INDUCCIÓN – REINDUCCIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

HOTELES ESTELAR

Seguridad y salud en el Trabajo

NORMATIVIDAD

Decreto 1072/2015
Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo.

Resolución 0312 del 2019 Por la cual se

definen los Estándares Mínimos del SG- SST 

Resolución 1111/2017
Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del SG- SST 

Libro II Titulo 4 Capitulo 6

Régimen reglamentario Riesgos laborales Sistema de Gestion de la Seguridad y
sector trabajo Salud en el Trabajo (SG-SST)

ARL ARL ALFA

CLASE DE RIESGO I,II,III, IV y V
CÓDIGO ACTIVIDAD ECONÓMICA 5511
Políticas SST
• Gestión de peligros y riesgos no aceptables asociados
a la operación
• Brindar lugares de trabajo adecuados para el
desarrollo de actividades
Política de
seguridad y salud
• Prevención de lesiones y enfermedades de nuestros
en el trabajo colaboradores , contratistas proveedores y visitantes

• Prohibido el porte, consumo, distribución y venta de

alcohol, drogas alucinógenas dentro y fuera de
nuestras instalaciones de la empresa
• Se prohíbe laborar bajo efectos del alcohol o drogas
Política de NO
alcohol , tabaco y alucinógenas a trabajadores, contratistas y
consumo de drogas. proveedores.
NUESTROS OBJETIVOS SST
Disminuir los accidentes,
lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo

Mejorar continuamente la
gestión de la seguridad en
nuestros lugares de trabajo.

Cumplir con las normas

legales en materia de
seguridad y salud en el
trabajo
PROCESOS DE SST
PREPARACIÓN
Y RESPUESTA
MEDICINA ANTE
PREVENTIVA Y EMERGENCIAS
DEL TRABAJO

GESTIÓN DE
HIGIENE Y
PROYECTOS,
SEGURIDAD
CONTRATISTA
INDUSTRIAL
S Y TAR

GESTIÓN GESTIÓN
INTEGRAL DEL PROCESOS DE SST INTEGRAL DE LA
SG – SST SEGURIDAD VIAL
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR
SST
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR SST

Debe asignar, documentar y comunicar

Definir y divulgar la política de las responsabilidades a todos los niveles
Seguridad, Salud en el Trabajo de la organización, incluida la alta
dirección.

Debe garantizar que opera bajo el

cumplimiento de la normatividad Definir los recursos financieros,
nacional vigente aplicable en materia de técnicos y humanos para el desarrollo
seguridad y salud en el trabajo del SG-SST

Debe diseñar y desarrollar un plan de

Garantizar la capacitación de los trabajo anual para alcanzar cada uno
trabajadores en los aspectos de SSTA. de los objetivos propuestos en SG-SST.
Reglamento de Higiene y Seguridad

Identificación, Que se originen en

Que puedan afectar la salud
reconocimiento y control los lugares de
de los trabajadores
de los peligros trabajo
 COPASST
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reunión UNA vez

al mes

Las normas y
Organismo de reglamentos
Dentro de la
promoción y de Seguridad
empresa
vigilancia y Salud en el
trabajo

El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores

elegirán los suyos mediante votación libre
 COPASST
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo

ENTRE SUS FUNCIONES SE ENCUENTRAN LAS SIGUIENTES:

 Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y

mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 Visitar lugares de trabajo y verificar ambientes, equipos y procedimientos realizados
por el personal.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la seguridad y salud.
Comité de Convivencia Laboral

 Es un grupo de empleados,
conformado por representantes del
empleador y representantes de los
empleados, que busca prevenir el
acoso laboral, conforme lo establece
la Resolución 0652 del 30 de abril del  El Comité tiene como funciones recibir y
año 2012.
darle trámite a las quejas de acoso
laboral, citar y escuchar a las partes
 Los miembros son elegidos involucradas,  crear espacios de diálogo
por un período de dos años. para llegar a una solución efectiva de las
Deben reunirse cada 3 controversias, formular planes de mejora
meses o de manera y realizar  seguimiento a las
extraordinaria cuando se recomendaciones dadas por él mismo.
requiera.
CASI ACCIDENTE
Me resbale
y…¡Casi me
caigo!....

Es un evento en el que no hay lesión, enfermedad ni

víctima mortal ( Situación en la que casi ocurre un
accidente).
Accidente de trabajo

Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Ejecución de actividades recreativas, deportivas

Bajo ordenes del empleador o jefe
También o culturales programadas por la compañía,
inmediato.

