UNIDAD III

Origen y Evolución de la
administración
 OBJETIVO:
Conocer y comprender el origen y evolución
de la administración a través de la historia
Orígenes de la administración
 Orígenes de la administración
Para el desarrollo de la administración, fue notable la
influencia de:
Filósofos (antiguos y modernos).
La Iglesia Católica.
La organización militar.
Revolución Industrial.
Economistas liberales.
Pioneros industriales y empresarios.
 Orígenes de la administración

4000 A.C. Reconoce la necesidad de

planear, organizar y controlar.

2600 A.C. Descentralización en la

organización.

2000 A.C. Reconocimiento de la necesidad

de órdenes escritas.
Uso de la consultoría (Staff)
 Antecedentes de la teoría
administrativa

Desde la antigüedad se registran antecedentes de la

teoría administrativa:
Grecia: Platón propone principios de especialización y
Aristóteles criterios de organización.
Egipto, China y Roma: administración burocrática estatal.
Alemania y Austria (1550): los cameralistas hablan de
especialización, funciones, etc.
 La revolución industrial

Cambio
Cambio en en estructura
estructura
1776
1776 social
social yy comercial
comercial de
de la
la
época
época
Máquina
Máquina de
de vapor
vapor
James
James Watt
Watt  Fusión
 Fusión de
de pequeños
pequeños talleres
talleres

 Disminución
Disminución dede costos
costos

 Automatización
Automatización de de tareas
tareas
Producción
Producción 
 Aumento
Aumento dede la
la demanda
demanda
(artesanal
(artesanal -- industrial)
industrial) 
 Jornadas
Jornadas de
de 12
12 óó 13
13 hrs.
hrs.
 Condiciones
 Condiciones ambientales
ambientales
peligrosas
peligrosas ee insalubres.
insalubres.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
A finales del siglo XVIII, con la invención de la
máquina de vapor y con su aplicación a la sustitución
del esfuerzo humano y animal en el siglo XIX, se
generó un nuevo concepto del trabajo y de la
producción.
Este cambio modificó el mundo occidental (y a lo
largo de todo el mundo), pues tuvo un gran impacto en
las organizaciones.
 Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones

Toda esta situación afectó a los pequeños talleres de

corte artesanal que se vieron paulatinamente absorbidos
o sustituidos por aquellos que contaban con capacidad
financiera suficiente para adquirir nuevas máquinas.
La progresiva urbanización favoreció el crecimiento de
unas pocas organizaciones y la concentración de capital.
 Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones

Al volverse el trabajo cada vez más mecánico, se

propició la división del trabajo en labores
progresivamente más repetitivas y simplificadas, así
como la masificación de los trabajadores.
Las malas condiciones de trabajo dieron lugar a luchas
sociales y a movimientos obreros.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
Estas situaciones tuvieron importantes consecuencias
como los nuevos tipos de organizaciones que hasta
entonces no se habían conocido.
Ejemplos: grandes fábricas y sindicatos.
Organizaciones que no pertenecían al Estado, la Iglesia
o al ejército.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
De ahí surge el estudio de una nueva disciplina: la
administración.
Sin embargo, el desarrollo de la administración fue
muy lento hasta el arribo del siglo XX.
A partir de ese momento es que realmente se
desarrolla y cobra importancia la administración, y
se convierte en una rama de estudio.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
En esta época, hubo transformaciones muy evidentes
del mercado del negocios, la tecnología y la economía
mundial, que sirvieron de marco al desarrollo de la
TGA.
 Antecedentes de la teoría
administrativa
Es hasta el siglo XX que surge la moderna teoría de la

administración:
Frederick Taylor: ADMINISTRACION CIENTIFICA.

Henry Fayol: ADMINISTRACION GENERAL E

INDUSTRIAL.
A Taylor y Fayol se les considera los “padres de la

administración”.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 PRIMER ENFOQUE “La administración como sinónimo de
TRABAJO”
 Según este enfoque La Administración esta vinculada al trabajo y el
único que trabaja es el hombre desarrollando actividades.
 Inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual; en concepto
prehistórico éste cazaba, cultivaba, etc. para satisfacer sus
necesidades básicas (la alimentación).

Luego éste hombre empieza a relacionarse

y se van dando un nivel de socialización
formando una especie de organización.

