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RESUMEN
1. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
Estructura orgánica:
Gerente general
Contabilidad y
finanzas
Dicho diagnostico cuenta con 06 elementos que corresponden a los requisitos exigidos
por la norma OHSAS, también se realizó el análisis de los artículos de la ley 29873 sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo dado que es una exigencia en uno de los requisitos de
esta norma.
2.1 OBJETIVO
Establecer los lineamientos de aplicación, control y seguimiento del Sistema de Gestión
y Salud en el Trabajo durante el desarrollo del proyecto
2.2 ALCANCE
Este Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a la Obra “CONSTRUCCION DE
PLANTA SATELITE DE REGASIFICACIÓN LA JOYA – AREQUIPA” de
TRANSMAVEN S.R.L.
2.3 ABREVIATURAS DEFINICIONES
- CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
- ESST: Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
- SGSST: Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
- RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
- PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
- PLSST: Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
- EPP: Equipo de Protección Personal
- SCTR: Seguro Complementario en Trabajo de Riesgo
- SST: Seguridad y Salud en el Trabajo
- Primeros auxilios: Es cualquier lesión o enfermedad de la persona relacionada con
el trabajo, cuyo tratamiento se limita al servicio de un auxiliar de primeros
- Asistencia Médica: Es cualquier herida o lesión personal que requiere ser tratado
por un médico u otro profesional
- Incidente: hecho que originó un accidente o que tenía el potencial para conducir a
un accidente.
NOTA. Un accidente en el que no ocurre mala salud, lesiones, daños u otra pérdida,
también se le denomina “cuasi-accidente”. El término “incidente” incluye “cuasi-
accidentes”
- Accidente con tiempo perdido (Incapacitantes): Es cualquier lesión o
enfermedad corporal relacionada con el trabajo y que impide a la persona asistir
a su trabajo al siguiente día laboral, pero sin incluir el día en que se produjo la lesión
o enfermedad. En los casos fatales y de incapacidad total permanente se usara 6,000
días perdidos.
Las lesiones incapacitantes (con descanso médico) reportables son de cuatro clases:
o Muerte: Cualquier defunción resultante de una lesión de trabajo
independiente del tiempo transcurrido entre el accidente y el deceso.
o Incapacidad total permanente: Cualquier lesión no mortal que
incapacite al colaborador para desempeñar cualquier función lucrativa.
o Incapacidad parcial permanente: Cualquier lesión que no cause la muerte
pero que da como resultado la pérdida funcional o anatómica de un miembro.
Incapacidad total temporal: Cualquier lesión que no cause la muerte, y sin
existir perdida funcional o anatómica de un miembro pero que dé como
resultado un día más de incapacidad para trabajar.
- Índice de Frecuencia o Probabilidad (IF): Nos indica la cantidad de accidentes con
pérdida de tiempo o reportables sin pérdida de tiempo, ocurrida y relacionada a un
periodo de 200000 horas trabajadas
𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜 𝑥 200000
𝐼𝐹𝑚 =
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑎𝑠
- Índice de accidentabilidad (IA): Este índice establece una relación entre los dos
índices anteriores proporcionándonos una medida corporativa más lógica que si
comparáramos los índices por separado.
𝐼𝐹 𝑥 𝐼𝐺
𝐼𝐺𝑚 =
200
2.4 APLICACIÓN
En general el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo será mantenido para asegurar el
control efectivo y evitar de lesiones personales, daños materiales, pérdidas de equipo y
retraso del cronograma de ejecución de la obra. Las revisiones y/o modificaciones del
plan estarán de acorde con los resultados obtenidos mensualmente y coordinados con
Supervisor SSOMA de TRANSMAVEN S.R.L.
2.5 REFERENCIAS
- Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria la Ley 30222
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- DS 005-2012-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Modificatoria el DS 006-2014-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- R.M 050-2013-TR Formatos Referenciales que contempla la información mínima
que deben de tener los Registros del SGSST
- NTE G 050 Seguridad Durante la Construcción
- R.M. Nº 148-2007-TR Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y
designación y funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
- D.S 003-98 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
- R.M. 312-2011 MINSA. Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad
- Ley 27314 Ley de Residuos Sólidos
- Norma Técnica Peruana 399.010-1:2004 Señales de Seguridad.
- Norma Técnica Peruana NTP 900.058 Gestión de residuos. Código de colores para
los dispositivos de almacenamiento de residuos
- DS Nº 42 F Reglamento de Seguridad Industrial
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 12.
- Creación Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, Ley 29981.
- Reglamento de la Ley Creación de la SUNAFIL, D.S. 007-2013-TR.
