Legislación Laboral - Módulo II

CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN
REMUNERACIONES E INGRESOS
 Constituye remuneración para todo efecto
legal el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su libre
disposición.
 Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR
Clotilde Atahuaman Sumarán

asesoralaboral.clotilde@gmail.com
 Bonificación por productividad
 Bonificación por desempeño
 Bonificación por rendimiento
 Bonificación por cumplimiento de metas
 Bonificación por cargo (desempeñado)
 Bonificación por trabajo nocturno
 Bonificación por turno rotativo
 Bonificación por riesgo de caja
 Bonificación por zona (asignada)
 Comisiones
 Horas extras
 Destajo
 Premios por ventas
 Asignación familiar
 Alimentación principal
 Movilidad de libre disponibilidad

 Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de
alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa.
 Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR

 Ventaja o incremento patrimonial
◦ El trabajador disminuye sus egresos librándose de
algún costo en el que en circunstancias normales
incurriría o debiera incurrir.
◦ Aun cuando el elemento de libre disponibilidad
venga atenuado y que la utilidad de su entrega este
predeterminada y sea invariable.
 El costo del parqueo del vehículo
 El costo del gimnasio
 El seguro médico privado
 Neflitx

 CONTRAPRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS
 LIBRE DISPONIBILIDAD
 VENTAJA PATRIMONIAL

 La empresa Dinners SAC otorgó durante 4
años una suma de dinero, el mismo que se
indicó en el contrato de trabajo. Los pagos
que recibió estaban basados en el logro de
metas.
 ¿Es un concepto remunerativo?

 Principio de primacía de la realidad: verificar
si un incentivo de un sistema de evaluación
de resultados y desempeño, tiene la
característica de concepto remunerativo.

Computable para el
cálculo de los
beneficios sociales
Afecto a Essalud
CONCEPTO
REMUNERATIVO
Afecto al aporte
pensionario: AFP/ONP
Afecto a Renta de 5ta

 LEY Nº 25129 (12.06.1989)
 DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR (07.06.1990)
 INFORME Nº 385-2011-MTPE (14.04.2011)
◦ Resolución N° 35 del 02 de abril de 2013- Segunda Sala
Civil de la Corte Superior del Callao: ¿Es de alcance general?
 EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

◦ Tienen naturaleza de remuneración
◦ INGRESO REMUNERATIVO
◦ Son computables para derechos, beneficios e ingresos
laborales
◦ Afectos a los aportes de AFP/ONP, Essalud y renta de
quinta categoría
◦ PLAME: 0201-asignación familiar

¿LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
ES UN CONCEPTO
REMUNERATIVO?

 La Asignación Familiar establecida por la Ley
tiene el carácter y naturaleza remunerativa.
◦ Art. 3 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

¿CUÁNTO ES EL MONTO QUE
SE PERCIBE POR ASIGNACIÓN
FAMILIAR?

 A partir de la vigencia de la presente Ley, los
trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva, percibirán el
equivalente al 10% del ingreso mínimo legal
por todo concepto de Asignación Familiar.
◦ Art. 1 Ley Nº 25129 RMV = S/.930

10% RMV = S/.93

 El cálculo para el pago de la asignación
familiar se efectuará aplicando el 10% a que
se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el
Ingreso Mínimo Legal vigente en la
oportunidad que corresponda percibir el
beneficio.

¿CUÁLES SON LOS
REQUISITOS PARA PERCIBIR
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR?

 Son requisitos para tener derecho a percibir
la asignación familiar, tener vínculo laboral
vigente y mantener a su cargo uno o más
hijos menores de dieciocho años.

LUISA TIENE 1 HIJO MAYOR DE
EDAD. ¿TIENE DERECHO A
PERCIBIR LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR?

 En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría
de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se
extenderá hasta que termine dichos estudios,
hasta un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad.
◦ Art. 2 Ley Nº 25129

 Los trabajadores tendrán derecho a percibir
dicha asignación familiar hasta que los hijos
cumplan dieciocho años de edad, salvo que
éstos se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios, en cuyo caso se
extenderá este beneficio hasta la culminación
de los mismos, por un máximo de seis años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría
de edad.

¿CÓMO SE ACREDITAN LOS
ESTUDIOS SUPERIORES O
UNIVERSITARIOS?

JENNIFER TIENE UN HIJO MAYOR DE 18
AÑOS CERTIFICADO COMO UNA
PERSONA CON DISCAPACIDAD. ¿TIENE
DERECHO A LA ASIGNACIÓN FAMILIAR?

MARIO Y ANDREA SON CÓNYUGES QUE
TRABAJAN PARA LA MISMA EMPRESA,
TIENEN UN HIJO EN COMÚN
¿A QUIÉN CORRESPONDE PERCIBIR LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR?

 Para el caso que madre y padre sean
trabajadores de una misma empresa, tendrán
derecho a este beneficio, ambos
trabajadores.

VÍCTOR TRABAJA PARA 2 EMPRESAS Y
TIENE UN HIJO DE 5 AÑOS. ¿QUÉ
EMPRESA DEBERÁ PAGAR LA

 Si el trabajador labora para más de
un empleador, tendrá derecho a
percibir la Asignación Familiar por
cada empleador.

 A un trabajador se le ha considerado por
estudios, licencia sin goce de haber todos los
martes del mes de JULIO.
 El cálculo realizado para el pago del mes de
JULIO ha sido el siguiente:
◦ Sueldo: S/.950 + 93 =1,043 mensual
◦ 1,043/30 = 34.77
◦ TOTAL DESCUENTO:34.77 x 4 (martes)= 139.08
◦ TOTAL INGRESOS: S/.903.92
 ¿Es correcto el cálculo del descuento?

 “No implica que haya una proporción con el
tiempo laborado para le asista este derecho,
toda vez que este beneficio no esta en
proporción a una contraprestación de trabajo
en la medida que responde a una situación de
orden social antes que a una naturaleza
contraprestativa”.

