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PROGRAMA DE
CAPACITACION Y
ENTRENAMIENTO

Fecha
No. Edicin
Elabor

1
Coordinador S&SO

Revis

S&SO-CM-01

Aprob

Gerente

PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO


INTRODUCCION
La Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo, es una actividad sistemtica,
planificada y permanente, cuyo propsito es promover mecanismos de prevencin,
es un proceso participativo que involucra a toda la comunidad trabajadora.
El presente programa de capacitacin est orientado a contribuir a la gestin
estratgica de la prevencin del riesgo, y a su vez es una herramienta de
orientacin y acompaamiento, dirigido a los trabajadores del sector informal de las
actividades de belleza del barrio San Cristbal Norte, es un instrumento importante
que contiene las metodologas y estrategias de capacitacin, teniendo como
resultado trabajadores sensibilizados, dispuestos a aportar con responsabilidad el
autocuidado, para prevenir accidentes y enfermedades de tipo laboral inherentes a
su actividad
OBJETIVO GENERAL
Proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas para desempear su
labor asegurando la prevencin de accidentes y de enfermedades profesionales,
as como la proteccin de su salud e integridad fsica, emocional y medio
ambiente.
En este programa radica el proceso de de informacin, induccin,
entrenamiento y capacitacin del personal en el manejo y control de los riesgos
profesionales, el cual redundar en la generacin de una Cultura en Prevencin.

Objetivos especficos
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para
desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de
seguridad, salud, calidad, produccin y medio ambiente.

Lograr el cambio de actitudes y comportamiento tanto en trabajadores, mandos


medios y empresarios frente a determinadas circunstancias y situaciones que
puedan resultar en prdidas para la empresa.

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Generar motivacin hacia la salud ocupacional en los tres grupos descritos


anteriormente.

ALCANCE
Aplicable a todo el personal que forma parte de la Organizacin a travs de un
Vnculo laboral directo.
DEFINICIONES

Capacitacin: Va dirigida al perfeccionamiento tcnico del funcionario para


que ste se desempee eficientemente en las funciones a l asignadas, producir
resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y
solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la Organizacin. A
travs de la capacitacin hacemos que el perfil del funcionario se adecue al perfil
de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.

Calificacin: Proceso para


requisitos especificados.

Formacin. Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de


individuos que se caracteriza por una programacin curricular en alguna disciplina
y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles de conocimiento cada vez
ms elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.

Induccin: Tiene como finalidad que el funcionario conozca ms en detalle la


Organizacin y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno
humano en que transcurrir su vida laboral. El nuevo funcionario va a encontrase
de pronto inverso en un ambiente con normas, poltica, procedimiento y
costumbres extraas para el. La Organizacin debe preocuparse por informar al
respecto a todos los nuevos elementos, y establecer planes y programas cuyo
objeto ser acelerar la integracin del individuo, en el menor tiempo posible, al
trabajo con el jefe, al equipo de trabajo y a la Organizacin en general.

demostrar

la

capacidad

para

cumplir

los

Entrenamiento: Es un proceso de formacin a corto plazo, aplicado de manera


sistemtica y organizada, mediante el cual las personas aprenden
conocimientos, actitudes y habilidades, en funcin de objetivos definidos. El
entrenamiento implica la transmisin de conocimientos especficos relativos al
trabajo, actitudes frente a aspectos de la Organizacin, de la tarea y del
ambiente, y desarrollo de habilidades.
Competencia: Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes.
Formacin: Enseanza de los conocimientos generales o especficos que

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una persona necesita para desarrollar su labor en un determinado puesto de


trabajo.
Adiestramiento: Actividad de ensear las habilidades que una persona
necesita para desarrollar su labor en un determinado puesto de trabajo. Tiene
carcter eminentemente prctico y se relaciona directamente con la tecnologa,
tiles, equipo, etc., que se usan en el puesto de trabajo.
Sensibilizacin: Actividades desarrolladas para difundir el Sistema de
Gestin a todo el personal de la empresa, y concienciar de la importancia de
las actividades que cada uno desarrolla.
Comunicacin: Proceso de transferencia de informacin interactiva a travs
de diferentes canales.
Consulta: Proceso a travs del cual se requiere la opinin de alguien.
Participacin: Proceso interactivo entre las partes implicadas en el que cada
miembro, bien individualmente o a travs de sus representantes, aportan ideas
a un tema propuesto.
Delegados de Prevencin: Son los representantes de los trabajadores
con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos laborales.
Comit de Seguridad y Salud: Es el rgano paritario y colegiado de
participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de
la empresa en materia de prevencin de riesgos.
Deteccin de Necesidades de Capacitacin: Es un proceso para conocer
las carencias en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes que el
personal requiere cumplir para desempearse efectivamente en su puesto de
trabajo.