TRABAJO
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 En las tribus hay una distribución
más ordenada del trabajo y ya se
empieza a hablar de uno de los
principios básicos de la
Administración como es la División
del Trabajo, además había también
uno o varios hombres que tomaban
las decisiones, y que estaba en cabeza
de un jefe de la tribu.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 Luego estas tribus dejan de ser nómades y se generan
asentamientos, donde la nueva preocupación para
administrar el esfuerzo era establecer un sistema de
coordinación porque necesitaba coordinar recursos,
personas y empezar a direccionar en mayor medida todas
esas actividades que se estaban generando en esa unidad
organizacional.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 En la antigüedad con el esclavismo y el
feudalismo se desarrollo la supervisión y el
control.
 Cuando se debilita el sistema feudal aparecen
los “artesanos y los patrones”.
 Los patrones eran los que mantenían el capital,
los artesanos los que ejecutaban los oficios
también estaban los aprendices con ello se da
un proceso de delegación, con ello se estaba
haciendo aplicación a la ADMINISTRACIÓN.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 Conformaciones familiares: Los artesanos
empiezan a entender que la unidad básica de
producción tenia que ser la familia y los
aprendices ya no eran otros sino sus hijos, asi las
familias se conforman en verdaderas unidades
laborales.
 Luego los artesanos necesitaban otros recursos y
se desarrolla el sistema de trueque y con ello una
nueva relación laboral que son los mercaderes.
 Es aquí donde empieza la verdadera conformación
de organizaciones lo que se acentúa con la
Revolución industrial. Ejm Las fabricas
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 Con este sistema de producción aparecen los
especialistas, empieza la utilización del hombre
por el hombre mismo, y se entiende al hombre
como verdaderas máquinas que están dispuestas a
producir; luego aparecen los sindicatos, los
gremios, etc.
 Acá es donde recién aparece el concepto de
Organización como unidades sociales construidas
para que a través de la aplicación de recursos
logren la satisfacción de una cantidad mayor de
necesidades.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 EL SEGUNDO ENFOQUE habla de la evolución que tuvo el hombre y

porque el hombre PASA de ser un ser individual pasa a ser un ser social.
 Se analiza al hombre como:

 Hombre sapiens: racional, inteligencia y razón

 Hombre Faber que tiene que ver con lo técnico, con la posibilidad de

fabricar, hacer o sea que el hombre además de ser un ser racional es un

ser que puede fabricar y éste lo ubica en una concepción técnica.
 Hombre judeo cristina: quiere decir que éste persigue un dogma y ese

dogma se entiende que el hombre nace gracias a Dios y muere también

por Dios.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 Hombre esencia: pertenece a un género que es común pero que es

propio de su esencia (no existen dos iguales)

 Hombre social: donde éste no puede vivir en forma aislada, necesita,

agruparse, asociarse, complementarse, para poder desarrollarse y ahí es

donde aparecen las organizaciones finalmente, o sea por esa necesidad
misma que tiene el hombre de agruparse o asociarse con otros.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 EL TERCER Y ULTIMO ENFOQUE

 Entendida como la concepción del origen de la Administración consiste

en comparar el origen de la administración con el conocimiento y esta

es la concepción actual.
 En algún momento se decía que nosotros administramos nuestras

fuerzas, nuestro tiempo, y hoy en realidad nosotros vamos a valernos

por el conocimiento que tenemos y eso habla de la administración
como aquellos que manejan el conocimiento y de ahí hablamos
también de las tecnologías que cada uno de nosotros somos capaces de
adquirir y aplicar.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN

 El Now- how es otro de los conceptos nuevos que quiere

decir “saber como” o sea saber aplicar nuestros

conocimientos sobre aquellos esfuerzos o sobre ésta unidad
organizacional.
 ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
 La Administración es importante porque es una de las

actividades humanas que se aplica desde que el hombre empieza

a darse que cuenta que individualmente no podía satisfacer todas
sus necesidades y empieza a ver la posibilidad de asociarse con
otros para aumentar la posibilidad de satisfacción de las mismas.
 Así entonces aparecen las definiciones organizacionales como

verdaderas unidades sociales que buscan propósitos distintos a

los perseguidos en forma individual.
 ADMINISTRACIÓN:
ORIGEN Y EVOLUCIÓN
En lo que concierne a una explicación integral del origen y
evolución histórica de la Administración, encontramos que
se inicia posiblemente con los albores de la humanidad y
que ha crecido evolucionando y adquiriendo diferentes
características a través de las diversas épocas o etapas
históricas.
“El estudio histórico de esa evolución administrativa nos
muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto,
China, Grecia y Roma y la influencia que tuvieron ciertos
procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas
prácticas actuales en el campo.
 ADMINISTRACIÓN:
ORIGEN Y EVOLUCIÓN

