SERIE: #Actualización

CAPÍTULO: 1

# 21

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

 CONVENIO 175 DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DE TRABAJO –OIT-, SOBRE EL
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

• ADOPTADO: POR LA CONFERENCIA GENERAL DE LA

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO, EN 24 DE JUNIO DE
1994
• APROBADO: MEDIANTE DECRETO 2-2017 DEL CONGRESO DE LA
REPÚBLICA
• REGLAMENTADO: POR ACUERDO GUBERNATIVO 89-2019,
REGLAMENTO DEL CONVENIO 175 DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DE TRABAJO –OIT-, SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL, VIGENTE
1. ¿OBJETO DEL REGLAMENTO?
ART. 1
ADO. GUBERNATIVO 89-2019

DESARROLLAR EL CONVENIO 175 DE LA

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE
TRABAJO, SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL, PARA SU EFECTIVA APLICACIÓN.
2. ¿PRINCIPIOS QUE REGULA EL
REGLAMENTO (PRINCIPIOS DEL
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL)? ART. 1
ADO. GUBERNATIVO 89-2019
1. VOLUNTARIEDAD
2. PROPORCIONALIDAD
3. SEGURIDAD Y CERTEZA JURÍDICA
4. REALISMO
5. EQUIDAD
6. IGUALDAD SALARIAL
3. SEGÚN EL REGLAMENTO,
¿QUÉ ES CONTRATO DE
TRABAJO?
ES EL VÍNCULO ECONÓMICO JURÍDICO MEDIANTE EL CUAL
UNA PERSONA (TRABAJADOR), QUEDA OBLIGADA A PRESTAR
A OTRA (PATRONO), SUS SERVICIOS PERSONALES O
EJECUTARLE UNA OBRA, PERSONALMENTE, BAJO LA
DEPENDENCIA CONTINUADA, DIRECCIÓN INMEDIATA O
DELEGADA DE ESTA ÚLTIMA, A CAMBIO DE UNA
RETRIBUCIÓN DE CUALQUIER CLASE DE FORMA. EL CUAL
PUEDE SER A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL.

ART. 2, INCISO 1. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

4. ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR A
TIEMPO COMPLETO?

ES EL QUE PRESTA SUS SERVICIOS

PERSONALES DURANTE LA JORNADA
ORDINARIA ESTABLECIDA EN EL CÓDIGO DE
TRABAJO (DIURNA, MIXTA Y NOCTURNA).

ART. 2, INCISO 2. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

5. ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR A
TIEMPO PARCIAL?

ES EL QUE PRESTA SUS SERVICIOS

PERSONALES DURANTE UN TIEMPO
INFERIOR AL ESTABLECIDO PARA LA
JORNADA ORDINARIA ESTABLECIDA EN EL
CÓDIGO DE TRABAJO (DIURNA, MIXTA Y
NOCTURNA).

ART. 2, INCISO 3. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

6. ¿CÓMO PUEDE SER A SU VEZ,
LA JORNADA A TIEMPO
COMPLETO O PARCIAL?

PUEDE SER ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

ART. 2, INCISO 4. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

 7. PARA EFECTOS DE TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL, ¿QUÉ ES JORNADA
DE TRABAJO ORDINARIA?

• ES EL TRABAJO EFECTIVO QUE REALIZA EL

TRABAJADOR DURANTE LA O LAS HORAS
PARA LAS CUALES FUE CONTRATADO:
• YA SEA TIEMPO COMPLETO O PARCIAL
• DIURNA, MIXTA O NOCTURNA
• PUEDE SER CONTINUA O DIVIDIDA.

ART. 2, INCISO 5. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

 8. PARA EFECTOS DE TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL, ¿QUÉ ES JORNADA
DE TRABAJO EXTRAORDINARIA?

• ES EL TRABAJO EFECTIVO QUE REALIZA EL

TRABAJADOR, FUERA DE LA JORNADA
ORDINARIA LABORAL CONTRATADA.

ART. 2, INCISO 6. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

9. ¿QUÉ ES SALARIO O SUELDO?

• RETRIBUCIÓN QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL

TRABAJADOR EN VIRTUD DEL CUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJO O DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO VIGENTE ENTRE AMBOS.
ART. 88 DEL CÓDIGO DE TRABAJO-

• RETRIBUCIÓN QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL

TRABAJADOR EN VIRTUD DEL CUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJO O DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO VIGENTE, CORRESPONDIENTE A LAS
HORAS DE TRABAJO PRESTADAS, YA SEA A
TIEMPO COMPLETO O PARCIAL.
ART. 2, INCISO 7. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019
 10. ¿CÓMO SE FORMALIZA UN
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL?

POR ESCRITO, CON LOS MISMOS REQUISITOS

QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 3, ADO. GUBERNATIVO 89-2019

 11. ¿QUÉ PASA SI SE PACTÓ A
TIEMPO PARCIAL “DE PALABRA” Y
NO SE TIENE EL CONTRATO
ESCRITO?
SE PRESUMEN, SALVO PRUEBA EN
CONTRARIO, POR CIERTAS LAS
ESTIPULACIONES DE TRABAJO AFIRMADAS
POR EL TRABAJADOR.

