Rol y función del

Supervisor de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
Entrenamiento del
personal de seguridad.
• El Técnico en Higiene y Seguridad en el trabajo tiene por función primaria la preservación de la integridad
psico-física del ser humano durante el desarrollo de sus actividades laborales, evitando posibles accidentes y
previniendo situaciones detectadas como insegura.
Funciones establecidas por norma

• La Resolución 905/2015 dictada por la SRT, en su Anexo II, establece las funciones mínimas a cumplir por el
Técnico en Higiene y Seguridad en el Trabajo:
• 15. El personal Técnico Auxiliar en Higiene y Seguridad, colaborador del responsable del Servicio de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, tendrá entre otras, las siguientes funciones y tareas básicas:
• 15.1. Asistir y colaborar con el responsable del Servicio en sus tareas habituales.
• 15.2. Actuar en tareas de capacitación en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
• 15.3. Realizar tareas administrativas de mantenimiento de la documentación y registros de actividades.
• 15.4. Colaborar en la selección y control visual de los elementos y equipos para protección personal,
colectiva, de lucha contra incendios y de Seguridad e Higiene en general.
• 15.5. Colaborar en la investigación de accidentes.
• 15.6. Mantener informado al responsable del Servicio sobre todas las novedades relacionadas con las
funciones específicas del Servicio.
• 15.7. Supervisar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el establecimiento facilitando la
implementación de las medidas preventivas que correspondan.
• 15.8. Controlar la documentación de Higiene y Seguridad que deban presentar los contratistas.
• Otras funciones
• Más allá de los mínimos establecidos en la Resolución precedente, el Técnico en
Higiene y Seguridad en el Trabajo, en el desempeño de su tarea, encontrará una serie
de funciones adicionales a las descriptas:
• 2.1. Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la
misma.
• 2.2. Realización de evaluaciones de riesgos en general y especialmente aquellas cuyo
desarrollo exija:
• El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los
resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o
• Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
• 2.3. Formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias
propias de su área de especialización.
• 2.4. Planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el
control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que
implican la intervención de distintos especialistas
• 2.5. Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o
plantear la necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los
resultados de la evaluación.
• 2.6. Realizar actividades de información y formación básica de
trabajadores.
• 2.7. Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de
riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las
condiciones de trabajo que tenga asignadas.
• 2.8. Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las
actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• 2.9. Colaborar con otros servicios de prevención, en su caso.
Las responsabilidades
• El Técnico en Higiene y Seguridad en el Trabajo debe ser y es responsable de todas sus acciones
relacionadas con la prevención de riesgos laborales de la empresa para la cual presta servicios. Por
ello es importante conocer las responsabilidades que derivan de su actividad.
Los tres tipos de responsabilidades a las que debe hacer frente un técnico son:
• • Administrativa: debido a una posible infracción de esta naturaleza por la que podría tener que
hacer frente al pago de una sanción económica.
• • Penal: debido a la imposición de una pena por un órgano judicial; pena debido a la comisión de
algún delito tipificado como tal en el código penal.
• o IMPERICIA. Falta de conocimientos en determinado arte o profesión,
• o IMPRUDENCIA: El no tomar precauciones para evitar un riesgo o actuar en forma precipitada.
• o NEGLIGENCIA: Es lo opuesto al sentido del deber. del latín negligencia, es la falta de cuidado o el
descuido. Una conducta negligente, por lo general, implica un riesgo para uno mismo o para terceros
y se produce por la omisión del cálculo de las consecuencias previsibles y posibles de la propia acción
• Negligente es quien sale con su auto a circular por la calle sin arreglar los desperfecto que tiene.
Imprudente es quien tiene un auto en óptimas condiciones y circula a 100 km/h frente a la salida de
una escuela-
• • Civil: se centra en la reparación económica del daño causado.
• El perfil de un Técnico en Higiene y Seguridad en el Trabajo
• Educación formal: título de Técnico Superior o Técnico Universitario en
Higiene y Seguridad en el Trabajo o equivalentes, otorgado por Universidades
Públicas o Privadas o Institutos Profesionales debidamente reconocidos.
