Derecho Laboral y Seguridad

Social

Carrera: Contador Publico.

Docente: Lic. José Luis García Ramírez
Relaciones individuales de trabajo
 1.1. Definición, Derecho, Contrato
 1.2. Trabajador, Patrón, Trabajo
 1.3. Salario y su protección.
 1.4. Integración de salario.
 1.5. Duración del contrato.
 1.6. Jornada de trabajo
 1.7. Tiempo extra
 1.8. Días de descanso
 1.9. Vacaciones y Días festivos
 1.10. Capacitación y adiestramiento.
 1.11. Derecho de antigüedad, pago de prima.
 1.12. Derechos de preferencia, ascenso, Invenciones.
 1.13. Causas de modificación, suspensión y recisión.
 1.14. Causas de terminación
 1.1. Definición, Derecho, Contrato
 Derecho: Derecho es el orden normativo e institucional que regula la conducta humana en sociedad,
inspirado en postulados de justicia. La palabra proviene del término latino directum, que significa «lo
que está conforme a la regla».

 Contrato: Se denomina contrato a un documento legal que expresa un acuerdo común entre dos o más
personajes capacitadas para ello (conocidas como las partes del contrato), que se obligan en virtud de
este documento hacia una determinada finalidad o cosa, cuyo cumplimiento debe darse de manera
siempre bilateral, o de otro modo el contrato se dará por roto e inválido.
1.2. Trabajador, Patrón, Trabajo
¿Qué es trabajador?
El término trabajador refiere a toda persona física que
presta sus servicios subordinados a otra institución, o
persona u empresa, obteniendo una retribución a
cambio de su fuerza de trabajo.
¿Qué es un Patrón?
Patrón o patrono es el individuo que da empleo a los
obreros. En derecho laboral, el patrón es la persona
física o jurídica que emplea a uno o varios
trabajadores para realizar una actividad económica. El
patrón puede ser una empresa, una organización o un
particular que tenga trabajadores a su cargo.
¿Qué es el trabajo?
El trabajo es la actividad física o intelectual que las
personas realizan para alcanzar un objetivo o
satisfacer una necesidad, mediante la producción de
bienes y servicios.
1.3. Salario y su protección.
 Según la Ley Federal del trabajo en el Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo.
 Los artículos que estipulan la protección y de mas información al respecto del salario de un
trabajador según la Ley Federal del Trabajo son:
 Artículo 82
Realizar un mapa conceptual de los siguientes artículos:
 Artículo 83
 Artículo 84
 Artículo 85
 Artículo 86
 Artículo 87
 Artículo 88
 Artículo 89
1.4. Integración de salario.

 Artículo 84. - El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
 1.5. Duración del contrato.

La duración del contrato temporal o de duración determinada

dependerá del caso concreto:

 Para los contratos de duración determinada por circunstancias

de la producción, cuando la causa sea imprevisible, la duración
máxima será de 6 meses, ampliable a un año por convenio
colectivo.
 Para los contratos de duración determinada por circunstancias
de la producción, cuando la causa sea ocasional, previsible y de
duración reducida y delimitada, la duración máxima será de 90
días en el año natural.
 Para los contratos de duración determinada por sustitución, la
duración será la de la ausencia o reducción de jornada que
justifique esta contratación.
1.6. Jornada de trabajo

 La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante
el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su
trabajo.
1.7. Tiempo extra

 La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga
al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento
más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
 1.8. Días de descanso
 La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es
decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar
diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier especie.

Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la

LFT, siendo estos:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
 1.9. Vacaciones y Días festivos

 Los días feriados o festivos tienen por objeto que el trabajador celebre, con entera libertad, las
festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.

 El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso
obligatorio.
1.10. Capacitación y adiestramiento.

 El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el adiestramiento

deberán tener por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del
trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva
tecnología en ella.
1.11. Derecho de antigüedad, pago de prima.

 De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.
 La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo,
consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
1.12. Derechos de preferencia, ascenso, Invenciones.

 El Derecho al ascenso, de acuerdo a la

Ley Federal del Trabajo, es un Derecho
que tienen todos los empleados, por el
cual deberían ser considerados en los
procesos internos de selección para un
cargo superior o puesto de trabajo mas
alto al que fueron contratados. El
Derecho se encuentra establecido en los
artículos del 154 al 162, y pueden ayudar
como orientación al patrón o jefe para
este proceso de selección.
1.13. Causas de modificación, suspensión y recisión.
1.14. Causas de terminación

 Cuando existe una relación laboral, bajo algunas circunstancias se puede presentar una
suspensión, recesión o terminación de las relaciones de trabajo, y la Ley Federal del Trabajo
contempla dentro de su articulado las causas que son justificadas para que esto se dé.

 Como dice el Artículo 42 de esta Ley. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

 I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

 II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un

riesgo de trabajo;

 III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en
defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios
que hubiese dejado de percibir aquél