 “Al revestir la asignación familiar un carácter
social y estando su entrega vinculada al
favorecimiento de los hijos del trabajador, no
presenta un tinte contraprestativo que
conlleve la posibilidad de sujetarla a ningún
tipo de descuento, encontrándose el
empleador obligado a otorgarlo en su
integridad a todo aquel trabajador que
acredite tener a su cargo hijos”.

 Sueldo: S/.950
 Asignación Familiar: s/.93
 Descuento
◦ 950/30 = 31.67
◦ TOTAL DESCUENTO: 31.67 x 4 (martes)= 126.68
 Importe a pagar
◦ Sueldo: s/. 823.32
◦ Asignación Familiar: s/.93
◦ TOTAL INGRESOS: S/.916.32

 El trabajador es contratado el 1º de AGOSTO
y renuncia el día 5 del mismo mes. Ha
laborado sólo 5 días. Tiene un sueldo básico
de S/. 930.00. El primer día de labores
presento el DNI de su menor hijo.
 ¿Tiene derecho al pago de la asignación

familiar?
 ¿Cuánto le corresponde por asignación
familiar?

DAVID TIENE 3 HIJOS MENORES DE
EDAD. ¿PERCIBE LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR ES POR CADA HIJO?

¿LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL TIENEN DERECHO A PERCIBIR
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR?

 Con hijos menores de 18 años que cursen
estudios de educación inicial o de educación
básica percibirán una asignación por escolaridad
equivalente a 30 jornales básicos al año por cada
hijo.
 Se hace extensiva a los hijos que cursen estudios
técnicos o superiores, hasta los 22 años de edad.
 Se paga cada mes a razón de 1/12 de 30 jornales
◦ Convenio colectivo 2005 – 2006

◦ Convenio colectivo 2015 – 2016

LA EMPRESA RAYO SAC NO HA PAGADO
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR A 10
TRABAJADORES, NOS CONSULTA
¿QUÉ TIPO DE INFRACCIÓN ES?

 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente
las remuneraciones y los beneficios laborales
a los que tienen derecho los trabajadores por
todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, así
como la reducción de los mismos en fraude a
la ley.
◦ Artículo 24.4 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR modificado por el

artículo 1 Decreto Supremo Nº 019-2007-TR

UN TRABAJADOR INGRESÓ EL
01.02.2020 Y CON FECHA 10.08.2020
PRESENTA EL DNI DE SU MENOR HIJO,
NOS CONSULTAN ¿ES RETROACTIVO EL
PAGO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR?

 El derecho al pago de la asignación familiar
establecida por la Ley, rige a partir de la
vigencia de la misma, encontrándose
obligado el trabajador a acreditar la
existencia del hijo o hijos que tuviere.

 Noveno: En efecto, no debe entenderse que, cuando la norma
reglamentaria – específicamente el artículo 11º del Decreto Supremo Nº
035-90-TR- establece como requisito para la percepción de este
beneficio social, que el trabajador acredite la existencia del hijo o hijos
que tuviere a su cargo, ello limite el derecho del trabajador a reclamar el
pago del beneficio solo si el trabajador acreditó haber comunicado la
existencia de su hijo o hijos menores a su cargo; pues ello no se
desprende del texto de la norma, ni de una interpretación sistemática y
finalista de lo previsto en el artículo 24º de la Constitución Política del
Perú que protege el derecho a la remuneración equitativa y suficiente
que procure para el trabajador y su familia el bienestar material y
espiritual, y en el artículo 26º numeral 2 de la misma norma
fundamental, que establece el carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley, norma que contempla la
garantía de irrenunciabilidad de los derechos laborales, por tanto el
empleador en uso de sus facultades y atribuciones no puede pretender
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales del trabajador,
impedir su eficacia ni negar su contenido.

 Décimo: En ese contexto, la percepción de la
asignación familiar, no se puede interpretar que
la norma limite el derecho del trabajador a
reclamar sus derechos laborales reconocidos
constitucional y legalmente, de que solo puede
solicitar el pago de la asignación familiar si
previamente comunicó a su empleador de la
existencia de su hijo o hijos, pues dicha
interpretación no resulta compatible con el
ordenamiento constitucional, ni con la
interpretación conforme a los tratados
internacionales citados, razones por las que la
causal mencionada deviene en fundada.

¿EL LOCADOR (EMISOR DE
RHE) TIENE DERECHO A LA

 En un proceso laboral se determinó que un
locador de servicios tuvo, en la realidad, una
relación laboral y que, por ende, debió ser
considerado trabajador y que le corresponden los
beneficios sociales.
 También le corresponde la asignación familiar ya

que no se le podía exigir al demandante que
haya informado y acreditado ante su empleador
que tenía hijos menores, debido a que antes
estuvo laborando bajo contratos de locación de
servicios y administrativos de servicios y recién
en el proceso laboral se determinó que tuvo una
relación laboral.

¿ES LEGAL ESTIPULAR EN LOS CONTRATOS DE
TRABAJO QUE EL IMPORTE DEL SUELDO ES
POR TODO CONCEPTO INCLUYENDO LA
P.E.: El sueldo es 1500, incluye asignación
familiar.

