de promoción de un empleado a un puesto de mayor
jerarquía.

¿Cómo recluta a los candidatos para el empleo?

R/ Cuando a recibido autorización para llena  un puesto, el siguiente paso será
crear una reserva de solicitantes calificados hablamos de varias fuentes de
candidatos, entre ellas las fuentes internas, los anuncios, las oficinas de empleo, los
reclutadores ejecutivos, el reclutamiento en centros de enseñanza superior,
la Internet los y recomendados teniendo en cuenta siempre que es ilícito
discriminar a una persona con relación al empleo debido a su raza, religión, genero,
origen.

¿Cómo pronostica las necesidades del personal?

R/ Cuando pronosticamos las necesidades del personal debemos tomar en cuenta
varios aspectos desde el punto de vista practico, la de modo esperado para su
producto o servicio es fundamental. Primero estimaremos las ventas, luego
estimaremos la cantidad de personal.