2 Asistente de Planilla

CURSO
ESPECIALIZADO CLOTILDE
ASISTENTE DE ATAHUAMAN
SUMARAN
PLANILLAS
MÓDULO II REMUNERACIONES E
INGRESOS
REMUNERACIÓN
Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición.
Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR
Clotilde Atahuaman Sumarán

asesoralaboral.clotilde@gmail.com
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Bonificación por productividad

Bonificación por desempeño
Bonificación por rendimiento
Bonificación por cumplimiento de metas
Bonificación por cargo (desempeñado)
Bonificación por trabajo nocturno
Bonificación por turno rotativo
Bonificación por riesgo de caja
Bonificación por zona (asignada)
Comisiones
Horas extras
Destajo
Premios por ventas
Asignación familiar
Alimentación principal
Movilidad de libre disponibilidad
Computable para el cálculo
de los beneficios sociales
CONCEPTO Afecto a Essalud

REMUNERATIVO
Afecto al aporte
pensionario: AFP/ONP
Afecto a Renta de 5ta

REMUNERACIÓN
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa.
Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR

REMUNERACION ES:
Ventaja o incremento patrimonial
 El trabajador disminuye sus egresos librándose de algún costo en el que en
circunstancias normales incurriría o debiera incurrir.
 Aun cuando el elemento de libre disponibilidad venga atenuado y que la utilidad de
su entrega este predeterminada y sea invariable.
 El costo del parqueo del vehículo
 El costo del gimnasio
 El seguro médico privado
 Neflitx

CARACTERISTICAS DE LA
REMUNERACION
CONTRAPRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS
LIBRE DISPONIBILIDAD
VENTAJA PATRIMONIAL

NO es computable para el
cálculo de los beneficios
sociales
CONCEPTO NO Afecto a Renta de 5ta

REMUNERATIVO
Detalle de conceptos: art.

19 y 20 Decreto Supremo
N° 001-97-TR

INGRESOS NO
REMUNERATIVOS
CATALOGO ESTABLECIDO POR LEY
Art. 19 y 20 Decreto Supremo N° 001-97-TR
Gratificación extraordinaria
Participación en utilidades
Bienes de la empresa, de su propia producción
Asignación por educación
Canasta de navidad o similares
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
Condición de trabajo: movilidad, alimentación o vivienda
Asignaciones personales: por cumpleaños, por matrimonio, por fallecimiento
Refrigerio que no es alimentación principal
*Vales de alimentos – Ley N° 28051
GRATIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA
Art. 19 a) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
“Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el

trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de
pliego”.

GRATIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA
EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:
 INGRESO NO REMUNERATIVO
 No es computable para derechos, beneficios e ingresos laborales
 Afectos a los aportes de renta de quinta categoría
 PLAME: 0403-gratificación extraordinaria
RECOMENDACIÓN: las gratificaciones anuales pierden su

naturaleza «extraordinaria» cuando se entregan por dos años
consecutivos (Exp. Nº 1844-80)

LA EMPRESA HA OTORGANDO EN EL 2021 UNA
“GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA POR
PRODUCTIVIDAD” Y EN EL 2022 UNA
“GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA POR
CUMPLIMIENTO DE METAS”. NOS CONSULTAN SI EL
CONCEPTO ES NO REMUNERATIVO.

PARTICIPACIÓN EN LAS
UTILIDADES
Art. 19 b) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
“Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa”.
Es no remunerativa independientemente de la forma en que sea

entregada, ya sea que provengan de un mandato legal (D. Leg 892) o
sean entregadas en virtud de un convenio colectivo o de un acto
unilateral del empleador (utilidades voluntarias).

CONDICIÓN DE TRABAJO
Art. 19 c) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
“El costo o valor de las condiciones de trabajo”.
¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN DE TRABAJO?

OFICIO Nº 724-2006-
SUNAT/200000
“Los montos o bienes entregados al trabajador, indispensables para

la prestación del servicio en virtud del vínculo laboral existente y
siempre que no constituyan un beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador”

RTF Nº 560-4-1999
“Las sumas que las empresas abonan a sus

trabajadores con la finalidad de facilitar o
posibilitar su labor no constituyen rentas de
quinta categoría, sino una condición de trabajo,
ya que al no ser de su libre disposición, no
representan un beneficio económico para éstos”.

 No afectos a ningún aporte o contribución
 PLAME: 0917-condición de trabajo

ALIMENTACIÓN
Art. 20 Decreto Supremo Nº 001-97-TR
“Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación

proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los
servicios, o cuando se derive de mandato legal”.

VIVIENDA CONDICIÓN
DE TRABAJO
CAS. Nº 1524-2004-Lambayeque:
 Entregada a los que domicilien fuera de la localidad donde desarrollan sus labores.
Trabajan en campamentos mineros, petroleros: aislados del centro

poblado cercano.
Trabajadores trasladados de forma temporal a una provincia distinta

al que habitualmente residen.

MOVILIDAD CONDICIÓN
DE TRABAJO
Vendedores, visitadores médicos, cobradores.
Sustento: planilla de movilidad diaria

 Tope diario: 4% RMV (S/.41.00)

CANASTA DE NAVIDAD
Art. 19 d) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
“La canasta de Navidad o similares”.

 Afectos a renta de quinta categoría
 PLAME: 0903-canasta de navidad o similares

MOVILIDAD SUPEDITADA
A LA ASISTENCIA
Art. 19 e) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
“El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al

centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue
por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con
los requisitos antes mencionados”.

MOVILIDAD SUPEDITADA A
LA ASISTENCIA
Debe ser un monto razonable que cubra el traslado
 Analizarse caso por caso
 Según las circunstancia particulares de cada trabajador
Pautas para su otorgamiento

 Distancia territorial: ¿mayor o menor costo de transporte?
 Medio de transporte empleado
 Guardar proporción adecuada en relación con la remuneración del trabajador.
 PLAME: 0909-movilidad supeditada a la asistencia

ASIGNACIÓN POR
EDUCACIÓN
Art. 19 f) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
“La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un

monto razonable y se encuentre debidamente sustentada”.
La asignación o bonificación por educación a que se contrae el inciso

f) del Artículo 19 de la Ley, comprende a las otorgadas con ocasión
de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean éstos
preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios e incluye
todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los
estudios respectivos, como uniformes, útiles educativos y otros de
similar naturaleza, salvo convenio mas favorable para el trabajador.
ASIGNACIÓN POR
ESCOLARIDAD
Estudios de los hijos del trabajador: preescolar, escolar, superior,
técnicos, universitarios

 PLAME: 0202-Asignación o bonificación por educación

ASIGNACIÓN POR
EDUCACIÓN
Estudios del trabajador: cursos de especialización y/o actualización
Suscripción de un convenio de permanencia

 PLAME: 0202-Asignación o bonificación por educación

ASIGNACIONES
PERSONALES
Art. 19 g) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
“Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,

nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante
naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo
de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva”.

ASIGNACIONES
PERSONALES
 PLAME:
 0203-Asignación por cumpleaños
 0204-Asignación por matrimonio
 0205-Asignación por nacimiento de hijos
 0206-Asignación por fallecimiento de familiares

BIENES DE LA EMPRESA
Art. 19 h) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
“Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia

producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia”.

 PLAME: 0901-Bienes de la propia empresa otorgados para el consumo del
trabajador
PRESTACIONES ALIMENTARIAS
SUMINISTRO INDIRECTO - VALES DE
ALIMENTOS
 Consiste en la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados

 PLAME: 0113-Prestaciones Alimentarias – Suministro Indirecto

PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
El valor -
de las prestaciones alimentarias no podrá TOPES
exceder del 20% del monto
de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador a la fecha de vigencia
de la presente Ley.
En ningún caso, el valor de la prestación alimentaria podrá superar las dos (2)
remuneraciones mínimas vitales.
 Art. 9 Ley N° 28051

PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
La infracción - TOPES
de los topes establecidos en la presente Ley originan que el
exceso sea considerado como remuneración computable para todos los
beneficios sociales que la Ley establece.
 Art. 9 Ley N° 28051

CASO N° 7
Julián tiene un sueldo de s/. 4,500, y la empresa desea otorgar Vales de
alimentos.
TOPE 1
TOPE 2
REMUNERACIÓN 20%
2 RMV
REMUNERACIÓN
S/. 4,500 s/. 900 s/.2,050
 Vales de alimentos máximo = S/. 900

CASO N° 8
Claudia tiene un sueldo de s/. 11,000, y la empresa desea otorgar Vales de
alimentos.
TOPE 1
TOPE 2
REMUNERACIÓN 20%
2 RMV
REMUNERACIÓN
S/. 11,000 s/. 2,200 s/. 2,050
 Vales de alimentos máximo = S/. 2,050

REFRIGERIO
El refrigerio no reemplaza al almuerzo
 Otorgar por un monto razonable
 Equivalente al valor de una bebida y un sandwich (productos de valor razonable)
 Alimentos ligeros: bocadillos, bebidas, galletas.

