Maestría en Gestión Administrativa de Recursos Humanos

Ética y Responsabilidad Social del Administrador

Mtro. Carlos Vinicio Marroquín Bonilla

Guía de Aprendizaje #1

DINA ISABEL GOMEZ CHAVEZ

Número de Carnet 201217558

Ciudad, febrero de 2024.

Contenidos de esta guía

Calendario del Curso

Rompecabezas en Jigsaw + Matriz de

análisis y reflexión

Socialización de Presentación 1

SI NO de la ética

Relacionar Columnas: Evolución histórica

de la ética empresarial
“El único modo de hacer un gran trabajo,
es amar lo que haces”

-Steve Jobs
 01
Calendario del Curso
 02
Rompecabezas en Jigsaw +
Matriz de análisis y reflexión.
2 pts.
 Matriz de análisis y reflexión
ASPECTO DESCRIPCIÓN
Constituye las reglas y principios
Ángel que se deben seguir y por los
cuales se juzga a un individuo
No dar el apoyo suficiente a los
nuevos empleados. Es
importante que exista un plan
para incorporarlos al trabajo, para
Diablo ayudarlos desde el día en el que
entran por la puerta, para que
pronto se sientan como uno
más.
Los recursos humanos son
indispensables para cualquier
Persona empresa que necesite crecer y
contratar a los mejores
trabajadores.
REFLEXIÓN
es el conjunto de valores, normas
y prácticas que moldean la
acción humana desde la
configuración de la bondad y del
ser bueno
Los problemas de
comunicación pueden dar lugar a
un mal clima laboral, conflictos y
rivalidades. Es importante que el
área de RRHH lidie con estos
problemas y que existan
herramientas de comunicación
interna.
Es un área de vital importancia
en cualquier organización ya sea
pública o privada
ACCIÓN/ACCIONES
Se debe prestar un apoyo
integral a la comunidad con la
cual tiene un compromiso que
supera el mero hecho de
comercializar un bien o un
servicio
Los encargados deben tener
habilidades para detectar a las
personas adecuadas para cada
puesto. Para ello, deben analizar
bien los perfiles y conocer a
fondo las tareas de cada puesto.
procesos de reclutar a nuevos
miembros para el equipo,
gestionar a empleados y tramitar
despidos o bajas en el equipo

Conclusiones
La gestión de personas está directamente relacionada con las prácticas aplicadas en una organización para mejorar su
funcionamiento. En otras palabras, la metodología busca cuidar a los empleados y garantizar un buen ambiente de
 03
SI NO de la ética.
0.5 pts.
Link y Captura de la actividad
terminada del “SI NO”

Link de actividad
http://tinyurl.com/2y7pffhx
 04
Relacionar Columnas:
Evolución histórica de la ética
empresarial.
0.5 pts.
 Link y Captura del SI NO

Link de actividad
http://tinyurl.com/27taptxc