Las personas llevan muchos siglos formando y reformando

organizaciones.
Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de
pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales,
por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la Iglesia Católica
Romana, etc.
Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las
organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de
que términos como "administración" fueran de uso común.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Año Lugar y/o autores Hechos

5000 a. C. Sumeria Escritura, fines control administrativo

y no con fines litúrgicos
4000 a. C Egipto Planeación, organización y control
2600 a. C. Descentralización del poder

2000 a. C. Babilonia Establecimiento del salario mínimo

(Hammurabi) Concepto de control y responsabilidad

1491 a. C. Israel Utilización del principio de organización

(Moisés) por autoridad jerárquica.Principio de
excepción
500 a. C. China (Sun Tzu) Planeación, organización y dirección

400 a. C. Grecia (Sócrates) Enunciado de universalidad de la admin.

Habilidades gerenciales

1436 Arsenal de Fabricación y montaje de galeras de

Venecia guerra, armas y equipamientos
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Sumeria ( 5000 A.C Mesopotamia):

Los sumerios están considerados como la primera y más antigua
civilización del mundo Fueron los primeros en tener escritura, los
sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro
de los impuestos.
Egipto. (4000 a.C.):
Los Egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y
controlar a miles de trabajadores en la ejecución de sus monumentos.
Las pirámides de Egipto son evidencia actuales de que se intentaron
proyectos de enorme alcance, que emplearon decenas de miles de
personas, con bastante anticipación a los tiempos modernos.
En la construcción de una sola pirámide se utilizaron los servicios de
más de 100 mil personas durante veinte años.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

 Egipto.

 La literatura egipcia encontramos ejemplos de pensamiento

administrativo.
El libro de instrucción de Ptah-hotep, orienta a su hijo acerca del
comportamiento del líder, editado en el año 2000 a.C., rezaba así:
“Si eres un líder que dirige los negocios de la multitud, busca para ti
todos los defectos benéficos, hasta que la obra quede libre de defectos,
la verdad es grande y su eficacia es duradera. Una fechoría nunca
llevó a una obra a buen puerto”
Reconocieron el valor de la planeación, los principios de la
administración (autoridad, responsabilidad, descripciones de los
servicios o tareas) y el control de las operaciones a gran escala.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Pirámides de Gizeh
Una de las siete maravillas del mundo, las pirámides de Gizeh, cerca
de El Cairo (Egipto), construidas para albergar la tumba de los faraones
Keops, Kefrén y Mikerinos. Junto a ellas también se levanta la
misteriosa figura de la Gran Esfinge, con cuerpo de león y cabeza
humana.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

 Babilonia.
 El gobierno de Hammurabi, Rey de Babilonia.
 Código de Hammurabi, año 2000 al 1700 a.C. antiguo texto legislativo:
. Salarios mínimos
. Control
. Responsabilidad
Código de HAMMURABI: Uso del control escrito y testimonial, la
responsabilidad no puede ser transferida, establecimiento del salario
mínimo.
Código Acadiano de Eshnunna
(controles de precios y pena para los criminales).
Nabucodonosor II, Rey en el 605 a.C.
Las fábricas textiles control de producción y pago de salarios -
incentivo
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Ruinas de Babilonia
Jardines colgantes de Babilonia
Este grabado, pintado a mano por el artista holandés
Martin Heemskerck en el siglo XVI, representa los
jardines colgantes de Babilonia, una de las siete
maravillas del mundo. El rey Nabucodonosor II
mandó plantar estos jardines hacia el año 600 a.C.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

China.
Documentos de Chow y de Mencius, se aplicaba ciertos principio:
planeación, organización, dirección y control.
El Arte de la guerra, obra escrita por Sun Tzu hace 500 a.C., es el
tratado militar, valiosa guía para jefes militares: Planeación,
organización y dirección
Confucio (552-479 a.C), enseñanzas morales y su defensa de un
sistema de mérito para ocupar los cargos gubernamentales.
La dinastía Han 206 a.C.-220 d.C., aplicó exámenes de méritos
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

 Grecia y Persia: ( 400 a.C.)

