Paraíso perdido… ¿o ganado?

1. ¿Cómo es trabajar para Google? (Tip: Vaya al sitio Web de Google y

diríjase a About Google. Encuentre la sección Empleos en Google.) ¿Cuál es

su evaluación del ambiente laboral de la compañía?

Podemos ver que los empleados de Google, son personas bien capacitadas y con muchos

conocimientos y creatividad en la industria, ya que están en un mercado muy competitivo.

Podemos apreciar también que, en Google, se preocupan mucho por sus empleados por eso

tienen tantos beneficios, los valoran mucho, eso hace que los empleados expresen más sus

ideas de cómo hacer avanzar más a la empresa sin ser juzgados. El ambiente donde trabajan

les permite reforzar y adquirir nuevos conocimientos, creando así sus propios proyectos y

poder tener el reconocimiento del mismo. Por eso podemos decir que el salir de la

compañía no sería por un mal trato o mal trabajo, al contrario, como dice el texto “se

expulsaron ellos mismos del paraíso para iniciar su propia compañía”

2. Google está haciendo mucho por sus empleados, pero obviamente no ha

hecho lo suficiente para retener a varios de sus empleados más talentosos.

Con lo que ha aprendido después de estudiar las diferentes teorías acerca de

la motivación, ¿qué le dice esta situación sobre la motivación de los

empleados?

Los “googlers” dejan la empresa, porque han realizado, aprendido mucho durante su

trabajo y desean realizar algo propio, algo que ellos siempre han soñado hacer, sin tener el

reconocimiento de Google, sino un propio, como una meta. En Google, los empleados

tenían muchos y muy buenos beneficios, así los empleados estaban más motivados a

realizar bien su trabajo; sin embargo, después de un cierto tiempo, los empleados están
satisfechos con sus trabajos en google, que desean realizar sus trabajados soñados (como

montar su propia empresa), y desean hacerlo por su cuenta.

3. ¿Cuál piensa que sea el mayor reto de Google para mantener a sus

empleados motivados?

Creo que el mayor reto que tiene Google para mantener a todos motivados, es buscar

cosas nuevas, no siempre tener la más rutina o los mismos beneficios, porque si tienen una

misma rutina o beneficios, los empleados ya saben que tendrían su hacen un buen trabajo,

al contrario de tener una rutina diferente.

4. Si manejara un equipo de empleados de Google, ¿cómo los mantendría

motivados?

Trataría siempre de tener algo nuevo, algo interesante, que nunca se ha visto, así los

empleados desean aprender sobre eso ya que no tenían conocimiento sobre él. También

trataría de cambiar la rutina, hacer diferente y un poco más dinámica, que tuviera a los

empleados entretenidos y con ganas de seguir trabajando y aprendiendo.