• Matricula: emitida por el Colegio o Consejo Profesional jurisdiccional
correspondiente.
• Conocimientos Técnicos:
* Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
* Salud/ Ocupacional / Higiene Laboral
* Evaluación y control de riesgos.
* Protocolos vigentes.
* Legislación vigente
* Manejo de datos estadísticos
* Manejo de herramientas informáticas
• Competencias:
* Pensamiento analítico: capacidad de obtener e identificar los asuntos y
relaciones claves a partir de información técnica. Implica relacionar y comparar
datos de diversas fuentes, separar sus elementos y conformarlos de distintas
maneras e identificar relaciones causales. Capacidad de sintetizar información y
proponer acciones.
* Planificación y organización: capacidad de diseñar estrategias y estructuras de
trabajo que permitan organizar y gestionar adecuadamente situaciones,
personas, tiempos y recursos, estableciendo objetivos, prioridades, metas y
responsabilidades. Capacidad de establecer, conducir y controlar un proceso.
* Comunicación efectiva: se refiere a la capacidad de escuchar y expresarse
adecuadamente, de forma clara y correcta. Ponerse a disposición del otro en la
relación de comunicación. Habilidad de transmitir mensajes claros, específicos y
coherentes.
 * Iniciativa y proactividad: disposición hacia la búsqueda, descubrimiento y
desarrollo de formas alternativas para realizar tareas inherentes al puesto,
demostrando actitud de anticiparse a los cambios, definiendo cursos de acción.
* Trabajo en equipo: capacidad de integrarse, generar compromisos y colaborar
eficaz y eficientemente.
* Probidad: actuar de forma leal y honesta. Subordinar el interés particular al
bien común.
* Orientación al usuario: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas
de los usuarios, de modo efectivo, eficaz, cordial y empático.
* Tolerancia al trabajo bajo presión: capacidad de adaptar sus respuestas
conductuales a distintos contextos, situaciones problemáticas y/o dificultades
enfrentadas. Control de la reacción ante situaciones adversas, logrando actuar
con eficiencia bajo presión de tiempos, desacuerdos, oposición. Autocontrol de
las reacciones y capacidad de tolerar fracasos. Capacidad de persistir para
lograr objetivos mayores.
• Entrenamiento del personal de Seguridad
El Técnico en Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene, entre sus
funciones más importantes, el rol de capacitador del personal en
materia de prevención de riesgos laborales. Para poder ejercer esta
función con probidad, deberá formarse, entrenarse y capacitarse en
forma permanente.
En un sentido amplio, la capacitación profesional y técnica ya no es
una opción, es una necesidad concreta del mundo laboral actual.
Las empresas, cada vez más, requieren empleados capacitados para
realizar sus tareas y mejorar tanto su competitividad como su
productividad. La capacitación especializada permite ampliar la
formación académica de los técnicos y tiene por objeto obtener
nuevos conocimientos y habilidades necesarias para cumplir con
rendimiento y responsabilidad y las funciones asignadas.
Por otra parte, la capacitación en prevención de los riesgos laborales es
clave para los trabajadores, y adherirse a conductas alineadas con la
cultura de la seguridad, hoy, es tendencia para afrontar los nuevos
desafíos del mercado actual. Si el Técnico en higiene y seguridad laboral
tiene bajo la órbita de sus responsabilidades capacitar a los
trabajadores, es menester que cuenten con las herramientas, los
conocimientos y las aptitudes para hacerlo.
Para ello, debe formarse e informarse sobre todos los temas que
respecto de los cuales deba impartir capacitación.
La capacitación en prevención de riesgos laborales tiene el objetivo de
brindar conocimientos especializados que ayuden al trabajador a evitar
accidentes laborales y enfermedades profesionales en su empresa,
contribuyendo de esta manera a crear una cultura de la seguridad
preventiva.
“Me lo explicaron y lo olvidé, lo vi y lo entendí, lo hice y lo
aprendí.” Confucio