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Google Trabajo practico

Integrantes
:
Cebada Cruz Luis Enrique Hernández Garibaldi Omar

Muñoz Torres Valeria Jazmín

Sánchez Yescas Nadia Ivon

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Google Indicé

1. Portada …………………………………………………………………………………………………..pág. 01
2. Índice ………………………………………………………………………………………………………pág. 02
3. Titulo ……………………………………………………………………………………………………….pág. 03
4. Cuestionario …………………………………………………………………………………………..pág. 04
5. Noticias ……………………………………………………………………………………………………pág. 12
6. Conclusión ………………………………………………………………………………………………pág. 14
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Google
Auditoria para recursos humanos
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1.- ¿Estás satisfecho con la información te proporcionaron

Google durante la contratación?

 SÍ
 NO
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Google 2.- ¿Qué tan satisfecho sentiste el proceso de incorporaci ón?

 Excelente
 Bueno
 Insuficiente
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3.- ¿Cuáles son los pasos a desarrollar para la contrataci ón

Google del personal?

Reclutamiento, selección, contratación,

Evaluación, Contratación, capacitación
Selección, capacitación, sueldo contratación
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Google 4.- ¿La planificación del capital humano de la empresa esta

efectivamente dirigido al logro de los objetivos de la empresa ?

Completamente de acuerdo
De acuerdo
Nulo
En desacuerdo
Completamente en desacuerdo
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Google 5.- ¿Qué tan satisfecho está usted con la empresa?

Extremadamente satisfecho
Muy satisfecho
Ni satisfecho ni insatisfecho
Muy insatisfecho
Extremadamente insatisfecho
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6.- ¿El supervisor está bien informado acerca de los puestos

Google de trabajo ?

Completamente de acuerdo
De acuerdo
Nulo
En desacuerdo
Completamente en desacuerdo
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7.- Si alguna vez ha ofrecido sugerencias a la direcci ón, ¿qu é

Google tan satisfecho estuvo usted con la respuesta??

Muy satisfecho
De alguna manera satisfecho
No muy satisfecho
Nada satisfecho
Nunca se ofrece una sugerencia
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8.-¿Consideras que la descripción de tu puesto es clara? ¿Por

Google qué? ¿Qué recomiendas?
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Google Noticia 1: Google es la empresa percibida como más responsable

Enlace noticia 1
Según el artículo, Google es un ejemplo a seguir como empresa socialmente responsable porque cuida de sus empleados, de la
comunidad y del entorno.
- Ofrecer horarios flexibles, beneficios gratuitos, espacios creativos y participación accionaria a sus empleados¹.
- Invertir en proyectos de acción social y educación, especialmente en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas¹.
- Colaborar con el Banco Mundial para mejorar los mapas de Google y facilitar la localización de infraestructuras básicas en caso
de emergencia o catástrofe natural¹.
- Apostar por las energías renovables y reducir su impacto ambiental, instalando paneles solares y financiando plantas de energía
eólica
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Google Noticia 2: Google presenta Gemini, su nueva herramienta de IA

Enlace noticia 2
La compañía afirmó en un comunicado que Gemini tendrá una “multimodalidad” capaz de razonar de
manera más sofisticada y comprender información mediante textos, imágenes, vídeo, audio y códigos, y de
ahí generar contenido propio con un mayor grado de matices que su tecnología anterior.

Asimismo, el grande de la tecnología destacó que los consumidores ya pueden probar Gemini Pro destinado
a desarrolladores y empresas, a través de asistente conversacional Bard, en 170 países. Quedando fuera los
países de la Unión Europea, debido a que la compañía primero quiere asegurarse de su cumplimiento con la
normativa sobre inteligencia artificial. A su vez, aclaró que estará disponible sólo en inglés, sin embargo,
planea expandirse a nuevos idiomas y ubicaciones progresivamente en un futuro cercano.
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Google CONCLUSIONES

El área de recursos humanos es una parte fundamental de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el capital humano, que es el
principal activo y factor de competitividad. Algunas de las funciones que realiza el área de recursos humanos son:

- Organizar y planificar la plantilla de trabajadores según las necesidades y objetivos de la empresa¹.

- Reclutar, seleccionar, formar y evaluar a los candidatos y empleados más adecuados para cada puesto.
- Motivar, comunicar, liderar y resolver conflictos entre los trabajadores.
- Implementar estrategias de responsabilidad social corporativa, bienestar laboral y desarrollo de carrera.

*El área de recursos humanos es clave para el éxito de las empresas, ya que se ocupa de atraer, desarrollar y retener el talento, así como de crear
un clima organizacional favorable que impulse el rendimiento, la innovación y la satisfacción de los empleados.*