PLANILLA ELECTRÓNICA

T-Registro y PLAME

Clotilde Atahuaman Sumarán

 EMPLEADOR

T- TRABAJADOR
REGISTRO
DERECHOHABIENTE

PERSONAL EN
FORMACIÓN
PLANILLA PERSONAL DE
ELECTRONICA TERCEROS

PENSIONISTA

PRESTADORES DE
PLAME SERVICIOS – 4TA

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 DATOS LABORALES

T- DATOS DE SEGURIDAD SOCIAL

REGISTRO
DATOS DE SITUACIÓN EDUCATIVA

DATOS TRIBUTARIOS

INGRESOS

JORNADA DE TRABAJO

PLAME
TRIBUTOS Y APORTACIONES

DETERMINACIÓN DE LA DEUDA

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Empresas REMYPE

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REGISTRO DE LA MYPE

INGRESAR A
[Link]

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REGISTRO DE LA MYPE

HACER CLIC EN
«REGISTRO NACIONAL
DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA –
REMYPE»

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 REQUISITOS PARA EL REGISTRO
COMO MYPE
◦ RUC de la empresa vigente.

◦ Tener el Usuario y Clave SOL.

◦ Tener como mínimo un trabajador.

 PN o EIRL, el encargado no cuenta como trabajador.

◦ Cumplir con las características de las MYPE ( ventas).

◦ No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y

juegos de azar.
 

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 CATEGORÍAS EMPRESARIALES
DE LAS MYPES
 Microempresa: 

◦ ventas anuales hasta el monto máximo de

150 UIT

 Pequeña empresa: 
◦ ventas anuales superiores a 150 UIT y
hasta el monto máximo de 1700 UIT

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Trabajadores sin régimen pensionario

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 APORTE PENSIONARIO
 Retención de aporte pensionario es
OBLIGATORIO.

 Supuestos de excepción:

◦ Pensionistas del SPP que retornen a la actividad

laboral (Resolución SBS 1408-2003)

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 ¿UN PENSIONISTA PUEDE
CONTINUAR LABORANDO COMO
DEPENDIENTE O INDEPENDIENTE?

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REGISTRO DEL TRABAJADOR

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 TRABAJADORES PENSIONISTA
 Declarar en planilla como “Trabajador”.

 Aporte a Essalud (9%) por parte del

empleador.

 Afectos a renta de quinta.

 Tienen derecho a los beneficios sociales: CTS,

gratificaciones y vacaciones.

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 ¿DEBE RETENERSE EL APORTE
PENSIONARIO A UN TRABAJADOR
PENSIONISTA?

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 TRABAJADORES PENSIONISTAS
D LEY 19990 – ONP
 Artículo 6. Continuidad laboral de los pensionistas
 6.1. La realización de actividades laborales y/o el reinicio de actividades
laborales por parte del pensionista no suspende la pensión obtenida y su
ingreso no está sujeto a retención de la contribución a favor del SNP, salvo
que el pensionista solicite dicha suspensión y la retención de su contribución
para aportar al SNP.
 6.2. De conformidad con lo dispuesto, a partir de la vigencia de la presente
ley, quedan extinguidas todas las deudas que se hubiesen generado en virtud
de la aplicación del artículo 45 del Decreto Ley 19990, sin derecho a
devolución de los montos que hubiesen sido retenidos o cobrados por la ONP.

 Base legal: Artículo 6 de la Ley Nº 31301

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T-Registro TRABAJADOR

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Trabajadores sin régimen pensionario

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SIN REGIMEN PENSIONARIO/NO APLICA

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¿Intermediación o Tercerización?

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¿Destaca o desplaza personal?

Clotilde Atahuaman Sumarán

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 Clotilde Atahuaman Sumarán
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¿Le destacan o desplazan personal?

Clotilde Atahuaman Sumarán

[Link]@[Link]
¿Le destacan o desplazan personal?