 PLAME: 0914-Refrigerio que no es alimentación principal

ALIMENTACIÓ
N PRINCIPAL
REMUNERATIVO
DINERO /
ESPECIE
SUMINISTR REMUNERATIVO
O DIRECTO
TIPOS DE VALES DE NO
ALIMENTOS REMUNERATIVO
ALIMENTACIÓN
CONDICIÓN NO
DE TRABAJO REMUNERATIVO
¿REFRIGERI NO
O? REMUNERATIV
O
CONCEPTO NO
REMUNERATIVO
NO HAY TOPE
VIVIENDA
SE DECLARA EN
EL PLAME
CONCEPTO NO
REMUNERATIVO
TIPOS DE ALIMENTACIÓ NO HAY TOPE
CONDICION N SE DECLARA EN
DE TRABAJO EL PLAME
CONCEPTO NO
REMUNERATIVO
TOPE DIARIO
MOVILIDAD
NO SE DECLARA
EN EL PLAME
CONCEPTO
LIBRE REMUNERATIVO
DISPONIBILIDA COMPUTABLE
D PARA BBSS
CONCEPTO NO
SUPEDITADA REMUNERATIVO
TIPOS DE
A LA
MOVILIDAD NO COMPUTABLE
ASISTENCIA PARA BBSS
CONCEPTO NO
REMUNERATIVO
CONDICIÓN
DE TRABAJO NO COMPUTABLE
PARA BBSS
MÓDULO III BENEFICIOS SOCIALES
GRATIFICACIONES BENEFICIOS SOCIALES
FECHA DE
NORMA TEXTO NORMATIVO
PUBLICACION
Ley que regula el otorgamiento de las 28.05.2002
Ley Nº 27735
gratificaciones
Decreto Supremo Nº 005-
Reglamento Ley Nº 27735 04.07.2002
2002-TR
Ley que reduce costos laborales a los
01.05.2009
Ley N° 29351 aguinaldos y gratificaciones por fiestas
patrias y navidad
Decreto Supremo Nº 007- 04.07.2002
Reglamento Ley Nº 29351
2009-TR
Prorroga la ley 29351 hasta el 31 de
19.06.2011
Ley N° 29714 diciembre del año 2014.
Ley que establece medidas para
Ley N° 30334 24.06.2015
dinamizar la economía en el año 2015
Decreto Supremo Nº 012-
2016-TR
GRATIFICACIONES
GRATIFICACIÓN
FIESTAS PATRIAS
ENERO - JUNIO
PLAZO: DENTRO DE LOS
PRIMEROS 15 DÍAS DE
JULIO
GRATIFICACIÓN
NAVIDAD
JULIO -
DICIEMBRE
DICIEMBRE

¿Cuándo corresponde realizar el abono
si el último día de pago de las
gratificaciones es un día inhábil?

¿Puedo otorgar un adelanto
de las gratificaciones?

OPORTUNIDAD DEL PAGO
El pago de las gratificaciones se efectúa en la

primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente; este plazo es indisponible para
las partes.
 Art. 4 Decreto Supremo Nº 005-2002-TR

REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
GRATIFICACIÓN
La remuneración computable para las

gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la vigente al 30 de junio y 30
de noviembre, respectivamente.
 Art. 3.2 Decreto Supremo Nº 005-2002-TR

CASO Nº 1: REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
El trabajador “A” hasta el 31 de DICIEMBRE tenía un sueldo de S/.

1,500.00, a partir del 01 de ENERO tiene una aumento de sueldo,
percibiendo S/. 2,000.00.
¿Qué remuneración es computable para el cálculo de la gratificación

de FIESTAS PATRIAS?

¿Cómo se calcula el monto de
las gratificaciones?

REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Comisiones
Horas extras
Destajo
CONCEPTO NO
REMUNERATIVO
Se excluyen los conceptos contemplados en el Artículo 19 del Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
 Art. 2 LEY 27735

CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
Art. 19 Decreto Supremo N° 001-97-TR
Asignación por escolaridad
Viáticos, gastos de representación y vestuario
*Vales de alimentos – Ley Nº 28051
*Bonificación extraordinaria – Ley Nº 29351
COMPUTO DE COMISIONES,
HORAS EXTRAS Y BONOS
REGULARES
Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando
menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre
correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis.
 Art. 3 LEY 27735

JULIO – DICIEMBRE
ASIG PROMEDIO
FECHA DE SUELDO
TRAB CARGO FAMILIA HORAS
INGRESO BASICO
R EXTRAS
TRAB.
SECRETARIA 01/11/2021 930.00 93.00
1
HORAS EXTRAS-trab.1 s/.

JULIO -
No es computable, no AGOSTO -
cumple con el
requisito de SETIEMBRE -
regularidad OCTUBRE -
NOVIEMBRE 300.00
DICIEMBRE 400.00

JULIO – DICIEMBRE
ASIG PROMEDIO
FECHA DE SUELDO
TRAB CARGO FAMILIA COMISIONE
INGRESO BASICO
R S
TRAB.
VENDEDOR 01/12/2016 1050.00 93.00
2
COMISIONES-trab.2 s/.
JULIO 200.00
AGOSTO 100.00 Percibir comisiones
SETIEMBRE 0.00 mínimo durante 3 meses
OCTUBRE en el período
400.00
computable
NOVIEMBRE 0.00
DICIEMBRE 150.00

PROMEDIO HORAS
HORAS EXTRAS-
trab.1 s/. EXTRAS
HORAS EXTRAS-trab.2 s/.
HORAS EXTRAS-trab.3 HORAS EXTRAS-trab.4
s/. s/.
ENERO ENERO 200.00 ENERO ENERO 100.00

FEBRER
O FEBRERO 100.00 FEBRERO FEBRERO -
MARZO MARZO 320.00 MARZO MARZO 200.00
ABRIL ABRIL 400.00 ABRIL 200.00 ABRIL 180.00
MAYO MAYO 100.00 MAYO 80.00 MAYO -
JUNIO 400.00 JUNIO 150.00 JUNIO 120.00 JUNIO 100.00

0.00 211.67 133.33 96.67

¿Para el cálculo de las gratificaciones
de Navidad que meses se consideran si
percibe horas extras o comisiones?

REMUNERACIÓN
IMPRECISA
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de
remuneración imprecisa, se calculará en base al promedio de la
remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de
julio y 15 de diciembre, según corresponda.
 Art. 4 LEY Nº 27735

PERIODO COMPUTABLE
HORAS EXTRAS - COMISIONES
GRATIFICACIÓN
ENERO - JUNIO FIESTAS
PATRIAS
JUNIO - GRATIFICACIÓN
NOVIEMBRE
NAVIDAD
*Cuando la hora extra o comisión se paga al cierre del mes y es cancelatoria por cada mes.
PERIODO COMPUTABLE
HORAS EXTRAS - COMISIONES
GRATIFICACIÓN
ENERO - JUNIO FIESTAS
PATRIAS
JULIO - GRATIFICACIÓN
DICIEMBRE
NAVIDAD
*Cuando la hora extra o comisión se paga un mes después. Por ejemplo, la hora extra de abril, se paga en mayo.
INAFECTACIÓN DE LAS
GRATIFICACIONES
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran

afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador.
 Art. 8-A LEY 27735

INAFECTACIÓN DE LAS
GRATIFICACIONES
No están afectos a:
 Aportaciones a ESSALUD
 Aportaciones al SCTR
 Aportaciones al sistema pensionario (SNP/SPP)
 Contribución al SENATI
Están afectos a:
 Renta de quinta categoría
 Descuentos autorizados por el trabajador
 Descuentos judiciales

BONIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA LEY
29351
El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones

al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones
de julio y diciembre de cada año son abonados a los trabajadores
bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal
no remunerativo ni pensionable.
 Art. 3 LEY 29351

BONIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA LEY
29351
Contribución a Essalud (9%)
Entidad Prestadora de Servicios (EPS) 6.75%
NORMA – INAFECTACION PERIODO DE VIGENCIA
Ley N° 29351 (01.05.2009) 02.05.2009 – 31.12.2010
Ley N° 29714 (19.06.2011) 20.06.2011 – 31.12.2014
Ley N° 30334 (24.06.2015) 25.06.2015

FORMULA CALCULO
GRATIFICACIÓN
GRATIFICACIÓ
N G = RC/6 x MESES
POR MESES
G : gratificación
RC: remuneración computable
RC equivale a la suma de todos los conceptos remunerativos

CASO Nº 4: COMISIONES
Marco ingreso a laborar con fecha 01.06.2022. Ha percibido los
siguientes ingresos:
 Sueldo Básico 1,300.00
 Movilidad de libre disponibilidad 200.00
 Asignación familiar 102.50
Comisiones
 Junio 850.00
Calcular la gratificación de fiestas patrias.