Condición insegura Acto inseguro

Es todo elemento de las herramientas, las Violación u omisión de una norma o

máquinas, las instalaciones presente en el
ambiente de trabajo que se convierte en un
peligro para las personas y que bajo
determinadas condiciones puede generar un
accidente.
procedimiento por parte del trabajador que
aumenta las posibilidades que ocurra un
accidente.
EJEMPLO
NOTIFICACIÓN Y ATENCIÓN POR ACCIDENTE
DE TRABAJO
Ocurre el accidente
No mueva a la persona
accidentada. Solamente el
personal entrenado puede
prestar los primeros auxilios.
La incapacidad se deberá notificar
a su jefe inmediato y radicarla en
gestión humana.
Seguimiento
Todo accidente e incidente debe ser reportado al Jefe inmediato y a su vez al área de Gestión Humana.
El operador de seguridad
El Jefe inmediato se física se comunicará a la
direccionara de inmediato al línea de atención de la ARL
Informe al
área de seguridad física, quien ALFA desde un celular al
Supervisor y/o
le prestara los primeros #253 o 7561817 en Bogotá y
jefe inmediato.
auxilios y realizara el reporte a desde cualquier lugar al 01
la ARL por medio de vía 8000 1125332 para realizar
telefónica el reporte.
El médico de la IPS asignada le
atenderá. La ARL le cubrirá todas
las prestaciones asistenciales y Diríjase al Centro de
económicas que se deriven del Atención Médica que se le
evento. indique. Deberá llevar su
cédula de ciudadanía.
ENFERMEDAD LABORAL
Se entiende por enfermedad, la
contraída como resultado de la
exposición a factores de Riesgo
inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
LA ARL ALFA, LO CUBRE
ASI:
En el momento que le ocurra un
accidente de trabajo o una
enfermedad relacionada con su
trabajo, la ARL lo cubre en:
Prestaciones asistenciales
• Servicios médicos
• Hospitalización y cirugía
• Suministro de prótesis, órtesis, muletas
y sillas de rueda.
• Medicamentos y rehabilitación al 100%
Prestaciones económicas
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Pensiones de invalidez y sobrevivientes
• Auxilio funerario
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y CONTROLES

PELIGRO
RIESGO
Fuente, situación o acto con potencial
Combinación de la probabilidad y la(s)
de daño en términos de enfermedad
consecuencia(s) de que ocurra un
lesión a las personas o una combinación
evento Peligroso.
de estos.

CAUSA EFECTO
Fuente Cuchillo

Situación Personal sin experiencia Heridas , amputaciones.

Acto No utilizar los EPP

Guantes
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Ruido
Iluminación
FISICO
Temperaturas extremas (calor y frío)
Radiaciones no ionizantes

Gases y vapores
QUIMICO Material particulado
Uso de sustancias químicas

Virus- Bacterias
BIOLOGICO
Hongos

Carga mental
Jornada de trabajo
PSICOSOCIAL
Trabajo nocturno
Horas extras
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Postura (prolongada, forzada)
BIOMECANICOS Movimiento repetitivo
Manipulación manual de cargas

Mecánico (máquinas, herramientas, equipos)

superficies de trabajo (irregulares, deslizantes,
CONDICIONES con diferencia del nivel)
DE SEGURIDAD condiciones de orden y aseo
Tecnológico (explosión, fuga, incendio)
Accidentes de tránsito
Públicos (robos, atracos, asaltos, etc.)
Trabajo en alturas

FENOMENOS Sismos o terremotos

NATURALES
USO Y CUIDADO DE LOS EPP
Un EPP es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado por el trabajador,
 tiene como objetivo proteger las diferentes partes del cuerpo, evitando el contacto con
factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión.

Recuerda que usar

los elementos de
protección personal
puede prevenirte
lesiones…
EMERGENCIAS
Recuerde siempre que llegue a un La señal de alarma que indica
puesto de trabajo identificar: evacuación es un sonido continuo.

ⱷ Botiquín
ⱷ Ruta de Evacuación Al evacuar hágalo hacia el punto
ⱷ Punto de Encuentro de encuentro indicado por el
ⱷ Brigadistas Brigadista del área.
ⱷ Extintores
ⱷ Planos de emergencias Camine, no corra, conserve la
calma y no regrese por objetos
y/o pertenencias durante la
evacuación.

IMPORTANTE: Conocer el procedimiento de actuación en caso de emergencia en su centro

de trabajo.
MANUAL DE BIOSEGURIDAD HOTELES
ESTELAR
 No saludes de
 Lávate las
mano
manos
constantemente

 Desinfecta
constantemente las
 Usa siempre superficies con las que
el tapabocas tienes mayor contacto

 Reporte de síntomas
 Mantén el
distanciamiento
social

No te relajes, el virus sigue presente.

Mantén estas recomendaciones para cuidarte y cuidar a tu familia.
SEGURIDAD VIAL
RECOMENDACIONES PARA PEATONES
SEGURIDAD VIAL
RECOMENDACIONES PARA CONDUCTORES
Muchas
Gracias