RAÚL TIENE UN HIJO “POLÍTICO” DE 8
AÑOS. NOS CONSULTA SI TIENE
DERECHO A LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

¿LOS TRABAJADORES DE LA
MICROEMPRESA O PEQUEÑA EMPRESA
TIENEN DERECHO A PERCIBIR LA

¿LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS
CUYOS HIJOS NO VIVIERAN EN EL
PERÚ TIENEN DERECHO A LA

MI TRABAJADOR RECIBE UNA
REMUNERACIÓN SEMANAL. ¿EN
QUÉ SEMANA DEBO PAGAR LA

¿EL PRACTICANTE TIENE
DERECHO A PERCIBIR

 Ingreso complementario que comprende una
determinada tarifa por un volumen de unidades o
servicios producidos.
 Ingreso por determinadas metas u objetivos alcanzados.

laborales
quinta categoría
◦ PLAME: crear concepto en mantenimiento de conceptos

 0902: Bono de productividad – afecto solo a
renta de quinta categoría
◦ ¿Sector privado debe utilizarse dicho concepto?
◦ Decreto Supremo Nº 058-2011-EF

 Independientemente del monto
 Destinado a asumir el costo del desayuno,

almuerzo o cena
◦ En forma parcial: un % es asumido por el empleador
◦ En forma total: el empleador asume el costo del
importe
 Puede estar condicionado a la asistencia del

trabajador

◦ Son computables para derechos, beneficios e
ingresos laborales
◦ Afectos a los aportes de AFP/ONP, Essalud y renta
de quinta categoría
◦ PLAME: 0101-alimentación principal en dinero

 No se encuentra sujeto de forma exclusiva al uso en
transporte para movilización al centro laboral, ni se
encuentra supeditado a su asistencia al centro de
labores.

ingresos laborales
◦ PLAME: 0908-movilidad de libre disponibilidad

 Servicios de comedor
◦ el empleador financia los alimentos: totalidad o parte
◦ el empleador no financia los alimentos: no es suministro
directo
 Concesionarios
◦ Financiado por el trabajador, trabajador-empleador o solo
por el empleador

laborales
quinta categoría
◦ PLAME: 0112-prestaciones alimentarias-suministro directo

NO es computable para
el cálculo de los
beneficios sociales
Afecto a Renta de 5ta

CONCEPTO NO
REMUNERATIVO
Detalle de conceptos:
art. 19 y 20 Decreto
Supremo N° 001-97-
TR

 CATALOGO ESTABLECIDO POR LEY
 Art. 19 y 20 Decreto Supremo N° 001-97-TR
 Gratificación extraordinaria
 Participación en utilidades
 Bienes de la empresa, de su propia producción
 Asignación por educación
 Canasta de navidad o similares
 Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
 Condición de trabajo: movilidad, alimentación o vivienda
 Asignaciones personales: por cumpleaños, por matrimonio, por
fallecimiento
 Refrigerio que no es alimentación principal
 *Vales de alimentos – Ley N° 28051
 *Bonificación extraordinaria – Ley Nº 29351

 Art. 19 a) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
 “Gratificaciones extraordinarias u otros pagos

que perciba el trabajador ocasionalmente, a título
de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convención colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliación o mediación,
o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral.
Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego”.

◦ INGRESO NO REMUNERATIVO
◦ No es computable para derechos, beneficios e
ingresos laborales
◦ Afectos a los aportes de renta de quinta categoría
◦ PLAME: 0403-gratificación extraordinaria
 RECOMENDACIÓN: las gratificaciones anuales

pierden su naturaleza «extraordinaria»
cuando se entregan por dos años
consecutivos (Exp. Nº 1844-80)

LA EMPRESA HA OTORGANDO EN EL 2018 UNA
“GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA POR
PRODUCTIVIDAD” Y EN EL 2019 UNA
“GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA POR
CUMPLIMIENTO DE METAS”. NOS CONSULTAN SI EL
CONCEPTO ES NO REMUNERATIVO.

 Art. 19 b) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
 “Cualquier forma de participación en las

utilidades de la empresa”.
 Es no remunerativa independientemente de la
forma en que sea entregada, ya sea que
provengan de un mandato legal (D. Leg 892) o
sean entregadas en virtud de un convenio
colectivo o de un acto unilateral del empleador
(utilidades voluntarias).

ingresos laborales
◦ PLAME:
 0910-Participación en las utilidades-pagadas antes de
la declaración anual del impuesto a la renta
 0911-Participación en las utilidades-pagadas después
de la declaración anual del impuesto a la renta

 Art. 19 c) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
 “El costo o valor de las condiciones de

trabajo”.
 ¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN DE TRABAJO?

 “Los montos o bienes entregados al
trabajador, indispensables para la prestación
del servicio en virtud del vínculo laboral
existente y siempre que no constituyan un
beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador”

 “Las sumas que las empresas abonan a sus
trabajadores con la finalidad de facilitar o
posibilitar su labor no constituyen rentas de
quinta categoría, sino una condición de
trabajo, ya que al no ser de su libre
disposición, no representan un beneficio
económico para éstos”.

 “Las condiciones de trabajo se
entregan para la prestación del
servicio, a diferencia de las
remuneraciones que se otorgan por la
prestación del mismo”.

 “Aquellos bienes o pagos indispensables para
viabilizar el desarrollo de la actividad laboral
en la empresa, montos que se entregan para
el desempeño cabal de la función de los
trabajadores, sean por concepto de
movilidad, viáticos, representación, vestuario,
siempre que razonablemente cumplan tal
objeto y no constituyan un beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador”.

 La empresa Diamantina SAC asume los gastos
por concepto de arrendamiento y
mantenimiento de departamento o casa,
consumo de cable mágico y energía eléctrica
como condición de trabajo para sus
trabajadores.
 Nos consulta si dichos gastos califican como

condición de trabajo.

 “(...) Los gastos realizados a favor de los aludidos
trabajadores, tales como arrendamiento y
mantenimiento de departamento o casa,
consumo de cable mágico y energía eléctrica, no
califican como condición de trabajo, pues no
constituyen requisitos esenciales para el
desempeño cabal de sus labores, sino que por el
contrario corresponden a una mayor
remuneración, pues se han originado como
consecuencia del trabajo prestado en relación de
dependencia hacia la recurrente son de su libre
disponibilidad y constituyen beneficio o ventaja
patrimonial para estos, y en tal virtud, califican
como rentas de quinta categoría”.

ingresos laborales
◦ No afectos a ningún aporte o contribución
◦ PLAME: 0917-condición de trabajo

 Art. 19 j) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
 “La alimentación proporcionada directamente

por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser indispensable
para la prestación de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto de
acuerdo a su ley correspondiente, o cuando
se derive de mandato legal”.