RESOLUCIÓN CASO Nº 4
GRATIFICACIÓN DE FIESTAS PATRIAS
SUELDO 1,300.00
ASIGNACIÓN
102.50
FAMILIAR
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE MOVILIDAD LIBRE
200.00
DISPONIBILIDAD
PROMEDIO
0.00
COMISIONES
TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1602.50
TIEMPO DE 01.06.2022 al
1 MES
SERVICIOS 30.06.2022
G = RC / 6 * 1 G = 1602.50 / 6 x 1 G = 267.08
FORMULA CALCULO
GRATIFICACIÓN
G = RC/180 x DÍAS
GRATIFICACIÓ
N
POR DÍAS
G = RC/6/30 x DÍAS
G : gratificación

CASO Nº 5: HORAS
EXTRAS
Lucia ingreso a laborar con fecha 01.08.2021 y ha tenido una licencia sin goce
de haber de 20 días en NOVIEMBRE. Ha percibido los siguientes ingresos:
 Sueldo Básico 930.00
 Movilidad supeditada asistencia 100.00
Horas extras
 Agosto 0.00
 Setiembre 60.00
 Octubre 80.00
 Noviembre 0.00
 Diciembre 60.00
Calcular la gratificación de navidad.

GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD
SUELDO 930.00
REMUNERACIÓN ASIGNACIÓN
93.00
COMPUTABLE FAMILIAR
PROMEDIO HORAS
40.00
EXTRAS
01.08.2021 al
TIEMPO DE
31.12.2021 130 días
SERVICIOS
20 días licencia S/GH
G = RC / 180 *130 G = 1063 / 6Atahuaman

Clotilde / 30 x Sumarán
130 G = 767.72
BE = 9% G BE = BE = 69.10
MES CALENDARIO
COMPLETO LABORADO
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada
mes calendario completo laborado en el período correspondiente.
 Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón
de un treintavo de la fracción correspondiente.

CASO Nº 6: MES
CALENDARIO COMPLETO
LABORADO
Caleb ingreso a laborar con fecha 08.01.2022 y cesa el 31.05.2022.

Ha percibido los siguientes ingresos:
 Alimentación principal 480.00

SUELDO 1850.00
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE ALIMENTACION
480.00
PRINCIPAL
4 MESES
G = RC / 6 * 4 G = 2330 / 6 x 4 G = 1553.33
BE = 9% G BE = BE = 139.80

CASO Nº 7: MESES Y DÍAS
Caleb ingreso a laborar con fecha 08.01.2022 y cesa el 31.05.2022.

 Alimentación principal 480.00

SUELDO 1850.00
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE ALIMENTACION
480.00
PRINCIPAL
TIEMPO DE 08.01.2022 al 4 meses y 23 días

SERVICIOS 31.05.2022 = 143 días
G = RC / 180 * 143 G = 2330/ 6 / 30 x 143 G = 1851.06

BE = 9% G BE = BE = 166.60

DÍAS COMPUTABLES
Días laborados
Días de descanso semanal obligatorio

(domingos)
Días feriados
DÍAS COMPUTABLES
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los
siguientes supuestos de suspensión de labores:
 El descanso vacacional.
 La licencia con goce de remuneraciones.
 Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
 El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de
la seguridad social.
 Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto
legal.
¿Descanso por maternidad?


DÍAS NO COMPUTABLES
 Días de inasistencias justificadas no remuneradas
 Días de inasistencias injustificadas
 Licencia sin goce de haber
 Suspensión sin goce de haber (medida disciplinaria)
 Inhabilitación administrativa o judicial
 Detención policial o judicial
 Suspensión perfecta de labores

CASO PRÁCTICO
El trabajador es contratado el 1º de AGOSTO es despedido el día 30
del mismo mes. Ha laborado sólo 30 días. Tiene un sueldo básico de
S/. 1050.00.
¿Tiene derecho a gratificación trunca? ¿Base legal?

GRATIFICACIÓN TRUNCA
Artículo 5.1, Decreto Supremo Nº 005-2002-TR
Reglamento de la Ley Nº 27735
 El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador,

siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

CASO Nº 11:
GRATIFICACION TRUNCA
David ingresó a laborar con fecha 01.02.2022 y cesa el 30.04.2022.
HORAS EXTRAS
 Febrero 150.00
 Marzo 100.00
 Abril 80.00

REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
GRATIFICACIÓN TRUNCA
La remuneración computable es la
vigente al mes inmediato anterior al que
se produjo el cese.

CASO Nº 3: REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
El trabajador “A” hasta el 31 de OCTUBRE tenía un sueldo de S/.

1,000.00, a partir del 01 de NOVIEMBRE tiene un aumento de
sueldo, percibiendo S/. 1,500.00, asimismo, su contrato termina el 30
de NOVIEMBRE y no será renovado.
¿Qué remuneración es computable para el cálculo de la gratificación

trunca?

¿Cuál es el plazo para el pago de la
gratificación trunca en los casos de
cese del trabajador?

La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el
cese.
 Artículo 5.4° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR

CASO Nº 12
Un trabajador ingresa a laborar el 1 de

diciembre de 2022 y sigue laborando al 15
de diciembre de 2022. ¿Le corresponde
algún abono por la gratificación de
navidad?

REQUISITO PARA PERCIBIR
LA GRATIFICACIÓN
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se

encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social
o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en artículo siguiente.
 Art. 6 LEY 27735

TRABAJADORES CON
DERECHO
Este beneficio resulta de aplicación sea

cual fuere la modalidad del contrato de
trabajo y el tiempo de prestación de
servicios del trabajador.
 Art. 1 Ley 27735

TRABAJADORES CON
DERECHO
Este beneficio resulta de aplicación sea

cual fuere la modalidad del contrato de
trabajo y el tiempo de prestación de
servicios del trabajador.
 Art. 1 Ley 27735

INFRACCIÓN GRAVE
No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los

beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por
todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la
ley.
 Artículo 24.4 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR modificado por el artículo 1

Decreto Supremo Nº 019-2007-TR

RESOLUCIÓN DE
SUPERINTENDENCIA
Nº 233-2017-SUNAFIL
TEMA ACUERDO
Tema N° 2: La infracción por Corresponderá considerar como infracciones

incumplimiento de las independientes, la falta de pago de las
disposiciones sobre gratificaciones reguladas en la Ley N° 27735, así
gratificaciones y bonificación como la falta de pago de la bonificación
extraordinaria. extraordinaria a que se refiere la Ley N° 30334.

COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE BENEFICIOS SOCIALES
SERVICIOS
FECHA DE
BASE LEGAL NORMA
PUBLICACION
Decreto Supremo Nº Texto único ordenado de la Ley de compensación por

01.03.97
001-97-TR tiempo de servicios
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley de compensación por tiempo

15.04.97
004-97-TR de servicios
Ley que establece la libre disponibilidad temporal y

Ley Nº 29352 01.05.09
posterior intangibilidad de la CTS
Reglamento de la Ley N° 29352, que establece la

Decreto Supremo Nº
libre disponibilidad temporal y posterior 25.12.10
016-2010-TR
intangibilidad de la CTS
Ley que establece medidas para dinamizar la

Ley N° 30334 24.06.2015
economía en el año 2015
Decreto Supremo Nº
012-2016-TR
Resolución Nº 257- Directiva que regula la emisión de la constancia
24.12.2017
2017-SUNAFIL de cese del trabajador

CTS:
PERIODO COMPUTABLE
CTS MAYO
NOVIEMBRE - ABRIL PLAZO: DENTRO DE LOS
MAYO
CTS
MAYO - OCTUBRE
NOVIEMBRE
NOVIEMBRE
¿Cuándo corresponde realizar el abono
si el último día de pago de la CTS es
un día inhábil?

OPORTUNIDAD DEL
DEPÓSITO
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de

los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente.

REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
La remuneración computable para establecer la compensación por
tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada
año, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios
señalados en el artículo precedente.
Art. 10 DS 001-97-TR

REGULARIDAD DE LA
REMUNERACION
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis, a
efectos de los depósitos a que se refiere el Artículo 21 de esta Ley. Para su
incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos
y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el
período a liquidarse es inferior a seis meses.
 Art. 16 DS 001-97-TR

REGULARIDAD DE LA
REMUNERACION
Tratándose de las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable
o imprecisa, a que se refiere el último párrafo del Artículo 16 de la Ley, los
montos percibidos se incorporarán a la remuneración computable
dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el período a liquidarse.
 Art. 6 DS 004-97-TR

CASO Nº 1
Magaly ingresó a laborar con fecha 01.11.18 y ha percibido los siguientes ingresos:
 Movilidad supeditada a la asistencia 200.00
Comisiones
 Noviembre 250.00 Percibe comisiones
 Diciembre 0.00 mínimo durante 3 meses
 Enero 350.00 en el período computable
 Febrero 420.00
 Marzo 540.00
 Abril 180.00
Determinar el promedio de las comisiones.

CASO Nº 2
Diana ingresó a laborar con fecha 15.10.2022 y ha percibido los
No es computable, no
Horas extras cumple con el requisito
 Julio 50.00 de regularidad
 Agosto 0.00
 Setiembre 80.00
Determinar el promedio de las horas extras.

PROMEDIO HORAS
HORAS EXTRAS-
trab.1 s/.
EXTRAS
HORAS
EXTRAS-
trab.2 s/.
HORAS
EXTRAS-
trab.3 s/.
HORAS
EXTRAS-
trab.4 s/.
HORAS EXTRAS-
trab.5 s/.
MAYO 0 MAYO 200.00 MAYO MAYO 100.00 MAYO
JUNIO 0 JUNIO 150.00 JUNIO 300.00 JUNIO 150.00 JUNIO
JULIO 260.00 JULIO 200.00 JULIO 150.00 JULIO 200.00 JULIO 230.00
AGOST 0 AGOST 180.00 AGOST - AGOST 320.00 AGOST 0.00

SETIE SETIE
SETIEM 310.00 M 0.00 M 290.00 SETIEM 410.00 SETIEM 410.00
0
OCTUB OCTUB 280.00 OCTUB 0 OCTUB 200.00 OCTUB 350.00
0.00 168.33 148.00 230.00 247.50

SE PAGA CADA 6
MESES
REMUNERAC
SEMESTRALES CTS = INGRESA
1/6 REM SEM
SE PAGA CADA 12
REMUNERA MESES
REMUNERAC
C
PERIODICAS CTS = INGRESA
ANUALES 1/12 REM ANUAL
REMUNERAC
PERIODICIDA QUINQUENIO
D MAYOR AL
ANUAL NO COMPUTABLE
PARA CTS
REMUNERACIONES
PERIÓDICAS
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la

remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad.
 Art. 18 DS 001-97-TR

CÓMPUTO DE LA
GRATIFICACIÓN
NOVIEMBRE - 1/6 GRATIFICACIÓN
NAVIDAD
ABRIL
MAYO - OCTUBRE 1/6 GRATIFICACIÓN

FIESTAS PATRIAS

CASO Nº 3:
REMUNERACIONES
SEMESTRALES
Carlos ingresó a laborar con fecha 01.01.2023 y ha percibido los

 Vales de alimentos 200.00
 Gratificación de navidad 0.00
 Bonificación de productividad semestral 500.00
(abril 2023)
Determinar la remuneración computable para

la CTS nov-abril
Sueldo Básico 1,000 Concepto Remunerativo
Vales de alimentos 200 Concepto No Remunerativo
Asignación Familiar 93 Concepto Remunerativo
Bonificación de REMUNERACIÓN
500/6 COMPUTABLE
Concepto Remunerativo. A razón de
productividad
Sueldo Básico semestral 1,000 un sexto.
Concepto Remunerativo
Asignación Familiar 93 Concepto Remunerativo
Bonificación de 500/6 Concepto Remunerativo. A razón de un
productividad semestral sexto.
Remuneración Computable

REMUNERACIONES
PERIÓDICAS
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se
incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de lo
percibido en el semestre respectivo.
Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un

año, no son computables.
 Art. 18 DS 001-97-TR

CASO Nº 4:
REMUNERACIONES
ANUALES
David ha percibido los siguientes ingresos:
 Bonificación por riesgo de caja 150.00
 Gratificación de navidad 2,260.00
 Bonificación de rendimiento anual 800.00
(marzo 2023)
Determinar la remuneración computable para la CTS

nov-abril

Sueldo Básico 2,020 Remunerativo
Bonificación por riesgo de 150 Remunerativo
caja
Asignación Familiar 102.50 Remunerativo
Bonificación de rendimiento 800/12 Remunerativo
anual
Gratificación navidad 2260/6 Remunerativo
Remuneración Computable

¿La gratificación trunca forma parte
de la remuneración computable para
la CTS?

No, la gratificación trunca no es un concepto que habitualmente sea
percibido por el trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese,
razón por la cual, no forma parte de la remuneración computable de
la CTS.
 Artículo 9° del Decreto Supremo N° 001-97-TR

REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
Comisiones
Horas extras
Destajo
Gratificaciones de julio y diciembre (1/6)
Remuneraciones semestral (1/6)
Remuneraciones periódicas anuales (1/12)
CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
FORMULA CALCULO CTS
CTS POR
MESES
CTS= RC/12 x MESES
CTS : Compensación por Tiempo de Servicios

RC equivale a la suma de todos los conceptos remunerativos,
adicionando un 1/6 de la gratificación percibida o remuneración semestral o 1/12 de
la gratificaciones o bonificaciones anuales

CASO Nº 5: CTS POR
MESES
Magaly ingresó a laborar con fecha 01.11.2022 y ha percibido los siguientes ingresos:
 Gratificación DICIEMBRE 428.33
Comisiones
 Noviembre 250.00
 Diciembre 0.00
 Enero 350.00
 Febrero 420.00
 Marzo 540.00
 Abril 180.00
Calcular la CTS Nov-Abril.

CTS NOV-ABRIL
SUELDO 1200.00
ASIGNACIÓN FAMILIAR 102.50
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE GRATIFI DIC 71.39
PROMEDIO
290
COMISIONES
6 MESES
CTS = RC / 12 * 6 CTS = 1663.89 / 12 x 6 CTS = 831.95

FORMULA CALCULO CTS
CTS= RC/360 x DÍAS
CTS POR
DÍAS
CTS= RC/12/30 x DÍAS
CTS : Compensación por Tiempo de Servicios
RC equivale a la suma de todos los conceptos remunerativos,
adicionando un 1/6 de la gratificación percibida o remuneración semestral o 1/12 de
la gratificaciones o bonificaciones anuales

CASO Nº 6: CTS POR DÍAS
Diana ingresó a laborar con fecha 15.02.2023 y ha percibido los
Horas extras
 Febrero 50.00
 Marzo 0.00
 Abril 80.00
Calcular la CTS noviembre-abril.

RESOLUCIÓN CASO
CTS NOV-ABRIL
Nº 6
REMUNERACIÓN SUELDO 1080.00
COMPUTABLE ASIGNACIÓN FAMILIAR 102.50
2 meses y 16 días
TIEMPO DE SERVICIOS 15.02.2023 al 30.04.2023
= 76 días
CTS = RC / 360 * 76 CTS = 1182.50 / 12 / 30 x 76 CTS = 249.64

DÍAS COMPUTABLES
Inasistencias motivadas por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas
hasta por 60 días.
Se computan en cada período anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de
octubre del año siguiente.
 Artículo 8 Decreto Supremo Nº 001-97-TR

DÍAS COMPUTABLES
60 primeros días de incapacidad serán
1 NOVIEMBRE computables como días laborales para
2021 31 OCTUBRE
el cálculo de la CTS
2022
NOVIEMBRE - MAYO - OCTUBRE

ABRIL

CASO Nº 7
Juan ingresó a laborar el 01.11.2021, tiene un

CITT por 90 días del 1 de marzo del 2023 al 29
de mayo del 2023. Calcular la CTS noviembre-
abril. Ha percibido los siguientes ingresos:
 Sueldo básico S/. 1080

 Asignación familiar S/. 102.50
 Gratificación extraordinaria (abril): S/. 100
 Movilidad supeditada a la asistencia S/. 200
 Gratificación diciembre S/. 338.33
CASO PRÁCTICO
DÍAS DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD = 90 DÍAS
31 días 30 días 29 días 31 OCTUBRE

1 NOVIEMBRE
MARZO ABRIL MAYO 2023
2022
MARZO ABRIL MAYO

Nov May=2d
Dic
DM = 31 DM = 30 DM = 29 Jun
Ene Jul
Feb DL = 02 Ago
Mar Set
Abr=29d Días Días Oct
computables=31 computables=29 Días computables=2

CTS NOV-ABRIL
SUELDO 1080.00
REMUNERACIÓN ASIGNACIÓN
102.50
COMPUTABLE FAMILIAR
GRATIF DIC 56.39
TIEMPO DE 01.11.2022 al 5 MESES Y 29 DÍAS

SERVICIOS 30.04.2023 =179 DÍAS
CTS = RC / 360 *179 CTS = 1238.89 / 12 / 30 x 179 CTS =616

DÍAS COMPUTABLES
Días de descanso pre y post natal.
Días de suspensión de labores con goce de haber.
Días de huelga, siempre que no haya sido declarada

improcedente o ilegal.
Días que devenguen remuneraciones en un

procedimiento de calificación de despido.

