Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones

de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención (PRL)

Andreu Sánchez García

Tema 1, parte 2:
Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social.

Universidad Internacional de La Rioja

Índice de la asignatura

► 1.4. Marco regulatorio del Derecho del Trabajo. El Estatuto de los

Trabajadores.
► 1.5. Marco regulatorio del Derecho de la Seguridad Social.

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Índice de la asignatura

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1.4. La representación de los trabajadores

Elegidos entre todos los Elegidos entre todos los

trabajadores de la empresa afiliados del sindicato

STC 95/1996, de 29 de mayo: …De hecho, la gran mayoría de los delegados de personal y miembros de
comités de empresa vienen siendo elegidos en listas presentadas por los sindicatos, siendo éstos [sic]
quienes asimismo promueven de forma absolutamente mayoritaria la celebración de elecciones.

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1.4. La representación de los trabajadores

Representación sindical:

- Las secciones sindicales: afiliados a un sindicato en la empresa o

centro de trabajo.

- Delegado sindical: una sección sindical puede estar representada por

uno o varios delegados sindicales, elegidos de entre los afiliados, si el
sindicato tiene presencia electoral en empresas o centros de trabajo de
más de 250 trabajadores.

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1.4. La representación de los trabajadores

Representación unitaria:

- Delegados de personal: empresas de 6 a menos de 50 trabajadores.

- Comité de empresa (órgano representativo y colegiado del conjunto

de trabajadores de la empresa o centro de trabajo): empresas o centros
de trabajo de 50 o más.

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1.4. La representación de los trabajadores

Representación unitaria:

- Los delegados de personal y miembros del comité de empresa son

elegidos por sufragio libre, personal, secreto y directo.

- Junto a los expertos que les asistan, están sometidos al deber de

sigilo respecto de la información que se les transmita como reservada.

- Tienen los derechos de información y consulta para:

a) Garantizar la efectiva participación e información de los trabajadores

y la defensa de los intereses de los trabajadores.
b) Vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones impuestas al
empresario por la legislación vigente.

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1.4. La representación de los trabajadores

Comités de Empresa especiales:

- Comité de empresa conjunto: se constituye cuando una empresa

tiene en la misma provincia, o municipios limítrofes, dos o más centros
de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores para
llegar a tener un comité de empresa propio, pero que en su conjunto los
sumen.

Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma

provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios
y con los segundos se constituirá otro.

- Comité de empresa Intercentros: se forma cuando una empresa tiene

varios centros de trabajo que cuentan con un comité de empresa propio.
Para ello se requiere que hay sido acordado por convenio colectivo.
Guardará la proporcionalidad de los sindicatos.

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1.4. La representación de los trabajadores

Diferencia entre delegados de personal y delegado de prevención:

El delegado de personal es representante en general en materia laboral,

mientras que el de prevención es específico en materia de PRL.

Este último es designado por y entre los representantes del personal

(art. 35 LPRL).

Cuando actúe como delegado de

prevención deberá focalizar en
cuestiones de PRL, dejando de
lado las posibles reivindicaciones
que pertenezcan a otro ámbito.

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1.5. Derecho de la Seguridad Social

Sistema de Seguridad Social:

Protección del Estado a los ciudadanos en las situaciones que, por

enfermedad, accidente o falta de empleo, necesiten de asistencia
sanitaria o prestaciones económicas que sustituyan a las
remuneraciones que han dejado de percibir.

Modalidades:

- No contributiva: se reconoce a todos los ciudadanos con carácter

universal siempre que reúnan los requisitos que se exijan.
Por ejemplo: asistencia sanitaria y servicios sociales.

- Contributiva: se reconoce a los que ejerzan o hayan ejercido actividad

profesional y reúnan los requisitos que se exijan.

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1.5. Derecho de la Seguridad Social

Campo de aplicación de la modalidad contributiva:

Españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se

encuentren legalmente en España y sean:

- Trabajadores por cuenta ajena.

- Trabajadores por cuenta propia o autónomos.

- Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.

- Estudiantes.

- Funcionarios públicos

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1.5. Derecho de la Seguridad Social

Regímenes:

- Régimen General: trabajadores por cuenta ajena.

- Regímenes especiales:

a) RETA: trabajadores autónomos.

b) Régimen Especial de Trabajadores del Mar: actividades marítimo-
pesqueras.
c) Régimen Especial de la Minería del Carbón.
d) Seguro escolar: menores de 28 años matriculados en estudios
reglados.
e) Otros regímenes: Funcionarios Civiles del Estado, Fuerzas Armadas y
Administración de Justicia.