 En Grecia Sócrates enuncia la universalidad de la administración.
 Platón en su libro "La República" da sus puntos de vista sobre la
administración de los negocios públicos y el principio de
especialización.
Platón que dentro de sus grandes aportaciones están:
1.- La clasificación de las formas de gobierno que se dividen en:
 Aristocracia: Gobierno de la nobleza o clase alta.
 Oligarquía: Gobierno de una sola clase social.
 Democracia: Gobierno del pueblo.
 Tiranía: Gobierno de una sola persona.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

2.- Sus obras : "Las leyes y la República".

 Aristóteles (300 a.C.) En su libro "La política" distingue tres formas de
administración pública:
 Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
 Aristóteles: filosofo que clasificó a la administración publica en :
 a) Monarquía: Gobierno de uno sólo.
b) Aristocracia: Gobierno de la clase alta.
c) Democracia: Gobierno del pueblo.
 En Persia Ciro enuncia el estudio de movimientos, manejo de
materiales la importancia de las relaciones humanas.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

 Roma (175 a.C.):

 Una de las civilizaciones que más influyó en el pensamiento
administrativo fue el pueblo romano, quien marcó las bases más
importantes de la sociedad moderna.
El pueblo romano influyó en la sociedad actual haciendo uso de la
administración que incluso teniendo administradores que se hacían
cargo de ella, que recibían el nombre de gestores o mandatarios.
 La Iglesia Católica Romana representa un ejemplo interesante de la
práctica de la administración; la estructura actual de la Iglesia quedó
establecida, en el siglo II d.C. En ese tiempo se definieron con mayor
rigor sus objetivos y doctrinas. Se creó una estructura jerárquica simple.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

 El Arsenal de Venecia llego a ser lo que quizá fue la mas

grande planta industrial de aquel tiempo.
 Cubrió sesenta acres de tierra y agua y empleo unos dos mil
trabajadores. Las áreas de administración del Arsenal fueron:
 Numeración y almacenamiento de partes acabadas.
 Línea de montaje y equipamiento de las galeras.
 Practicas del personal.
 Tipificación de las partes.
 Control Contable.
 Control de Inventarios.
 Control de Costos.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Año Lugar y/o autores Hechos

1525 Roma (Maquiavelo) Liderazgo y descripción de tácticas polít.

Reconocimiento - necesidad de cohesión
Inglaterra Teoría fuente de autoridad; impacto de la
1767 (Sir James Stuart) Automatización

1776 Escocia Aplicación del principio especialización

(Adam Smith) Conceptos de control y remuneración

1799 Estados Unidos Método científico; empleo contabilidad

(Eli Whitney de costo y del control de calidad; recono
cimiento de la amplitud administrativa
1800 Inglaterra Estandarización de los principios operat.
(Mathew Boulton) Planeación, incentivos, bonificación,
Métodos de trabajo, seguro de vida.

1810 Escocia Aplicaciones de prácticas de personal.

(Robert Owen) Entrenamiento de los obreros.
Plan de casas para éstos.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

 Nicolás Maquiavelo (Italia), hizo importantes aportes para la

administración a través de sus libros El Príncipe y Los
Discursos:
Dependencia de la aprobación de las masas.- Esto establece
claramente que el poder fluye de abajo hacia arriba y no de arriba
hacia abajo.
Liderazgo.- Escribió sobre dos clases de lideres o
administradores: el natural, y el tipo cuyas técnicas han sido
adquiridas.
Derecho a la Supervivencia.- Todos los organismos
gubernamentales, ordenes religiosas y corporaciones buscan su
perpetuación.
 Adam Smith
Entre sus aportes más importantes se destaca:
El reconocimiento de la división del trabajo,
entendida como especialización de tareas, para la
reducción de costes de producción;
La acumulación de capital como fuente para el
desarrollo económico y
La defensa del mercado competitivo como el
mecanismo más eficiente de asignación de recursos.