DÍAS NO COMPUTABLES
 Días de inasistencias justificadas no remuneradas
 Días de inasistencias injustificadas
 Licencia sin goce de haber
 Suspensión sin goce de haber (medida disciplinaria)
 Inhabilitación administrativa o judicial por 1 o 2 meses
 Detención policial o judicial

CASO Nº 9
Andrés cesó el 16 de febrero de 2023 y tuvo 10 días de inasistencia

en dicho periodo.
Datos
 Sueldo Básico : S/. 1,500.00
 Asignación por cumpleaños: S/. 200.00
 Alimentación principal en dinero S/. 300.00
 Bonificación por trabajo nocturno S/. 200.00
 Gratificación diciembre S/. 1800.00

CTS NOV-ABRIL
SUELDO 1500.00
REMUNERACIÓ ALIMENTACIÓN 300.00
N PRINCIPAL
COMPUTABLE BONIF TRAB NOCTURO 200.00
GRATIF DIC 300.00
TIEMPO DE 01.11.2022 al 3 MESES Y 6 DÍAS

SERVICIOS 16.02.2023 = 96 DÍAS
CTS = RC / 360 *96 CTS = 2300/12/30x96 CTS =613.33

MI TRABAJADOR INGRESÓ A LABORAR EN
LA EMPRESA EL 15 DE ABRIL DE 2023.
¿CORRESPONDE REALIZAR EL DEPÓSITO
DE LA CTS NOVIEMBRE-ABRIL?

TRABAJADOR NO CUMPLE
EL REQUISITO DE UN MES
COMPLETO
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de

ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios
desde su fecha de ingreso, su importe se calculará y depositará
conjuntamente con la que corresponda al siguiente período.
Artículo 4 Decreto Supremo N° 004-97-TR

CTS TRUNCA
 La compensación por tiempo de servicios se devenga

desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito toda fracción se computa por
treintavos.
 Artículo 2, Decreto Supremo Nº 001-97-TR

CASO PRÁCTICO
Fecha de Ingreso: 01.04.2023
Fecha de Cese: 30.04.2023
Ha registrado 1 inasistencia en el período laborado.
¿Tiene derecho a CTS trunca? ¿Base legal?

Si mi trabajador tiene contrato de
enero 2023 hasta el 31 de mayo del
2023, sin opción a renovación, ¿Debo
realizar el depósito de CTS en mayo?

PAGO DIRECTO DE LA
CTS
La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese

del trabajador por período menor a un semestre le será pagada
directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido
el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será
la vigente a la fecha del cese.
Artículo 3 Decreto Supremo N° 001-97-TR

RETENCIÓN POR FALTA GRAVE
QUE ORIGINA UN PERJUICIO
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya

originado perjuicio económico al empleador.
El empleador deberá notificar al depositario para que la CTS y sus

intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia
por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el
empleador.
 Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la
retención.
 Artículo 51º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR

RETENCIÓN POR FALTA GRAVE
QUE ORIGINA UN PERJUICIO AL
EMPLEADOR
La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los
30 días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo
respectivo
El empleador debe acreditar ante el depositario el inicio de la citada
acción judicial.
 Esta acción no perjudica a la acción penal que pudiera corresponder.
Vencido el plazo sin presentarse la demanda,

 caducará el derecho del empleador
 el trabajador podrá disponer de su CTS e intereses
 Pagar, en calidad de indemnización, los días en que el trabajador estuvo impedido de
retirar su CTS
 Artículo 51º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
HOJA DE LIQUIDACIÓN
Plazo: 5 días hábiles
Contenido mínimo:
 Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depósito
 Nombre o razón social del empleador y su domicilio
 Nombre completo del trabajador
 Información detallada de la remuneración computable
 Período de servicios que se cancela
 Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación
NO CONFORMIDAD
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación
efectuada por el empleador, el trabajador podrá observarla por
escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo
máximo de tres días útiles de recibida la observación, comunicando
el resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo encontrare
conforme podrá recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.

LIBRE DISPONIBILIDAD DE CTS
LOS TRABAJADORES PUEDEN
FECHAS DE DISPONER DEL SIGUIENTE
DEPÓSITOS PORCENTAJE DE DICHOS
DEPÓSITOS
(Máximo)
Mayo y Noviembre del 2009 100%
Mayo del 2010 Hasta el 40%
Noviembre del 2010 Hasta el 30%
Mayo del 2011 hasta la extinción Sólo del 70% del

del vínculo laboral excedente de 6 remuneraciones brutas
18.07.14 al 31.12.14
El 100% del
25.06.15 excedente de 4 remuneraciones brutas
LEY N° 31480 (25.05.22)
Autorízase, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, a los
trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del cien
por ciento (100%) de los depósitos por compensación por tiempo de servicios
(CTS) efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la
fecha de disposición.

JUICIO POR ALIMENTOS
Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos
sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y
hasta el 50%. Su abono sólo procede al cese del trabajador cualquiera
sea la causa que lo motive, con las únicas excepciones previstas en
los Artículos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho.
 Artículo 37 Decreto Supremo Nº 001-97-TR

JUICIO POR ALIMENTOS
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al
juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario
elegido por el trabajador demandado y los depósitos que efectúe, así
como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de
embargo será notificado directamente por el juzgado al
depositario.

FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, entregará al
depositario el importe de la compensación que hubiera tenido que
pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber
tomado conocimiento del deceso.

FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
El depositario, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni
responsabilidad alguna al cónyuge supérstite o al conviviente a que se
refiere el Artículo 326 del Código Civil, que acredite su calidad de tal, el
50% del monto total acumulado de la compensación por tiempo de
servicios y sus intereses, del trabajador fallecido; excepto tratándose del
régimen de separación de patrimonios a que se refiere el Artículo 327 del
Código Civil, en cuyo caso el trabajador interesado comunicará de tal
hecho a su empleador acompañando la documentación sustentatoria.
Si hubieran hijos menores de edad la alícuota correspondiente quedará
retenida hasta que el menor cumpla la mayoría de edad en cuyo caso se
abrirá una cuenta separada a nombre del menor donde se depositará su
alícuota, siendo de aplicación, cuando corresponda el Artículo 46 del
Código Civil.

INFRACCIÓN LEVE
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos,
boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de
compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades
u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser
puesto a su disposición.
 Artículo 23.2 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR

INFRACCIÓN GRAVE
No depositar íntegra y oportunamente la

compensación por tiempo de servicios.
Artículo 24.5 del Decreto Supremo Nº 019-

2006-TR

VACACIONES BENEFICIOS SOCIALES
FECHA DE
NORMA TEXTO NORMATIVO PUBLICACIO
N
Consolidan la legislación sobre
Decreto Legislativo descansos remunerados de los 08.11.1991
Nº 713 trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada
Decreto Supremo Nº Reglamento Decreto Legislativo Nº
713
03.12.1992
012-92-TR
Establece regulaciones para que el
disfrute del descanso
Decreto Legislativo
vacacional remunerado favorezca la 12.09.2018
Nº 1405 conciliación de la vida laboral y
familiar
Decreto Supremo Nº Reglamento Decreto Legislativo Nº

1405
05.02.2019
002-2019-TR
¿Qué requisitos deben cumplir los
trabajadores para gozar del
descanso vacacional?