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Actividades de riesgo SCTR

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 SCTR
 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
◦ accidentes de trabajo y
◦ enfermedad profesional

 Anexo 5 Decreto Supremo Nº 003-98-SA

◦ Modificado por el Decreto Supremo N° 043-2016-SA:
DEROGADO

 Decreto Supremo Nº 003-98-SA

◦ Normas técnicas sobre el SCTR

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Inscripción de entidades empleadoras que
desarrollan actividades de alto riesgo
◦ Artículo 87° del D.S. N° 009-97-SA
◦ R.M. N° 074-2008-TR: se entenderá cumplida la obligación
de inscripción ante la AAT cuando éstas cumplan con
declarar en la Planilla Electrónica los establecimientos en
los que se desarrolle actividades de riesgo.
◦ R.M. Nº 021-2010-TR (17.01.10): elimina el Registro de
Entidades Empleadoras que desarrollan actividades de alto
riesgo.

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Actividades de riesgo SCTR

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Actividades de riesgo SCTR

Si realiza actividad de riesgo – SCTR, todos los

establecimientos deben contar con el indicador
de desarrollar o no actividad de riesgo, de lo
contrario no podrá GRABAR la transacción.

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Actividades de riesgo SCTR

TRABAJADORES
DESTACADOS,
DESPLAZADOS, QUE
PRESTAN SERVICIOS
A PROVEEDORES

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T-Registro Trabajador

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COMITÉ DE SST O SUPERVISOR

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COMITÉ DE SST O SUPERVISOR

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SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

 Empresas de 1 a 19 trabajadores.

 ¿QUIÉN ELIGE AL SUPERVISOR DE SST?

◦ Los trabajadores nombran al supervisor de SST
◦ La empresa realiza la convocatoria

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 COMITÉ DE SST
 Empresas con 20 o más trabajadores

 Órgano bipartito

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 COMITÉ DE SST
 Órgano paritario

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REGISTRO DEL TRABAJADOR

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 PLAZO – ALTA TREGISTRO
 “4-A.- Registro de Información Laboral (T-REGISTRO)
 El empleador deberá registrarse, así como a sus trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación -
modalidad formativa laboral y otros, personal de terceros y
derechohabientes, de acuerdo a los siguientes plazos:

 a) Trabajador, prestador de servicios a que se refiere el numeral ii)

del literal d) del artículo 1 del presente Decreto Supremo, personal
en formación - modalidad formativa laboral y otros, y personal de
terceros: dentro del día en que se produce el ingreso a prestar sus
servicios, independientemente de la modalidad de contratación y
de los días laborados.

◦ Artículo incorporado al Decreto Supremo Nº 018-2007-TR mediante el

Artículo 2 Decreto Supremo Nº 015-2010-TR (18.12.10)

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 Resolución de Superintendencia
Nº 110-2019-SUNAFIL
Criterio Normativo

TEMA ACUERDO

El registro del trabajador en la

Tema N° 4: Tipificación y planilla electrónica, observando la
sanción del incumplimiento real fecha de su ingreso y otros
referido a no dar el alta en el requisitos exigidos por Ley, subsana
registro a los trabajadores la omisión de alta en el Aplicativo de
dentro del plazo a Ley. la SUNAT no realizado
oportunamente.
 PLAZO – CONSTANCIA ALTA
 El empleador debe entregar a los trabajadores, prestadores de servicios, la
constancia de alta, modificación o actualización, así como de baja que se efectúe
en el T-REGISTRO, de acuerdo a los siguientes plazos:

 a) Alta en el Registro: el día hábil siguiente del inicio de la prestación de

servicios

 Se entenderá cumplida la obligación cuando el empleador remita la constancia

generada por el T-REGISTRO, a través de medios físicos o electrónicos, siempre
que se acredite la recepción de la misma por parte de los destinatarios.

