RESPONSABILIDAD SOCIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Orientar los esfuerzos de la

empresa solamente a producir
resultados basados en las teorías
de producir y vender con el mínimo
costo sin importar el impacto
social, es a lo largo del tiempo, el
peor negocio del sector productivo
que busca la rentabilidad; dicha
posición, puede ser mañana el
motivo de su fracaso.
DEFINICIÓN:
 Consiste en operar un negocio de tal manera que se
logren cubrir o se superen las expectativas éticas,
legales, comerciales y publicas de la sociedad”.
 Responsabilidad social empresarial no es más que la
extensión de la responsabilidad individual que tiene
todo ciudadano hacia su entorno físico y social, esto
es lo que se ha venido a llamar “ciudadanía
corporativa”. El concepto de ciudadanía corporativa
implica que la empresa, al igual que el ciudadano,
tiene deberes y derechos para con la sociedad y los
debe cumplir y respetar.
 LA EMPRESA Y LA RELACIÓN
CON SU ENTORNO

DESARROLLO
HUMANO
SOSTENIBLE

RELACIÓN DE RELACIÓN CON

RELACIÓN
INVERSION RESPONSABILIDAD
FILANTRÓPICA
SOCIAL SOCIAL
 Dimensión de los ganancia
Resultados Económicos

COMPONENTES DE Dimensión de la
ACCION DE LA EMPRESA Productividad

Dimensión del Impacto Social y

de la Responsabilidad Social
BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL

 En el entorno altamente competitivo en el que se

desenvuelven las empresas de hoy, cada vez es mas
complicado construir una ventaja diferencial. Los
productos tienden a ser similares y lo que los
diferencia son elementos mas bien simbólicos que
características tangibles.
 El desempeño socialmente responsable de las
empresas puede devenir en la construcción de
ventajas comparativas las mismas que casi siempre
van por el lado del posicionamiento.
VENTAJAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

 A NIVEL INTERNO:

 Aumenta la fidelidad a la marca y el compromiso.

 Incrementa la motivación interna y la productividad.
 Refuerza la comunicación y la credibilidad.
 Fomenta la cultura de conciencia social.
 Mejora la capacidad para retener, atraer a los
mejores colaboradores, fortalece la lealtad y
confianza de los mismos, reduce el ausentismo y
fortalece la reputación interna.
A NIVEL EXTERNO:

 Este tipo de programas se convierte en un elemento

diferencial respecto de la competencia.
 El cliente está dispuesto a cambiar de marca o
empresa por este motivo.
 Los medios de comunicación se interesan más en
este tipo de compañías y esto se traduce en la
mejora de la imagen pública de las mismas.
 Se consigue aumentar la fidelidad de los clientes.
ENCUENTRO DE CONFRATERNIDAD POR ANIVERSARIO
DE LA EMPRESA MANNUCCI DIESEL S.A.C.
Encuentro Deportivo Copa Mannucci 2008
EQUIPO GANADOR COPA MANNUCCI 2008
SHOW ARTÍSTICO NAVIDEÑO “JOYITAS DE JESÚS”
Con la familia de los colaboradores:

 En actualidad la mayor parte de las empresas del

mundo, han centrado su preocupación en la
denominada "conciliación trabajo-familia", término
que alude al necesario equilibrio entre las
dedicaciones laborales y las necesidades personales
o familiares, porque de ello dependerá el desempeño
de los colaboradores en su puesto de trabajo.
 La empresa, como actor social relevante, juega un
rol importantísimo en la orientación y promoción de
conductas y comportamientos tendientes a la
conciliación trabajo-familia entre sus miembros, de
ello surge el compromiso que como empresa
asumimos para iniciar el trabajo con la familia de
nuestros colaboradores
ENCUENTRO DE CONFRATERNIDAD: COMPARTIENDO
EXPERIENCIAS”
Taller de Autoestima ¿Quién soy Yo?
CENA DE CONFRATERNIDAD E INTERCAMBIO DE
REGALOS:
NIVELACION DEL PATIO DE LA I.E. Nº 82020 SHAULLO
GRANDE - LLACANORA
IMPLEMENTACIÓN DE MINI BIBLIOTECA EN LA I.E. Nº
82020 SHAULLO GRANDE LLACANORA
DONACIÓN DE JUGUETES Y ROPA A ALUMNOS DE
LA I.E. Nº 82020 SHAULLO GRANDE – LLACANORA.
PLAN DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL MADICASAC 2009
CON EL TRABAJADOR: “PORTAL DE COMPETENCIAS”

OBJETIVOS:
 Promover el auto evaluación y evaluación de las
competencias de los colaboradores de MADICASAC,
a fin de determinar aquellas que deben fortalecerse.
 Organizar un plan estructurado de cursos que nos
permitan ir desarrollando las competencias
detectadas en el diagnóstico situacional de nuestros
colaboradores.

