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Necesidad de logro.
Los trabajadores que tienen como prioridad el logro, se fijan objetivos difíciles que les
suponga asumir retos, arriesgándose a cumplir metas, aunque conlleven un gran
trabajo, dedicación, esfuerzo y sacrificio.
Necesidad de afiliación.
Necesidad de poder.
Se caracterizan por ser dominantes y quieren tener controlado todo aquello que está a
su alrededor. Son personas competitivas que ansían el poder, y éste creen obtenerlo
ganando a los demás.
Consideran que el poder les proporcionará reconocimiento dentro del equipo y estatus
dentro de la empresa, su necesidad a satisfacer son las ganas de destacar sobre los
demás.
La teoría de las necesidades de McClelland
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