FINES DEL PLAN DE CAPACITACION


Siendo su propsito general impulsar la promocin y prevencin de riesgos
laborales, el programa se llevara a cabo para contribuir a:

Estimular inters sobre los beneficios de aplicar un sistema de gestin en


seguridad y salud en el trabajo con relacin a las actividades laborales.
Participacin activa ante medidas con iniciativa propia para emplear tcnicas de
auto cuidado ante los factores de riesgo, condiciones inseguras
de
Generar conductas positivas que mejoren el clima
trabajo,
la productividad, la calidad, la salud fsica y mental,
para ayudar a prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Fortalecer la capacidad de los trabajadores de identificar los factores
de riesgos, presentes en la actividad

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METAS

Capacitar al 100% de los trabajadores que se refieren en el alcance


de este programa.
Cumplir con el 90% de las actividades establecidas, en el
cronograma.
Que las evaluaciones realizadas pos capacitacin tengan
puntajes mayores a cuatro.
Cumplir con lo establecido en el presupuesto.

ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son:

Presentacin y anlisis de casos reales con el uso de herramientas


como (fotos o videos) de accidentes y enfermedades derivados de su
actividad.

Realizar talleres didcticos.

Metodologa de exposicin dilogo

DESCRIPCION
La Organizacin en busca de mantener la competencia del personal con el que
cuenta, para ejecutar el ejercicio de sus actividades estableci un mtodo para la
Deteccin de necesidades de capacitacin es el mtodo comparativo. El principal
fundamento de este modelo radica en identificar las necesidades de capacitacin
que tengan los trabajadores, teniendo en cuenta las actividades a desarrollar en
campo y propias de entrenamiento; las acciones de promocin y prevencin
contempladas en cada subprograma; y los conocimientos necesarios para realizar
la labor con criterios de seguridad, salud ocupacional, calidad y produccin.
Las principales necesidades de capacitacin identificadas en prevencin de riesgos
adems de las especficas para cada puesto de trabajo son:
REA

NECESIDADES DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO

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Gerencia

Mandos
Medios

Cargos
Operativos

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Sistema General de Riesgos Profesionales


Legislacin en Seguridad y Salud Ocupacional
Accidente y Enfermedad Profesional
Responsabilidades en Seguridad y Salud Ocupacional
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
Sistema General de Riesgos Profesionales
Legislacin en Seguridad y Salud Ocupacional
Accidente y Enfermedad Profesional
Responsabilidades en Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros y Riesgos en Obra
Sistema de Riesgos Profesionales
Accidente y Enfermedad Profesional
Induccion en seguridad,salud ocupacional y ambiente
Peligros y riesgos en obra
Manejo de cargas y posturas
Manejo Defensivo
Manejo Con Sutancias Quimicas
Prevencin de riesgo en el trabajo de campo
Manual De Permisos De Trabajo y ATS
Manejo Seguro De Herramientas
Autocuidado
Uso y conservacin de EPPs
Manejo Integral De Residuos
Plan de emergencias (Primeros auxilios, Basico contra incendios,
Brigadas, Planes de emergencia especficos segn riesgos en obra)
Control operativo (Normas de Seguridad segn actividades)
Promocin de la salud y Prevencin de la enfermedad
Orden y Aseo
Temas de acuerdo a los peligros y riesgos en obra y oficina

Revisin de necesidades; en el momento en que las condiciones de trabajo lo


requieran, tambin se revisar el entrenamiento para los trabajadores
identificando necesidades por oficio y por individuo de ser el caso.

