Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Taller Unidad 2 Cultura Preventiva

    Cargado por

    Valentina Rondon
    10 vistas5 páginas
    El documento presenta varios modelos de cultura preventiva. Describe brevemente el modelo de Bradley, el modelo de evaluación de madurez de cultura de SOP, el modelo de clasificación de cultura, el modelo del Instituto de Cultura y Seguridad de Francia, y el modelo Nosacq 50 países nórdicos. También resume otros modelos como el modelo de Donald, el modelo de Cox, el modelo de Geller, y el modelo del determinismo recíproco de Bandura. Finalmente, detalla los aspectos que deben documentarse para cada modelo.

    Descripción original:

    Título original

    Taller Unidad 2 Cultura Preventiva (1)

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El documento presenta varios modelos de cultura preventiva. Describe brevemente el modelo de Bradley, el modelo de evaluación de madurez de cultura de SOP, el modelo de clasificación de cultura, el modelo del Instituto de Cultura y Seguridad de Francia, y el modelo Nosacq 50 países nórdicos. También resume otros modelos como el modelo de Donald, el modelo de Cox, el modelo de Geller, y el modelo del determinismo recíproco de Bandura. Finalmente, detalla los aspectos que deben documentarse para cada modelo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    10 vistas5 páginas

    Taller Unidad 2 Cultura Preventiva

    Cargado por

    Valentina Rondon
    El documento presenta varios modelos de cultura preventiva. Describe brevemente el modelo de Bradley, el modelo de evaluación de madurez de cultura de SOP, el modelo de clasificación de cultura, el modelo del Instituto de Cultura y Seguridad de Francia, y el modelo Nosacq 50 países nórdicos. También resume otros modelos como el modelo de Donald, el modelo de Cox, el modelo de Geller, y el modelo del determinismo recíproco de Bandura. Finalmente, detalla los aspectos que deben documentarse para cada modelo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 5

    Taller Unidad 2 Cultura

    Preventiva
    UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BUCARAMANGA
    DIFERENTES MODELOS DE CULTURA
    Modelo de Cultura de Bradley Modelo de Evaluación de Modelo de Evaluación de
    madurez de Cultura de SOP Clasificación de la Cultura

    Componentes:
    personas
    Cultura
    Procesos
    Sostenibilidad

    FUENTE DUPONT
    Clasificación:
    Desde el nivel patológico al nivel
    FUENTE INTERTEC generativo
    Modelo del Instituto de Cultura y
    Seguridad de Francia Modelo Nosacq 50 Países
    Nórdicos

    Estadíos:
    Elementos:
    Unos orientados a la alta
    dirección de la organización

    Otros orientados al compromiso


    de los trabajadores
    DIFERENTES MODELOS DE CULTURA (lecturas del estudio personal)

    El modelo de Donald
    Arguye que la gente trabaja dentro de una organización
    formal e informal. En estas organizaciones, la gente
    desarrolla expectativas con respecto a lo que se requiere
    de ella.

    El Modelo de Geller propone un modelo


    El modelo de Cox: acentúa factores organizacionales como denominado Cultura Total de la
    el liderazgo corporativo en desmedro de las actitudes del Seguridad.
    staff.
    •Cox II: El modelo sugiere que las variables
    organizacionales y otros elementos

    Modelo Cooper con aspectos en común de Bandura y El modelo del Determinismo Recíproco de
    Geller, presenta ventajas y desventajas Bandura, factores internos psicológicos,
    subjetivos, conductas progresivas y otros
    elementos relacionados con la seguridad y
    características situacionales observables.
    Aspectos a documentar según los modelos:
    Modelos Diapositiva 2:
    • Metodología del modelo, componentes esenciales del modelo
    • Herramientas de evaluación, estrategias de aplicación otros.
    • Ventajas y desventajas
    • Resultados de su aplicación en empresas y tipo de empresas donde se
    aplicó
    • Ruta de implementación en empresas grandes, medianas y pequeñas
    Modelos diapositiva 3
    • Conceptualización ventajas y desventajas
    Entregables
    • Documento en Word con los requerimientos anteriormente expuestos
    Hacer una presentación en power point resumen de la tarea

    Al correo electrónico lpolo@unab.edu.co

    También podría gustarte