 Art. 20 Decreto Supremo Nº 001-97-TR
 “Tampoco se incluirá en la remuneración

computable la alimentación proporcionada
directamente por el empleador que tenga la
calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los
servicios, o cuando se derive de mandato
legal”.

 Alimentación como una condición necesaria
para ejecutar el contrato de trabajo
 Artículo 8º inciso b) Ley Nº 26566
 Ley que regula la relación laboral del
futbolista profesional con los clubes
 Obliga al club a proporcionar raciones

alimentarias convenientemente balanceadas
durante las concentraciones.

 “De lo expuesto se encuentra acreditado que
la empresa brinda servicios complementarios
a las empresas pesqueras, proporcionando
personal que labora en turnos de ocho horas
en altamar o en las instalaciones de las
empresas pesqueras con la finalidad de
cumplir las labores indicadas, por lo que los
gastos de alimentación al personal destacado
califican como condición de trabajo”.

 CAS. Nº 1524-2004-Lambayeque:
◦ Entregada a los que domicilien fuera de la localidad
donde desarrollan sus labores.
 Trabajan en campamentos mineros,

petroleros: aislados del centro poblado
cercano.
 Trabajadores trasladados de forma temporal

a una provincia distinta al que habitualmente
residen.

 La empresa Cristales SAC viene otorgando a
favor de sus trabajadores de dirección y de
confianza una suma de dinero por concepto
de alquileres de vivienda. Cabe precisar que
son los propios trabajadores quienes eligen la
vivienda.
 Nos consulta si dichos gastos califican como

condición de trabajo.

 “Los pagos en efectivo destinados al alquiler
de vivienda otorgado a los trabajadores no
resultan necesarios o indispensables para el
cabal desempeño de las funciones de los
trabajadores, siendo que más bien resultan
un beneficio patrimonial del trabajador que
es consecuencia de la aceptación de la oferta
de trabajo”.

 Vendedores, visitadores médicos, cobradores.
 Sustento: planilla de movilidad diaria

◦ Tope diario: 4% RMV (S/.37.20)

 Art. 19 d) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
 “La canasta de Navidad o similares”.

ingresos laborales
◦ Afectos a renta de quinta categoría
◦ PLAME: 0903-canasta de navidad o similares

 Art. 19 e) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
 “El valor del transporte, siempre que esté

supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo
traslado. Se incluye en este concepto el
monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convención colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados”.

 Debe ser un monto razonable que cubra el
traslado
◦ Analizarse caso por caso
◦ Según las circunstancia particulares de cada
trabajador
 Pautas para su otorgamiento

◦ Distancia territorial: ¿mayor o menor costo de
transporte?
◦ Medio de transporte empleado
◦ Guardar proporción adecuada en relación con la
remuneración del trabajador.

 Que en tal sentido, al no haber exhibido la
recurrente elemento probatorio que acredite
que los montos otorgados por concepto de
transporte hayan sido empleados para la
asistencia al centro de trabajo, no se ha
cumplido con uno de los supuestos
contenidos en el referido inciso e) del artículo
19º para considerar que dichos montos no
constituyen remuneración.

ingresos laborales
◦ PLAME: 0909-movilidad supeditada a la asistencia

 Art. 19 f) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
 “La asignación o bonificación por educación, siempre que

sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada”.
 La asignación o bonificación por educación a que se

contrae el inciso f) del Artículo 19 de la Ley, comprende a
las otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador o
de sus hijos, de ser el caso; sean éstos preescolares,
escolares, superiores, técnicos o universitarios e incluye
todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo
de los estudios respectivos, como uniformes, útiles
educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio
mas favorable para el trabajador.

 Estudios de los hijos del trabajador:
preescolar, escolar, superior, técnicos,
universitarios

ingresos laborales
◦ PLAME: 0202-Asignación o bonificación por
educación

 Deben tenerse en cuenta dos parámetros, el primero
relacionado al costo de la educación que pretende
satisfacer el empleador, así el monto entregado a los
trabajadores por dicho concepto no puede superar el costo
de los gastos educativos, y el segundo referido a la
remuneración mensual del trabajador, pues en caso que la
asignación la exceda se estaría frente a un caso de
simulación, obligando el principio de primacía de la
realidad a comprender dicha asignación como
remuneración, y en cuanto a la debida sustentación, debe
acreditarse que exista realmente la educación, es decir
que se pruebe que el hijo o el trabajador estén
efectivamente estudiando, y no así el gasto incurrido, por
lo tanto se entiende cumplido este requisito, cuando el
trabajador presenta el recibo de matrícula o de pago de
pensión de estudios, también con la constancia de
estudios o de haber terminado el ciclo respectivo.

 Estudios del trabajador: cursos de especialización
y/o actualización
 Suscripción de un convenio de permanencia

◦ No es computable para derechos, beneficios e ingresos
laborales
◦ PLAME: 0202-Asignación o bonificación por educación

 Art. 19 g) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
 “Las asignaciones o bonificaciones por

cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante
naturaleza. Igualmente, las asignaciones que
se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia
de una negociación colectiva”.

ingresos laborales
◦ PLAME:
 0203-Asignación por cumpleaños
 0204-Asignación por matrimonio
 0205-Asignación por nacimiento de hijos
 0206-Asignación por fallecimiento de familiares

 Art. 19 h) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
 “Los bienes que la empresa otorgue a sus

trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo
y de su familia”.
◦ PLAME:
 0901-Bienes de la propia empresa otorgados para el
consumo del trabajador.