Entrenamiento
Cuando ingresa un funcionario, rota o cambia de oficio o re-ingresa al trabajo en
SENAMEC S.A.S, se analizar necesidad de entrenamiento

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Esta actividad est orientada a los trabajadores para que puedan adquirir
habilidades y mecanizar procesos. La empresa definir la metodologa de trabajo y
los recursos o materiales que utilizar.
SENAMEC S.A.S. organizar y desarrollar diferentes temas de entrenamiento de
acuerdo a los grupos de poblacin y procesos que se desarrollan y dirigidos a:
Poblacin trabajadora que se encuentra expuesta a los diferentes Riesgos
laborales, con el propsito de minimizarlos.
Personal del rea administrativa.
Integrantes del Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Brigadistas de emergencia
Capacitacin continuada:
Son las acciones de formacin continua que se realizan con el fin de mejorar y
mantener el nivel de conocimientos de los trabajadores con respecto a las
actividades inherentes de la empresa. Se aplica a todos los trabajadores con el
objetivo de informar y capacitar a los trabajadores en los procedimientos y normas
definidos por la Empresa en materia de prevencin de riesgos. Se debe incluir:
Aspectos bsicos de salud ocupacional: definiciones, objetivos, actividades, etc.
Accidentes de trabajo: su prevencin, procedimiento para el reporte y la
investigacin, seguimiento a las recomendaciones.
Normas de seguridad, salud ocupacional y ambiente
Registro de personal capacitado
SENAMEC S.A.S lleva registro de todas las capacitaciones realizadas a los
trabajadores de la empresa.
Se evaluara peridicamente el programa de capacitacin y entrenamiento en
seguridad, salud ocupacional y ambiente; con participacin de representantes
de los trabajadores, las cuales conllevan a un plan de accin para determinar el
porcentaje de cumplimiento de las actividades realizadas.
Indicador: No. de capacitaciones y/o entrenamiento realizado
No. de capacitaciones y/o entrenamiento programado
Procedimientos relacionados y otros documentos

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En SENAMEC S.A.S. Existe un plan de capacitacin definido, este plan de


capacitacin y entrenamiento vara y se implementa de acuerdo a los contratos a
realizar, las necesidades encontradas en el centro de trabajo y las encontradas por
parte de los trabajadores, por lo general la capacitacin se recibe del personal
contratado para desempearse el Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional.
En temas especializados se cuenta con el apoyo de personal idneo.
Los documentos que soportan el cumplimiento de la capacitacin y entrenamiento
son los siguientes

Registro del personal capacitado


Contenido de los cursos
seguimiento al plan de capacitacin y entrenamiento del personal en el manejo
y control de los riesgos profesionales, el cual redundar en la generacin de
una Cultura en Prevencin.

MOTIVACIN Y DIFUSIN
La empresa establece actividades de motivacin para lograr la participacin de los
trabajadores en el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente como
son:
Induccin
Programacin publicada en cartelera de la empresa.
Charlas de Seguridad
Programa de Reconocimiento e Incentivos.
Informes de gestin, folletos e informacin relacionada a temas de seguridad y
salud ocupacional
La empresa cuenta mecanismos para difundir las acciones y resultados del
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional tales como: carteleras,
folletos, comunicados Reuniones generales con los trabajadores.
Las actividades sern de carcter permanente, y tendrn un enfoque interdisciplinario
para combinar diferentes estrategias preventivas para la solucin de cada problema
especfico.
Como mecanismos para la implementacin de la poltica y el desarrollo del
programa de Salud Ocupacional se plantean las siguientes estrategias:

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* Participacin de la Gerencia:
El compromiso y participacin de la gerencia para la implementacin del Programa
de Seguridad y Salud Ocupacional es primordial debido a que la actividad
permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar
las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y
decisiones de la Direccin de la empresa.
* Capacitacin
Los procesos de capacitacin de los funcionarios (capacitacin para adultos) en
todos los proyectos de obra y rea administrativa deben estar orientados al cambio
de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el autocuidado en salud con
nfasis en la prevencin y manejo de los principales riesgos de la empresa.
* Trabajo en equipo
La gestin de salud ocupacional debe abordarse dentro de la empresa con un
enfoque interdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las
diferentes reas para evitar duplicidad de esfuerzos.
* Participacin de los trabajadores
Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud, Trabajo y ambiente, es
necesario que los trabajadores identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y
potenciales, desarrollando actitudes de promocin, prevencin y seguridad
tendientes al autocuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe
promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los trabajadores

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