 "No puede haber una sociedad floreciente y feliz cuando la

mayor parte de sus miembros son pobres y desdichados."
 ROBERT OWEN

Parte de la idea de que las condiciones de vida determinan la suerte

del individuo y, para mejorarla, se debe reconstruir el ambiente en
que vive el ser humano.
Estas ideas las aplica en sus fábricas mejorando los salarios,
reduciendo las jornadas de trabajo a 10 horas, facilitando viviendas
dignas para sus empleados, ofreciendo formación a los hijos de los
trabajadores, etc.
Se muestra a favor de leyes que regulen los horarios y que prohíban
el trabajo infantil.
Robert Owen defendía la posibilidad de desarrollar un sistema
económico alternativo basado en el cooperativismo.
Su planteamiento era utópico porque pretendía sustituir el sistema
capitalista por otro más justo que evitara los problemas británicos.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Año Lugar y/o autores Hechos

1832 Inglaterra Énfasis en el método científico. Especia

(Charles Babbage) lización, división del trabajo, estudio de
tiempos y movimientos. Contab. costos

1855 Estados Unidos Principios organizacionales, comunicac.e

(Henry Poor) Información aplicados a ferrocarriles EU

1856 Estados Unidos Uso del organigrama—estructu. Organiz.

(Daniel McCallum) y aplicación administ. sistemática ferroc

1881 Estados Unidos Funda el primer curso de administración

(Joseph Wharton) En la universidad de Pensilvania

1886 Estados Unidos El arte y la ciencia de la administración

(Henry Metcalfe; Filosofía de la administración
Henry Towne)
1900 Estados Unidos Administración Científica; necesidad de
(Frederick W. Cooperación entre el trabajador y
Taylor) la gerencia; incrementos salariales...
IMPERIO INCA

Descentralización geográfica a través de los 4 Suyos, hoy

llamada Regionalización.
Estructura Social de la población en base al AYLLU.
Sistema de abastecimiento (o logístico) a través de los
SILOS. Esto evidencia prácticas de previsión (planeación)
y de racionalización (justicia distributiva de recursos).
Una filosofía o paradigma de vida personal e institucional.
AMA SUA – AMA LLULLA – AMA KELLA.
IMPERIO INCA

 Principios de jerarquía y autoridad.

Asignación de funciones y
responsabilidades sociales y políticas en
base a familias de 5, 10 y sus múltiplos.

• Sistema de control (auditores) mediante el TUKUY

RIKUY (ojos y oídos del inca).
• Prioridad a la educación con escuelas (Yachay Huasi) y
maestros (Amautas) seleccionados y muy considerados
• Sistemas de organización del trabajo agrícola.
 LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS

Desde la antigüedad hasta antes

1. Artesanal Hasta 1780
de la Revolución Industrial
2. Transición hacia la
Primera Revolución Industrial 1780 a 1860
industrialización
Después de la Segunda
3. Desarrollo industrial 1860 a 1914
Revolución Industrial

4. Gigantismo industrial Entre las dos guerras mundiales 1914 a 1945

Desde la posguerra hasta la

5. Moderna 1945 a 1980
actualidad
Actualidad (el cerebro humano
6.Globalización Desde 1980
por la máquina electrónica)
 LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS
ETAPAS AÑOS ENFASIS TEORIAS
1. Artesanal
2. Transición hacia la
1780
industrialización
Administración
3. Desarrollo industrial 1860 En las tareas
Científica
Clásica
En la estructura
organizacional Neoclásica
4. Gigantismo industrial 1914
En las personas De las Relaciones
Humanas
En la estructura Neoclásica
organizacional De la Burocracia
Estructuralista
5. Moderna 1945
En las personas Del Comportamiento
En la tecnología Situacional
En el ambiente Situacional

6.Globalización 1980 En el ambiente Situacional

ARTESANAL
 El régimen productivo se basa en los talleres de los
artesanos y en la mano de obra intensiva y no calificada
empleada en la agricultura.
 Predominan los pequeños talleres y las granjas que utilizan
el trabajo de los esclavos y emplean herramientas
rudimentarias.
 Todavía quedan vestigios del feudalismo y el sistema
comercial se basa en el intercambio local.
TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIÓN

 Los dos elementos representativos son el carbón (la nueva

fuente básica de energía) y el hierro (el material básico).
 En esta etapa ocurre una creciente mecanización de los
talleres (con el surgimiento de la máquina de hilar en 1767,
el telar hidráulico en 1769 y el telar mecánico en 1785).
 En la agricultura (aparición de la desmontadora de algodón
en 1792) gracias a la máquina de vapor y la aplicación de la
fuerza motriz del vapor a la producción.
TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIÓN

 Nace el sistema fabril: los talleres mecanizados se

convierten lentamente en fábricas dotadas de enormes y
pesadas máquinas que sustituyen la actividad muscular
humana.
 Los transportes toman un impulso vigoroso con la
navegación de vapor (1807), la invención de la locomotora
a vapor y el surgimiento de las primeras vías férreas de
gran extensión (1823).
 Las comunicaciones avanzan después de la invención del
telégrafo eléctrico (1835) y el sello postal (1840).
DESARROLLO INDUSTRIAL