REQUISITO PARA EL
DESCANSO VACACIONAL
El trabajador tiene derecho a 30 días

calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios.
 Art. 10 Decreto Legislativo Nº 713

VACACIONES
El año de labor exigido se computará

desde la fecha en que el trabajador ingresó
al servicio del empleador o desde la fecha
que el empleador determine, si compensa
la fracción de servicios correspondiente.

AÑO COMPLETO DE
SERVICIOS
FECHA DE INGRESO
DEL TRABAJADOR
1 MAYO 2019 30 ABRIL 2020
AÑO COMPLETO DE SERVICIO

REQUISITO PARA EL
DESCANSO VACACIONAL
El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso

vacacional por cada año completo de servicios.
Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del

récord vacacional.

RECORD VACACIONAL
JORNADA SEMANAL RECORD VACACIONAL
Deben haber realizado labor efectiva por lo

Jornada ordinaria de 6 días a la semana
menos 260 días en dicho período.
Jornada ordinaria de 5 días a la semana Deben haber realizado labor efectiva por lo
menos 210 días en dicho período.
Jornada ordinaria que se desarrolla en

Tendrán derecho al goce vacacional,
solo 4 ó 3 días a la semana o en el que
siempre que sus faltas injustificadas no
centro de trabajo sufra paralizaciones
excedan de 10 en cada año de servicios.
temporales autorizadas por la AAT

DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO
a) La jornada ordinaria mínima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de
horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros 60 días
dentro de cada año de servicios.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior.
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

asesoralaboral.clotilde@gmail.com 157
CASO N° 1
Mi trabajador ingresó con fecha 01 de junio del 2015 y ha gozado de
una licencia sin goce de haber del 01 de enero del 2022 al 31 de
marzo del 2022.
Determinar si corresponde otorgar el descanso vacacional del período

2021-2022, considerando que trabaja de lunes a viernes.

Fecha de ingreso: 01.06.2015
Período laborado: 01.06.2022 -31.05.2023
Jornada de trabajo: Lunes a Viernes
Licencia sin goce de haber:
01.01.2023 al 31.03.2023
Record vacacional acumulado = 188 labor efectiva
Jun-2022 30-10=20 Dic-2022 31-12=19
Jul-2022 31-11=20 Ene-2023 0
Ago-2022 31-9=22 Feb-2023 0
Set-2022 30-9=21 Mar-2023 0
Oct-2022 31-9=22 Abr-2023 30-9=21
Nov-2022 30-9=21 May-2023 31-9=22

RECORD VACACIONAL:
DÍAS EFECTIVOS
1 JUNIO 2022 31MAYO 2023 1 JUNIO 2023 31 MAYO 2024
1º AÑO DE SERVICIO 2º AÑO DE SERVICIO
NO TIENE DERECHO AL
DESCANSO VACACIONAL
RV acumulado:
LICENCIA SIN GOCE DE
188 días
HABER: ENERO - MARZO
Jornada: L - V

¿Quién decide la oportunidad
del descanso vacacional?

OPORTUNIDAD DEL GOCE DEL
DESCANSO VACACIONAL
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común

acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios
del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de
su facultad directriz.
 Art. 14 Decreto Legislativo Nº 713

¿Cuándo debe el empleador
otorgar el descanso vacacional?

OPORTUNIDAD DEL GOCE DEL
DESCANSO VACACIONAL
El trabajador disfrutar del descanso

vacacional dentro del año siguiente a aquél
en el que adquieren el derecho.

OPORTUNIDAD DEL GOCE
DEL DESCANSO VACACIONAL
1 JUNIO 2017 31MAYO 2018 1 JUNIO 2018 31 MAYO 2019
AÑO DE SERVICIO AÑO EN QUE

CORRESPONDE EL
GOCE VACACIONAL

No otorgar cuando el trabajador
REGLAS – este incapacitado por
VACACIONES enfermedad o accidente
Art. 13 Decreto Legislativo Nº 713
• El trabajador tiene vacaciones programadas desde el 01 al 30 de ABRIL y

presenta descanso médico a partir del 25 de MARZO al 13 de ABRIL. ¿La
empresa deberá otorgar el descanso vacacional?
• El trabajador tiene vacaciones programadas desde el 01 al 30 de ABRIL y tiene

descanso médico a partir del 20 de ABRIL al 10 de MAYO. ¿Cuál es el
procedimiento a seguir?

La RV será abonada antes
REGLAS – del inicio del descanso
VACACIONES vacacional
• El trabajador tiene vacaciones programadas desde el 01 al 30

de ABRIL. ¿En qué momento debe abonarse la
remuneración vacacional?

REMUNERACIÓN
VACACIONAL
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del

inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la
oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto
Peruano de Seguridad Social ni de la prima del Seguro de Vida, que
deben ser canceladas en la fecha habitual.
La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al

que corresponda el descanso.
 Art. 19 Decreto Supremo Nº 012-92-TR

¿Cómo se calcula
remuneración vacacional?

REMUNERACIÓN
VACACIONAL COMPUTABLE
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador

hubiera percibido habitualmente en caso de continuar
laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la

compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente
los criterios establecidos para la misma.


Comisiones
Destajo
CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
REMUNERACIÓN
VACACIONAL COMPUTABLE
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador

hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar
laborando.
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la

compensación por tiempo de servicios, con excepción por su propia
naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere
el Artículo 18. del Decreto Legislativo Nº 650.

REMUNERACIONES
PERIÓDICAS
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se
incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de lo
percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se
abonen en períodos superiores a un año, no son computables.
 Art. 18 DS 001-97-TR

REGULARIDAD DE LA
REMUNERACION
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis, a
efectos de los depósitos a que se refiere el Artículo 21 de esta Ley. Para su
incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos
y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el
período a liquidarse es inferior a seis meses.
 Art. 16 DS 001-97-TR

CASO Nº 1
Magaly gozará su descanso con fecha 01.03.2022 y ha percibido los siguientes
ingresos:
Comisiones Percibe comisiones

 Setiembre 200.00 mínimo durante 3 meses
 Octubre 0.00
en el período computable
 Diciembre 100.00
 Enero 0.00
 Febrero 100.00
Determinar el promedio de las comisiones.

CASO Nº 2
Diana salió de vacaciones con fecha 15.04.2022 y ha percibido los siguientes
ingresos:
 Básico 930.00
Horas extras No es computable, no

 Octubre 0.00 cumple con el requisito
 Noviembre0.00
de regularidad
 Diciembre 0.00
 Enero 0.00
 Febrero 50.00
 Marzo 20.00
Determinar el promedio de las horas extras.

FORMULA CALCULO
REMUNERACIÓN VACACIONAL
POR DÍAS
REMUNERACIÓ
N VACACIONAL RV= RC/30 x DÍAS
POR DÍAS
RV: Remuneración Vacacional


CASO Nº 3
Marco ingreso a laborar con fecha 01.04.17. Tiene vacaciones de 20 días
programadas a partir del 01.02.2023. Ha percibido los siguientes ingresos:
 Movilidad de libre disponibilidad 200.00
Comisiones
 Agosto 0.00
 Setiembre 120.00
 Octubre 140.00
 Diciembre 0.00
 Enero 100.00
Calcular la remuneración vacacional del trabajador.

¿La empresa puede otorgar 1 día
de vacaciones?

Solicitud escrita
REQUISITO
Acuerdo escrito que establece
FRACCIONAMIENT
el orden de los períodos
O DE fraccionados y las fechas de
VACACIONES inicio y término
Acuerdo debe ser previo al

goce

15 días calendario, pueden
gozarse en periodos de siete y
ocho días ininterrumpidos
FRACCIONAMIENTO
DE
VACACIONES El resto del período vacacional
puede gozarse de forma
fraccionada en periodos
inclusive inferiores a 7 días
calendario y como mínimos de
un día calendario.

¿Cuándo se otorga 1 día de
vacaciones debe contarse sábado
y/o domingo?

DESCANSO VACACIONAL
El descanso vacacional es de treinta (30) días

calendario y comprende los días de descanso
semanal, feriados, días no laborables y otros
supuestos sobrevenidos de suspensión de
labores que ocurran durante el respectivo
periodo vacacional; salvo decisión unilateral
del empleador, acuerdo de partes, convenio
colectivo o costumbre más favorable.

¿Puedo otorgar vacaciones a
partir del 01 de MAYO (feriado)
al 30 de MAYO?

El descanso vacacional se
REGLAS – inicia aún cuando coincida
VACACIONES con un feriado o domingo o
día no laborable en la
empresa
• ¿Las vacaciones pueden iniciar el feriado de semana

santa?

