ENTREGABLE 01

FECHA DE ENTREGA: 24 DE MARZO DEL 2024 A LAS 11: 59PM

AL DIA SIGUIENTE DE LA FECHA DE PLAZO SE CIERRA LAS
ENTREGAS Y YA NO SE PERMITEN MÁS ENVÍOS.
 Caso: "Desafío en el Departamento de
Marketing“
Contexto:
Nos encontramos en una empresa de tecnología
llamada Innovate Tech, que se especializa en el
desarrollo de software y soluciones digitales. El
Departamento de Marketing juega un papel crucial
en la promoción de los productos y en la creación
de una imagen de marca positiva. Sin embargo, en
los últimos meses, el equipo de marketing ha
experimentado dificultades significativas en
 PROBLEMAS IDENTIFICADOS

• Desorganización en la planificación de campañas:

El equipo de marketing ha enfrentado dificultades para planificar y
ejecutar sus campañas de manera eficiente. Hay una falta de
claridad en los roles y responsabilidades, lo que resulta en la
superposición de tareas y retrasos en la entrega de proyectos.
• Comunicación ineficiente:
La comunicación interna entre los miembros del equipo no es
efectiva. La falta de canales de comunicación claros ha llevado a
malentendidos, pérdida de información importante y, en última
instancia, a la falta de cohesión dentro del equipo.
• Presión y estrés:

Debido a la falta de organización y comunicación, los miembros del

equipo se enfrentan a una creciente presión y estrés. Los plazos
ajustados y la faltade apoyo están afectando negativamente el
bienestar general de los empleados.
• Falta de Autoconfianza:
Los constantes desafíos y obstáculos han minado la autoconfianza
de los miembros del equipo. Se cuestionan a sí mismos y dudan de
su capacidad para cumplir con las expectativas del proyecto.
• Impacto en resultados:
La desorganización y el estrés están teniendo un impacto directo en
los resultados del Departamento de Marketing. Las campañas no se
ejecutan de manera óptima, lo que afecta la generación de leads y la
percepción de la marca en el mercado
 Para esta actividad deben responder a
las siguientes preguntas:

• ¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios

implementar en el equipo para desarrollar en ellos autoconfianza en
sus capacidades?, argumente su respuesta.
• ¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al
equipo de marketing?
• ¿Por qué es importante que los lideres, durante el trabajo en
equipo, regulen sus emociones frente a los colaboradores.
• ¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una
habilidad que un líder debe tener cuando dirige un equipo?
TEMAS A CONSIDERAR EN EL TRABAJO
 INDICACIONES PARA EL ENTREGABLE 01

 Forma grupos de 4 integrantes.

 Leer atentamente el caso asignado.
 Responder las preguntas mediante la elaboración de organizadores gráficos,
uno por cada respuesta.
 Cada integrante debe hacerse cargo de la resolución de una pregunta y hacer
su respectivo organizador, además deben indicar el nombre de quien lo elabora.
 Cada respuesta debe estar sustentada según los temas a considerar hasta la
semana 06.
 INDICACIONES PARA EL ENTREGABLE 01

 Formato de presentación es en PDF, unir todos los organizadores en un solo

archivo, el envío es individual por tanto cada integrante es responsable de ello.
Recuerden enviar cada uno los 4 organizadores en un solo archivo de sus
respuestas.
 Ser creativos en la elaboración de su trabajo, se tomará en cuenta la ortografía.
 El trabajo debe contener una carátula donde se indique los nombres completos
de cada integrante primero los apellidos y luego nombre y por orden alfabético.
 Éxitos en la
elaboración de sus
trabajos y gracias