 Artículo incorporado al Decreto Supremo Nº 018-2007-TR mediante el Artículo 2 Decreto Supremo Nº

015-2010-TR (18.12.10)

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 Clotilde Atahuaman Sumarán
[Link]@[Link]
Z

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MOTIVO DE BAJA

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 MOTIVO DEL CESE
 Renuncia
 Renuncia con incentivos
 Despido o destitución
 Cese colectivo
 Jubilación
 Invalidez Absoluta permanente
 Terminación de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo contractual
 Mutuo Disenso
 Fallecimiento
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 MOTIVO DEL CESE
 Suspensión de la pensión
 Reasignación
 Permuta
 Transferencia
 Baja por sucesión en posición del empleador
 Extinción o liquidación del empleador
 Otro motivo caducidad pensión
 No se inició la relación laboral o prestación de servicios
 Límite de edad 70 años
 Otras causales – Ley 30057
 Inhabilitación para ejercicio de profesión o función
pública más de 3 meses – Ley 30057
 Sin vínculo laboral – habilitado para PDT PLAME
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 RENUNCIA CON INCENTIVO
 Programas de desvinculación

 Incentivo para la constitución de una nueva

empresa por parte del trabajador (destino
específico)

 Se abona un incentivo por cese que se declara en

el PLAME bajo el concepto 0906.
◦ No afecto a ningún descuento

 Artículo 42 Decreto Supremo Nº 002-97-TR

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 DESPIDO
 Despido arbitrario

 Despido justificado

 Despido por período de prueba

 Despido
 CESE COLECTIVO
 Por causas objetivas
◦ caso fortuito
◦ fuerza mayor
◦ motivos tecnológicos, económicos, estructurales o análogos
◦ disolución y liquidación de la empresa
◦ quiebra y la reestructuración patrimonial
 Requiere de pronunciamiento previo del MTPE
◦ caso fortuito
◦ fuerza mayor
◦ motivos tecnológicos, económicos, estructurales o análogos

◦ Base legal: artículos 46 al 52 Decreto Supremo Nº 003-97-

TR

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 El trabajador, hombre o mujer, que
tenga derecho a pensión de
jubilación (65 años)

PROCEDIMIENTO
1. Comunicar por escrito
2. Trabajador inicie el trámite para
obtener la pensión
JUBILACIÓN 3. Cese se produce en la fecha que
se reconozca el otorgamiento de
OBLIGATORIA la pensión

CONDICIÓN
El empleador se obliga a cubrir la
diferencia entre la pensión y el 80%
de la última remuneración

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 JUBILACION OBLIGATORIA
 Última Remuneración mensual S/. 2,000
 Pensión de jubilación S/. 600

 Si el empleador decide jubilarlo asume la diferencia

entre el 80% de la remuneración y la pensión de
jubilación

◦ 80% Remuneración mensual S/. 1600

◦ Pensión de jubilación S/. 600
◦ Abono vitalicio S/. 1000

• Base legal: artículo 21 Decreto Supremo Nº 003-97-TR

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 JUBILACIÓN El trabajador cumpla 70 años de
OBLIGATORIA Y edad, salvo pacto en contrario.

AUTOMÁTICA

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 INVALIDEZ TOTAL PERMANENTE
 Invalidez absoluta permanente:
extingue de pleno derecho y
automáticamente la relación
laboral desde que es declarada
conforme al Artículo 13.

◦ Artículo 20 Decreto Supremo Nº

003-97-TR

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 INVALIDEZ TOTAL PERMANENTE
 Debe ser declarada por el
Instituto Peruano de Seguridad
Social o el Ministerio de Salud o
la Junta de Médicos designada
por el Colegio Médico del Perú, a
solicitud del empleador.

◦ Artículo 13 Decreto Supremo Nº

003-97-TR

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 NO
TEMPORAL

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INFORME Nº 10-2012-MTPE/2/14
 La ausencia de los procedimientos ha
provocado que la invalidez absoluta y
permanente, como causal de extinción del
vínculo laboral, resulte virtualmente
inaplicable y que, en la práctica, las empresas
se vean obligadas a realizar operaciones de
cobertura, tales como el registro de la
suspensión perfecta de labores, debido a la
imposibilidad de que el trabajador labore.