- Ley de inspecciones laborales, Ley 28806.
- Reglamento de la Ley de Inspecciones Laborales, D.S. 019-2006-TR, D.S. 004-2011-
TR.
2.6 RESPONSABILIDADES
2.6.1 GERENTE GENERAL
- Participar en el Implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Liderazgo de la aplicación en obra del mismo.
2.6.2 DEL RESIDENTE DE OBRA
- Verificar el cumplimiento del presente PLSST y del RISST, así como de establecer
los mecanismos de supervisión y control para garantizar el cumplimiento en su
totalidad en todas las etapas de desarrollo de la obra.
- Presidir el CSST y convocarlo a reunión de acuerdo al cronograma establecido y cada
vez que las circunstancias lo requieran, manteniendo las actas como evidencia de
cumplimiento.
- Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones que la Jefatura corporativa
de SST propone a través de su Jefe de SST de obra, para garantizar la seguridad
operativa del proyecto y el cumplimiento del PLSST.
- Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de instructor
e inspector respectivamente.
- Auditar periódicamente las instalaciones y las actividades desarrolladas dentro de la
obra con la asistencia del Jefe de SST y verificar que se implementen los controles
existentes para mantener los lineamientos establecidos. Dicha auditoría quedará
registrada como evidencia de su cumplimiento.
- Analizar y evaluar las estadísticas de los accidentes del proyecto para tomar
decisiones dirigidas a la mejora continua.
- Brindar todos los recursos y facilidades de desempeño al jefe de SST de su obra.
- Otros.
2.6.3 DEL INGENIERO DE SEGURIDAD
- Elaborar el PLSST inicial de obra
- Exigir el cumplimiento del Plan, RISST.
- Realizar el seguimiento del cumplimiento del Plan de Seguridad.
- Ser responsable por su seguridad y la de los colaboradores que laboran en el área.
- Impartir todos los días y durante la jornada de trabajo “charlas de 5 minutos” a todo
el personal tomando como referencia el Análisis de Trabajo Seguro (ATS),
registrando evidencia de su cumplimiento, en caso de diversidad de frentes se dará
las charlas en forma rotatoria de manera que todos conozcan los temas a tratar.
- Concientizar a todo el personal asignado a obra, para la correcta aplicación del
SGSST.
- Participar en el planeamiento de las diferentes etapas de la ejecución de obras, para
asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a Seguridad se refiere
- Asesorar en materia de SST a toda la línea de mando y al 100% de los colaboradores
de las diferentes actividades.
- Liderar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos en función a las
actividades a realizar en el Proyecto
- Hacer cumplir el Programa de Inducción y Capacitación en Seguridad para los
colaboradores y los subcontratistas de proyecto
- Conformar el CSST
- Aplicar las sanciones en coordinación con el Residente y Sub CSST a los
colaboradores que infrinjan las normas de seguridad de acuerdo al procedimiento que
se estable en el RISST
- Supervisar y autorizar todo aquello que vaya a usarse, operar, implantarse,
establecerse, transitar, etc., en y durante la obra; tal como estándares de los EPP’s a
usarse, maquinarias, vehículos, herramientas, accesorios, suministros, dispositivos,
instalaciones, servicios, etc.
- Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes y accidentes, emitiendo las
recomendaciones pertinentes y difusión de lección aprendida.
- Mantener el personal idóneo, equipamiento y práctica para asegurar la atención
primaria ante una emergencia.
- Supervisar, requerir y asegurar la instalación de las señaléticas necesarias para
identificar los diferentes tipos de riesgos que se presenten en su obra durante todo el
tiempo de ejecución
- Puede paralizar las actividades de operaciones que se encuentren con evidente
condición que atente con la integridad de las personas, tanto física como
emocionalmente
- Puede implantar normas de obligatoriedad o prohibición de acuerdo a la necesidad
del trabajo y a su nivel de riesgo del mismo
- Administrar, controlar y emitir información estadística del uso del EPP en proyecto
- Administrar, asegurar y emitir su reporte diario, informe semanal y mensual de la
gestión desarrollada en proyecto.
2.6.4 ADMINISTRADOR DE OBRA
- Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra en estricto
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, en especial en lo referente al
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
- Enviar al Jefe de SST el listado del personal que pasará examen médico ocupacional,
esperando los resultados para continuar con el proceso de ingreso de personal nuevo
- En coordinación con la Jefatura de SST gestionar los trámites de solicitud de SCTR
(Salud y Pensión) para personal nuevo y la renovación mensual de los mismos.
