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DÍAS DE DESCANSO LOTTT 2013

DÍAS DE DESCANSO LOTTT 2013

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DÍAS DE DESCANSO

ART. 173 LOTTT, ART. 13 y siguientes del RPLOTTT Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, sobre El Tiempo de Trabajo (RPLOTTT)

El trabajador o trabajadora tendrá derecho a DOS días continuos de descanso remunerado durante cada semana de labor.
¿CUALES SERÁN ESOS DOS DÍAS DE DESCANSO? Art. 13 RPLOTTT

Sábado y domingo, o domingo y lunes
EXCEPCIONES:
En estos casos se podrá pactar los días de descanso distintos al sábado y domingo, o domingo y lunes, siempre y cuando sean continuos Ejemplos: lunes y martes, miércoles y jueves, etc. Pueden fijar los días de descanso distinto al domingo sin la necesidad de que sean continuos. En estos casos si se fija un solo día de descanso, deberá ser compensado con un día adicional de disfrute de vacaciones, con pago de salario sin incidencia en bono vacacional.
¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN SU DÍA O DÍAS DE DESCANSO? El trabajador tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50% sobre el salario normal.

¿CÓMO SE CALCULA TRABAJADOS?

EL RECARGO*

POR

DÍAS

DE

DESCANSO

RDDT = SPD x 1,5 x Nº DDT
RDDT= Recargo por Día Descanso Trabajado SPD= Salario Promedio Diario N° DFT= Número de días de descanso Trabajados *Este recargo debe pagarse además del salario correspondiente a ese día

Recordemos que el trabajo en el día de descanso debe ser algo excepcional.Cálculo para el pago de día feriado o descanso: Salario normal diario x 1. ¿Si un trabajador presta sus servicios todos los días sábado y domingo porque su descanso semanal corresponde a días distintos en la semana. porque para ese trabajador es un día normal de trabajo. es decir. Ahora no le corresponde descanso compensatorio porque su día de descanso es otro día de la semana.5 (50%) = salario por día feriado o descanso laborado. ART. DEBE SER SIEMPRE EL DÍA DOMINGO? La ley y el Reglamento establecen que el descanso semanal debe incluir el día domingo. el empleador está obligado a concederlos y el trabajador a disfrutarlos. ¿EL DÍA DE DESCANSO. y por trabajo prestado en el día sábado no le corresponde el pago del recargo ni de descanso compensatorio. ¿CUÁNDO SE DEBE DISFRUTAR DE LOS DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIO? Los días de descanso compensatorio se deben conceder en la semana siguiente al día o días de descanso trabajados. Excepciones: trabajos no susceptibles de interrupción y trabajos continuos o por turnos.5 = Bs. 188 LOTTT y 14 RPLOTTT Si Si el el trabajador trabajador prestó prestó sus sus servicios servicios por por menos 4 de 4 o horas: más: Tendrá derecho a medio día de salario y a medio día de descanso compensatorio horas El trabajador tendrá derecho a un día de salario más un día de descanso compensatorio. se le debe pagar el recargo del 50% y otorgar descanso compensatorio? Por el trabajo en el día domingo le corresponde el pago del recargo del 50% sobre el trabajo realizado por ser el día domingo (un día feriado) y no pierde su condición de día feriado porque labore de forma ordinaria todos los domingos. Estos días son irrenunciables. . 150 salario por día feriado o descanso ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL DESCANSO COMPENSATORIO. Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1.

¿SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN UN DÍA FERIADO. . LE CORRESPONDE DESCANSO COMPENSATORIO? Depende. de lo contrario no habrá derecho al descanso compensatorio. el empleador deberá concederle el día de descanso compensatorio. por el servicio prestado en un día feriado. si el día feriado coincide con el día de descanso del trabajador.

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