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[Link]@[Link]
 RECOMENDACIONES
INFORME Nº 10-2012-MTPE/2/14
 BAJA DEL TRABAJADOR:
◦ No se puede dar de baja con el motivo de “Invalidez
absoluta permanente”
 TRABAJADOR CON “INVALIDEZ ABSOLUTA
PERMANENTE”
◦ Otorgar una licencia sin goce de haber.
◦ Iniciar un despido por detrimento de la capacidad.
 PENSIÓN DE INVALIDEZ
◦ Invitar al trabajador a tramitar la pensión ante la
ONP o AFP.

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BAJA POR SUCESIÓN EN POSICIÓN DEL
EMPLEADOR
 Transferencia de la
calidad de empleador

 Nuevo empleador:
asume un nuevo
vínculo laboral con el
trabajador

 Ejemplo: Fusión por

absorción.   

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[Link]@[Link]
SITUACIÓN: SIN VÍNCULO LABORAL

Clotilde Atahuaman Sumarán

[Link]@[Link]
SITUACIÓN: SIN VÍNCULO LABORAL

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[Link]@[Link]
 SIN VÍNCULO LABORAL – HABILITADO
PARA PDT PLAME

01/04/2021
30/04/2021

Entre la fecha de inicio y la fecha

de fin no pueden existir más de
31 días, pero pueden ser iguales

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[Link]@[Link]
OCUPACIÓN

Código 999001 =
Ocupación no
especificada

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[Link]@[Link]
REMUNERACIÓN BÁSICA

REMUNERACIÓN PACTADA
A LA FECHA DE LA
CONTRATACIÓN

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[Link]@[Link]
SITUACIÓN ESPECIAL

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[Link]@[Link]
 TRABAJADOR DE DIRECCIÓN
 Ejerce la representación general del
empleador frente a otros trabajadores o a
terceros
 Ejerce las funciones de administración y

control

◦ Base legal: artículo 43 y 44 Decreto Supremo Nº

003-97-TR.

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[Link]@[Link]
 TRABAJADOR DE CONFIANZA
 Labora en contacto personal y directo con el
personal de dirección
 Tiene acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, a información de
carácter reservado.
 Emite opiniones o informes que son
presentados directamente al personal de
dirección.

◦ Base legal: artículo 43 y 44 Decreto Supremo Nº 003-

97-TR.

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[Link]@[Link]
 PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACIÓN
DE TRABAJADORES DE CONFIANZA o
DIRECCIÓN
 Art. 59 Decreto Supremo Nº 001-96-TR

◦ Identificar y determinar los puestos de dirección y

de confianza (Organigrama)
◦ Comunicar por escrito a los trabajadores que
ocupan los puestos de dirección y de confianza,
que sus cargos han sido calificados como tales.
◦ Consignar en la planilla electrónica (T Registro) y
boletas de pago.

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¿Persona con Discapacidad?

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CERTIFICACIÓN DE LA DISCAPACIDAD

El certificado de discapacidad ACREDITA LA CONDICIÓN de persona

con discapacidad

TODOS LOS HOSPITALES de los Ministerios de Salud (Servicio de

Rehabilitación), Defensa, del Interior y ESSALUD otorgan dicho
certificado.
La Evaluación, calificación y certificación son GRATUITAS

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[Link]@[Link]
NO DOMICILIADO

Clotilde Atahuaman Sumarán

[Link]@[Link]
 NO DOMICILIADO
 Las personas naturales extranjeras que han
residido o permanecido –habitualmente- en
el país menos de ciento ochenta y tres (183)
días calendario durante un periodo cualquiera
de doce (12) meses. 