ARTÍCULO 30, CÓDIGO DE TRABAJO

12. ¿CUÁL ES LA BASE PARA EL
CALCULO DE UN TRABAJADOR
A TIEMPO PARCIAL?

UNA BASE HORARIA, QUE NO PUEDE SER

INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO FIJADO POR
HORA PARA CADA AÑO

ARTÍCULO 4, ADO. GUBERNATIVO 89-2019

13. ¿A QUÉ PRESTACIONES
TIENE DERECHO UN
TRABAJADOR A TIEMPO
PARCIAL?
GOZA DE LAS MISMAS PRESTACIONES
LABORALES QUE GOZA TODO TRABAJADOR A
TIEMPO COMPLETO, DEBIENDO DE SER LAS
MISMAS PROPORCIONALES.

ARTÍCULO 5, ADO. GUBERNATIVO 89-2019

 14. ¿ENUMERE LAS
PRESTACIONES A QUE TIENE
DERECHO UN TRABAJADOR A
TIEMPO PARCIAL?
1. SALARIO (calculado sobre base de la hora)
2. BONIFICACIÓN INCENTIVO (De Q. 250.00)
3. AGUINALDO (equivalente a un salario ordinario –
Art. 1 – Ley )
4. BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO (equivalente a un
salario ordinario, tomando como base el
promedio del salario del último año – Art. 2 – Ley
respectiva)
5. VACACIONES (de 15 días)
6. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO, CUANDO
PROCEDA
 15. ¿TIENE DERECHO A IGSS UN
TRABAJADOR DE TIEMPO PARCIAL?

SI, YA QUE TIENE DERECHO A TODOS LOS DERECHOS QUE

ESTABLECEN LAS LEYES ORDINARIAS Y CONVENIOS
INTERNACIONALES, NO SOLO EN MATERIA DE TRABAJO,
SINO TAMBIÉN EN PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL.

ART. 5. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

16. ¿SE PUEDE TRASLADAR UN
TRABAJADOR DE TIEMPO
COMPLETO A TIEMPO PARCIAL?

SI ES PERMITIDO, SIEMPRE Y CUANDO SEA

VOLUNTARIO Y CONSTE LA ANUENCIA DEL
TRABAJADOR EN FORMA EXPRESA Y POR
ESCRITO. DEBIENDO DAR AVISO A LA
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO EN 15
DÍAS.

ARTÍCULO 6, ADO. GUBERNATIVO 89-2019

ARTÍCULO 28, CÓDIGO DE TRABAJO
17. ¿SI SE TRASLADÓ UN TRABAJADOR DE
TIEMPO COMPLETO A TIEMPO PARCIAL,
PUEDE PEDIR QUE LO REGRESEN A SU
CONDICIÓN ANTERIOR?

SI, SIEMPRE QUE NO HAYA TRANSCURRIDO

EL PERIODO DE PRUEBA DE 2 MESES.

ARTÍCULO 6, ADO. GUBERNATIVO 89-2019

ARTÍCULO 81, CÓDIGO DE TRABAJO
HABLEME SOBRE EL CONVENIO
175 DE LA OIT, SOBRE EL
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
• Define al trabajador a tiempo parcial. (artículo 1,
inciso a).
• Establece que tendrán igual derechos los
trabajadores a tiempo parcial que los
trabajadores de tiempo completo, de forma
proporcional. (artículo 4 y 7).
• Regula la prohibición a que un trabajador a tiempo
parcial tenga un salario menor que el salario
básico por hora. (artículo 5).
• La adecuación a los regímenes de seguridad social
para los trabajadores a tiempo parcial (artículo 6).
 ¿CUÁLES FUERON LOS
FUNDAMENTOS DE LA CORTE DE
CONSTITUCIONALIDAD PARA
DECLARAR SIN LUGAR LA
INCONSTITUCIONALIDAD?
• Que su planteamiento está basado en situaciones fácticas que
son “efectos eventualmente negativos” o “eventualidades
negativas” que pudieran ser motivo de solicitud de protección
a través de vías administrativas y jurisdiccionales.
• Que con la emisión del Reglamento, solamente se cumple con
la adopción de medidas requeridas en el artículo 5 del
Convenio 175 de la OIT, que establece la obligatoriedad de
adoptarse medidas apropiadas a la legislación y las prácticas
nacionales para asegurarse que los trabajadores a tiempo
parcial no perciban inferior salario calculado sobre base
horaria, a comparación del trabajador a tiempo completo.
• Que el Reglamento, no disminuye salarios, ni fija un salario
debajo del mínimo como se alego por los accionantes.

SENTENCIA EXPEDIENTES ACUMULADOS

4958-2019 Y 5135-2019