Garantizando que estas siempre estén vigentes y entrega las evidencias para su
revisión al área de SST
- Ingresar al sistema los requerimientos de EPP de acuerdo a la petición y aprobación
del jefe de SST y Residente, asegurarse que estos sean abastecidos para la fecha
requerida.
- Apoyar a la jefatura de SST en el requerimiento de otros elementos que sean
necesarios y aprobados por Residente para el desarrollo seguro de las actividades.
- Coordinar con el área de RRHH sobre la evacuación y el seguimiento de atención de
los accidentes de trabajo.
- Mantener recursos para contingencia en caso de ocurrencia de un evento no esperado.
2.6.5 DE LOS CAPATACES Y/O MAESTROS DE OBRA
- Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la “Charla de Inducción” y
firmado el “Compromiso de Cumplimiento”, requisito indispensable para iniciar sus
labores en la obra.
- Desarrollar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS), antes del inicio de cada actividad
nueva y cuando existan variaciones en las condiciones iníciales de la misma.
- Informar a los trabajadores a su cargo acerca de los peligros asociados a los trabajos
que realicen y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de control
adecuadas, para evitar accidentes que generen lesiones personales, daños materiales
o interrupción del proceso productivo.
- Instruir al personal respecto a los últimos procedimientos de trabajo y directivas de
prevención de riesgos y verificar su cumplimiento durante el desarrollo de los
trabajos.
- Velar por el uso correcto y conservación de los equipos de protección personal (EPP)
y sistema de protección colectiva (SPC) requerido para el desarrollo del trabajo y
solicitar oportunamente la reposición de los que se encuentren deteriorados.
- Velar por el orden, limpieza y preservación del Medio Ambiente en su frente de
trabajo.
- Mantener en estado de observación su frente de trabajo, supervisando con mentalidad
preventiva el desarrollo de las tareas encargadas a su personal y corrigiendo de
inmediato los Actos y Condiciones Sub-estándares que pudieran presentarse. En caso
de alto riesgo deberá detener la operación hasta eliminar la situación de peligro.
- Disponer la colocación, en caso que las condiciones del entorno lo requieran, la
señalización y protecciones colectivas necesarias antes de retirarse del frente de
trabajo.
- Reportar de inmediato al Ingeniero de Seguridad o Prevencionista de riesgos
cualquier incidente o accidente que ocurra en su frente de trabajo y brindar
información veraz de lo ocurrido, durante el proceso de la investigación
correspondiente.
- Asegurarse de que los trabajadores cumplan con los estándares y prácticas de trabajo
seguro.
- Investigar situaciones que un trabajador o miembro del Comité de Seguridad
consideren que son peligrosas.
- Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboren en el área a su
mando.
2.6.6 ALMACEN
- Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección individual
estén en buen estado y cumplan con los estándares de prevención de riesgos antes de
entregarlos al colaborador que los solicite.
- Emitir estatus semanal al Jefe de SST sobre el stock y consumo de los EPP para su
trámite de reposición en Seguridad, tales como, EPP y sistemas de protección
colectiva (SPC) y mantener de esta manera un stock mínimo del 10% que asegure el
abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro durante el
transcurso de la obra
- Entregar el EPP, al personal que presente su boleta de entrega firmado por la jefatura
de SST; de acuerdo a las firmas autorizadas por el Jefe de SST; en el cual se detalla
el motivo del cambio y el EPP a entregar. Cada EPP a entregar debe ser marcado con
la inicial del nombre y el apellido de la persona quien recibe el EPP. Si el motivo de
entrega es por desgaste, entregar el EPP usado el cual debe tener su sello personal
- Mantener un registro de los equipos de protección personal (EPP) entregados al
personal de obra donde se indique: Datos del colaborador (Nombres, Apellidos,
DNI), EPP entregado fecha y firma en señal de conformidad
- Mantener un registro del consumo de equipos de protección personal (EPP) que
permita estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP, e informar al ingeniero de
seguridad en caso se evidencie deterioro prematuro de alguno de ellos Solicitar
información al Jefe de SST acerca de los equipos de protección personal (EPP), que
cuenten con la certificación Nacional, internacional y/u homologados; antes de
concretar la compra de los mismos
- Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección individual y
sistemas de protección colectiva, a fin de garantizar su perfecto estado al momento
de entregarlos al colaborador
- Mantener visible y a disposición las hojas de seguridad (MSDS) de los materiales
químicos usados en obra
2.6.7 TRABAJADORES / COLABORADORES EN GENERAL ASIGNADOS A
OBRA
- Pasar la evaluación de examen médico ocupacional, según su puesto de trabajo.
