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CASO PRACTICO UNIDAD 1

VANESSA URIBE
DOCENTE

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS


DIRECCION Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GESTION DE TALENTO
2017
Cuestiones: Lee el caso práctico propuesto y elabora el
respectivo análisis de funciones que considere se requiere
para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la
persona a vincular:

PUESTO: técnico en prevención de riesgos laborales

¿Qué hace? = un técnico en prevención de riesgos laborales


promueve los comportamientos seguros, la correcta
utilización de los equipos, realiza evaluaciones de riesgos,
propone medidas de riesgos y reducción de riesgos, informar
y formar a los trabajadores, vigilar el cumplimiento del
programa en la planificación de la actividad preventiva y dirigir
las actuaciones en caso de emergencia también la realización
de evaluaciones de riesgo que exijan establecer una
estrategia de medición.

¿Cómo se hace? = (Recursos que se utilizan, métodos que


se emplean) unas herramientas son
 Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo:
lugar, maquinaria, productos empleados, etc.
 Se identifican los peligros a los que se expone el
trabajador por trabajar en esas condiciones. Puede que
haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en
esta fase; el resto, tendrán que ser evaluados.
 Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de
esos peligros y la gravedad de los daños que puedan
causar, se intenta medir el riesgo a que está sometido el
trabajador.
Finalmente, se propondrán unas medidas preventivas para
eliminar o reducir los riesgos de ese puesto de trabajo.

¿Propósitos de las tareas (OBJETIVOS) =


Evaluar y Controlar los riesgos laborales para fomentar una
cultura preventiva, cuidadosa del medio ambiente y con áreas
de trabajo libres de riesgos
 Establecer un programa que sistematice las actividades
y asigne tareas a los diferentes niveles de la
organización involucrados en la administración de
riesgos de accidentes laborales.
 Involucrar a la jefatura directa en el rol de supervisión de
los riesgos de accidentes del trabajo.
 Reducir los índices de accidentalidad y siniestralidad,
que generan un alto costo en las compañías.
 Dar cumplimiento a la legislación vigente en materias de
seguridad y salud ocupacional.

Saber y Querer Hacer= los técnicos de nivel básico suelen


recibir una formación de 30 a 50 horas. Con ella adquieren
conocimientos de prevención, pero no están capacitados
para ejercer como profesionales.
Los técnicos de nivel medio deben recibir una formación
específica en prevención de al menos 300 horas. Los de nivel
superior, por su parte, han de ser titulados universitarios de
cualquier carrera y cursar estudios de prevención de como
mínimo 600 horas.
En el nivel superior se imparten cuatro especialidades y
disciplinas preventivas: • Medicina del trabajo
•Seguridad en el trabajo
•Higiene industrial y ergonomía
•Psicosociología aplicada

Análisis de funciones:

Responsabilidades y funciones – 1
El ámbito de responsabilidad del técnico debe ser examinado desde los tres distintos niveles:
La responsabilidad administrativa: El técnico asesora, para ello tiene los conocimientos específicos en
PRL, y propone medidas, pero son muy escasas las empresas en las que dispone de poder de dirección,
potestad organizativa, presupuestaria y disciplinaria.
La responsabilidad del técnico debería venir dada por el deficiente asesoramiento, es decir, por no detectar
algún riesgo desconocido por el empresario, o por proponer una medida preventiva insuficiente o
inadecuada. Por ejemplo: recomendar una mascarilla que no protege de los vapores presentes en el puesto
de trabajo.
Responsabilidad penal: debido a la imposición de una pena por un órgano judicial pena debido a la
comisión de algún delito tipificado como tal en el código penal. Se precisa la existencia de culpa o dolo para
poder resultar responsable penalmente. El mero acto in eligiendo o in vigilando no permite poder reclamar
esta responsabilidad.
Responsabilidad civil: consiste en la reparación de daños y perjuicios causados. La responsabilidad en
tales supuestos no se resume en pagar unos gastos médicos reparadores -si bien ello es el mínimo
indiscutible de cobertura de responsabilidad civil sino en recompensar al sujeto dañado tanto en relación
con los ingresos que hipotéticamente dejará de obtener tras su lesión.
El técnico en PRL debe ser y es responsable de todas sus actividades relacionados con la seguridad y
salud de los trabajadores de la empresa para los cuales realiza sus servicios, por tanto debe ser muy
escrupulosos a la hora de evaluar los riesgos y establecer las medidas de prevención.
Responsabilidades y funciones – 2
Algunas funciones de técnico en prevención de riesgos laborales son:
a) Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la misma.
b) La realización de evaluaciones de riesgos en general y especialmente aquellas cuyo
desarrollo exija:
1º El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos
caracterizan efectivamente la situación que se valora, o
2º Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
c) La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias
propias de su área de especialización.
d) La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el
control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que implican la
intervención de distintos especialistas
e) Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad de
recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación.
f) Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.

Habilidades que debe tener un técnico en PRL


 Los técnicos en prevención de riesgos laborales son responsables de elevar el perfil de la salud y
seguridad en las empresas.
Habilidades de TPRL
También Debe tener: Capacidad de organización para planificar su trabajo (por
ejemplo, para las inspecciones de rutina).
Gran capacidad de comunicación para trabajar con una amplia variedad de
personas.
Confianza y habilidades para dar cursos de formación al personal.
Un enfoque creativo para la resolución de problemas.
Habilidades de redacción de informes y habilidades de TIC.
La capacidad de explicar los procedimientos de seguridad y la legislación de
Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)
forma clara y concisa.
Buenas habilidades de negociación y de persuasión para influir en los directores
Relaciones Internas:
y el personal con el fin de cambiar las prácticas de trabajo o invertir en nuevos
equipos.
1. Equipo de trabajo: técnicos de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos
laborales.
2. Subordinados: técnicos intermedios en prevención de riesgos laborales o
administrativos.
Relaciones externas
1. Contactos y colaboradores: función laboral de la construcción, instituto nacional de
seguridad, e higiene del trabajo, fundación para la prevención de riesgos laborales,
cámaras de contratistas, delegaciones territoriales del departamento de trabajo.
2. Ejecución: proveedores, clientes, administraciones, sindicatos, constructoras, y
promotores.
3. PRL: director de obra, dirección de ejecución, coordinador de seguridad, o inspector de
trabajo.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Estudios:
1. Académicos: arquitecto técnico o ingeniero industrial
2. Seguridad y salud: técnico superior en prevención de riesgos laborales
REFERENCIACION BIBLIOGRAFICA
 http://www.degerencia.com/articulo/desarrollo_personal_
vs_desarrollo_profesional
 http://www.asociaciondehoteles.com.mx/
 Alles, M (2005) desarrollo del talento humano: basado
en competencias