TEORÍAS

ADMINISTRATIVAS
TEMA 1
QUÉ ES ADMINISTRACIÓN?
- Se pueden dar varias definiciones, puesto que la
administración no es exclusiva de los ingenieros.
- “Es la integración dinámica y óptima de las funciones de
planeación, organización, dirección y control para
alcanzar un fin grupal, de la manera más económica y en
el menor tiempo posible”(Suárez, 1994, p17).
- Se considera la administración como un proceso para la
planificación de actividades dentro de una organización.
- Un administrador debe planear, organizar, dirigir y
controlar los procesos al interior de la organización.
QUÉ ES ADMINISTRACIÓN?

- Planeación: proyectar el
trabajo, cómo se hará,
cuáles son las metas.
- Organización: Dividir y
clasificar el trabajo por
especialidades, cómo,
quién, cuando y donde.
QUÉ ES ADMINISTRACIÓN?

- Dirección: Influencia sobre

el personal para el
cumplimiento de metas
(liderazgo).
- Control: Verificación del
cumplimiento de metas y
objetivos mediante
seguimiento constante.
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN
- A lo largo del tiempo, la
administración ha estado
presente en muchos
aspectos de la sociedad
(gobiernos, familias, vida
cotidiana).
- Se dan las primeras teorías
a finales del s. XIX y
principios del s. XX.
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Teoría Científica:
- Se promueve el trabajo grupal, con el fin de mejorar la
eficiencia en los procesos industriales, se busca mayor
productividad; para ello se estudian tiempos y
movimientos. Frederick Taylor es el precursor de esta
teoría.
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Teoría Clásica:
- Tiene un enfoque más gerencial, (delegación del trabajo
en aspectos técnicos, comerciales, etc) concientizando a
los gerentes/directores de algunos problemas que
podrían encontrar en el desarrollo de las actividades.
Henry Fayol desarrolla 14 principios de la administración,
algunos de los cuales están vigentes en la actualidad.
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Teoría ciencia del comportamiento (Humanista):

- Hace más eficiente la teoría clásica puesto que
humaniza la relación gerente/trabajador, se apunta a la
motivación del trabajados, el liderazgo, las relaciones
interpersonales, resolución de conflictos.
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Teoría empírica:
- Las capacidades administrativas/gerenciales se
adquieren revisando las experiencias de otros colegas.
Teoría comportamental:
- Se enfatiza en la relación persona-trabajo (psicología
organizacional) y se considera el entorno social del
individuo.
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Teoría de la decisión:
- La toma de decisiones tiene un enfoque racional, y se
basa en la investigación de operaciones.
Teoría de la gestión de sistemas:
- Un sistema tiene: entradas, procesamiento y salidas, y se
identifican claramente los recursos.
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Otras Teorías:
- Teoría burocrática
- Teoría estructuralista
- Teoría neoclásica
- Teoría de la contingencia