 Consiste en la adquisición exclusiva de alimentos en
establecimientos afiliados

ingresos laborales
◦ PLAME: 0113-Prestaciones Alimentarias –
Suministro Indirecto

 El valor de las prestaciones alimentarias no
podrá exceder del 20% del monto de la
remuneración ordinaria percibida por el
trabajador a la fecha de vigencia de la
presente Ley.
 En ningún caso, el valor de la prestación

alimentaria podrá superar las dos (2)
remuneraciones mínimas vitales.
◦ Art. 9 Ley N° 28051

 La infracción de los topes establecidos en la
presente Ley originan que el exceso sea
considerado como remuneración computable
para todos los beneficios sociales que la Ley
establece.
◦ Art. 9 Ley N° 28051

¿ES LEGAL REDUCIR LA REMUNERACIÓN
A FIN DE SUSTITUIRLO CON VALES DE
ALIMENTOS?

 Queda prohibida, bajo sanción de nulidad,
toda reducción de remuneraciones practicada
por el empleador a fin de sustituir el salario
que viene otorgando por el sistema de
prestaciones alimentarias, establecido en la
presente Ley.
◦ Art. 10 Ley N° 28051

¿UN EX TRABAJADOR PUEDE SER
RECONTRATADO CON UNA REMUNERACIÓN
MENOR A FIN DE SUSTITUIRLO CON VALES DE
ALIMENTOS?

 Los trabajadores que cesen o cuyos contratos
venzan después de la entrada en vigencia de la
Ley y el Reglamento, no podrán ser contratados
con remuneraciones menores a las percibidas
anteriormente con la finalidad de sustituir a la
que se venía otorgando por la del sistema de
prestaciones alimentarias, si es que van a laborar
en las mismas condiciones de su anterior
contrato, salvo que haya transcurrido un año de
dicho evento.
◦ Art. 29 Decreto Supremo N° 013-2003-TR

 Julián tiene un sueldo de s/. 4,500, y la
empresa desea otorgar Vales de alimentos
por S/.1,800.
TOPE 1 TOPE 2
REMUNERACIÓN
20% REMUNERACIÓN 2 RMV
S/. 4,500 S/. S/.
 Vales de alimentos máximo = S/.

 Claudia tiene un sueldo de s/. 10,000, y la
por S/.1,900.
TOPE 1 TOPE 2
REMUNERACIÓN
S/. 10,000 S/. S/.

 Rodrigo tiene un sueldo de s/. 2,300, y la
por S/.500. ¿Hay un excedente?
TOPE 1 TOPE 2
REMUNERACIÓN
S/. 2,300 S/. S/.

 Milagros tiene un sueldo de s/. 9,700, y la
por S/.1,950. ¿Hay un excedente?
TOPE 1 TOPE 2
REMUNERACIÓN
S/. 9,700 S/. S/.

 El refrigerio no reemplaza al almuerzo
◦ Otorgar por un monto razonable
◦ Equivalente al valor de una bebida y un sandwich
(productos de valor razonable)
◦ Alimentos ligeros: bocadillos, bebidas, galletas.

◦ No es computable para derechos, beneficios e ingresos
laborales
◦ PLAME: 0914-Refrigerio que no es alimentación principal

ALIMENTACIÓN REMUNERATIVO
PRINCIPAL
DINERO
ALIMENTACIÓN REMUNERATIVO
PRINCIPAL
ESPECIE
TIPOS DE SUMINISTRO
REMUNERATIVO
ALIMENTACIÓN DIRECTO
CONDICIÓN NO
DE TRABAJO REMUNERATIVO
¿REFRIGERIO? NO
REMUNERATIVO

CONCEPTO
REMUNERATIVO
LIBRE
COMPUTABLE
DISPONIBILIDAD PARA BBSS
CONCEPTO NO
TIPOS DE SUPEDITADA REMUNERATIVO

A LA NO COMPUTABLE
MOVILIDAD ASISTENCIA PARA BBSS
CONCEPTO NO
REMUNERATIVO
CONDICIÓN
DE TRABAJO NO COMPUTABLE
PARA BBSS
¿LAS REMUNERACIONES
SON IRRENUNCIABLES E
INTANGIBLES?

 “(…) Las remuneraciones de los trabajadores
son irrenunciables e intangibles, y solo se
podrán afectar las planillas de pago por
orden judicial o por un descuento aceptado
por el trabajador”.

 Las remuneraciones y pensiones, cuando no
excedan de cinco Unidades de Referencia
Procesal. El exceso es embargable hasta
una tercera parte.
 URP = 10 % UIT
5 URP = 2150

 Marco tiene una deuda con SUNAT por
S/.4,500, y se ha notificado a la empresa para
que se proceda al embargo de sus
remuneraciones, considerando sus ingresos,
¿Cuánto es el importe a embargar
mensualmente?
◦ Sueldo: S/.3,800
◦ Asignación familiar: S/.93
◦ Refrigerio que no es alimentación principal: S/. 100

DEUDA CON SUNAT S/.4,500
SUELDO S/.3,800
ASIGNACIÓN FAMILIAR S/.93
TOTAL REMUNERACIONES S/.
5 URP S/.2,150
EXCEDENTE S/.
EMBARGAR 3RA PARTE S/.
EMBARGO MENSUAL S/.

 David tiene una deuda con SUNAT por
mensualmente?
◦ Sueldo: S/.4,250
◦ Movilidad supeditada a la asistencia: S/. 150
◦ Vales de alimentos: S/.750

SUELDO S/.4,250
5 URP S/. 2,150
EXCEDENTE S/.
EMBARGO MENSUAL S/.

 Mario tiene una deuda con SUNAT por
mensualmente?
◦ Sueldo: S/.3,050
◦ Gratificación extraordinaria: S/. 280.50
◦ Movilidad condición de trabajo: S/.800

SUELDO S/. 3,050

5 URP S/. 2,150
EXCEDENTE S/.
EMBARGO MENSUAL S/.

¿Pueden los bancos disponer de la
cuenta sueldo de los trabajadores para
cobrar deudas de tarjetas de crédito?

¿Sería válido el pacto por el cual el
trabajador autorice el embargo de
su cuenta sueldo?