- Participar en la reunión de inducción general y firmar el “Compromiso de
Cumplimiento”, política de “CERO ALCOHOL y DROGAS” después de conocer
los estándares establecidos en los procedimientos de trabajo.
- Recibir y firmar la recepción del RISST.
- Leer y conocer lo que indica el RISST, comprometiéndose en el cumplimiento del
mismo y sometiéndose a las sanciones respectivas ante una falta o incumplimiento a
lo dispuesto en este RISST.
- Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecidos
dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Participar activamente y conocer a detalle lo establecido en los PETS realizado para
cada proceso independiente.
- Ser responsable por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
- Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente por más mínimo que
sea.
- Uso correcto de EPP, realizando el mantenimiento adecuado de los EPP recibidos, ya
que para reposición, deberán entregar el usado en el cual muestra su sello personal.
- Participar activamente en las capacitaciones programadas.
- Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo
- Utilizar de modo seguro y apropiado las herramientas, equipos o vehículos,
respetando las instalaciones.
- No fomentar violencia, hurtos y/o actos en contra del pudor y la moral.
- Asistir a trabajar en buenas condiciones físicas, sin estar bajo la influencia de alcohol,
drogas alucinógenos o cualquier tipo de fármacos.
- Solo personal capacitado y autorizado por la empresa podrá portar armas de fuego.
- Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen ya sea por acción u omisión,
cualquier sistema, aparato o Equipo de Protección Personal (EPP) o que incumpla las
reglas de seguridad serán severamente sancionados de acuerdo a lo establecido por
los dispositivos legales vigentes respecto a las relaciones laborales.
Queda terminantemente prohibido el uso de vocabulario soez, dentro del
campamento, en el autobús y en contra de los trabajadores de obra.
2.7 RECURSOS
2.7.1 RECURSOS HUMANOS
- Gerente de obra
- Ingeniero residente
- Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Brigadistas de emergencias
- Ingeniero de campo-supervisor de campo
- Administrador de obra
- Almacén
- Taller (mecánico asignado)
- Colaboradores
2.7.2 PLAN, PROCEDIMIENTOS Y REGLAMENTOS DE TRANSMAVEN S.R.L.
- Estándares
- Actividades
- Formatos
- Planos y mapas de riesgo
- Capacitaciones
- Inspecciones
- Recursos financieros
RIESGO/ETAPA DE
N° VULNERABILIDAD MEDIDAD PREVENTIVAS
TRABAJO
Trabajadores sin equipos de Uso de implementos de seguridad,
A la salud, /Obras
1 seguridad, población curiosa que personal de obra vigilando el proceso y
preliminares
pueda ingresar al lugar supervisando constantemente.
Cercado del área de trabajo con
A la salud/Procesos Intervención y circulación De parantes de madera y malla artillera de
2
Constructivo personas ajenas a la obra trabajo y señalización con cintas de
seguridad
Existe un Guardián que cuenta con
De Robo y salud/Por las todos sus implementos de seguridad,
3 Caso de vandalismo, robo
Noches (guardianía) comunica y coordina con los
responsables de la obra
Durante el proceso constructivo usar
A la población, con polvos y
agua para humedecer las áreas de
Contaminación Al medio residuos provenientes de la
trabajo, y organizar en
4 ambiente/ Procesos construcción, y además
depósitos, escombros, diferenciando los
Constructivo contamina el ambiente del
residuos
entorno inmediato
orgánicos e inorgánicos
CARGO REPRESENTANTE
Presidente Ingeniero Residente
Secretario Ingeniero de Seguridad
Vocales Dos representantes de los trabajadores
TRABAJO
Matrices, que deberán de ser elaboradas por el Maestro de obra, Ing. De Campo y
Supervisor SST de obra, las mismas que deberán de llevar el visto del Residente,
Representante de los trabajadores del CSST de Obra.
Los PETS Que no estén contemplados, se elaboran de acuerdo a los requerimientos del
avance de la obra o como instructivos específicos; los mismos que deberán de ser
elaboradas por el Maestro de obra, Ing. De Campo y Supervisor de SST de obra.
Posteriormente deberán de llevar el visto del Residente, Representante de los trabajadores
del CSST de Obra.
Protege Implemento
Mameluco, chaleco con cintas reflectivas, traje
Protección cuerpo
tivex, mandil de cuero
Protección de la cabeza Casco y Barbiquejo
Protección cara Careta facial
Protección de los ojos Lentes, sobrelentes. Careta de soldar.
Protección respiratoria Respirador y filtros.
