DERECHO LABORAL

1.La mujer embarazada tendrá derecho a una licencia de maternidad en la época del parto equivalente a: (12 a 18 semanas)
2. Los trabajadores en periodo de prueba (Tienen derecho a todas las prestaciones sociales)
3.Los intereses a las cesantías equivalen al(12% o proporcional)
4. La necesidad de amamantar al hijo obliga al empleador a conceda a la madre: (dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la
jornada laboral diaria)
5. Dentro del Contrato de Trabajo es una obligacion por parte del Trabajador (Pagar la remuneración)
6. No se encuentran sujetos a la jornada máxima legal(Cargos de dirección, confianza y manejo)
7. "El fuero de maternidad, consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo,presume que el despido de la mujer trabajadora durante el tiempo
deembarazo o en los tres meses posteriores al parto es por razón de su estadode gravidez." (VERDADERO)
8.Es una excepción a la jornada máxima legal (todas las respuestas son ciertas)
9.El auxilio de Cesantías equivale a: (1 mes de salario por año laborado)
10.La naturaleza jurídica de las prestaciones sociales puede ser de orden: (Todas las respuestas son ciertas)
11.Tendrían derecho a recibir las prestaciones sociales del trabajador fallecido,según el orden sucesoral:
(Todas las respuestas son ciertas)
12.Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo (La subordinación)
13.La prestación de calzado y vestido de la labor debe entregarla el empleador al trabajador por lo menos: (3 veces al año)
14.El salario integral siempre debe indicarse de manera: (Escrita)
15.El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma: (Verbal y Escrito)
16.El requisito de edad actualmente para acceder a una pensión de vejez es? (55 años mujer y 60 hombre)
17.Son sujetos de la relación Laboral: (Por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador)
18.El límite de horas extras semanales es de: (12 horas semanales)
19.El salario integral está conformado por: (La totalidad del salario ordinario, el cual no puede ser inferior a diez salarios mínimos más el 30%
de este monto a título de prestaciones sociales.
de 70)

1.Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un contrato laboral con idénticas características(Falso)
2.La indemnización por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de un
trabajadorque celebró un contrato a término fijo equivale al tiempo restante de la finalización del contrato ( Verdadero)
3.Un trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el que no se estipula eltérmino de duración del mismo. El día de hoy se prese
nta a prestar el servicio y le esinformado su contrato finaliza a partir del momento. Sobre este punto, el trabajador debe teneren cuenta la
indemnización a la que tiene derecho por la terminación sin justa causa no puede ser inferior a 15 días de salario (Verdadero)
4.De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente, noprocede la indemnización por despido sin justa
causa.(Verdadero)
5.Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a término indefinido con lostrabajadores en misión, puesto que estos
desarrollan las mismas actividades de lostrabajadores en planta.Seleccione una ( Falso)
6.La prestación social de calzado y vestido de labor solamente debe entregarse a lostrabajadores que realicen actividades con riesgos clasificados
en 2, 3 y 4.Seleccione una(Falso)
7.Los trabajadores de dirección manejo y confianza son aquellos que tienen tal cercanía con elempleador que son considerados
de la "familia", por ello, las empleadas de servicio domésticointernas son trabajadoras de dirección manejo y confianza. (Falso)
8.Es una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad contagiosa o crónica deltrabajador, que tenga carácter de
profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesiónque lo incapacite para el trabajo, cuya curación haya sido posible
durante ciento ochenta (180)días (Falso)
9.Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a la vezcontraten empleados para desarrollar el objeto
contratado, son verdaderos empleadores y portanto debe asumir todas lasresponsabilidades laborales propias de un empleador.Seleccione
una( Verdadero)
10.Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de empleo obolsa de empleo, en la que esta última se
obliga a la consecusión de personal a favor delpatrono, son los trabajadores vinculados quienes
debe asumir el pago del contrato celebradoentre la bolsa y el empleador.Seleccione una (Falso)
11.El contrato a término fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entenderá que eltérmino pactado es indefinido.Seleccione una
(Falso)
12.La sustitución patronal implica el cambio de patrono pero la subsistencia de la actividaddesarrollada y
del establecimiento donde se desarrolla la actividad. En los casos
decompraventas de empresas puede sostenerse existe sustitución patronal.Seleccione una(Verdadero)
13.Es una causal de terminación del contrato con justa causa el deficiente rendimiento deltrabajador. Sin embargo, para aplicarla es
necesario llamar al trabajador a descargos ypresentar un cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo rendimiento.Seleccione
una(Verdadero)
14.De acuerdo al principio ______, una vez que se haya determinado qué norma se aplica
a uncontrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa aplicación derivan dudas o controversiasde interpretación, la norma se aplicará según
aquélla interpretación que sea más favorablepara el trabajador. (Prevalencia de la realidad sobre la forma)
15.Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia de varios contratosentre el mismo empleador y
trabajador. Por ejemplo, un contrato laboral y uno de prestaciónde servicios en el que exista diferencia de objetos.Seleccione una(Verdadero)
16.Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crónica que no pueda sersuperada en 180 días, debe existir una causa no
profesional de la misma.Seleccione una(Verdadero)
17.Se considera válido el contrato celebrado con un adolescente de 17 años, siempre que existaautorización de los padres
y del Ministerio del trabajo.Seleccione una: (Verdadero)
18.La incapacidad por enfermedad de un trabajador, por un periodo de tiempo superior a 1
mesconstituye una justa causa de terminación del contrato laboral, por lo que no procede ningúntipo de indemnización.Seleccione una: (Falso)
19.La coexistencia de contratos laborales implica la existencia de varios contratos laborales porparte de un trabajador con diferentes
empleadores. En este caso ha de verificarse si en algunode los contratos existe cláusula de exclusividad, pues
esta limitaría la coexistencia.Seleccione una(Verdadero)

1.Dentro del Contrato de Trabajo, es una obligación por parte del EmpleadorPrestar sus servicios bajo dependencia o subordinaciónCeñirse al
reglamento interno de la Empresa (Pagar la remuneración)
2.El requisito de edad actualmente para acceder a una pensión de vejez es?
55 años mujer y 60 hombre ¡Correcto!
3El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma(Verbal y Escrito)
4.Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo (La subordinación)
5.La naturaleza jurídica de las prestaciones sociales puede ser de orden (Todas las respuestas son ciertas)
6.Dentro del Contrato de Trabajo, es una obligacion por parte del Trabajador (Pagar la remuneración)
7.El salario integral siempre debe indicarse de manera:Escrita
8.El salario integral está conformado por (La totalidad del salario ordinario, el cual no puede ser inferior a diez salarios
mínimos más el 30% de este monto a título de prestaciones sociales)
9.El auxilio de Cesantías equivale a:2 meses de salario por año laborado1 mes y medio de salario por año laborado
1 mes de salario por año laborado
10.Tendrían derecho a recibir las prestaciones sociales del trabajador fallecido, segúnel orden sucesoral:los padresLos hijosEl cónyuge supérstite
Todas las respuestas son ciertas ¡Correcto!
11"El fuero de maternidad, consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo, presumeque el despido de la mujer trabajadora durante el tiempo
de embarazo o en lostres meses posteriores al parto es por razón de su estado de gravidez."
(VERDADEROVerdadero, siempre y cuando se compruebe que la mujer embarazada sícumplirá con sus obligaciones maternales)
12.La prestación de calzado y vestido de la labor debe entregarla el empleador altrabajador por lo menos(3 veces al año)
13.La mujer embarazada tendrá derecho a una licencia de maternidad en la épocadel parto equivalente a(12 semanas)
14.Los intereses a las cesantías equivalen al(12% anual o proporcionales)
15. La necesidad de amamantar al hijo obliga al empleador a conceda a la madre(Dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de
la jornada laboral diaria)
16.No se encuentran sujetos a la jornada máxima legal(Cargos de dirección, confianza y manejo)
17.Es una excepción a la jornada máxima legal (Todas las respuestas son ciertas)
18.Son sujetos de la relación Laboral (Por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador)
19.Los trabajadores en periodo de prueba: (Tienen derecho a todas las prestaciones sociales)
20.El límite de horas extras semanales es de (12 horas semanales)