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1.5. Derecho de la Seguridad Social

Aspectos comunes a todos los regímenes:

- Régimen jurídico común para todo el Sistema: afiliación, cotización,

recaudación o acción protectora.

- Afiliación única y vitalicia al sistema, con independencia del régimen.

- Totalización de las permanencias en cada uno de los regímenes,

siempre que no se superpongan.

- Cómputo recíproco de cotizaciones con el régimen de clases pasivas

del Estado, para prestaciones comunes de los regímenes de que se
trate.

- Servicios comunes para realizar funciones que afectan a todos los

regímenes.

Seguridad Social: Afiliación (seg-social.es)

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1.5. Derecho de la Seguridad Social

Derechos y obligaciones de Seguridad Social:

- La empresa mantiene una relación laboral con

el trabajador, con derechos y deberes
recíprocos.
- La empresa mantiene ciertas obligaciones
frente al Sistema de la Seguridad Social.
- El trabajador mantiene derechos y deberes
frente al Sistema de la Seguridad Social.

El empresario o, en su defecto, el trabajador, comunicará el alta y la

baja en el Régimen General de la Seguridad Social, cuando un
trabajador inicie o cese la actividad a su servicio.
La comunicación del alta será previa al inicio de la actividad y la baja en
el plazo máximo de tres días desde el cese de la actividad.

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1.5. Derecho de la Seguridad Social

Cotización:

El responsable de dicho pago, el que realiza efectivamente el ingreso, es

el empresario, que posteriormente descontará en el recibo de salario
mensual la parte que corresponde al trabajador.

Se utiliza el sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED) que

permite facilitar los datos en soporte informático.

La cantidad se obtiene de aplicar a base de cotización un porcentaje.

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1.5. Derecho de la Seguridad Social

Bases de cotización:

Retribuciones mensuales que reciba el trabajador + parte proporcional

de las pagas extraordinarias + demás percepciones de vencimiento
superior al mes o que no tengan carácter periódico.

Se publican en el BOE las bases máximas y mínimas:

- Contingencias comunes.
- Resto de contingencias: accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Profesional.

Tipos de cotización:

Porcentaje que se aplica a la base de cotización para obtener la cuota a

ingresar. Se distribuye entre empresario y trabajador, salvo para las
contingencias profesionales y FOGASA, a cargo de la empresa.

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1.5. Derecho de la Seguridad Social

17
1.5. Derecho de la Seguridad Social

Reducciones y bonificaciones:

Deducciones en las cuotas resultantes de aplicar un determinado

porcentaje a estas y que tienen como finalidad la disminución de los
costes de la Seguridad Social de las empresas y de la potenciación del
acceso de determinados colectivos al mercado laboral.

Por ejemplo: RD 231/2017, de 10 marzo, reducción de cotizaciones a las

empresas que hayan disminuido la siniestralidad laboral (deroga al RD
404/2010) y realizado inversiones el PRL.

No obstante, en la actualidad, esta reducción queda suspendida por

Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre.

Es un sistema de Bonus. Está en estudio implantar un sistema de

Bonus/Malus, que penalice a las empresas con mayor siniestralidad.

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1.5. Derecho de la Seguridad Social

Acción protectora:

Asistencia sanitaria.

Prestaciones económicas por:

- Incapacidad temporal.
- Nacimiento y cuidado del menor.
- Riesgo durante el embarazo.
- Riesgo durante la lactancia natural.
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
- Cuidado de menores afectados por cáncer y otra enfermedad grave.
- Incapacidad permanente y lesiones permanentes no invalidantes.
- Jubilación, en sus modalidades contributiva y no contributiva.
- Desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial.
- Protección por cese de actividad.
- Muerte y supervivencia.
- Prestaciones familiares.

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1.5. Derecho de la Seguridad Social

Incapacidad temporal:

Coloquialmente “baja médica”.

20
1.5. Derecho de la Seguridad Social

21
1.5. Derecho de la Seguridad Social

22
1.5. Derecho de la Seguridad Social

Reincorporación, inc permanente y calificaciones de aptitud:

Vigilancia de la Salud e ineptitud INSS y Mutuas en el reconocimiento de

sobrevenida valoran el puesto de trabajo # incapacidades valoran el desarrollo de la
actual y concreto en su empresa profesión habitual en cualquier empresa

Secuelas no
APTO / valorables

Lesiones
permanentes no
invalidantes
APTO CON
RESTRICCIONES
/ Incapacidad
Permanente Parcial

IP Total
NO IP Absoluta
APTO / Gran Invalidez

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 Muchas gracias por vuestra atención.

Andreu Sánchez García

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