FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

Programa de Derecho

Derecho Laboral II
Sesión 11. La convención
colectiva de trabajo
Mag. Melissa Magallanes J.
GENERACIÓN DE
EXPECTATIVAS

SESIÓN N° 11

PRODUCTO DE APRENDIZAJE
TEMARIO SESIÓN N° 11
ESPERADO
Convención colectiva de
trabajo
•Naturaleza jurídica y fuerza
Analiza el Derecho laboral
vinculante
colectivo y principios
•Definición
fundamentales del derecho
•Características
laboral
•Antecedentes de la
negociación colectiva
 Convención colectiva

Convención colectiva Negociación colectiva

GENERA

Figura jurídica

Decreto Ley Nº 25593, Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo

Acuerdo destinado a regular las remuneraciones,

las condiciones de trabajo y la productividad, y
ACUERDO además, concernientes a las relaciones entre

DAN LUGAR A
-Solución de trabajadores y empleadores.

conflictos Art. 41. Solo estarán obligadas a negociar

-Armonía laboral colectivamente las empresas que hubieren cumplido
-Paz social por los menos un (01) año de funcionamiento.

Conflictos de interés Art. 42. El convenio colectivo de trabajo tiene fuerza

vinculante.
Naturaleza jurídica y fuerza
vinculante
Constitución de 1979
Características
Art. 54 le reconoció fuerza de ley.

“El Estado garantiza el derecho a la

negociación colectiva. La
intervención del Estado sólo procede
y es definitoria a falta de acuerdo
entre las partes. Las convenciones
colectivas tiene fuerza de ley para
las partes”.

Constitución de 1993

Art. 28 le otorgó el carácter

vinculante.

“El Estado reconoce los derechos de

sindicación, negociación colectiva y
huelga… la convención colectiva
tiene fuerza vinculante en el ámbito
de lo concertado”.
Convenio colectivo de trabajo
Convenio colectivo
de trabajo
Acuerdo de voluntades
destinado a regular
 Remuneraciones
 Condiciones de trabajo
 Productividad
 Relaciones entre
trabajadores y empleadores
El derecho de la negociación colectiva se encuentra
reconocido en nuestro ordenamiento en la Constitución
Política. Al estado, además de reconocer el derecho, le
corresponde también incentivarla como uno de los medios
alternativos de solución pacifica delos conflictos laborales.
Una o varias organizaciones Un empleador, un
sindicales, o en ausencia de éstas, grupo de empleadores
representantes de los o varias
trabajadores interesados, organizaciones de
expresamente elegidos y empleadores
autorizados
Convenio colectivo de trabajo

A los sujetos a cuyo nombre se celebró

A quienes les sean aplicable

Obliga a:
A los trabajadores que se incorporen con
posterioridad

A las empresas comprendidas en la misma

A quienes ocupan puestos de dirección

Se exceptúa:
A quienes desempeñan cargos de confianza
Antecedentes

La evolución de la negociación colectiva guarda estrecha relación con los orígenes de

la organización sindical, que surge como una sociedad industrial moderna, como una
necesidad frente al capitalismo, cuando los trabajadores toman conciencia de su
participación en la producción y la necesidad de subsistir en forma colectiva para
alcanzar reivindicaciones justas frente al empleador. Por tanto, tiene su fuente en las
consecuencias de la revolución industrial que se enmarca entre fines del siglo XVII
mmagallanesj@ucvvirtual.edu.pe

Mag. Melissa Magallanes J.