Protección auditiva Tapones de oído, orejeras.
Protección de las manos Guantes (de acuerdo al tipo de trabajo)
Zapatos con punta de acero, botas de jebe con punta
Protección de los pies
de acero.
Protección contra caídas Arnés, línea de vida, línea de anclaje.
Todo personal asignado a obra, sea cual fuese su cargo Jerárquico, está en el deber de usar
correctamente el EPP.
TIPO DE COLOR DE
ITEM MATERIAL CONTENEDOR
RESIDUO
El sustento de verificación de estos indicadores serán todos los registros en los formatos
archivados y bien verificados.
El procesamiento de información será de manera continua y se emitirá los informes de
forma semanal y mensual, estos según los formatos establecidos para tal fin.
2.13 REGISTROS
El responsable de la obra debe colocar en lugar visible el PLSST para ser presentado a
los Inspectores de Seguridad de la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral). Además entregara una copia del PLSST a los representantes de
los colaboradores del CSST de obra.
Se contara con un Registro de evidencia de difusión del presente Plan de SST, así como
Registros de Capacitaciones (inducción, integral, diarias, especificas), Permisos de
Trabajo Seguro (AST).
3 RESPONSABILIDADES
MARCO LEGAL.
La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud
de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del
medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas,
medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.
Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene
y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al
Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años.
Acuerdo 496 de 1.990, de la junta administradora del ISS, por el cual se adiciona y
modifica el reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros
Sociales y se dictan otras disposiciones.
Resolución 0132 de 1.984, de la dirección general del ISS, por la cual se dictan normas
sobre la presentación de informes de accidentes de trabajo.
Decreto 1294 de 1994, por el cual, se dictan normas para la autorización de las sociedades
sin ánimo de lucro que puedan asumir los riesgos derivados de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema
General de riesgos profesionales.
La empresa cuenta con una política de exámenes médicos, que son tomados cuando
el trabajador comienza a laborar en la empresa. Los exámenes médicos solo muestran
la condición de apto, no apto y apto con restricciones. La cual nos brinda una
información incompleta para a investigación de futuras posibles enfermedades
ocupacionales
En este caso se plantea un correcto examen médico el cual tenga como referencia
como los trabajadores van evolucionando con el tiempo. Para monitorearlos y ver
como el trabajo afecta su salud.
5 CAPACITACIONES
CAPACITACION ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
Uso y
mantenimiento de X X
equipos de
protección
Primeros Auxilios X X
Uso de Extintores X X
Manejo Defensivo X X
Prevención de
accidentes y de X X
enfermedades
ocupacionales
Además de estas capacitaciones, también se puede optar por otros que se consideren
necesarios para la mejora continua del sistema.
Las capacitaciones se dan con el personal competente, se regula de acuerdo con una
lista de asistencia
METODOS A
FACTORES ASPECTOS A EVALUAR
EMPLEAR
Evaluar el Clima de trabajo, definicion de roles que les
corresponde y las responsabilidades que cumplin cada uno de
los trabajadores.
Evaluar el ritmo de trabajo, si comprometa la salud y
seguridad del trabajador.
Evaluar el contenido de las tareas, para elevar su contenido,
evitando la monotonía y propiciando que el trabajador
participe en tareas diversas.
ORGANIZACIÓN Evaluar la capacidad y entrenamiento para el desarrollo de
DEL TRABAJO sus actividades
Evaluar la existencia de pausas para el descanso; si son
pausas cortas y frecuentes que las largas y escasas
Evaluar si los lugares de trabajo cuentan con sanitarios
separados para hombres y mujeres, estos sanitario estan
limpios e higiénicos. Las instalaciones cuentan además con
un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus
alimentos en condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose
proporcionar casilleros para los utensilios personales.
Cargas de trabajo excesivas
Exigencias contradictorias y claridad de las funciones del
puesto
RIESGOS Participación en la toma de decisiones del trabajador y
PSICOSOCIALES influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
EN EL TRABAJO Comunicación y apoyo por parte de la dirección o los
compañeros;
Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
a) g) Audiometría
b) Espirometría
c) Valoración musculesqueletica
d) Radiografía de Tórax
e) Exámenes toxicológicos
Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad
laboral ni limita el normal ejercicio de su labor.
Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, o
condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas
precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su
rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia
específicos.
Se debe proteger de manera prioritaria la salud de los niños, por lo que se realizara
Evaluaciones Medico Ocupacionales solo a los adolescentes mayores de 14 años de
acuerdo a la normatividad nacional sobre Trabajo Infantil y Adolescente.