Mi trabajador ha laborado del 02 al 30 de
NOVIEMBRE. ¿Corresponde abonar una
remuneración vacacional trunca?

VACACIONES TRUNCAS
 Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord
trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración
como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente.
 Artículo 23, Decreto Supremo Nº 012-92-TR

FORMULA CÁLCULO
VACACIONES TRUNCAS
VACACIONE
S TRUNCAS
RVT= RC/12 x MESES
POR MESES
RVT: Remuneración Vacacional Trunca


FORMULA CÁLCULO
VACACIONES TRUNCAS
RVT= RC/12/30 x DÍAS
VACACIONE
S TRUNCAS
POR DÍAS
RVT: Remuneración Vacacional Trunca


CASO Nº 7
Andrés ingresó a laborar con fecha 01.10.2022 y cesa el 31.01.2023.
HORAS EXTRAS
 Octubre 150.00
 Diciembre 80.00

¿La empresa puede otorgar
vacaciones adelantadas?

Acuerdo escrito y previo
ADELANTO DE
VACACIONES
Días de descanso adelantado que
no pueden compensarse, no
generan obligación de
compensación

Tengo un trabajador que ha laborado 3 meses y
se le otorgó 10 días de vacaciones adelantadas.
Tiene el sueldo mínimo. ¿se puede compensar
con la liquidación el excedente?

COMPENSACIÓN DEL
DESCANSO ADELANTADO
Mientras subsista el vínculo laboral, los días de descanso adelantado
se compensan con los días del descanso vacacional una vez cumplido
el récord establecido en el artículo 10 de la Ley.
En caso de cese antes de cumplir el récord, la liquidación de
beneficios sociales detalla de modo expreso la compensación de los
días de descanso adelantado con los días que componen las
vacaciones truncas.
El trabajador no está obligado a pagar ni a compensar de forma
alguna los días del descanso adelantado que no pudieran ser
compensados de las vacaciones truncas.

Mi trabajador ha laborado del 01 de mayo desde el 2019
de forma ininterrumpida hasta el 20 de MARZO del
2023 sin haber gozado del descanso vacacional. ¿Qué
derechos tiene el trabajador al cese?

PERIODO LABORADO OPORTUNIDAD DEL VAC VAC VAC
DESCANSO GOZ PEN VENC
VACACIONAL D INDEM
01.05.2018 al 30.04.2019 01.05.2019 al 30.04.2020 0 - 30
01.05.2019 al 30.04.2020 01.05.2020 al 30.04.2021 0 - 30
01.05.2020 al 30.04.2021 01.05.2021 al 30.04.2022 0 - 30
01.05.2021 al 30.04.2022 01.05.2022 al 30.04.2023 0 30 -
01.05.2022 al 20.07.2022 TRUNCAS

INDEMNIZACIÓN
VACACIONAL
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;

b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el

trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

INDEMNIZACIÓN
1 JUNIO 2012 VACACIONAL
31MAYO 2013 1 JUNIO 2013 31 MAYO 2014
*
1 AÑO DE SERVICIO AÑO EN QUE
CORRESPONDE EL
(*) Aun cuando se otorguen las GOCE VACACIONAL
vacaciones con posterioridad al 31 de
mayo 2014, la empresa esta obligada
a pagar la indemnización vacacional.
CUANDO AL 31 DE MAYO NO GOZÓ DE
VACACIONES CORRESPONDE PAGAR:
- Remuneración mes mayo = s/.1000
- Remuneración vacacional = s/.1000
- Indemnización vacacional = s/.1000

¿LA INDEMNIZACION
VACACIONAL ES PROPORCIONAL A
LOS DIAS NO GOZADOS
OPORTUNAMENTE?

CASACIÓN Nº 13322-2015-
Al LIMA
respecto, se verifica que el actor ingresó a prestar servicios el veintiuno de
junio de mil novecientos noventa y tres, y que el veinte de junio de mil
novecientos noventa y cuatro cumplió un año completo de servicios, por lo
tanto el derecho al goce vacacional se generó a partir del veintiuno de junio de
mil novecientos noventa y cuatro. Además, conforme es de verse de los medios
probatorios actuados que corren en fojas ciento sesenta a ciento ochenta y seis,
el demandante gozó de su descanso vacacional por cada año de servicios; sin
embargo, estas vacaciones fueron disfrutadas por el demandante fuera del
marco temporal ordenado por la Ley; pese a que el actor gozó de sus
vacaciones luego del año en que debió ejercerlas, corresponde el pago de
la indemnización vacacional de conformidad con el inciso c) del artículo 23°.3
del Decreto Legislativo N° 713, toda vez que el demandante no las gozó en
forma oportuna; razón por la cual la causal denunciada deviene en infundada.

INDEMNIZACIÓN
1 JUNIO 2012 VACACIONAL
31MAYO 2013 1 JUNIO 2013 31 MAYO 2014
*
1 AÑO DE SERVICIO AÑO EN QUE
CORRESPONDE EL
(*) Aun cuando se otorguen las GOCE VACACIONAL
vacaciones con posterioridad al 31 de
mayo 2014, la empresa esta obligada
a pagar la indemnización vacacional.
CUANDO AL 31 DE MAYO NO GOZÓ DE
VACACIONES CORRESPONDE PAGAR:
- Remuneración mes mayo = s/.1000
- Remuneración vacacional = s/.1000
- Indemnización vacacional = s/.1000

SUPUESTO:
INDEMNIZACIÓN
VACACIONAL
Fecha de cese: 10.04.2023

 Sueldo: s/. 3,000
 Remuneración vacacional: s/. 3,000
 Indemnización vacacional: s/. 3,000
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se

encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en
que se efectúe el pago.

INTERESES POR
REMUNERACIÓN
“Los intereses correspondientes a las remuneraciones de las vacaciones:
VACACIONAL IMPAGA
Cuando el vínculo laboral se encuentra vigente, el pago de la remuneración
vacacional adeudada generará intereses, a partir del día siguiente en que
ocurrió el incumplimiento, sólo si desde la indicada fecha y hasta la
oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se produjo incremento de
remuneración. De haber ocurrido incremento de remuneración, entonces no
procede el pago de intereses.
Si se ha producido el cese, el pago de la remuneración vacacional adeudada se
efectúa con la remuneración vigente a la fecha de éste más los intereses
legales que se generen a partir del día siguiente del mismo, y hasta el día de su
pago efectivo. De no haber ocurrido incremento de remuneraciones desde el
vencimiento de la oportunidad del goce del descanso vacacional hasta la del
cese del trabajador, entonces procederá el pago de intereses desde el día
siguiente en que ocurrió dicho incumplimiento”.
Acuerdo N° 3, Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999
SUPUESTO:
INDEMNIZACIÓN
VACACIONAL
Fecha de cese: 10.04.2023

 Sueldo: s/. 1,000
 Remuneración vacacional: s/. 1,000 + Interés legal laboral
 Indemnización vacacional: s/. 1,000+ Interés legal laboral

INTERÉS LEGAL
LABORAL WWW.SBS.GOB.P
E

FÓRMULA DE CÁLCULO
DE INTERESES
CASO Nº 9
Magaly ingresó con fecha 01.02.17 y gozó de 30 días de descanso vacacional en junio
2018 y ha cesado con fecha 28.12.20221 considerando que ha percibido los siguientes
ingresos:
Comisiones
 Junio 100.00
 Julio 0.00
 Agosto 200.00
 Setiembre 100.00
 Octubre 100.00
Calcular la remuneración e indemnización vacacional que se adeuda al trabajador.

Mi trabajador ha laborado 1 año y
11 meses, ¿corresponde pagar la
indemnización vacacional?

¿Corresponde el pago a los gerentes que
hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional?

INDEMNIZACIÓN
VACACIONAL
La indemnización por falta de descanso vacacional, no alcanza a los

gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no
hacer uso del descanso vacacional.
En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por

tiempo de servicios.

LIMA
Décimo: En consecuencia, no se encuentra probado que fue el propio
demandante quien decidió no hacer uso de su descanso vacacional,
más aún, si de las Cartas emitidas por el Presidente del Directorio de
la empresa emplazada, se acepta que el accionante tiene pendientes
descansos vacacionales acumulados, inclusive se programan Los
mismos partiendo del mes de mayo dos mil seis, el cual concordado
con el Memorándum emitido por el propio Presidente del Directorio,
que corre en fojas diecinueve, dispone el uso físico de las vacaciones
del demandante y encarga la Gerencia General a otra persona por el
tiempo que dure dicho período vacacional; razón por la que la causal
denunciada deviene en infundada.

