Contrato de Trabajo y

Contratos Sujetos a
Modalidad en Perú
Contrato de Trabajo
Suspensión del Extinción del
Normas Generales Período de Prueba
Contrato Contrato
• Acuerdo entre • Máximo de 3 meses • Varias causas, como • Causas como mutuo
empleador y (no calificados) o 6 enfermedad, acuerdo, renuncia,
trabajador. meses (calificados). maternidad, despido justificado o
• Prestación de • Terminación sin sanciones sin causa justificada.
servicios personales previo aviso ni disciplinarias, • Requisitos legales
a cambio de indemnización huelga, entre otras. para el despido.
remuneración. • Mantenimiento de
• Regula aspectos beneficios sociales
como jornada durante suspensión.
laboral, salario
mínimo, beneficios
sociales y derechos.
Contrato de Trabajo
Trabajadores de
Derechos del Cese Colectivo por
Dirección y de
Trabajador: Causas Objetivas
Confianza:
• Remuneración justa, • Diferencias en • Extinción de
seguridad social, condiciones contratos por
sindicalización, entre laborales según razones económicas,
otros. responsabilidad. tecnológicas, entre
otras.
• Cumplimiento de
requisitos legales.
Contratos Sujetos a Modalidad
Ámbito de Contratos Contratos
Aplicación Temporales Accidentales
• Contratos con • Inicio de nueva • Ocasionales, de
fecha de inicio y actividad, suplencia y de
culminación necesidades del emergencia.
para mercado y
necesidades reconversión
transitorias de la empresarial.
empresa.
Contratos Sujetos a Modalidad
Contratos para Requisitos
Normas Comunes
Obra o Servicio Formales
• Obra • Constancia • Igualdad de
determinada, escrita con derechos en
intermitentes y detalles sobre la remuneración,
de temporada. modalidad, jornada,
trabajador, seguridad y
duración y causa salud.
objetiva.
Contratos Sujetos a Modalidad

Desnaturalización Derechos y Otros Contratos

de Contratos Beneficios Sujetos a Modalidad
• Evitar uso indebido • Gratificaciones, • Posibles tipos
para encubrir indemnizaciones adicionales según
relaciones en caso de la legislación.
laborales desnaturalización.
permanentes.