DAS DE DESCANSO

ART. 173 LOTTT, ART. 13 y siguientes del RPLOTTT Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, sobre El Tiempo de Trabajo (RPLOTTT)

El trabajador o trabajadora tendr derecho a DOS das continuos de descanso remunerado durante cada semana de labor.
CUALES SERN ESOS DOS DAS DE DESCANSO? Art. 13 RPLOTTT

Sbado y domingo, o domingo y lunes

EXCEPCIONES:
En estos casos se podr pactar los das de descanso distintos al sbado y domingo, o domingo y lunes, siempre y cuando sean continuos Ejemplos: lunes y martes, mircoles y jueves, etc. Pueden fijar los das de descanso distinto al domingo sin la necesidad de que sean continuos. En estos casos si se fija un solo da de descanso, deber ser compensado con un da adicional de disfrute de vacaciones, con pago de salario sin incidencia en bono vacacional.
QU PASA SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN SU DA O DAS DE DESCANSO? El trabajador tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50% sobre el salario normal.

CMO SE CALCULA TRABAJADOS?

EL RECARGO*

POR

DAS

DE

DESCANSO

RDDT = SPD x 1,5 x N DDT

RDDT= Recargo por Da Descanso Trabajado SPD= Salario Promedio Diario N DFT= Nmero de das de descanso Trabajados *Este recargo debe pagarse adems del salario correspondiente a ese da

Clculo para el pago de da feriado o descanso: Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado. Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso
ADEMS EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL DESCANSO

COMPENSATORIO. ART. 188 LOTTT y 14 RPLOTTT Si Si el el trabajador trabajador prest prest sus sus servicios servicios por por menos 4 de 4 o horas: ms: Tendr derecho a medio da de salario y a medio da de descanso compensatorio horas El trabajador tendr derecho a un da de salario ms un da de descanso compensatorio. CUNDO SE DEBE DISFRUTAR DE LOS DAS DE DESCANSO COMPENSATORIO? Los das de descanso compensatorio se deben conceder en la semana siguiente al da o das de descanso trabajados. Estos das son irrenunciables, es decir, el empleador est obligado a concederlos y el trabajador a disfrutarlos. Recordemos que el trabajo en el da de descanso debe ser algo excepcional. EL DA DE DESCANSO, DEBE SER SIEMPRE EL DA DOMINGO? La ley y el Reglamento establecen que el descanso semanal debe incluir el da domingo. Excepciones: trabajos no susceptibles de interrupcin y trabajos continuos o por turnos. Si un trabajador presta sus servicios todos los das sbado y domingo porque su descanso semanal corresponde a das distintos en la semana, se le debe pagar el recargo del 50% y otorgar descanso compensatorio? Por el trabajo en el da domingo le corresponde el pago del recargo del 50% sobre el trabajo realizado por ser el da domingo (un da feriado) y no pierde su condicin de da feriado porque labore de forma ordinaria todos los domingos. Ahora no le corresponde descanso compensatorio porque su da de descanso es otro da de la semana, y por trabajo prestado en el da sbado no le corresponde el pago del recargo ni de descanso compensatorio, porque para ese trabajador es un da normal de trabajo.

SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN UN DA FERIADO, LE CORRESPONDE DESCANSO COMPENSATORIO? Depende, si el da feriado coincide con el da de descanso del trabajador, el empleador deber concederle el da de descanso compensatorio, de lo contrario no habr derecho al descanso compensatorio, por el servicio prestado en un da feriado.