 La Sala Suprema refirió que la remuneración
que percibe el trabajador le sirve de sustento
no solamente a él, sino también a su familia y
que tiene naturaleza alimentaria, y ha
merecido especial protección, a nivel
constitucional, confiriéndosele la calidad de
irrenunciable, "gozando de un derecho de
prioridad sobre cualquier otra obligación del
empleador, esto es, tiene el primer orden de
prioridad en la jerarquía de acreedores del
empleador".

 Por tanto, la Corte afirmó que, al constituir la cuenta de
ahorros una de remuneraciones (cuenta sueldo), los
depósitos efectuados en la misma por dicho concepto
constituyen bienes inembargables e intangibles, por lo
que, el derecho que asiste al banco de compensar la
deuda contraída e impaga de su cliente, en mérito al
contrato suscrito la misma, "alcanza solo al exceso de
cinco Unidades Impositivas Tributarias (05 URP) y hasta
por una tercera parte del mismo". Esto es así porque,
señala la Suprema, lo esperado por el titular de la cuenta
de remuneraciones, es que el banco actúe conforme al
parámetro legal que le asiste, y proceda a compensar su
deuda, de acuerdo a lo pactado, con la limitación legal
vigente al respecto; lo contrario constituye infracción al
deber de idoneidad.

 Cuando se trata de garantizar obligaciones
alimentarias, el embargado procederá hasta
el sesenta por ciento del total de los ingresos,
con la sola deducción de los descuentos
establecidos por ley.
◦ ¿Cuáles son los descuentos establecidos por ley?

 Derry es gerente comercial de una entidad
financiera, afiliado a la ONP y tiene los siguientes
ingresos en el mes de JULIO:
◦ Sueldo: S/.5,000
◦ Bonificación al cargo: S/.400
◦ Movilidad supeditada a la asistencia: S/. 150
◦ Indemnización vacacional: S/. 5,493
 Mediante mandato judicial se ha ordenado el

embargo del 60% de sus ingresos conforme a ley.
Considerando que su renta de quinta mensual es
de s/.479.02.

RESOLUCIÓN CASO N° 20
SUELDO S/.5,000
BONIFICACIÓN AL CARGO S/.400
MOVILIDAD SUPEDITADA S/.150
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL S/.5,493
TOTAL INGRESO BRUTO S/.
RETENCIÓN ONP – 13% S/.
RETENCIÓN 5TA CATEGORÍA S/.479.02
TOTAL DESCUENTOS DE LEY S/.
IMPORTE NETO S/.
IMPORTE A EMBARGAR – 60% S/.
IMPORTE A PAGAR AL TRABAJ S/.

 Andrés es gerente general y tiene los siguientes
ingresos en el mes de JULIO:
◦ Sueldo: S/.7,800
◦ Vales de alimentos: S/. 1,500
◦ Compensación vacacional: S/. 3,946.50

embargo del 40% de sus ingresos conforme a ley.
Considerando que esta afiliado a la AFP HABITAT
(Aporte obligatorio: 10%, Prima de seguro: 1.35% y
Comisión: 1.47%). Renta de quinta es 1811.06. La
Compensación Vacacional esta afecto a todos los
descuentos de ley. Remuneración máxima
asegurable: 9788.95

SUELDO S/.7,800
VALES DE ALIMENTOS S/.1,500
COMPENSACIÓN VACACIONAL S/.3,946.50
TOTAL INGRESO BRUTO S/.
APORTE OBLIGATORIO – 10% S/.
COMISIÓN – 1.47% S/.
PRIMA DE SEGURO – 1.35% (9,788.95
S/.
=RMA)
RETENCIÓN 5TA CATEGORÍA S/. 1,811.06
TOTAL DESCUENTOS DE LEY S/.
IMPORTE NETO S/.
IMPORTE A EMBARGAR – 40% S/.
IMPORTE A PAGAR AL TRABAJ S/.

 Sebastian es Jefe de RRHH y tiene los
siguientes ingresos en el mes de JULIO:
◦ Sueldo: S/.2,800
◦ Bonificación por cargo: S/.250
◦ Refrigerio: S/.150
◦ Movilidad supeditada a la asistencia : S/.300

embargo del 50% de sus ingresos conforme a
ley. Considerando que esta afiliado a la ONP.
Renta de quinta es 144.19.

 CONCLUSIÓN:
◦ las entidades demandadas están impedidas de
realizar descuentos o retenciones adicionales.
◦ la retención realizada afecta el derecho a la
remuneración del trabajador.
◦ no implica la extinción de la deuda que ha
contraído el trabajador, o que no esté obligado a
cancelarla.
◦ los demandados tienen habilitados los demás
medios que ofrece el ordenamiento jurídico para
conseguir que el demandante honre dicha deuda.
◦ No podrán hacer valer dichos intereses a través del
descuento directo por planilla.

 0701 – ADELANTO
◦ Remuneración
 0702 – CUOTA SINDICAL
 0703 – DESCUENTO AUTORIZADO U ORDENADO POR MANDATO

JUDICIAL
◦ Alimentos
 0704 – TARDANZAS
 0705 – INASISTENCIAS
 0706 – OTROS DESCUENTOS NO DEDUCIBLES DE LA BASE

IMPONIBLE
◦ Prestamos, EPS, Cobranza SUNAT
 0707 – OTROS DESCUENTOS DEDUCIBLES DE LA BASE IMPONIBLE

¿LOS INGRESOS DE CUARTA CATEGORÍA
(CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIO) SON EMBARGABLES?

 Admitir una interpretación que permita el
embargo total de los ingresos de quienes no
se encuentran en una relación laboral
implicaría consentir un trato discriminatorio
respecto a quienes están en una situación
más precaria en términos de estabilidad de
sus ingresos, afectando el derecho a la
igualdad ante la ley que garantiza la
Constitución, en este caso, la igualdad que
merecen todos los trabajadores más allá del
límite legal.