MESES: Enero a Diciembre

CON LA FAMILIA DEL TRABAJADOR: “ENCUENTRO
INTERGENERACIONAL”

OBJETIVO:
 Contribuir a fortalecer los vínculos afectivos de nuestros
colaboradores entre sí y con sus respectivas esposas e hijos y
también entre familias.

FASE DE EJECUCIÓN.
 Apertura de la actividad.
 Desarrollo de las técnicas de animación e intercambio.
 Proyección de diapositivas.
 Concurso de talentos en familia.
 Almuerzo y baile de confraternidad.
 Encuentro deportivo

MES: 12 Setiembre
“Jornada de Limpieza y Arborización”
OBJETIVOS:
 Promover el cuidado y preservación de la plataforma José Olaya del barrio La
Florida a través de la limpieza y arborización de sus instalaciones.
 Motivar a lo colaboradores de MADICASAC e involucrar a los vecinos del barrio
La Florida , en el cuidado y preservación del medio ambiente.

FASE DE EJECUCIÓN:
 Limpieza de las instalaciones de la plataforma José Olaya.
 Sembrado de gras y árboles en el área destinada.
 Ubicación de los tachos de basura en las instalaciones del parque.
 Ubicación de los carteles informativos de protección y cuidado del medio
ambiente en áreas estratégicas.
 Reunión con los vecinos del Barrio La Florida , a fin de dar a conocer los
resultados de la jornada y a la vez sensibilizarlos para que asuman el
compromiso de preservar las instalaciones del parque.

MES: MAYO
CAMPAÑA DE SENSAIBILIZACION:
“REDUCCION DE EMISIONES DE MONOXIDO
DE CARBONO”

OBJETIVO:
 Contribuir a reducir las emisiones de monóxido de carbono en
nuestra ciudad a través de la realización de una charla de
sensibilización dirigida a los chóferes de unidades pesadas del
parque automotriz de Cajamarca.
FASE DE EJECUCIÓN
Desarrollo de la charla de sensibilización en la cual se dicten los
siguientes temas:
 Impacto del elevado índice de emisiones de monóxido de
carbono en el medio ambiente.
 Entre otros.

MES: JUNIO
IDENTIDAD CON EL DEPORTE “MENTE SANA EN
CUERPO SANO”

OBJETIVOS:
 Propiciar la práctica del deporte en nuestros
colaboradores y nuestros vecinos.
 Promover un acercamiento entre los colaboradores
de MADICASAC, con sus familias e instituciones de
Cajamarca.
 Contribuir a mejorar las condiciones de vida de
nuestros colaboradores, familia y de nuestros
vecinos, con el lema “mente san en cuerpo sano”

MES: AGOSTO
JORNADA DE CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR
Y DE FORMACIÓN PARA TODOS.

OBJETIVOS:

 Contribuir en la formación educativa de los niños y las niñas de

la Institución Educativa Nº 82202, caserío de Shaullo Grande –
Llacanora.
 Implementar la mini biblioteca de la Institución Educativa Nº
82202, caserío de Shaullo Grande – Llacanora con textos
escolares que permitan mejorar el nivel educativo en los
alumnos del nivel primario.
 Promover la Participación Activa y Protagónica de todos los
colaboradores de la empresa Mannucci Diesel Cajamarca
S.A.C, en la jornada de conciliación.

 MES: OCTUBRE
CHOCOLATADA, DONACIÓN DE JUGUETES Y
ROPA A ALUMNOS DE LA I.E. Nº 82020 SHAULLO
GRANDE – LLACANORA.

FASE DE EJECUCIÓN:
 Recolección de Juguetes y ropa.
 Compra de juguetes con dinero recaudado.
 Entrega de Juguetes a los alumnos de la Institución
Educativa.

MES: Diciembre