Foro#1

1. ¿Qué entiende por ergonomía?

La Ergonomía es un conjunto de conocimientos que tratan de adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano

2. ¿Qué estudia la ergonomía cognitiva, la  física y la organizacional? 

Ergonomía cognitiva; Estudia los procesos mentales, como memoria, razonamientos
y la percepción.
Ergonomía Física: Estudia las posturas más adecuadas para para realizar un
trabajo.

Ergonomía organizacional: Se encarga de optimizar la compañía en áreas como la

comunicación y promoción del trabajo.

3. ¿Qué problemas de ergonomía se  presentan con mayor frecuencia en las

empresas hondureñas?
Los problemas más comunes son mala iluminación, posturas inadecuadas, ruidos,
vibraciones, falta de regulación de la temperatura en el ambiente laboral

Foro #2

1. ¿Qué entiende por antropometría?

Es una disciplina del que se encarga de estudiar el cuerpo humano, sus medidas y
dimensiones, ya que según los expertos, éstas pueden ser objeto de modificaciones,
dependiendo de la edad, sexo, raza, etc.

2. ¿Porque es importante la antropometría? 

La antropometría es importante porque se usan para evaluar el estado nutricional de
individuos y grupos de población, y sirve como criterio de elegibilidad para programas de
nutrición con ayuda alimentaria.

4 ¿Qué puede suceder cuando la distribución de la estación de trabajo y el

diseño de las herramientas, equipo y maquinaria no se acomodan a las
dimensiones físicas del trabajador?
En primer lugar se afecta la salud de trabajador y de esta manera incrementa el
ausentismo laboral.
Se afecta la producción y la efectividad en el trabajo, al no tener el espacio adecuado
para realizar el trabajo.
Puede con llevar a la empresa a procesos legales o demandas y de esta manera
pagar indemnización por accidente o enfermedades laborales

5. Al momento de  diseñar antropométricamente un mueble, una máquina, una

herramienta, un puesto de trabajo con desplayes de variadas formas, controles,
etc. ¿Qué supuestos básicos se deben tomar en cuenta?
1. Principio del diseño para el promedio
Se basa en el promedio de las dimensiones de los empleados, siendo implementado
en situaciones que puedan ser ajustables a tales dimensiones. 

Principio del diseño para individuos extremos

Utiliza una dimensión específica, por ejemplo, se necesita diseñar una puerta para
un grupo de personas de diferentes tamaños, en este caso se utiliza la
dimensión más grande para que si esta persona puede pasar, los demás también. 
Principio del diseño para un intervalo ajustable
 es un diseño que se ajusta a cada equipo, instalación y empleado de la empresa.