 Los dos grandes componentes de esta etapa son el acero

(1856) y la electricidad.
 Se reemplaza el hierro por el acero como material
industrial, y el vapor por la electricidad y los derivados del
petróleo como fuentes principales de energía; se desarrolla
la maquinaria con la aparición del motor de explosión y el
motor eléctrico.
 La ciencia y los avances tecnológicos ejercen un dominio
creciente en la naciente industria.
DESARROLLO INDUSTRIAL

 Transformaciones radicales en los medios de transportes

(surge el automóvil en 1880 y el avión en 1906) y en las
comunicaciones (invención del telégrafo inalámbrico, el
teléfono en 1876, y el cinematógrafo).
 El capitalismo industrial se ve desplazado por el
capitalismo financiero (aparecen los bancos, las
instituciones financieras, junto a la ampliación de los
mercados).
 Las empresas exitosas crecen, experimentan un proceso de
burocratización debido a su tamaño y adoptan un enfoque
mecanicista de sus funciones.
GIGANTISMO INDUSTRIAL
 Se utilizan organización y tecnología avanzada con fines
bélicos.
 Se producen la gran depresión económica de 1929 y la
crisis mundial que originó.
 Las empresas alcanzan tamaños enormes y realizan
operaciones internacionales y multinacionales.
 Predominan las aplicaciones tecno-científicas y se enfatiza
en materia petroquímicas.
 Los transportes: navegación de gran calado, vías férreas y
carreteras, perfeccionamiento del automóvil y del avión.
Las comunicaciones ganan rapidez con la radio y la
televisión.
MODERNA
 Marca una clara separación entre los países desarrollados
(o industrializados), los países subdesarrollados (no
industrializados) y los países en desarrollo.
 El avance tecnológico es sorprendente y se aplica con más
rapidez a fines comerciales a través de productos y
procesos más sostificados.
 Se fabrican nuevos materiales sintéticos básicos (plásticos,
aluminio, fibras, textiles sintéticas, hormigón).
 Se utilizan nuevas fuentes de energía (nuclear, solar); no
obstante , el petróleo y la electricidad mantienen su
predominio.
MODERNA

 Aparecen nuevas tecnologías (el circuito integrado, el

transistor, etc.) que permiten desarrollar nuevas maravillas
(televisión de colores, el sonido de alta fidelidad, el
computador, la calculadora electrónica, la comunicación
telefónica, la televisión satelital, la masificación del
automóvil).
 La investigación y el desarrollo tecnológico se llevan a
cabo en las empresas y se orientan hacia usos comerciales.
 Surgen empresas nacionales de gran tamaño y una amplia
variedad de empresas medianas y pequeñas.
 GLOBALIZACIÓN

 (1980) llena de retos, dificultades, amenazas, presiones,

contingencias, restricciones y toda clase de adversidades para
las empresas.
 Las empresas enfrentan la incertidumbre de lo que acontece a
su alrededor y, en especial, de lo que pueda ocurrir en el futuro
próximo o remoto.
 Las empresas afrontan aguda competencia, dificultades para
comprender las reacciones del mercado y las acciones de los
competidores
 Esta etapa se halla signada por la Tercera Revolución Industrial:
la revolución del computador, en la que no sólo se sustituye el
músculo humano por la máquina, sino también el cerebro
humano por la máquina electrónica.
OBSERVE TODO AQUELLO QUE
ACONTECE INESPERADA O
FRECUENTEMENTE Y, SIN EMBARGO,
NOSOTROS NUNCA LO
CONSIDERAMOS

OALEIGH BRILLIANT
CONCLUSIONES
 Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la
historia de su disciplina.
 La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en
sociedad.
 El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera
importancia en la historia social.
 La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los
recursos sean productivos, refleja el espíritu esencial de la era moderna.
 Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció
con tanta rapidez.
CONCLUSIONES
 El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y
cooperar con sus semejantes.
 La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las
organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus
nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la
caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso
a la creación de las pequeñas comunidades.
 Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que,
los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo
los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de
las indias orientales, etc.).
CONCLUSIONES

 Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se

caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia,
los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes.
 Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial,
impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento
y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales.
 El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en
plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes
empresas que requerían de nuevas formas de organización y practicas
administrativas.
 La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.