UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE

LIDERAZGO CARISMATICO Y LIDERAZGO

TRANSFORMACIONAL

LIC : DIEGO MUÑOZ

ESTUDIANTE: CISNEROS BILLY

CARRERA: TECNOLOGIA SUPERIOR EN

ELECTROMECANICA
 LIDERAZGO CARISMATICO Y LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

El liderazgo carismático se caracteriza por la capacidad del líder para inspirar y

motivar a los demás a través de su carisma personal. Los líderes carismáticos tienden a
ser carismáticos, persuasivos y a menudo exhiben una fuerte conexión emocional con
sus seguidores. Su presencia y personalidad ejercen una influencia significativa sobre
el equipo, y son capaces de generar entusiasmo y compromiso. Este tipo de liderazgo a
menudo se basa en la confianza y la admiración que los seguidores tienen hacia la
personalidad magnética del líder.
Liderazgo Transformacional:
El liderazgo transformacional implica la capacidad del líder para motivar e
inspirar a los seguidores, no solo a nivel individual, sino también a nivel
grupal. Los líderes transformacionales buscan cambiar la forma en que sus
seguidores ven el mundo y a sí mismos. Fomentan un ambiente de innovación
y cambio positivo, alentando a los miembros del equipo a alcanzar su máximo
potencial y superar sus propias expectativas. Este enfoque de liderazgo se
centra en la visión a largo plazo, la creatividad y el desarrollo personal y
profesional de los seguidores.
 Características del Liderazgo Carismático
Carisma Personal:
El líder carismático posee una presencia magnética y atractiva que atrae y
cautiva a los demás.
Inspiración:
Tiende a inspirar a los seguidores mediante la articulación clara de una visión
atractiva y emocionalmente poderosa.
Comunicación Persuasiva:
Utiliza la comunicación de manera efectiva para persuadir y motivar a los
demás.
Conexión Emocional.
Establece una fuerte conexión emocional con los seguidores, generando
confianza y lealtad.
Confianza Personal.
Los seguidores confían en la integridad y capacidad del líder,
siguiéndolo basándose en sus características personales.
Capacidad de Tomar Riesgos.
Puede asumir riesgos y desafiar el statu quo con confianza.
Características del Liderazgo Transformacional.
Visión Inspiradora: Articula una visión clara y convincente del futuro que motiva
a los seguidores.
Estímulo Intelectual.
Fomenta la creatividad y el pensamiento innovador, desafiando a los seguidores
a cuestionar y reconsiderar sus propias ideas.
Consideración Individualizada.
Se preocupa por el desarrollo individual de cada miembro del equipo, adaptando
su liderazgo a las necesidades específicas de cada uno.
Influencia Idealizada.
Actúa como un modelo a seguir, siendo admirado y respetado por sus seguidores.
Empoderamiento.
Delega responsabilidades y empodera a los miembros del equipo para que tomen
decisiones y contribuyan al logro de la visión compartida.
Cambio Positivo.
Busca activamente cambiar la organización y mejorarla de manera significativa,
promoviendo un ambiente de mejora continua.
Énfasis en los Valores Compartidos.
Hace hincapié en los valores y principios compartidos que unen al equipo en la
consecución de objetivos comunes.
 LIDERAZGO CARISMÁTICO DE WEBER
Según Weber, el liderazgo carismático se basa en la personalidad y en las
cualidades extraordinarias de un individuo que son percibidas como divinas o
excepcionales. Este tipo de líder tiene la capacidad de inspirar y motivar a los
seguidores a través de su presencia y carisma personal, más que a través de
reglas o estructuras formales.
Características clave del liderazgo carismático Weber
Carácter Excepcional.
El líder carismático es percibido como alguien con habilidades, características o
cualidades que lo distinguen de manera excepcional.
Inspiración y Encanto Personal.
La capacidad del líder para inspirar y cautivar a los seguidores a través de su
presencia y carisma personal es fundamental en este tipo de liderazgo.
Seguidores Devotos.
Los seguidores del líder carismático a menudo lo ven como una figura heroica y
están dispuestos a seguirlo debido a la conexión emocional y la inspiración que
proporciona.
Visión Transformadora.
Este tipo de líder a menudo presenta una visión transformadora que puede
cambiar la forma en que los seguidores ven el mundo y sus propias vidas.
Flexibilidad y Originalidad.
Los líderes carismáticos pueden ser menos conformes a las normas y reglas
establecidas, mostrando una mayor flexibilidad y originalidad en su enfoque
 Locus del liderazgo carismático
El liderazgo carismático se centra en las características personales excepcionales
del líder, como su carisma, encanto, habilidades comunicativas y la capacidad de
inspirar y motivar a los demás. Estas cualidades son intrínsecas al individuo y no
están necesariamente ligadas a roles formales o a la autoridad conferida por una
posición jerárquica.
 Significado personal
Se refiere a la conexión intrínseca que un líder establece entre su trabajo y su
sentido más profundo de propósito o valores personales. Implica que el líder
encuentra un significado más allá de las tareas y responsabilidades diarias,
alineando su liderazgo con lo que considera significativo y valioso a nivel
personal.
 Dimensiones del significado personal
Propósito y Visión Personal.
Refiere a la alineación entre la visión del líder y sus objetivos personales a largo
plazo. Un líder con significado personal encuentra un propósito más allá de alcanzar
metas organizativas, conectando su liderazgo con su visión personal.
Valores y Ética.
Implica liderar de acuerdo con los valores y principios éticos personales del líder.
Un líder con significado personal integra sus valores en la toma de decisiones y las
acciones, buscando coherencia entre lo que hacen y lo que consideran importante.
 Factores que influyen en el significado personal

Experiencias de Vida:
Las experiencias pasadas, tanto positivas como negativas, pueden influir en cómo una
persona interpreta y atribuye significado a situaciones similares en el presente.
Cultura y Contexto Cultural:
La cultura en la que una persona ha crecido y está inmersa puede tener un impacto
significativo en la forma en que atribuye significado a eventos y valores. Las normas
culturales y las creencias pueden moldear la perspectiva personal.
Valores Personales:
Los valores personales y las creencias fundamentales de alguien juegan un papel
importante en la interpretación de lo que es significativo. Lo que una persona valora
afectará cómo percibe y asigna significado a diversas experiencias.
Educación y Formación:
El nivel de educación y la formación académica pueden influir en la manera en que
una persona analiza y comprende el mundo. La educación puede proporcionar
herramientas conceptuales y marcos de referencia que afectan el significado
atribuido a diferentes cosas.
Relaciones Interpersonales:
Las relaciones con amigos, familiares y colegas pueden afectar profundamente la
interpretación personal de eventos. La calidad de las relaciones puede influir en la
percepción del apoyo, la conexión emocional y la importancia de ciertas
experiencias.
Estado Emocional:
El estado emocional actual de una persona puede afectar cómo interpreta las
situaciones. Las emociones como la felicidad, la tristeza o el estrés pueden influir en
la percepción del significado de una experiencia.
Perspectiva Individual:
La perspectiva personal única de cada individuo, basada en su personalidad,
temperamento y características personales, contribuye significativamente a cómo
interpretan el mundo y atribuyen significado a eventos.
Circunstancias Actuales:
Las circunstancias actuales de la vida, como el entorno laboral, la situación financiera
o los desafíos personales, pueden afectar la interpretación y asignación de significado a
experiencias diarias.
Metas y Aspiraciones:
Las metas personales y aspiraciones a largo plazo pueden influir en cómo se interpreta
el significado de diversas experiencias. Las acciones y eventos pueden evaluarse en
función de su contribución a metas personales.
Niveles de Autoconciencia:
El grado de autoconciencia de una persona,
incluida la comprensión de sus propias
motivaciones y necesidades, puede influir en
cómo atribuye significado a eventos y
decisiones.
 Efectos de los lideres carismáticos
Motivación y Entusiasmo:
Los líderes carismáticos pueden infundir un alto nivel de motivación y entusiasmo entre
sus seguidores, inspirándolos a trabajar hacia objetivos comunes.
Cohesión y Espíritu de Equipo:
La capacidad de conectar emocionalmente con los miembros del equipo puede fomentar
la cohesión y el espíritu de equipo, fortaleciendo las relaciones dentro de la organización.
Atracción de Talento:
La personalidad carismática puede atraer talento y generar interés en trabajar para la
organización, contribuyendo al desarrollo de un equipo competente.
Cambio y Adaptabilidad:
Los líderes carismáticos suelen ser efectivos al liderar procesos de cambio y adaptarse a
nuevas situaciones, motivando a otros a seguir su visión.
Dependencia Individual:
La dependencia excesiva de un líder carismático puede generar vulnerabilidad
organizacional si ese líder deja la empresa.
Riesgo de Egocentrismo:
Algunos líderes carismáticos pueden centrarse demasiado en sí mismos, lo que
puede afectar negativamente la toma de decisiones y la colaboración.
Desafíos en la Sucesión:
La sucesión puede ser un desafío, ya que encontrar un sucesor igualmente
carismático puede ser difícil y puede afectar la continuidad del liderazgo.
 Cualidades de los lideres carismáticos
Visión Clara:
Los líderes carismáticos tienen una visión clara y atractiva del futuro. Pueden
articular esta visión de manera convincente, inspirando a otros a seguir esa
dirección.
Carisma Personal:
Poseen un carisma magnético que atrae y cautiva a las personas. Su presencia es
carismática, lo que crea un impacto positivo en quienes los rodean.
Comunicación Persuasiva:
Son comunicadores efectivos y persuasivos. Tienen la capacidad de expresar sus
ideas de manera convincente y de influir en los demás a través de la comunicación.
Empatía y Conexión Emocional:
Los líderes carismáticos son capaces de comprender las emociones de los demás y
establecer conexiones emocionales significativas. Esta empatía contribuye a la
conexión con su audiencia.
Autoconfianza:
Tienen una fuerte autoconfianza en sus habilidades y en la visión que persiguen. Esta
confianza es contagiosa y puede inspirar confianza en los demás.
Capacidad para Inspirar:
Son capaces de inspirar a las personas a través de su energía positiva, entusiasmo y
dedicación a la visión compartida. Motivan a los demás a alcanzar metas más allá de
lo que podrían hacer por sí mismos.
BIBLIOGRAFIA
Gestión (Academy of Management) y el Centro de Investigación de Liderazgo
(Leadership Research Center).
"The Leadership Quarterly", "Journal of Organizational Behavior" y "Harvard
Business Review".