TIPOS DE CONTRATOS Y SUS DESCANSOS:

 
 

 
OPCION 1: TRABAJADORES CON JORNADA ORDINARIA (45
HORAS) O JORNADA PARCIAL (DESDE 20 HORAS Y HASTA 30
HORAS SEMANALES) QUE SE PERMITE TRABAJAR DÍA
DOMINGO.

Trabajadores que se desempeñen:

En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen
dicha atención y según las modalidades del establecimiento
respectivo.

Estos trabajadores, tienen derecho un día de descanso a la semana

en compensación del trabajo desarrollado por cada día domingo o
festivo trabajado.

Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o

por turnos para no paralizar el curso de las labores

Trabajadores, tienen derecho a que dos de estos días de descanso en

el respectivo mes calendario deben otorgarse necesariamente en día
domingo.
         Eje. dentro de un mes calendario, trabajaría 2 o 3 domingos, ya
que según el límite legal, al menos 2 de los domingos del mes
calendario deben descansar efectivamente en día domingo.
 
Trabajadores, tienen derecho a 7 días domingos extras de descanso,
por cada año de prestación de servicios.
 

REGLA GENERAL

TRABAJADORES PUEDEN TENER ENTRE 6 O 5 DIAS CONTINUOS

DE TRABAJO EN LA SEMANA.
 
Los trabajadores que ya son de San Diego y según sus funciones
puedan trabajar los domingos, deben suscribir anexo de cambio de
jornada de trabajo, que les incluya días domingos y festivos.
Sus turnos no pueden ser de más de 6 días (continuos) a la semana.

Así, el trabajador tiene derecho a que el día de descanso semanal que

normalmente correspondería a día domingo se le sea otorgado al
término de su jornada de 5 o 6 días.
En este sentido, se debe tener en cuenta que el trabajador tiene
derecho a su descanso semanal, ya sea en día domingo efectivo, o en
otro día de la semana.

Dº A DESCANSO POR TRABAJAR DIA FERIADO O DOMINGO

Asimismo, en el caso del día feriado trabajado este debe ser

compensando en otro día distinto, a fin de otorgarle el descanso
compensatorio, sin perjuicio de ser remunerado en la forma que se
explicará.

 Las horas ordinarias trabajadas en día sábado o festivo, se

pagan como hora ordinaria en jornada ordinaria, es decir, sin
recargo, ya que forman parte de la jornada. (ejemplo: 21 de
mayo, 17 septiembre) ?? tendría a día de descanso a demás se lo pagan.
 Las horas ordinarias trabajadas en día domingo a todo
trabajador deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo
 menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria.

         eje:         valor hora ordinaria                 = $1.815

                    valor recargo 30% día domingo = $544,5.

 En caso de que el trabajador realice horas extras en día

domingo se debe considerar como base de cálculo: el valor de
la hora ordinaria y el recargo señalado del 30%.
         eje:         valor hora ordinaria                 = $1.815
                    valor recargo 30% día domingo = $544,5.
valor hora extra día domingo = $3.539.25

IMPORTANTE
PAGO POR DIAS DE DESCANSO COMPENSATORIO, CUANDO SE
ACUMULEN DOS O MAS DÍAS FERIADOS / DOMINGOS EN UNA
SEMANA.

1° Acordar el descanso compensatorio del día feriado en otro día, ya

que ley permite al trabajador trabajar el día festivo, pero ese día festivo
debe ser compensando en otro día, es decir tiene derecho a que
descanse en compensación al día feriado un día distinto, DENTRO DE
LA MISMA SEMANA O DE LA SEMANA SIGUIENTE. ( Es decir, el
trabajador, no pierde el derecho al feriado, sino que la ley permite que
descanse en otro día distinto al feriado) 
 
2° En caso de no otorgarse el día libre compensatorio del feriado
trabajado, en razón de que el empleador no le puede otorgar el
descanso o trabajador no quiere usar el día de descanso, el derecho al
descanso se puede compensar en dinero, para el cálculo del pago del
o los dos días trabajados, estas se deben pagar como horas extras. 

         eje:         valor hora ordinaria                 = $1.815

                    valor hora extra por día festivo = $2.722,5
DUDA PARA TRABAJAR 22 DE MAYO

Interés de trabajar domingo 22, posibles distribuciones de la jornada

1ra.- Trabajar del 20 al 25, compensado el domingo 22 antes, el

miércoles 19 y pagado con el recargo de trabajar el domingo 22. De
esta forma, trabajando el feriado 21, tal día debe ser compensado y
pagado como hora ordinaria en jornada ordinaria,

19: día de compensación del domingo 22 trabajado

26: día de compensación del domingo 29 trabajado
27: día de compensación del feriado 21trabajado
O compensar económica el día 21.
2da.- trabajar del 17 al 22, compensado el domingo 22 antes, el lunes
16 y pagado con el recargo de trabajar el domingo. De esta forma,
trabajando el feriado 21, tal día debe ser compensado y pagado como
hora ordinaría en jornada ordinaria,

