Técnicas de PRL II:

Medicina en el Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA +

TEMA 1

Iván Fernández Suárez

Universidad Internacional de La Rioja

Índice de la asignatura

► Presentación del profesor y de la asignatura.

► Tema 1: Generalidades de Ergonomía.

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Presentación

► Iván Fernández Suárez.

► Curriculum Vitae.

► Asignatura. Técnicas de PRL II: Medicina el Trabajo, Ergonomía y

Psicosociología Aplicada.

► Contenidos.

► Sesiones Presenciales, 1 de presentación, 15 de contenido y 3 de

refuerzo + 1 de repaso final.

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Presentación

► Foros de contenido y chat durante las sesiones presenciales.

► Dinámica de las sesiones presenciales, participación, contacto entre el

alumno y el profesor.

► Evaluación.

► Evaluación continua (foros de debate, ejercicios y asistencia a 1

sesión presencial). 2 actividades individuales y 1 grupal. Cierre de
plataforma a las 00:00 horas.

► Examen presencial (60%), tipo test y desarrollo.

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Introducción

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Introducción

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Introducción

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía

Definición:
Murrell definió la Ergonomía como el “el estudio del ser
humano en su ambiente laboral”.

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía

Antecedentes:

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía

2- Definición de Ergonomía

Utilizada por el INSHT, Consejo de Asociación

Internacional de Ergonomía y definición de referencia en las
actuales normas técnicas de aplicación en España: UNE EN-614-
1:2006+A1:2009 e UNE-EN ISO 6385:2004.

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía

Factores que analiza.

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía
4. Objetivos de la ergonomía

Seleccionar la tecnología más adecuada al personal

disponible.

Controlar el entorno del puesto de trabajo.

Detectar los riesgos de fatiga física y mental.

Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de

la formación.

Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la

tecnología utilizada.

Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el

ambiente de trabajo.

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía
5. Objetivos de la Ergonomía según la OIT

4 objetivos fundamentales.

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía

6. Especialización
dentro de la
Ergonomía

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía

¿Porqué Evaluar?

7. Ley 31/1995, de 8 de noviembre

Evaluar las condiciones de trabajo.

Garantizar la protección de los trabajadores.
Preservar su seguridad y salud durante el desempeño de
su trabajo.
Analizar “todos” los factores de riesgo.
Finalidad  propuesta de soluciones.

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía

8. Métodos de evaluación

Tradicionales, obsoletos, sólo consideran tareas físico

individuales.
Se fomentará el técnico-psíquico-organizativo.
Métodos tipo parrilla o cuadrícula.
Métodos objetivos (técnico PRL) y subjetivos (trabajador).

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía

11. Engranaje persona-máquina

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 Tema 1: Generalidades de Ergonomía

12. Persona máquina

La industrialización favorece los defectos.

Se añade el concepto de ambiente de trabajo.
Doble dimensión, subsistema persona puesto de trabajo y
persona empresa.

Diseño que fomente la inteligencia artificial y personal,

que evite las tareas repetitivas y la adaptación del puesto de
trabajo al trabajador.

Adaptación hombre-máquina.

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13. Legislación

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