El Sistema General de Riesgos Laborales en

Colombia

Cámara Técnica de Riesgos Laborales

Director: Germán Ponce Bravo

1
 Modelo del SGRL en Colombia.
Agenda
¿Quiénes intervienen en el SGRL?

Cobertura.

¿Cómo se financia el SGRL?

Plan de beneficios.

Cifras de interés.
1 Modelo del Sistema General de Riesgos
Laborales en Colombia.
¿Qué es el SGRL?

El Sistema General de Riesgos Laborales es un mecanismo de protección para todos los

trabajadores en Colombia, orientado al aseguramiento y atención de los empleados,
ante la posible ocurrencia de accidentes de trabajo o una enfermedad laboral.

Busca:

 Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

 En caso que se presenten:
 Mitigar su severidad.
 Atender e indemnizar a los trabajadores o sus familiares en caso de accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
 Elementos esenciales del seguro
3.
1. La causa o riesgo que 2. El empleador es el
se cubre es laboral. creador del riesgo.
4. El régimen se fundamenta 5. Es un sistema ligado, histórica
y esencialmente, al régimen
en la prevención del
laboral contractual, porque se
riesgo.
trata de un riesgo del
empleador.
El empleador no sólo traslada el
riesgo, además, debe asumir las
medidas necesarias para evitar su
ocurrencia, de lo contrario, puede
incurrir en responsabilidad plena
por los perjuicios causados.
6. El pago de la prima y el
cumplimiento de las obligaciones
del empleador son fundamentales
para la sostenibilidad del sistema.
 Características básicas del sistema

2. Es operado por las Administradoras

de Riesgos Laborales, compañías de
1. Es un modelo dirigido, regulado
seguros que habilitan ante la
y vigilado por el Estado.
Superintendencia Financiera de
Colombia el ramo correspondiente.

3. Los empleadores tienen derecho a

la libre elección y movilidad de
la escogencia de la 4. La cotización al sistema (prima del
administradora que les preste el seguro colectivo) es responsabilidad
servicio. exclusiva del empleador ( y del
contratista independiente).

5. Los afiliados tienen derecho al reconocimiento

y pago de prestaciones asistenciales (salud) y
económicas (incapacidad, indemnización, 6. La cobertura del sistema inicia al día calendario
pensión). siguiente de aquel en que se realiza la afiliación, a
través de una ARL.
Síntesis

El objetivo fundamental del sistema es

evitar que los trabajadores se afecten por
6.
Identifica
1. razón de la labor que ejecutan.
Prevenir
r riesgos
Luego se ubican los objetivos en:
5.
Reincorpora 2. Cubrir  La fijación de las prestaciones,
r
 La reparación frente a la ocurrencia del
siniestro y, finalmente,
4. 3.
Reparar Valorar  La identificación de las causas del riesgo.
2 ¿Quiénes intervienen en el SGRL?

La protección es responsabilidad de todos los actores

del Sistema
La afiliación en el sistema general de riesgos laborales

1. Todos los empleadores públicos y privados deben afiliarse al sistema.

2. Son afiliados obligatorios:
 Trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos,
 Pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.
3. El empleador que no afilie a sus trabajadores al sistema será responsable de las
prestaciones que se causen para ellos en este ramo de la seguridad social.

La regla general para identificar afiliados obligatorios

gira en torno a la condición de generar renta por una
actividad productiva en el ámbito de los servicios
laborales subordinados o contratados.
Obligaciones de los actores del sistema
Empleador 1. Afiliación.
2. Pago de la cotización.
3. Establecer y ejecutar en forma permanente el Sistema. de Gestión de Seguridad y
Salud del Trabajo.
4. Informar a la ARL sobre circunstancias que afecten la cobertura.

1. Procurar el cuidado de su salud y el cumplimiento de los estándares de seguridad y

Trabajador salud en el trabajo.
2. Informar al empleador sobre su estado de salud y de circunstancias que puedan incidir
en la operación o prestaciones del sistema.
3. Participar en las estrategias y acciones de promoción y prevención de la seguridad y
salud en el trabajo.

ARL 1. Facilitar la afiliación.

2. Registro y recaudo, ejecutado a través de la Planilla Integrada de Autoliquidación de
Aportes, PILA.
3. Garantizar las prestaciones asistenciales (salud).
4. Garantizar las prestaciones económicas (ej. pensión).
5. Realizar actividades de promoción y prevención.
3 Coberturas

¿Cómo están protegidos los trabajadores afiliados al

Sistema?
El sistema cubre contingencias derivadas del trabajo

 Todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o
contratante, aún fuera del lugar y
Accidente de horas de trabajo.
trabajo
 El que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde
su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
El sistema cubre contingencias derivadas del trabajo

 Es todo estado patológico permanente o temporal

generado como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad
Enfermedad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
laboral visto obligado a trabajar.

 El Gobierno Nacional, determinará, en forma

periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales
vigentes. (L. 1562 de 2012 y Dcto 1477 de 2014)
 Atención del accidente de trabajo / enfermedad laboral (ATEL)

Los gastos de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención
del ATEL, están a cargo de la ARL.

Instituto prestador Entidades Red de IPS

de salud Prestadoras de Salud contratada por
IPS EPS ARL

 Cualquier IPS debe  La EPS del trabajador  Tratamiento de

prestar atención debe prestar los rehabilitación
inicial de urgencia. servicios de salud que profesional.
se requieran.  Servicios de medicina
ocupacional.
4 ¿Cómo se financia el SGRL?

Los recursos del sistema…

 Actividades y clases de riesgo

 Las empresas afiliadas están distribuidas en 604 actividades

económicas, que se clasifican en cinco (5) clases de riesgo:
6,960% ($69.600)

4,350% ($43.500) Clase 5: Explotación

de minas y cantera,
desperdicios y
Clase 4: Industria desechos en general
2,436% ($24.360)
azucarera, transporte
aéreo y terrestre,
1,044% ($10.440) Clase 3: Elaboración alquiler y reparación de
de alimentos, automotores o
marroquinería, maquinaria,
Clase 2: Producción fabricación de construcción
0,522% ($5.220)
agrícola, pesca, químicos, servicios de
manufactura simple, salud, litografías,
Clase 1: Empleadas hotelería, coteros
del servicios, telecomunicaciones.
comercio, agricultura,
ganadería, actividades
bancarias, actividades
informáticas,
educadores,
peluquerías.
 Efectos por el no pago de la cotización

 La mora no genera la desafiliación automática de los afiliados

trabajadores.

 El empleador y/o contratista que se encuentre en mora, será responsable

de los gastos en que incurra la ARL por causa de las prestaciones
asistenciales y económicas otorgadas, así como del pago de los aportes
en mora con sus respectivos intereses.

 La sanción por omisión o mora van desde el 5% del valor dejado de

liquidar más los intereses moratorios a que haya lugar.

 Si el aportante no presenta y paga las autoliquidaciones dentro del término

de respuesta al requerimiento, el valor de la sanción se duplica.
 La liquidación por concepto de prestaciones otorgadas, cotizaciones
adeudadas e intereses por mora, prestará mérito ejecutivo, es decir, puede
17
ser recobrada de manera directa por vía judicial.
 ¿Qué puede pasar cuando no se afilia a un trabajador?

Entes gubernamentales pueden imponer sanciones, que pueden ir de 1 a 500 smmlv, así:

Tamaño de Número de Activos totales en Artículo 13, inciso 2° Ley 1562 (de 1 a 500
empresa trabajadores número de SMMLV SMMLV)

Microempresa Hasta 10 < 500 SMMLV De 1 hasta 5 ($1.000.000 a $5.000.000)

Pequeña empresa De 11 a 50 501 a < 5.000 SMMLV De 6 hasta 20 ($6.000.000 a $20.000.000)

Mediana empresa De 51 a 200 100.000 a 610.000 UVT De 21 hasta 100 ($21.000.000 a $100.000.000)

Gran empresa De 201 o más > 610.000 UVT De 101 hasta 500 ($101.000.000 a
$500.000.000)

Además, el empleador deberá pagar todos los gastos médicos, los días de incapacidad
temporal, y hasta la pensión (de invalidez o sobrevivencia) que se hayan generado como
consecuencia de un accidente o enfermedad laborales.
5 Plan de beneficios.

Lo que reciben nuestro trabajadores…

Prestaciones del sistema general de riesgos laborales
1. Prestaciones asistenciales
Se trata de la prestación de los servicios de salud, que serán suministrados por la entidad
promotora de salud – EPS a la que se encuentre afiliado el beneficiario, con cargo a la
administradora de riesgos laborales correspondiente. Igual ocurre con los servicios de urgencias
que se requieran:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización
 Servicios odontológico
 Suministro de medicamentos
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación y reposición
 Rehabilitación física y profesional
 Transporte de pacientes
 2. Prestaciones económicas

Imposibilidad del trabajador para desempeñar su laboral por un tiempo determinado

1. Subsidio por
incapacidad temporal Subsidio del 100% del salario desde el día siguiente en que ocurrió el ATEL, hasta el
final de rehabilitación o declaración de invalidez.

2. Indemnización por Disminución parcial pero definitiva en alguna de sus facultades para realizar su
incapacidad trabajo habitual, consecuencia de ATEL:
permanente parcial  Pérdida entre el 5% y menos del 50% de la capacidad laboral (PCL)
 Indemnización proporcional al daño en suma no inferior a 2 SBL*, ni superior a
24 veces su SBL*.

3. Auxilio funerario
Se reconoce a quien compruebe haber sufragado los gastos de entierro. Su monto
no puede ser inferior a 5 ni superior a 10 salarios mínimos.

*Salario base de liquidación

 Se considera inválido el trabajador que pierda el 50% o más
de su capacidad laboral.
4. Pensión de invalidez
 Tasa de reemplazo de la renta vitalicia:

 PCL 50% - 66%: pensión con 60% del IBL.

 PCL >66%: pensión con 75% del IBL.
 Incremento del 15% por auxilio, cuando necesite ayuda
para realizar las funciones elementales de la vida.
 Los pensionados por invalidez deben continuar cotizando a
la EPS.
5. Pensión de sobrevivientes Tasa de reemplazo de la renta vitalicia:
• Muerte del afiliado: 75% del IBL.
• Muerte del pensionado: 100% de la pensión.

Ahorro pensional obligatorio:

Si muere el afiliado o el
pensionado, tendrán
derecho a la pensión sus
beneficiarios de ley
• Devolución de saldos (régimen de ahorro individual
con solidaridad).
• Indemnización sustitutiva (régimen solidario de
prima media con prestación definida) Art. 37 de la
Ley 100 del 93.
 Prevención de siniestros en el Sistema General de Riesgos Laborales

Accidentes de trabajo Enfermedades laborales Muertes laborales

 La tasa de accidentes de trabajo  Para la enfermedad laboral, sin  De manera similar, las muertes de
paso de 7.4 en 2011 por cada 100 considerar los años 2020 y 2021 origen laboral han disminuido de 9.2
trabajadores expuestos a 4,8 en debido al impacto del Covid-19, la por cada 100.000 trabajadores
2021 (36% menos). tasa bajó de 110.4 por cada 100.000 expuestos en 2011 a 5.6 en 2021
trabajadores en 2011 a 78.6 en 2019 (39% menos).
 De haberse mantenido la tasa de
(29% menos).
2011, habrían ocurrido más de  De haber continuado con la tasa de
725.000 accidentes en los últimos.  Se evitaron casi 6.700 enfermedades, 2011, habrían ocurrido 3.189 muertes
si se hubiera mantenido la tasa de adicionales.
2011.

Fuente: Fasecolda.
 Beneficios del Sistema General de Riesgos Laborales

Trabajadores Empleadores Gobierno Nacional

 El menor riesgo de accidentalidad
y mortalidad que enfrentan que se
ha reducido.
 Los mayores ingresos cuando se
incapacitan, pues el Sistema de
Salud solo les hubiera reconocido
las 2/3 partes de su salario.
 Gracias a esto, los trabajadores
reciben aproximadamente $200 mil
millones anuales, que no hubieran
recibido sin el sistema de
aseguramiento en competencia.
 $ 136 mil millones anuales por la
mayor afiliación.
 $ 365 mil millones por la menor
accidentalidad.
 La cobertura aumentó y las
respectivas trasferencias al
Subsistema de Salud, por atención de
siniestros, son beneficios para el GN,
que se reflejan en menor necesidad de
financiación.
 En 2021 el SGRL cubrió $682 mil
millones en gastos de atención, el
23% de ellos son atribuibles a la
mayor cobertura del modelo de
aseguramiento en competencia.
 Anualmente el GN recibe $150 mil
millones por transferencias.

Fuente: Fasecolda.
6 Cifras de interés
Afiliados vs. Ocupados. La informalidad es el reto más grande del mercado laboral.
Si bien el país aún tiene un reto importante en materia de formalidad laboral, ha hecho esfuerzos
considerables, alcanzando más del 51% de la población ocupada que está afiliada al SGRL.

Ocupados vs. afiliados al SGRL

23.0 22.2 22.4 22.5 22.3
22.0
21.5
20.7 21.0 21.1
21.0 20.0 19.8
19.0
Millones de trabajadores

17.0

15.0

13.0

10.5 10.4 10.8

11.0 10.0 10.2 10.1
9.7
8.9
9.0 8.4 8.3
7.5
7.0
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Ocupados Afiliados al SGRL

Fuente: Estadísticas presidenciales Fasecolda y DANE.

 Empresas afiliadas al SGRL (miles)
Entre 2010 y 2021, el número de empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales, creció en
un 132%.

Nro. promedio de empresas (Anual en miles)

1,100
1,015
1,000
925
900
806
800
743
700 688
644
608 595
600 557
491
500
438
400
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2020 2021
Fuente: Estadísticas presidenciales Fasecolda.
 Trabajadores afiliados al SGRL (millones)
En el periodo estudiado, el total de trabajadores afiliados creció un 58%. Resaltando que debido a la
pandemia generada por el COVID-19, se presento una importante caída en los afiliados al 2020.
Nro. promedio de trabajadores (Anual en miles)
12,000

11,000 10,799
10,488 10,432
10,238 10,123
10,040
10,000 9,657

8,937
9,000
8,431 8,272
8,000
7,499

7,000 6,814

6,000
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Fuente: Estadísticas presidenciales Fasecolda.

 Independientes afiliados – incremento en la cultura de la seguridad social
A 2021, los independientes afiliados al sistema representaban el 9,1% del total de afiliados; esta
proporción incrementó en 7,1 puntos porcentuales desde el año 2010.

Porcentaje de trabajadores independientes

9.5% 9.1%

8.5% 8.2%
7.8%
7.4%
7.5%

6.5% 6.3%

5.5% 5.3% 5.3%

4.8%
4.5%
3.9% 3.8%
3.5%
2.8%
2.5%
1.9%
1.5%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Fuente: Estadísticas presidenciales Fasecolda.
 Distribución de trabajadores por clase de riesgo
A 2021, el 38% de los trabajadores dependientes y el 56% de los independientes del sistema pertenecen
a la clase de riesgo 1.

Distribución de trabajadores por clase de riesgo

60%
56%

50%

40% 38%

30%

22%
20% 19%
15% 15%
13%
10%
10%
6% 6%

0%
CLASE 1 CLASE 2 CLASE 3 CLASE 4 CLASE 5

Dependientes Independientes
Fuente: Estadísticas presidenciales Fasecolda.
 Composición de afiliados por tamaño de empresa
Con corte a agosto de 2021, el 97,3% de las empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos
Laborales fueron MIPYMES y aglomeraban el 50,4% de los trabajadores del sistema.

Distribución de empresas por tamaño Distribución de trabajadores por tamaño

2.7%
6.7% 17.7%
18.1%

12.9% 49.6%

19.8%
72.4%

Grande Mediana Micro Pequeña Grande Mediana Micro Pequeña

Fuente: Fasecolda.
 Composición por sector económico y sexo
En el SGRL el 61% de los afiliados son hombres, resaltando que hay sectores cómo construcción,
minas y canteras e hidrocarburos en los que esta proporción es de más del 88%.
TOTAL SGRL 39% 61%
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 20% 80%
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 71% 29%
SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 52% 48%
SERVICIO DOMÉSTICO 68% 32%
PESCA 26% 74%
ORGANOS EXTRATERRITORIALES 52% 48%
MINAS Y CANTERAS 11% 89%
INMOBILIARIO 42% 58%
INDUSTRIA MANUFACTURERA 34% 66%
HOTELES Y RESTAURANTES 57% 43%
HIDROCARUROS 12% 88%
FINANCIERO 58% 42%
ELECTRICO, GAS Y AGUA 19% 81%
EDUCACIÓN 62% 38%
CONSTRUCCIÓN 9% 91%
COMERCIO 45% 55%
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 25% 75%
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA 54% 46%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

F M
Fuente: Fasecolda – Circular 035.
 Variación por sector
 Por la pandemia se vio una reducción significativa el sector de hoteles y restaurantes.
 Para el 2021, la recuperación del mercado laboral formal se evidencio especialmente en servicios
comunitarios, sociales y personales, así como, administración pública y defensa.
SECTOR Var 2020/2019 Var 2021/2020
INDUSTRIA MANUFACTURERA -3% 4%
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA
1% 7%
Y SILVICULTURA
MINAS Y CANTERAS -8% 7%
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y
0% 4%
COMUNICACIONES
FINANCIERO 2% 4%
INMOBILIARIO -4% 6%
ELECTRICO, GAS Y AGUA 3% 12%
CONSTRUCCIÓN -6% 4%
COMERCIO -2% 6%
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y
-4% 15%
DEFENSA
EDUCACIÓN -8% 2%
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 2% 10%
SERVICIOS COMUNITARIOS,
0% 23%
SOCIALES Y PERSONALES
PESCA -5% -8%
HOTELES Y RESTAURANTES -16% 1%
ORGANOS EXTRATERRITORIALES -5% 15%
SERVICIO DOMÉSTICO -4% 4%
 Tasa de Accidente de trabajo (AT)
La tasa de accidentes de trabajo calificados como de origen laboral ha disminuido un 28% entre 2010 y
2021. Resaltando la caída del año 2020 debido a la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Tasa de AT por cada 100 trabajadores

8.5
8.0 7.8 7.7
7.4 7.5 7.5
7.5
7.0
7.0
6.6
6.4
6.5 6.2
6.0 5.9
5.5
5.0 4.8
4.4
4.5
4.0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Fuente: Estadísticas presidenciales Fasecolda.

* Medida como: (total accidentes de trabajo calificados)/(Número promedio de trabajadores afiliados)*100
 Distribución de la tasa de accidente de trabajo por sector económico

A 2021, Agricultura, minas y canteras e industria manufacturera son los sectores con mayores tasas de
accidente de trabajo.

Tasa de AT por sector

AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 13.8
MINAS Y CANTERAS 12.6
INDUSTRIA MANUFACTURERA 7.7
CONSTRUCCIÓN 7.1
PESCA 6.8
ELECTRICO, GAS Y AGUA 6.6
HOTELES Y RESTAURANTES 6.1
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 5.6
4.8
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 4.2
COMERCIO 3.7
INMOBILIARIO 3.5
SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 3.3
ORGANOS EXTRATERRITORIALES 2.8
SERVICIO DOMÉSTICO 2.1
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA 1.6
EDUCACIÓN 1.4
FINANCIERO 0.9
0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 16.0
Fuente: Estadísticas presidenciales Fasecolda.
* Medida como: (total accidentes de trabajo calificados)/(Número promedio de trabajadores afiliados)*100
 Distribución de Accidentes de Trabajo por clase de riesgo
En el año 2021, la clase de riesgo 3 representaba el 20% de los afiliados al sistema y el 30% de los AT
calificados, sin embargo, la clase 1 con el 40% de los trabajadores, solo tiene el 14% de los accidentes.

Distribución de trabajadores por clase de riesgo Distribución de AT por clase de riesgo

14% 14%
23%

12% 40%

19%

13%

19%

30%
14%
CLASE 1 CLASE 2 CLASE 3 CLASE 4 CLASE 5
CLASE 1 CLASE 2 CLASE 3 CLASE 4 CLASE 5

Fuente: Fasecolda.
Accidentes de trabajo y sector económico

Sector % Trabajadores % AT
INDUSTRIA MANUFACTURERA 11% 17% Agricultura, construcción e
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 4% 12% industria manufacturera, son
MINAS Y CANTERAS 1% 4%
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y 9% 8% los sectores que tienen una
COMUNICACIONES
FINANCIERO 3% 1%
mayor participación en los
INMOBILIARIO 23% 17% AT que en el total de
ELECTRICO, GAS Y AGUA 1% 1%
CONSTRUCCIÓN 9% 13%
trabajadores afiliados.
COMERCIO 12% 10%
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA 7% 2%
EDUCACIÓN 5% 1%
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 7% 8%
SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y 5% 3%
PERSONALES
PESCA 0% 0%
HOTELES Y RESTAURANTES 2% 3%
ORGANOS EXTRATERRITORIALES 0% 0%
SERVICIO DOMÉSTICO 1% 1%

Fuente: Fasecolda.
 Tasa de Enfermedad laboral (EL)
Debido al Covid-19, la tasa de enfermedad laboral se incrementó un 202%, al pasar de 130,6 por cada
100.000 trabajadores en 2010 a 394,9 en 2021.

Tasa EL por cada 100 mil trabajadores

530.0
503.6
480.0

430.0
394.9
380.0

330.0

280.0

230.0

180.0
130.6
130.0 110.4 119.2 114.6 108.7 99.2 105.3 99.6
94.7
80.0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Fuente: Estadísticas presidenciales Fasecolda.

* Medida como: (total enfermedades laborales calificadas)/(Número promedio de trabajadores afiliados)*100,000
 Distribución de la tasa de enfermedad laboral por sector económico

Debido a la pandemia generada por el COVID-19 los servicio sociales y de salud es el sector con mayor
tasa de enfermedad laboral, seguido del inmobiliario y minas y canteras.
Tasa de EL por sector
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 3696.1
MINAS Y CANTERAS 258.0
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 225.0
INDUSTRIA MANUFACTURERA 220.4
INMOBILIARIO 208.5
SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 205.0
HOTELES Y RESTAURANTES 177.8
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA 136.4
ELECTRICO, GAS Y AGUA 115.8
PESCA 108.9
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 95.3
FINANCIERO 79.1
ORGANOS EXTRATERRITORIALES 75.7
COMERCIO 68.1
SERVICIO DOMÉSTICO 67.2
EDUCACIÓN 66.4
CONSTRUCCIÓN 27.8
0.0 500.0 1000.0 1500.0 2000.0 2500.0 3000.0 3500.0 4000.0
Fuente: Estadísticas presidenciales Fasecolda.
* Medida como: (total enfermedades laborales calificadas)/(Número promedio de trabajadores afiliados)*100.000
 Distribución de Enfermedades Laborales por clase de riesgo
En el año 2021, la clase de riesgo 3 representaba el 20% de los trabajadores afiliados al sistema y el 70 % de las
enfermedades laborales reportadas; principalmente debido al reconocimiento directo del COVID-19 como
enfermedad laboral para el sector salud.
Distribución de trabajadores por clase de riesgo Distribución de EL por clase de riesgo
14% 4%
4%
16%

12% 40% 6%

19%

70%
14%

CLASE 1 CLASE 2 CLASE 3 CLASE 4 CLASE 5 CLASE 1 CLASE 2 CLASE 3 CLASE 4 CLASE 5
Fuente: Fasecolda – Circular 035
Enfermedades Laborales y sector económico
Sector % Trabajadores % EL
INDUSTRIA MANUFACTURERA 11% 6% Debido a la pandemia
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y 4% 2%
SILVICULTURA generada por el COVID-19,
MINAS Y CANTERAS 1% 1% los servicios sociales y de
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y 9% 2%
COMUNICACIONES salud tuvieron una
FINANCIERO 3% 1% participación del 66% de las
INMOBILIARIO* 23% 12%
ELECTRICO, GAS Y AGUA 1% 0% enfermedades laborales
CONSTRUCCIÓN 9% 1% reportadas al sistema en el
COMERCIO 12% 2%
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA 7% 2% año 2021.
EDUCACIÓN 5% 1%
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 7% 66%
SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y 5% 3%
PERSONALES
PESCA 0% 0%
HOTELES Y RESTAURANTES 2% 1%
ORGANOS EXTRATERRITORIALES 0% 0%
SERVICIO DOMÉSTICO 1% 0%

Fuente: Fasecolda.
*Inmobiliario: algunas actividades son vigilancia, publicidad, alquiler de equipos, conserjería, entre otros.
Diagnósticos más comunes AT y EL en 2021
Accidentes de trabajo
1. Golpe, contusión o aplastamiento.
2. Herida.
3. Trauma superficial (Incluye rasguño, punción o
pinchazo y lesión en ojo por cuerpo extraño).
4. Torcedura, esguince, desgarro muscular, hernia
o laceración de músculo o tendón sin herida.
5. Fractura.
6. Quemadura.
7. Lesiones múltiples.
8. Conmoción o trauma interno.
9. Luxación.
10. Amputación o enucleación (Exclusión o pérdida
del ojo)
Enfermedad laboral
1. Covid-19, virus identificado.
2. Covid-19, virus no identificado.
3. Síndrome del túnel carpiano.
4. Síndrome del manguito rotatorio.
5. Epicondilitis lateral.
6. Trastornos de disco lumbar y otros, con
radiculopatía.
7. Epicondilitis media
8. Otros trastornos especificados de los discos
intervertebrales
9. Trastorno de los discos intervertebrales, no
especificado
10. Tenosinovitis de estiloides radial [de Quervain]
 Tasa de Muertes de origen laboral
De 2010 a 2021, la tasa de muerte de origen laboral pasó del 10,1 a 5,6 por cada 100.000 trabajadores,
equivalente a una disminución del 44%.
Tasa de muerte por cada 100 mil trabajadores
11.0
10.1
10.0
9.2
9.0 8.6
8.0
8.0

7.0
6.4
5.9 6.0
6.0 5.5 5.6
5.5
5.0 4.7
4.5
4.0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Fuente: Estadísticas presidenciales Fasecolda.

* Medida como: (total muertes)/(Número promedio de trabajadores afiliados)*100,000
 Distribución de tasa de mortalidad por sector económico
A 2021, Minas y canteras, pesca y salud son los sectores mayor mortalidad en el sistema.

Tasa de muerte por sector

MINAS Y CANTERAS
PESCA
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA
ELECTRICO, GAS Y AGUA
CONSTRUCCIÓN
SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
INDUSTRIA MANUFACTURERA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA
INMOBILIARIO
SERVICIO DOMÉSTICO
COMERCIO
HOTELES Y RESTAURANTES
FINANCIERO
EDUCACIÓN
ORGANOS EXTRATERRITORIALES
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0

Fuente: Estadísticas presidenciales Fasecolda.

* Medida como: (total muertes)/(Número promedio de trabajadores afiliados)*100,000
 Distribución de muertes de origen laboral por clase de riesgo

Aunque en el año 2021, la clase de riesgo 5 representaba el 14% de los trabajadores afiliados al sistema,
concentraban el 37% de las muertes de origen laboral.

Distribución de trabajadores por clase de riesgo Distribución de muertes por clase de riesgo
14%
13%

7%
12% 40% 37%

25%

19%

18%
14%
CLASE 1 CLASE 2 CLASE 3 CLASE 4 CLASE 5
CLASE 1 CLASE 2 CLASE 3 CLASE 4 CLASE 5

Fuente: Fasecolda.
Muertes de origen laboral y sector económico

Sector % Trabajadores % Muertes

INDUSTRIA MANUFACTURERA 11% 7% Minas y salud son los
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y
SILVICULTURA
4% 6% sectores que tienen la mayor
c
MINAS Y CANTERAS 1% 18% concentración en muertes,
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y
COMUNICACIONES
9% 13% sobrepasando su
FINANCIERO 3% 1% participación en
INMOBILIARIO 23% 15%
ELECTRICO, GAS Y AGUA 1% 1%
trabajadores.
CONSTRUCCIÓN 9% 9%
COMERCIO 12% 5%
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA 7% 4%
EDUCACIÓN 5% 1%
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 7% 17%
SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y 5% 4%
PERSONALES
PESCA 0% 0%
HOTELES Y RESTAURANTES 2% 1%
ORGANOS EXTRATERRITORIALES 0% 0%
SERVICIO DOMÉSTICO 1% 0%

Fuente: Fasecolda.
 Gastos para atención en salud y prestaciones económicas

 El SGRL ha destinado año tras año más recursos a la atención de los trabajadores.
 Los gastos en salud han sido los de mayor crecimiento.
$ 800
$ 720 $ 720
$ 679 $ 694 $ 682
$ 700 $ 663 $ 656 $ 649
$ 623
$ 602 $ 592 $ 591
$ 600 $ 573 $ 577 $ 585 $ 579
$ 559 $ 559

$ 500 $ 485 $ 479

$ 405
$ 400
$ 330
$ 300

$ 200

$ 100

$-
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

PRESTACIONES ECONÓMICAS PRESTACIONES ASISTENCIALES

Fuentes: Fasecolda.
a El Covid-19 y el SGRL
Acciones del SGRL ante el Covid-19

Suministro de EPP
Decretos 488 y 500 de 2020

Actividades de Prestaciones
Prevención Asistenciales
y económicas
Decretos 538 y 676 de 2020
Covid19 Enfermedad laboral de
reconocimiento directo
Suministro de Elementos de Protección Personal

La Circular 029 de 2020 establece que es responsabilidad de los empleadores el

suministro de los EPP a los trabajadores de la salud y el papel de las ARL es de apoyo
en este proceso, adicional a su razón de ser, que es la protección desde Promoción y
Prevención con las prestaciones de salud y económicas.