 En tal sentido, sin perjuicio de lo que dispongan
las normas tributarias y laborales sobre la
diferencia entre los conceptos de remuneración y
honorarios, a efectos de la interpretación y
aplicación del artículo 648, inciso 6, del CPC,
debe entenderse el término remuneración en el
sentido amplio del Código Civil, de manera que
no son embargables las remuneraciones de los
deudores, estas sean producto de un contrato de
naturaleza laboral o de un contrato de prestación
de servicios regido por el Código Civil, salvo las
limitaciones establecidas en la referida norma.

PRÉSTAMOS OTORGADOS POR EL
EMPLEADOR Y ADELANTO DE
REMUNERACIONES

 RECOMENDACIÓN:
◦ Suscribir por escrito el contrato de préstamos
◦ Monto del préstamo
◦ Fecha de devolución
◦ Cronograma de pagos parciales
◦ Estipular que el trabajador autoriza previa y
expresamente que le sean descontados de sus
ingresos un monto determinado de estos en
atención al cronograma de pagos.

 CLÁUSULA: EL TRABAJADOR autoriza previa y
expresamente que EL EMPLEADOR descuente
periódicamente de su remuneración mensual
los importes que han sido detallados en el
cronograma establecido en el presente
contrato.
 Asimismo, en el supuesto de término de la
relación laboral autoriza expresamente que
EL EMPLEADOR descuente de la liquidación de
beneficios sociales que corresponda abonar
por el tiempo de servicios.

¿RECIBIR UNA REMUNERACIÓN MENOR
A LA DE OTRO TRABAJADOR QUE
OCUPA EL MISMO CARGO CONSTITUYE
UN ACTO DE DISCRIMINACIÓN?

 El recibir una remuneración menor a la de
otro trabajador que ocupa el mismo cargo no
implica una discriminación, ya que el
empleador de no mediar convenio que lo
obligue, puede aplicar un trato desigual en
circunstancias desiguales, que pueden ser
valorativos, lo que no hace que configure una
discriminación (…).

¿LAS ASIGNACIONES FIJAS Y
PERMANENTES FORMAN PARTE DE LA
REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR?

 Si la asignación fue otorgada de manera fija y
permanente, por el transcurso del tiempo ha
pasado a formar parte de la remuneración del
trabajador, por lo que eliminarla conllevaría a
una disminución de su poder adquisitivo y
por tanto de su nivel de vida, lo que es
anticonstitucional.

DISPOSITIVO VIGENCIA RMV
D.S Nº 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 S/. 72.00
D.U. Nº 10-94 Del 01.04.1994 al 30.09.1996 S/. 132.00
D.U. Nº 73-96 Del 01.10.1996 al 31.03.1997 S/. 215.00
D.U. Nº 27-97 Del 01.04.1997 al 30.04.1997 S/. 265.00
D.U. Nº 34-97 Del 01.05.1997 al 30.08.1997 S/. 300.00
D.U. Nº 74-97 Del 01.09.1997 al 09.03.2000 S/. 345.00
D.U. Nº 12-2000 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 410.00
D.U. Nº 22-2003 Del 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460.00

DISPOSITIVO VIGENCIA RMV
D.S Nº 016-2005-TR Del 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500.00
D.S Nº 022-2007-TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530.00
D.S Nº 022-2007-TR Del 01.01.2008 al 30.11.2010 S/. 550.00
D.S Nº 011-2010-TR Del 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 580.00
D.S Nº 011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 600.00
D.S Nº 011-2011-TR Del 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 675.00
D.S. Nº 007-2012-TR Del 01.06.2012 al 30.04.2016 S/. 750.00
D.S. Nº 005-2016-TR Del 01.05.2016 al 31.03.2018 S/. 850.00
D.S. Nº 004-2018-TR Del 01.04.2018 en adelante S/. 930.00

RÉGIMEN DIARIA MENSUAL
S/. 38.75
MINERO RMV +25%RMV
S/. 1,162.50
AGRARIO S/. 39.19 S/. 1,175.70
S/. 93.00
PERIODISTA 3 RMV
S/. 2,790.00
COMÚN S/. 31.00 S/. 930.00

¿ES LEGAL PACTAR UN SUELDO
MENSUAL DE S/.800 PARA UN
TRABAJADOR QUE LABORA 24 Ó 48
HORAS SEMANALES?

 SUELDO BÁSICO NO ES IGUAL A RMV
 SUELDO BÁSICO PUEDE SER INFERIOR O
SUPERIOR A LA RMV (NIVEL REMUNERATIVO)
 CASO Nº 1:
◦ El vendedor Mario percibe un sueldo básico de
S/.700. En enero y febrero recibió una comisión de
S/.400 y S/.300, respectivamente.

 La empresa debe abonar como mínimo el
equivalente a la RMV (S/.930)
 Si la suma de los conceptos remunerativos no

llega al monto mínimo, deberá dar una suma
adicional para que el total de remuneraciones
alcance el nivel de la RMV.
 Denominación: «Complemento RMV».

◦ Tienen naturaleza de remuneración (INGRESO
REMUNERATIVO)
ingresos laborales
◦ PLAME: crear en mantenimiento de conceptos

¿EL EMPLEADOR PUEDE REDUCIR LA
REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR?

 Son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes:
 a) La falta de pago de la remuneración en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador;
 b) La reducción de la categoría y de la remuneración.
Asimismo, el incumplimiento de requisitos objetivos
para el ascenso del trabajador.;
 c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel
en el que preste habitualmente servicios, con el
propósito de ocasionarle perjuicio;
 d) La inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida
y la salud del trabajador

FECHA DE
NORMA TEXTO NORMATIVO
PUBLICACION
Ley que prohíbe la
Discriminación 27.12.2017
Ley Nº 30709
Remunerativa entre varones
y mujeres
Decreto Supremo Nº 002-
Reglamento Ley Nº 30709 08.03.2018
2018-TR
Emiten disposiciones para
Decreto Supremo Nº 005- garantizar el cumplimiento
14.05.2018
2018-TR de la Ley Nº 30709 y su
reglamento
Guía que contiene las
pautas referenciales que
pueden ser utilizadas
Resolución Ministerial Nº
por la organización
243-2018-TR 25.09.2018
empleadora para evaluar
puestos de trabajo y
definir el cuadro de
categorías y funciones

 Cuadro de Categoría y
Funciones*
 Manual de Organización y
Funciones (MOF)
 *Mecanismo mediante el cual el

empleador evalúa y organiza los
puestos de trabajo de acuerdo a
criterios objetivos y a la necesidad de
su actividad económica.

