DELTA S.A.

C
INFORME A GERENCIA

A : Gerente General

De : Estudiantes del ISTP “Argenti na”

Asunto : Diagnosti co de omisión de reparti ción de uti lidades de la Empresa

DELTA S.A.C

Fecha : Lima, 15 de octubre.

ANTECEDENTES:
La participación de las utilidades es un derecho reconocido en el artículo 29° de
la Constitución Política del Perú. Tiene por objeto que los trabajadores accedan
a las utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe el empleador como
consecuencia de su gestión empresarial.
Dentro de ellas todas las empresas del régimen de la actividad privada que:
 Cuenten con más de 20 trabajadores.
 Que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría,
según la Ley de Impuesto a la Renta.
 Que, en un determinado año hayan producido una renta anual antes de
impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales.
Las empresas que están obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto
está condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.
 Empresas Pesqueras 10%.
 Empresas de telecomunicaciones 10%.
 Empresas industriales 10%. Empresas mineras 8%.
 Empresas de comercio y restaurantes 8%.
 Empresas que realicen otras actividades 5%.
Por otro lado las empresas que no están obligadas a repartir utilidades son:
autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas individuales, las
sociedades civiles, y en general todas las empresas que no excedan los 20
trabajadores, están exoneradas de repartir utilidades.

ALCANCE DEL TRABAJO

Cumplimos con informar que al efectuar la evaluación de la empresa se ha
tenido los siguientes alcances:
 Problema: La empresa no ha realizado la distribución de utilidades en
los últimos tres años.
Se tomaron en consideración las declaraciones de planilla de los años
mencionados, se hizo una rigurosa evaluación y se llegó a la conclusión que
las razones por las que no se distribuyeron utilidades en los últimos tres años
fueron:
 Inadecuado registro de los trabajadores en la empresa.

Por consiguiente, se realizó un adecuado registro y cálculo de distribución de

utilidades de los trabajadores para los años 2020 y 2021 respectivamente:
Para la distribución de utilidades de la empresa no se consideran a los
practicantes preprofesionales y profesionales, por lo tanto, se realizó el cálculo
mensual de los trabajadores:
252/12=21
PROMEDIO MENSUAL: 21 trabajadores

CONCLUSIONES

La Empresa DELTA S.A.C está en la obligación de distribuir el 5% de sus

utilidades por ser una organización que genera renta de tercera categoría
según el DS. N° 009-98TR y por contar con más de 20 trabajadores.
Por lo tanto, los empleadores deben realizar la regularización del reparto de las
utilidades de los últimos años según como se ha indicado anteriormente y
tomar en cuenta:
El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan
de acuerdo al porcentaje que le corresponde, entre la suma de los días
efectivamente trabajados por todos los trabajadores de la empresa en el año,
este resultado se multiplica por el número de días laborados por cada
trabajador durante el ejercicio.
50% del monto a distribuir/ total de días laborados
62,500/6,563=9.52% (Cálculo por el total de días efectivamente
trabajados).
El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades que
corresponden, según porcentaje, entre la suma total de las remuneraciones
percibidas por los trabajadores en el año, este resultado se multiplica por el
total de las remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el ejercicio.
50% del monto a distribuir/total de remuneraciones percibidas por todos
los trabajadores.
62,500/585,800=0.11(Cálculos por remuneraciones percibidas).
No ingresan en el cómputo de las utilidades en función a remuneraciones los
conceptos previstos en los artículos 19 y 20 del TUO D. Leg. Nº 650 – Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios:
- Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o
mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego;
- Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa; - El costo o
valor de las condiciones de trabajo;
- La canasta de Navidad o similares;
- El valor del transporte siempre que esté supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado;
- Bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza;
- Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva;
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
- Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño
de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos,
gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador;
- La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de
servicios o cuando se derive de mandato legal;
- Las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente (Ley N° 28051), o cuando se
derive de mandato legal;
- Las indemnizaciones laborales por despido arbitrario, acto de hostilidad,
vacaciones no gozadas, resolución anticipada del contrato a plazo
determinado, etcétera.
- La suma graciosa al cese compensable de adeudos, art. 57 del TUO del D.
Leg. Nº 650. - Subsidios a cargo de Essalud o de entidades de la seguridad
social.
RECOMENDACIONES:
 Se recomienda a la empresa regularizar la repartición de las utilidades
de los últimos años, si no hubo pérdidas, ya que es posible que los
trabajadores lo exijan o lo informen a las autoridades.

 Elaborar un plan para mejorar la organización y registro de los

empleados, esto evitaría enormemente los errores u omisiones de
obligaciones de la empresa.