EL

LIDERAZGO
- Perez Barrientos Diana
- Tarazona Tucto Nickoll
- Alipazaga Del Aguila Alejandro
- Bernardo Carrion Yordi
¿Qué es un líder?
Un líder es una persona que dirige a un grupo, desde un equipo hasta la
población de un territorio, y que tiene la capacidad de influenciar, estimular e
incentivar a los integrantes para dar lo mejor de cada uno, con el propósito de
alcanzar los objetivos comunes.

El líder dirige y exige al grupo desde un lugar de igualdad, de acompañamiento

y de colaboración.
 Importancia
La importancia del un líder se ven en sus actuaciones con su grupo y
como estas influyen en los demás

Por ejemplo: El líder de un equipo deportivo fomenta el compañerismo

y el respeto entre sus integrantes, a través de la palabra y las actitudes.
Como consecuencia, el equipo trabaja motivado, unido y se vuelve más
fuerte en los torneos y competencias a lo largo del tiempo.
 Características
Un líder posee una serie de características que le ayudan a dirigir y motivar a un equipo

1. Carisma: Un líder carismático tiene la capacidad de atraer y cautivar a las personas, siendo capaz de
influir en ellas de manera positiva.
2. Visión: Un líder exitoso posee una visión clara y compartida. Tiene la capacidad de visualizar el futuro y
establecer metas y objetivos claros para el equipo.
3. Comunicación efectiva: Un líder debe ser capaz de comunicarse de manera efectiva con su equipo. Esto
implica ser claro en sus instrucciones, escuchar activamente las opiniones de los demás y transmitir
mensajes de manera asertiva y comprensible.
4. Empatía: Un líder empático muestra comprensión y consideración hacia los demás. Es capaz de ponerse
en el lugar del otro, entender sus necesidades y motivaciones, y actuar de manera respetuosa y compasiva.
5. Toma de decisiones: Un líder debe ser capaz de tomar decisiones rápidas y acertadas, basadas en la
información disponible y en el análisis de la situación.
6. Motivación: Un líder efectivo sabe cómo motivar y estimular a su equipo. Puede identificar las
necesidades individuales de las personas y proporcionarles los recursos necesarios para que puedan
alcanzar su máximo potencial.
Tipos Existen varios tipos de líderes, cada uno con sus características y enfoques de liderazgo.
Algunos de los tipos comunes de líderes incluyen:

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L.Autocraticos: L.Democraticos: L. transformacionales:

Toman decisiones de manera Fomentan la participación y la Inspiran y motivan a sus
unilateral y tienen un control toma de decisiones en grupo. seguidores, generando un
centralizado sobre el equipo. cambio significativo en ellos y
en la organización.

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L.Coach:
Se centran en el desarrollo y
el crecimiento individual de
sus seguidores.
L.Transaccionales:
Se enfocan en el intercambio
de recompensas y castigos
basados en el desempeño de
sus seguidores.
01

Statement
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Perfil de un líder y sus
cualidades:

El perfil de un líder y sus cualidades están

interconectadas
Un líder es alguien que:
• Tiene una visión clara
• Inspirador
• Empático
• Capacidad para resolver problemas
• Adaptabilidad
• Fomenta el trabajo en equipo
Diferencia entre líder y
jefe:
LIDER: JEFE:
-Influencia por inspiración: Un líder influye -Influencia por autoridad formal: Un jefe
inspirando y motivando a otros. influye por su autoridad que deriva de un
-Enfoque en las personas: Se centra titulo.
mostrando preocupación por el bienestar de -Enfoque en tareas y resultados: Se
su equipo. centra en lograr objetivos y cumplir con tareas
-Puede no tener autoridad formal: No asignadas.
necesita tener un titulo de autoridad para -Ejerce control: Utiliza el control y
ejercer influencia sobre otros. supervisión para dirigir a su equipo.
¿Un líder nace o se hace?

• No hay respuesta definitiva ya que ser líder es una mezcla de

factores innatos y adquiridos.

1.Innato (nacer líder): Algunas personas
poseen atributos como carisma, confianza o
empatía que parecen innatos y facilitan la
habilidad para liderar. Aunque esto no asegura
necesariamente el éxito como un líder.
2.Se hace (desarrollo de un líder): El liderazgo
es una habilidad que puede mejorarse a través de la
educación, la experiencia, la retroalimentación y la
autoevaluación. Los líderes exitosos mezclan rasgos
innatos con esfuerzo, aprendizaje, mentoría y
adaptabilidad.