 NO DOMICILIADOS
◦ RETENCIÓN DE 5TA: TASA 30%

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[Link]@[Link]
OTROS INGRESOS DE 5TA

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[Link]@[Link]
TRABAJADORES QUE LABORAN PARA
MÁS DE UN EMPLEADOR
 Los ingresos de los otros empleadores
deberán ser registrados en la sección
Tributos y Aportes
 En la casilla auxiliar en el concepto 0605 –

Renta Quinta Categoría Retenciones.

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[Link]@[Link]
Días subsidiados

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[Link]@[Link]
 DÍAS SUBSIDIADOS
 Días Subsidiados
 21: S.I. Incapacidad Temporal (invalidez,
enfermedad y accidentes)
 22: S.I. Maternidad durante el descanso Pre y
Post Natal
 09: S.P. Maternidad durante el descanso Pre y
Post Natal

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[Link]@[Link]
¿CÓMO DECLARO LA LICENCIA SIN
GOCE DE HABER?

Clotilde Atahuaman Sumarán

[Link]@[Link]
¿CÓMO DECLARO EL DESCANSO
MÉDICO?

Clotilde Atahuaman Sumarán

[Link]@[Link]
¿CÓMO DECLARO EL DESCANSO
MÉDICO?

Clotilde Atahuaman Sumarán

[Link]@[Link]
LICENCIA CON GOCE DE HABER

Clotilde Atahuaman Sumarán

[Link]@[Link]
LICENCIA CON GOCE DE HABER

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[Link]@[Link]
VACACIONES ADELANTADAS

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[Link]@[Link]
¿CÓMO DECLARO BENEFICIOS
SOCIALES?

Clotilde Atahuaman Sumarán

[Link]@[Link]
¿CÓMO DECLARO BENEFICIOS
SOCIALES?

Clotilde Atahuaman Sumarán

[Link]@[Link]
¿CÓMO DECLARO BENEFICIOS
SOCIALES?

Clotilde Atahuaman Sumarán

[Link]@[Link]
 CONCEPTOS INAFECTOS
 Indemnización
◦ vacaciones, por despido arbitrario

 Incentivo por cese (Tope 12 remuneraciones)

 Condición de trabajo
◦ alimentación, vivienda y movilidad

 Compensaciones por tiempo de servicios (CTS)

 Subsidios
◦ incapacidad temporal, maternidad y lactancia

◦ Artículo 18 TUO Ley del Impuesto a la Renta

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[Link]@[Link]
 CONCEPTOS A OTORGAR
ESTADO DE EMERGENCIA

 0403 – GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

◦ Afecto sólo a renta de quina categoría

 0212 - ASIGNACIONES OTORGADAS POR

ÚNICA VEZ CON MOTIVO DE CIERTAS
CONTINGENCIAS
◦ Afecto sólo a renta de quina categoría

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 CONCEPTOS REMUNERATIVOS
REGULARES
 0213 - ASIGNACIONES OTORGADAS
REGULARMENTE

 0306 – BONIFICACIONES REGULARES

 0402 – GRATIFICACIONES ORDINARIAS

◦ Afecto a ONP/AFP
◦ Afecto a Essalud
◦ Afecto a renta de quinta categoría

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[Link]@[Link]
SEGURO VIDA LEY

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 CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES MICROEMPRESA
.
Vigente a partir del 11.02.2020

NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

GRAVEDAD

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+

LEVE 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.16 0.18 0.23
0.14

GRAVE 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45

MUY
0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
GRAVE

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[Link]@[Link]
 CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES
PEQUEÑA EMPRESA
.
Vigente a partir del 11.02.2020

NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

GRAVEDAD

1-5 6-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60 61-70 71-99 100 +

LEVE 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25

GRAVE 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50

MUY
0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
GRAVE

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[Link]@[Link]
 CUANTIA Y APLICACIÓN
. DE SANCIONES
NO MYPE
Vigente a partir del 11.02.2020

NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

GRAVEDAD

1- 51- 101- 201- 301- 401- 501-

11-25 26-50 1000 +
10 100 200 300 400 500 999

LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52

GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12

MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE

Clotilde Atahuaman Sumarán

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 CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN
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