 Remuneración sin
Discriminación
 Escala salarial.
 Política salarial o
remunerativa: Conjunto de criterios y
directrices establecidos por el
empleador para la gestión, fijación o
reajuste de los diferentes esquemas
de remuneración de los trabajadores.

 ¿Quién esta a cargo del PROCESO?
◦ Comité de Igualdad Salarial
◦ Conformado por representantes de la empresa
como de los trabajadores
◦ Garantizar la presencia equitativa de hombres y
mujeres.
◦ Microempresas: adaptado a sus propias
características.
◦ Función: definir los factores de valorización de
puestos.

 Planes de Formación Equitativos
 Plan de Capacitación debidamente definido,

equitativo y ejecutado.

 Requisitos Objetivos para el Ascenso
 Evaluación de Desempeño, Línea de Carrera y

de Sucesión debidamente definidos y
ejecutados.

 Prevención y Sanción de Hostigamiento
Sexual
 Código de conducta o ética o Reglamento

Interno de Trabajo actualizado.

 Procedimiento ante el Acoso
Sexual
◦ El empleador está obligado
bajo responsabilidad a
promover y establecer, en su
Centro Laboral, medidas de
prevención y sanción del
hostigamiento sexual de
conformidad a las obligaciones
establecidas en el artículo 7 de
la Ley.
 Art. 10 Decreto Supremo N°
010-2003-MIMDES

 Protección en la
Condición de Embarazo y
Lactancia
 Códigos de conducta.

 Queda prohibido que la entidad
empleadora despida o no renueve el
contrato de trabajo por motivos
vinculados con la condición de que las
trabajadoras se encuentren
embarazadas o en período de
lactancia en el marco de lo previsto en
el Convenio OIT 183 sobre protección
de la maternidad.
 No se considera una práctica contraria a la
prohibición contenida en el artículo 6 de la
Ley la no renovación del contrato de trabajo
sujeto a modalidad o a plazo fijo en los casos
en los cuales desparezca la causa que
justificó la contratación temporal.

 Difusión de Políticas
 Plan de Comunicación
Interna.

 El empleador debe cumplir con informar a sus
trabajadores sobre la política salarial o remunerativa
implementada, así como los criterios de las evaluaciones
de desempeño o de otro tipo que tengan impacto en sus
remuneraciones. Para ello, pueden conducir reuniones
informativas individuales o colectivas o enviar
comunicaciones escritas con los detalles de la política
aplicable. Esta información debe proporcionarse al
momento del ingreso del trabajador, cuando se produzca
una modificación de la categoría ocupacional a la que
pertenece el trabajador y cuando se efectúe una
modificación del esquema de remuneración que les
aplique según la política remunerativa.
 No constituye requisito indispensable que la política
remunerativa a ser comunicada a los trabajadores
contenga los montos que forman parte de la estructura
salarial.”

¿A PARTIR DE CUÁNDO SE
FISCALIZARÁ?

 Las obligaciones establecidas en la Ley Nº
30709, Ley que prohíbe la discriminación
remunerativa entre varones y mujeres, y su
Reglamento, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 002-2018-TR, son objeto de
fiscalización a partir del 1 de julio de 2019.
 En el caso de la micro y pequeña empresa, la

fiscalización inicia a partir del 1 de diciembre
de 2019.

 No contar con un cuadro de categorías y
funciones o con una política salarial de
conformidad con los términos establecidos
en la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la
discriminación remunerativa entre varones y
mujeres, y su Reglamento.
 ART. 25.22 DS 019-2006-TR, incorporado Tercera

Disposición Complementaria Modificatoria DS 002-2018-TR

 No haber cumplido con informar a los
trabajadores acerca de la política salarial de la
empresa, conforme a lo previsto por la Ley N°
26772, que dispone que las ofertas de empleo y
acceso a medios de formación educativa no
podrán contener requisitos que constituyan
discriminación, anulación o alteración de
igualdad de oportunidades o de trato, y su
Reglamento.
 ART. 25.23 DS 019-2006-TR, incorporado Tercera Disposición

Complementaria Modificatoria DS 002-2018-TR
CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES MICROEMPRESA
Vigente a partir del 11.02.2020
NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

GRAVEDAD
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+
LEVE 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.16 0.18 0.23
0.14
GRAVE 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
MUY
0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
GRAVE

CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES
PEQUEÑA EMPRESA

GRAVEDAD
1-5 6-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60 61-70 71-99 100 +
LEVE 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
GRAVE 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
MUY
GRAVE
0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65

CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES
NO MYPE

GRAVEDAD
1- 51- 101- 201- 301- 401- 501-

11-25 26-50 1000 +
10 100 200 300 400 500 999
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE


Legislación Laboral - Módulo II

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Legislación Laboral - Módulo II

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

 Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

 ¿Es un concepto remunerativo?

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Afecto a Renta de 5ta

Clotilde Atahuaman Sumarán

 EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 3 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 1 Ley Nº 25129 RMV = S/.930

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 4 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 5 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 2 Ley Nº 25129

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 6 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 7 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 8 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

 ¿Es correcto el cálculo del descuento?

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

 ¿Tiene derecho al pago de la asignación

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Convenio colectivo 2005 – 2006

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Artículo 24.4 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR modificado por el

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 11 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

 También le corresponde la asignación familiar ya

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán