ELABORAR UN CUADRO COMPARATIVO DE TEORÍAS VANGUARDISTAS

TEORÍA DEL LIDERAZGO CARISMÁTICO TEORÍA DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Los líderes carismáticos son percibidos como poseedores de un fuerte Se definía como el liderazgo que se centra en los seguidores. ... Se mide
compromiso y están dispuestos a asumir altos riesgos personales, incurrir en teniendo en cuenta la influencia del líder sobre sus seguidores y su
altos costos y hasta practicar el auto sacrificio para alcanzar su visión. capacidad de buscar nuevas soluciones.

El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo Entendemos por el liderazgo transformacional es un método pensado
en los trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras para fomentar el cambio y la creatividad. Se trata de un proceso que
personas, destaca por su capacidad de seducción y admiración. busca influir, guiar y dirigir a los miembros de una empresa para seguir
a su líder de forma voluntaria.

Características Características
 Es capaz de modificar la escala de valores, creencias y actitudes de  Este tipo de liderazgo “transforma” a personas y organizaciones
sus seguidores. incidiendo en los valores, las emociones, la ética y los objetivos
 Tiene gran capacidad de convicción. a largo plazo. Atiende a las necesidades de los seguidores y a
 Es buen motivador. una consideración individualizada que les proporciona empatía,
 Es capaz de asumir riesgos. apoyo y ayuda para desarrollar su potencial.
 Puede llegar a utilizar medios innovadores y no convencionales.
 Crea admiración. La mejora de la motivación y el rendimiento se produce a través de
 Tiene visión de futuro. distintos mecanismos:
 Mediante la vinculación de los seguidores con la misión y visión
de la organización.
 A través de la expresión genuina de confianza en las
capacidades de los seguidores.
 Estableciendo retos para los seguidores.
 Atendiendo a las necesidades de las personas, reconociendo
sus logros y apoyándoles en su desarrollo.
 Estimulando la innovación y la participación de los seguidores
en la solución de problemas.
 ELABORAR UN CUADRO COMPARATIVO DE TEORÍAS VANGUARDISTAS
TEORÍA DEL LIDERAZGO CARISMÁTICO
La Teoría del liderismo carismático nos dice que el líder con este don
muestra una confianza en sí mismo excesivas, además de una fe acérrima
en que conseguirá la victoria y el triunfo del movimiento.
Los líderes carismáticos son percibidos como poseedores de un fuerte
compromiso y están dispuestos a asumir altos riesgos personales, incurrir en
altos costos y hasta practicar el auto sacrificio para alcanzar su visión.
El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo
en los trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras
personas, destaca por su capacidad de seducción y admiración.
Características
 La personalidad del líder carismático suele ser atractiva para los
demás porque tienden a ser ambles, optimistas, alegres y proactivos.
 Todas ellas son características que contribuyen a un buen clima
laboral y a que los empleados sientan energía y entusiasmo por su
empleo.
 El liderazgo carismático se centra en la personalidad del líder y en
su capacidad para inspirar confianza y respeto.
 Muchas personas deciden seguir a los líderes carismáticos porque
estos saben cómo explicar sus creencias de manera lógica y al
TEORÍA DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
El líder transformacional actúa como potente modelo para sus
seguidores, tanto en conductas como en valores de integridad y ética.
Sitúa los objetivos de los seguidores en un ámbito superior al de los
intereses personales, dirigiéndoles hacia una meta superior que atañe al
bien colectivo.
Entendemos por el liderazgo transformacional es un método pensado
para fomentar el cambio y la creatividad. Se trata de un proceso que
busca influir, guiar y dirigir a los miembros de una empresa para seguir
a su líder de forma voluntaria.
El liderazgo transformacional implica también comunicar elevadas
expectativas a los seguidores. Se les motiva a alcanzar metas retadoras.
Esta motivación inspiradora se basa en la confianza explícita del líder en
las capacidades de los seguidores para alcanzar logros ambiciosos.
Características
 Este tipo de liderazgo “transforma” a personas y organizaciones
incidiendo en los valores, las emociones, la ética y los objetivos
a largo plazo. Atiende a las necesidades de los seguidores y a
una consideración individualizada que les proporciona empatía,
apoyo y ayuda para desarrollar su potencial.
mismo tiempo
emotiva.