Acordar por escrito acumular
hasta 2 períodos consecutivos
ACUMULACIÓN
VACACIONES
Después de un año de servicios

continuos goce de un descanso
de 7 días naturales

ACUMULACIÓN DEL
DESCANSO VACACIONAL GOCE DE 7
DÍAS DE
VACACIONES
1 JUNIO 2016 31MAYO 2017 1 JUNIO 2018

31 MAYO 2019
1 JUNIO 2017 31 MAYO 2018
CONVENIO DE
ACUMULACIÓN
GOCE DE 23+30
DÍAS DE
VACACIONES

Convenir por escrito
reducir hasta 15 días
naturales
REDUCCIÓN
VACACIONES
Debe abonarse la
compensación vacacional
por los días vendidos
(0117)

REDUCCIÓN
VACACIONAL
La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede

gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete
días calendario.
 Art. 10 Decreto Legislativo Nº 713 modificado por la Única Disposición

Complementaria y Modificatoria del Decreto Legislativo Nº 1405

¿Un trabajador al que se le renovó el contrato con
previa liquidación tendrá derecho al descanso
vacacional?
01.01.2019 al 31.12.2019 (Liquidación BBSS)

01.01.2022 al 31.12.2022

LIMA
“Si bien el demandante se encontró sujeto a una forma de contratación modal
regulada por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, también lo es que sus servicios personales, subordinados
y remunerados los desarrolló sin solución de continuidad en virtud de las sucesivas
renovaciones de sus contratos de trabajo, que evidencian la propia vocación de la
emplezada de mantener vigente la relación de trabajo. (…). Que, entonces, si la
demandante laboró en forma continua desde el dos de mayo de mil novecientos
noventa y siete hasta el quince de junio del dos mil uno sin hacer uso del descanso
anual remunerado que le otorga el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713,
vencido cada año de servicios prestado a la demandada, es indiscutible que le
corresponde el derecho al pago por vacaciones no gozadas que contempla el
artículo 23º del mismo decreto legislativo, razonar en contrario significaría
permitir que el contrato de trabajo se transforme en un mecanismo que distorsiona
derechos laborales o no permite garantizarlos del modo más adecuado vaciando así
de contenido a derechos que tiene el carácter de irrenunciables, lo cual supone una
forma de abuso del derecho que se encuentra manifiestamente proscrita”.
RES 071-2016-SUNAFIL
INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO IDA
ARBITRARIO
INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.

INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO
CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO
La indemnización por despido arbitrario es

equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan
por dozavos y treintavos, segun corresponda. Su
abono procede superado el periodo de prueba.

Comisiones
Destajo
CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
SENTENCIA
“La obtención de la remuneración para el cálculo de la
indemnización por despido, en el caso de los trabajadores que
perciben remuneraciones variables o comisiones, se debe calcular
teniendo en cuenta el promedio de las remuneraciones en los últimos
seis (6) meses antes del cese, considerando los ingresos percibidos en
el tramo final de la relación laboral y no en el periodo calendario que
precede al despido. Por cuanto la base para determinar el promedio
de una cantidad es el total de las sumas efectivamente recibidas y no
los vacíos que no reflejan cifra alguna, por lo que no pueden ser
computables los periodos no laborados por razón de una suspensión
perfecta del contrato de trabajo”.
Casación Nº 1370-98

REMUNERACIÓN
Art. 16 DS COMPUTABLE
001-97-TR: REMUNERACION COMPLEMENTARIA
VARIABLE
 Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
 Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el
Artículo 21 de esta Ley. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los
montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
 Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse es
inferior a seis meses.
Art. 6 DS 004-97-TR:
 Tratándose de las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, a
que se refiere el último párrafo del Artículo 16 de la Ley, los montos percibidos se incorporarán
a la remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el período a
liquidarse.

INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO
CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO
La indemnización por despido arbitrario es

equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de año se
abonan por dozavos y treintavos, segun
corresponda. Su abono procede superado el
periodo de prueba.
FORMULA CALCULO
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
CONTRATO INDETERMINADO
I= RC + RC/2 = 1AÑO
INDEMNIZACIÓN
POR CADA AÑO
I= RC x 1.5 = 1AÑO
I: Indemnización

FORMULA CALCULO
INDEMNIZACIÓN
POR CADA MES I= (RC x 1.5)/12*M
I: Indemnización
M: meses computables

FORMULA CALCULO
INDEMNIZACIÓN
POR CADA DÍAS
I= (RC x 1.5)/12/30*D
I: Indemnización
D: días computables

CASO Nº 1
INFORMACIÓN:
Fecha de Ingreso 01.06.2019
Fecha de despido arbitrario 15.07.2022
Condición INDETERMINADO
Tiempo computable
Ingresos:
- Sueldo 1,500.00
- Asignación por matrimonio 300.00
- Alimentación principal 500.00
- Asignación familiar 102.50
- Movilidad condición de trabajo 125.00
Calcular la indemnización por despido arbitrario.

INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.

FORMULA CALCULO
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
I= RC + RC/2 = 1MES
INDEMNIZACIÓN
POR CADA MES
I= RC x 1.5 = 1MES
I: Indemnización

CASO Nº 4
INFORMACIÓN:
Fecha de Ingreso 01.11.2018
Fecha de cese 16.02.2022
Fecha de termino de contrato 31.11.2022
Tiempo dejado de laborar
Ingresos:
- Sueldo 3,500.00
- Asignación por educación 300.00
- Asignación por cargo 500.00
- Movilidad supeditada a la asistencia 200.00
- Calcular la indemnización por despido arbitrario.

CASO Nº 5
Rocío ingresó a laborar con fecha 20.05.18, siendo despedido de forma arbitraria el
15 de enero del 2022, cuando su contrato vencía el 31 de julio del 2022 y ha
percibido los siguientes ingresos:
 Sueldo 1,050.00
 Asignación Refrigerio100.00
HORAS EXTRAS
 Julio 70.00
 Agosto 0.00
 Setiembre 30.00
 Octubre 0.00
 Noviembre 20.00
 Diciembre 40.00
Calcular la indemnización por despido arbitrario.

CASO Nº 1
Fecha de ingreso : 01.10.2020
Fecha de cese : 31.07.2023
Motivo de cese : Despido Arbitrario
Tipo de contrato : Indeterminado
Sueldo : S/. 8,000.00

Asignación Familiar : S/. 102.50
Calcular la liquidación de beneficios sociales.

CASO Nº 2
Fecha de ingreso : 01.12.2019
Fecha de cese : 03.07.2023
Motivo de cese : Renuncia
Tipo de contrato : Indeterminado
Sueldo : S/. 4,300.00
Calcular la liquidación de beneficios sociales, considerando que no

ha gozado de su descanso vacacional durante el tiempo laborado.
CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN
975 555 305

2 Asistente de Planilla

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CURSO

Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Bonificación por productividad

CONCEPTO Afecto a Essalud

Afecto a Renta de 5ta

Clotilde Atahuaman Sumarán

Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

CONTRAPRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

Clotilde Atahuaman Sumarán

CONCEPTO NO Afecto a Renta de 5ta

Detalle de conceptos: art.

Clotilde Atahuaman Sumarán

“Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el

Clotilde Atahuaman Sumarán

RECOMENDACIÓN: las gratificaciones anuales pierden su

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

“Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa”.

Es no remunerativa independientemente de la forma en que sea

Clotilde Atahuaman Sumarán

“El costo o valor de las condiciones de trabajo”.

¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN DE TRABAJO?

Clotilde Atahuaman Sumarán

“Los montos o bienes entregados al trabajador, indispensables para

Clotilde Atahuaman Sumarán

“Las sumas que las empresas abonan a sus

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

“Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación

Clotilde Atahuaman Sumarán

Trabajan en campamentos mineros, petroleros: aislados del centro

Trabajadores trasladados de forma temporal a una provincia distinta

Clotilde Atahuaman Sumarán

Sustento: planilla de movilidad diaria

Clotilde Atahuaman Sumarán

“La canasta de Navidad o similares”.

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

Clotilde Atahuaman Sumarán

“El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al

Clotilde Atahuaman Sumarán

Pautas para su otorgamiento

Clotilde Atahuaman Sumarán

“La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un

La asignación o bonificación por educación a que se contrae el inciso

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

Clotilde Atahuaman Sumarán

Suscripción de un convenio de permanencia

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

Clotilde Atahuaman Sumarán

“Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

“Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Art. 9 Ley N° 28051

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Vales de alimentos máximo = S/. 900