AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO

INTEGRANTES:
Mndez Mozombite Lilibeth Margarita
Sulca Vsquez Carolay Steffany
Barco More Diana
Espinoza Reina Farje Cheryl Mildre
PROFESOR
Johan Adolfo Barturen Daz

Curso: Derecho Laboral Individual

Carrera: Administracin
Ciclo: III

COMPENSACION
POR TIEMPO DE
SERVICIOS
(CTS)
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DEFINICIN

La Compensacin por tiempo de

servicios es un beneficio social que
adquieren las personas que
por
diversas razones han dejado de
laborar en la empresa.

NORMAS LEGALES QUE LA

REGULAN

D. Leg. 650 (23.07.1991) Ley de Compensacin por

Tiempo de Servicios
D. Leg. 688 (05.11.1991) Ley de Consolidacin de
Beneficios Sociales
D.S. 138-91-EF (21.06.1991) Los Depsitos de la CTS se
encuentra inafecto al Impuesto creado por el D. Leg. 519
D. L. 25460 (29.04.1992) Precisa rgimen legal de la
CTS.
D. Leg. 857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artculos del
Rgimen de la Compensacin por Tiempo de Servicios.
D.S. 001-97-TR (01.03.1997) Texto nico Ordenado de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
D.S. 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de servicios.

PRINCIPALES TEORAS

LA JUSTICIA SOCIAL

LA PREVISIN Y LA ASISTENCIA SOCIAL

SALARIO DIFERIDO

LA FIDELIDAD

OBJETIVO Y FINALIDAD

La CTS, tiene como finalidad, la de

afrontar la desocupacin frente al
desempleo o despido arbitrario; afrontar la
vejez, frente al avance de la edad;
promocionar al trabajador y su familia y
frente
al
infortunio,
desgracia
o
desamparo, afrontar el fallecimiento del
trabajador.

Tiene efecto cancelatorio.

Existe
un desplazamiento de la
tenencia del beneficio por empleador,
hacia un tercero, que tiene la calidad de
depositario.
Existe una proporcionalidad entre el
tiempo de la prestacin del servicio y la
compensacin otorgada.

CARACTERSTICAS

TRABAJADORES
MBITO DE APLICACIN

Trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la
Actividad Privada

Cumplan en promedio, una

jornada mnima diaria de 4
horas

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.

Aquellos que no cumplen con el

requisito de mnimo de 04 horas
diarias de trabajo efectivo.
Aquellos que perciban el 30% o ms de las
tarifas que paga el pblico, por los servicios
que se prestan en el centro de trabajo.
Quienes hayan
prestado servicio
menor a un mes.

TIEMPO DE SERVICIO
TIEMPO COMPUTABLE

Los das de trabajo

efectivo.
El tiempo efectivamente
prestado en el Per.
El tiempo efectivo
prestado en el
extranjero, siempre que
haya sido contratado en
el Per.

TIEMPO NO COMPUTABLE

Los das de
inasistencia
injustificada.
Las utilidades.
Las vacaciones.

REMUNERACION COMPUTABLE
ALIMENTACIN

La alimentacin principal otorgada en especie se

valorizar de comn acuerdo y su importe se
consignar en el libro de planillas y boletas de
pago.

REMUNERACION
EN ESPECIE

Es aquella que percibe el trabajador como

contra-prestacin por los servicios.

REGULARIDAD
DE LA
REMUNERACION

Se considera remuneracin regular aqulla

percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.

COMISIONISTAS,
DESTAJEROS Y
TRABAJADORES
QUE PERCIBAN
REMUNERACION
PRINCIPAL
IMPRECISA

la remuneracin computable se establece en

base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo.

REMUNERACIN NO
COMPUTABLE
LAS
GRATIFICACIONES
EXTRAORDINARIAS

LAS UTILIDADES

LOS BIENES
PRODUCIDOS POR
LA PROPIA
EMPRESA

EL COSTO DE LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO

LAS ASIGNACIONES
O BONIFICACIONES
POR FESTIVIDADES

LA CANASTA

EL VALOR DEL
TRANSPORTE

Eleccin del depositario por el trabajador

Oportunidad del depsito semestral

Instituciones depositarias.

Cambio de depositario

Obligaciones del empleador y de la

depositaria
LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION
POR TIEMPO DE SERVICIO.

INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES
PARA EL EMPLEADOR:
Incumplimiento del deposito de la
cts.
Incumplimiento de la entrega de la
hoja de liquidacin y constancia de
pago.
Incumplimiento de la entrega de la
constancia de cese.

CARACTERSTICAS DE LOS
DEPOSITOS
TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL
LOS DEPOSITOS SON INTANGIBLES
BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES

SIRVEN DE GARANTIA
RETIROS PARCIALES

CASOS ESPECIALES DE PAGO DE

LA CTS.
PAGO DIRECTO AL TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO

La CTS deber de
cancelarse de
manera directa al
trabajador y dentro
de un plazo antes
sealado.

ASIGNACION PROVISIONAL EN
CASO DE DESPIDO ARBITRARIO

Puede solicitar el
pago de una
asignacin provisional
cuyo monto y
oportunidad de pago
lo establecer el
Juzgado hasta cubrir
el 100% de los
depsitos e intereses

PAGO DIRECTO DE LA CTS AL CESE DEL

TRABAJADOR

La CTS que se
devengue por
perodo menor a un
semestre le ser
pagada
directamente por el
empleador, dentro
de las 48 horas de
producido el cese y
con efecto
cancelatorio.

Si a la fecha de
cese el trabajador no
labor un mes completo,
no le corresponder el
pago directo de la CTS
en tanto no cumpli con
el perodo computable
para el Derecho al
beneficio, conforme al
artculo 2 del D.S.

RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE

FALTA GRAVE
Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause
perjuicio econmico al empleador este dentro de los 30 das
naturales siguientes a la comisin de dicha falta debe proceder
a interponer la demanda de daos y perjuicios

ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL

FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
El
empleador
entregar el
importe de
la CTS
dentro de
las 48 horas
de
notificado o
de haber
tomado
conocimient
o del
deceso.

El depositario proceder de la
siguiente manera
A solicitud de parte, entregar
sin dilacin ni responsabilidad
alguna, al cnyuge suprstite
o al conviviente a que se
refiere el artculo 326 del
Cdigo Civil (2 aos de
conviviente sin
impedimento matrimonial)
el 50% del monto total
acumulado de la CTS, y los
intereses correspondientes al
trabajador fallecido

El cumplir con el depsito de

la CTS por parte del
empleador est sujeto a
ciertas obligaciones del
mismo, como a facultades
que tiene el Trabajador.
Obligaciones del empleador
- Una vez efectuado el
depsito, debe entregar al
trabajador el respectivo
documento que acredite, de
acuerdo a ley, la titularidad del
depsito

COMPENSACION DE CREDITOS.
Si a trmino de la relacin laboral el
empleador otorgara a ttulo de gracia
alguna cantidad de dinero adicional a los
beneficios que les correspondiera estos
podrn ser deducidos de los montos que
pudiera mandar pagar la autoridad judicial
como consecuencia de una demanda
interpuesta por pagos de reintegros o
cualquier otro.