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El trabajo y su Inembargabilidad
El trabajo es aquella actividad que se realiza con el objetivo de producir bienes y servicios, que ayuden atender las necesidades humanas.La inembargabilidad es la cualidad de los bienes que los acreedores no pueden embargar a sus poseedores. En la ley del trabajo en su artículo 152 dice
Artículo 152.
 !on inembargables el salario, las prestaciones sociales eindemnizaciones, las acreencias por concepto de en"ermedades ocupacionales yaccidentes de trabajo, y cualesquiera otros cr#ditos causados a los trabajadores ylas trabajadoras con ocasi$n de la relaci$n de trabajo, salvo para garantizar laspensiones alimentarias decretadas por un %ribunal con competencia en protecci$nde ni&os, ni&as y adolescentes.Este artículo establece la protecci$n que tiene el trabajador en cuanto a su sueldo.Es decir protecci$n econ$mica y social del mismo.
Prestaciones Sociales
!on bene"icios legales que el patr$n paga a sus trabajadoresadicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgosoriginados durante el desarrollo de su actividad laboral. En el artículo 1'1 de la la Ley del %rabajo se establece lo siguiente 
Artículo 141.
 Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestacionessociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al !nali"ar la
 
relaci#n laboral, garanti"ando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de e$igibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, loscuales constituyen deudas de valor y go"an de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
Lo que este artículo establece, no es m(s que el derecho al pago deprestaciones sociales que por ley est( en condici$n de recibir un trabajador por elcese de sus servicios en determinada entidad por tiempo inde"inido, mediante eldespido por parte del patr$n de una manera ajena a la decisi$n y voluntad dedicho trabajador. )or ejemplo, un despido injusti"icado.
Vacaciones por Antigüedad
)odría de"inirse a las vacaciones como el periodo continuado de descansoanual remunerado, estipulado en el contrato individual, "ijado por la ley o elconvenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestadoun mínimo de servicios, en "unci$n de su antig*edad en la empresa, para lograr su restablecimiento "ísico y psíquico.!eg+n lo establecido en el artículo 1- de la L%%. /uando eltrabajador cumple 1 a&o ininterrumpido de labores tiene derecho al dis"rute devacaciones. 0l cumplir el primer a&o de servicio al trabajador le corresponder(n 15días h(biles de dis"rute remunerados.Los a&os siguientes tendr( derecho a 15 días h(biles m(s un 1 adicionalcontados a partir del segundo a&o hasta un m(3imo de 15 as h(bilesadicionales. Es decir aquellos trabajadores con 14 o m(s a&os de servicio s$lopodr(n tener un m(3imo de - días h(biles de vacaciones.
 
Preaiso
La Ley rg(nica del %rabajo, los %rabajadores y las %rabajadoras L%%% En su artículo 61 dice. 
%uando la relaci#n de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justi!que, éste deber& dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes'a( )espués de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semanade anticipaci#n.b( )espués de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipaci#n.c( )espués de un a*o de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipaci#n.En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber& pagar al trabajador o trabajadora, los bene!cios correspondientes hasta la fecha en que prest# servicio.
!esantía
El au3ilio de cesantía es la indemnizaci$n que el empleador debe pagar altrabajador en caso de terminaci$n del contrato de trabajo por tiempo inde"inido,cuando las causas de terminaci$n sean ajenas a la voluntad del trabajador. )or ejemplo, el despido sin justa causa, la ruptura unilateral del contrato por parte deltrabajador ante una "alta grave del empleador, la muerte del trabajador, entreotros7 
Introducci"n
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