18: día de compensación del domingo 22 trabajado

23: día de compensación del domingo 29 trabajado
24: día de compensación del feriado 21 trabajado
O compensar económica el día 21.
3ra.- trabajar del 22 al 27, compensado el domingo 22 antes, el lunes
16. De esta forma, no trabajando el 21 de mayo, no tiene derecho a
que se le compense, pero al llegar al día 27 llega al límite de 6 días
continuos de trabajo, por lo que DEBE descansar al día siguiente, el
sábado 28.

trabajando el feriado 21, tal día debe ser compensado y pagado como
hora orinaría en jornada ordinaria, debería tener libre el día 23.
16: día de compensación del domingo 22 trabajado
28: día descanso para no superar el límite de 6 días máximos
continuos
29: día de compensación del feriado 21 trabajado
O compensar económica el día 21.

 
OPCION 2: TRABAJADORES CUYO CONTRATO SEA DE 30 DIAS
O MENOS, O AQUELLOS CUYA JORNADA ORDINARIA NO
SUPERA 20 HORAS SEMANALES, O QUIENES SON
CONTRATADOS PARA TRABAJAR EXCLUSIVAMENTE LOS a)
SABADOS, b) DOMINGOS O c) FESTIVOS.

Trabajadores, no tienen derecho al descanso compensatorio, por los

días trabajados en días domingos o festivos, ni tienen derecho a
descanso dominical por día domingo trabajado, ya que su contrato es
para trabajar domingos y festivos.
 
No tienen derecho a los 7 días extras de descanso dominical que si
tienen los trabajadores del comercio, por cada año de prestación de
servicios. 

TRABAJADORES CONTRATADOS PARA TRABAJAR

EXCLUSIVAMENTE LOS SABADOS, DOMINGOS O FESTIVOS

En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas

extraordinarias, por máximo de 2 horas al día, vigencia 3 meses.

La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no

podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley,
calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como
jornada ordinaria

La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá exceder de

las 10 horas (jornada ordinaria), pudiendo interrumpirse por un lapso
no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación.

terminada la jornada diaria de trabajo, se tiene derecho a un descanso

equivalente al menos al tiempo trabajado.
ejemplo:

08:30 am a 19:00 hrs = que contempla 10 horas trabajadas y 30

minutos colación, podría tener máximo 1,5 horas extra, sale a las
20:30 horas, al día siguiente puede entrar a las 08:30 am

COMO SE PAGAN los domingos y festivos DE LOS

TRABAJADORES CUYO CONTRATO SEA DE 30 DIAS O MENOS,
O AQUELLOS CUYA JORNADA ORDINARIA NO SUPERA 20
HORAS SEMANALES, O QUIENES SON CONTRATADOS PARA
TRABAJAR EXCLUSIVAMENTE LOS SABADOS DOMINGOS Y
FESTIVOS

En este caso, los trabajadores tienen derecho al sueldo convenido en

su contrato de trabajo.

Correspondiendo hacer la misma explicación respecto al pago de las

horas trabajadas en día domingo:

Las horas ordinarias trabajadas en día domingo a todo trabajador

deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%,
calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

     eje:        

valor hora ordinaria                 = $1.815

valor recargo 30% día domingo = $544,5.

En caso de que el trabajador realice horas extras en día domingo
se debe considerar como base de cálculo: el valor de la hora ordinaria
MAS el recargo señalado del 30%.

eje:        

valor hora ordinaria                 = $1.815

valor recargo 30% día domingo = $544,5.

valor hora extra día domingo = $3.539.25

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- Las horas ordinarias trabajadas en día feriado no tienen
recargo.
- Las horas extraordinarias trabajadas en día sábado y
festivo deberán ser pagadas con el recargo del 50 %.
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EJEMPLO: CONTRATO POR DIAS SABADO, DOMINGO O FESTIVO DEL MES

DE MAYO 2022 (3 SABADOS 1 FERIADO Y 5 DOMINGOS)

jornada ordinaria diaria:

deberá ser continua (con colación), hasta 10 horas máximo.

puede interrumpirse por colación, con un mínimo 30 minutos y

máximo 1 hora.

horas extras: máximas legales, 2 horas al día, considerando que no

supere las 12 horas de jornada ordinaria. Por eso podría trabajar 10 horas con
colación entre 30 minutos a 1 hora y hacer 1,5 horas extras, siempre que previo a
ingresar al día siguiente a trabajar (si es que le corresponde según su jornada),
descanse el tiempo equivalente al menos al tiempo trabajado.

Trabajadores, con contrato cuya jornada se distribuye de lunes a sábado, no

trabajan en sábado 21 de mayo.

Trabajadores, con contrato cuya jornada se distribuye de lunes a Domingo, por

turnos con descanso de un día a la semana, si deben trabajan el sábado 21 de
mayo, teniendo derecho a un día de descanso compensatorio por el día feriado
trabajado.

Trabajadores, contratados para trabajar exclusivamente los sábados, domingos y

festivos, deben trabajar, sin derecho a descanso compensatorio por trabajar día
feriado.