Teorías de la

administración
ALMA VIANEY MADRID TORRES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
F-201
MATRICULA: 2304 1012
INDICE
INTRODUCCION ... 3
QUE ES LA ADMINISTRACIÓN … 4
OBJETIVO DEL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN … 5
PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN SEGÚN HENRY FAYOL
…6
QUIEN FUE HENRY FAYOL … 11
PRINCIPALES APORTACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN … 12
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA … 14
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA … 18
COMPARACIÓN DE TEORÍAS … 22
BIBLIOGRAFÍAS … 23
 INTRODUCCIÓN

En las teorías de la administración se han presentado distintos enfoques

expuestos por diversos estudiosos a través de una filosofía concreta,
algunas de ellas siguen en pie hasta nuestros días con algunas
modificaciones.
En este punto tenemos las teoría científica y clásica.
 ¿QUE ES LA ADMINISTRACIÓN?
> La administración es una de las actividades humanas más importantes encargada <
de organizar y dirigir el trabajo individual y colectivo efectivo en términos de
objetivos

es una teoría que analiza y sintetiza el papel de la administración en las

organizaciones. fue desarrollada alrededor de 1900 por el ingeniero francés Henri
> Fayol. <

<
 OBJETIVO DEL ESTUDIO DE LA
ADMINISTRACIÓN

La teoría clásica de la administración hace referencia a las funciones básicas

que debe tener una organización para conseguir su eficiencia. en su libro que
salió en 1916 expone un enfoque sintético y universal de la empresa, tratando
temas como la concepción anatómica y estructural de una organización .
 Principios Generales de la Administración
según Henry Fayol
• División del Trabajo: Tiene que ver con la especialización de las tareas

• Autoridad y Responsabilidad: Es el derecho de dar órdenes y el

poder de esperar obediencia.

• Disciplina: Depende de la obediencia, dedicación, comportamiento y

respeto.

• Unidad de Mando: Cada empleado recibe órdenes de un solo superior, es

el principio de la autoridad única.
 Principios Generales de la Administración
según Henry Fayol

• Subordinación: Los intereses generales deben estar por encima de los

intereses particulares.

• Remuneración del Personal: Debe haber una satisfacción justa y

garantizada; en términos de retribución.

• Centralización: Concentración de la autoridad en la jerarquía de la

organización.
 Principios Generales de la Administración
según Henry Fayol

• Orden: Debe existir un lugar para cada cosa.

• Equidad: Amabilidad y justicia para conseguir la lealtad del personal.

• Estabilidad del Personal: Tiene que ver con la rotación del personal.

• Iniciativa: Capacidad de visualizar un plan y asegurar personalmente su

éxito.
 Principios Generales de la Administración
según Henry Fayol

• Unidad de Dirección: Establecimiento de un jefe y un plan para cada

grupo de actividad.

• Espíritu de Equipo: Armonía y unión entre las personas.

• Jerarquía o Cadena Escalar: Línea de autoridad, es el principio de

mando.
 ¿QUIÉN FUE HENRY FAYOL?

Fayol es considerado como el padre de la administración

moderna, y destaca por haber pensado en los problemas de
la empresa como algo dependiente de los niveles de la alta
gerencia y no solo de los niveles operativos de la jerarquía.
 ¿QUIÉN FUE HENRY FAYOL?

(1841-1925): Es el fundador de la Teoría Clásica de la

Administración. Nació en Constantinopla, graduado de
Ingeniería de Minas a los 19 años. Expuso su teoría de la
Administración en su libro Administración Industrial
General publicado en París en 1916.
 PRINCIPALES APORTACIONES DE LA
ADMINISTRACIÓN

Administración es Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar;

estas son las funciones universales de la administración.

Planear: Es visualizar el futuro, es trazar programas de acción.

Organizar: Es estructurar de manera social la empresa.

 PRINCIPALES APORTACIONES

Dirigir: Guiar y orientar al personal.

Coordinar: Enlazar, unir, armonizar todas las actividades y

programas de la empresa.

Controlar: Hacerle seguimiento al cumplimiento de los

objetivos, es monitorear.
 TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA

La teoría científica de la administración o administración

científica es una teoría desarrollada con el fin de aumentar
la eficiencia y productividad en las organizaciones y
representa uno de los primeros intentos en aplicar los
métodos de la ciencia a la administración de empresas.

.
 TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA

La teoría -ideada por el ingeniero de origen

estadounidense Frederick Winslow Taylor- se centra en
una serie de principios orientados a delinear con mayor
precisión los objetivos y procedimientos de las
organizaciones para que mejoren su productividad.
 TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA
Taylor tomó sus fundamentos de un conjunto de estudios realizados y sus estudios son
los siguientes:

Estudio de tiempos
Su meta era determinar cuánto tiempo se necesita para concretar una acción
específica.

Estudio de movimientos
La finalidad de este estudio era conocer qué movimientos debían efectuarse para
realizar varias tareas y cuáles podían eliminarse para incrementar la eficiencia de los
trabajadores y las máquinas que usaban.
 TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA

Estudio de fatiga
El estudio buscaba indagar acerca de la pereza y la fatiga laboral, para establecer
jornadas de trabajo más adecuadas

Estudio de remuneración proporcional

Eficiencia de la fuerza laboral mediante una remuneración salarial proporcional en
función de su efectividad para cumplir con los objetivos fijados.
 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA

• La elección de métodos fundamentados en la ciencia

El método científico es el recurso de mayor importancia para modificar la

reorganización del trabajo. Todo elemento y paso involucrado en el mismo debe ser
tomado en cuenta, junto con el poder de los incentivos económicos.
 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA

• La selección de los trabajadores según sus aptitudes

Es de suma relevancia evaluar a cada uno de los trabajadores para identificar en qué
se destacan y cuáles son sus aptitudes.

El propósito de ello es seleccionar a los más apropiados para ejecutar cada quehacer
del modo más eficaz y competente posible.
.
 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA

• La capacitación y supervisión óptimas de los obreros

Debe observarse la labor de los obreros y capacitárseles de forma

regular con técnicas cuyo éxito resulte probado por el método científico.
Asimismo, es indispensable que se les supervise constantemente para
implementar ajustes que puedan optimizar su productividad.
 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA

• La división adecuada del trabajo entre gerentes y empleados

Los gerentes y encargados deben conocer con detalle cómo entrenar a

los empleados y planificar sus actividades para que alcancen los
objetivos designados.
 COMPARACIÓN DE TEORÍAS

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ADMINISTRACIÓN APLICADA. Mc Graw Hill.
CHIAVENATO, Idalberto. Administración Recursos Humanos.
CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración,
Mc
Graw Hill.
DRUCKER, Peter. Gerencia para el futuro, Editorial Norma.
HOLL, Prentice. Teoría de la Organización.
NEWSTRAM, Davis K. El comportamiento Humano en el Trabajo, Mc Graw Hill