Decretos 488 y 500 de 2020

Antes de la emergencia económica z Durante la emergencia económica

El suministro de EPP estaba Las ARL ahora apoyan
prohibido para las ARL complementando la obligación del
empleador en la entrega de EPP
Entrega de Elementos de Protección Personal

Se destinaron más de $426 mil millones de

pesos para el cumplimiento de esta obligación.
Los EPP cumplen con estándares definidos por el
INVIMA y el Ministerio de Salud, no obstante, con el
fin de asegurar este objetivo, las ARL han implementado
múltiples esquemas de auditoría.
El Sistema General de Riesgos Laborales
en Colombia ha distribuido
318.075.018 de elementos de
protección personal, con corte a enero de
2022.
Covid-19 como enfermedad laboral de reconocimiento directo –
Decretos 538 y 676 de 2020
1. Se incluyó al virus COVID19 como una enfermedad laboral directa*, específicamente, para los trabajadores y/o contratistas
del sector salud, así como al personal administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo que preste servicios directos en las
diferentes actividades de prevención, diagnóstico y atención de esta enfermedad.
2. Estableció la obligación que tienen los contratantes de otorgar elementos de protección personal, esta normatividad beneficia
a los contratistas.
3. Hasta que permanezcan los hechos que dieron lugar a la emergencia económica, social y ecológica.

Decretos 538 y 676 de 2020

Caso probable de Covid19 zz Caso confirmado de Covid19

Gastos PyP Gasto asignado al siniestro
Las ARL deberán asumir los costos que se deriven de las La inclusión del COVID-19 como enfermedad laboral
pruebas de tamizaje y pruebas diagnósticas que se directa para trabajadores del sector salud determina el
realicen para esta población que preste servicios directos reconocimiento de las prestaciones de salud y
en las diferentes actividades de prevención, diagnóstico y económicas sin necesidad de determinación de origen,
atención de la pandemia. por ej. incapacidades temporales.
* En Colombia la tabla de enfermedades laborales directas esta prevista en el Decreto 1477 de 2014.
Evolución de casos
A enero de 2022, al SGRL le han reportado 155.673 casos recuperados, 15.682 casos activos y 767 muertos.

180,000
160,000 155,673

140,000 132,238 135,486

125,962 127,895
120,000 109,126
103,868 104,055
100,000 96,417
87,318 90,585
81,092
80,000
60,000 56,119
39,962 43,778 43,723
40,000 31,438 27,632
21,162 20,050 22,416
20,000 15,096 14,997 16,425 16,674 15,682

-
30 de abril
31 de diciembre

31 de septiembre

31 de octubre

31 de noviembre

31 de diciembre
30 de junio
31 de enero

31 de marzo

31 de julio

31 de agosto

31 de enero
31 de mayo

Evolución de casos

Recuperados Activos
Prestaciones con origen en Covid-19

Con corte a enero de 2022, el Sistema General de Riesgos Laborales ha identificado

351.948 prestaciones a trabajadores afectados por la pandemia,
reservando para ello más de $450 mil millones de pesos.

Los trabajadores de la salud y El 86% de las prestaciones 150.606 incapacidades temporales,

sectores conexos representan el reservadas son para trabajadores para lo cual se han reservado más de $93
78% del total de casos z
de la salud y sectores conexos. mil millones de pesos.
confirmados en el SGRL.

Fuente: Fasecolda.
7 Riesgo psicosocial
Contexto de riesgo psicosocial en el mundo

 De acuerdo con la OMS, se estima que 264 millones de personas sufren de

ansiedad a nivel mundial.
 La depresión y los desordenes de ansiedad cuestan a la economía mundial, $1
trillón de dólares al año en pérdida de productividad.
 Según estimaciones de la OMS, por cada dólar invertido en el tratamiento de estas
enfermedades, se da un retorno de $4 dólares en términos de salud y productividad.
 Los riesgos en salud mental son:

Participación
Malas prácticas de
Inadecuada Acoso psicológico limitada en la
comunicación y
política de SST y sexual toma de
gerencia
decisiones

Bajo apoyo a los Tareas poco claras Horarios

empleados y carga excesiva inflexibles

Fuente: OMS.
Contexto de riesgo psicosocial en Estados Unidos

En 2021, el 83 % de los encuestados se sintieron emocionalmente agotados de su trabajo. De

los cuales, el 99% afirman que el stress del trabajo afecta su salud mental.

El 23% de los encuestados que experimentaron los signos más severos de burnout, redujeron
su productividad.

El 56% de los encuestados no sienten que su empleador provea un ambiente seguro para
empleados que vivan con enfermedades mentales.

65% de los empleados encuentran difícil concentrarse por su ambiente laboral.

Fuente: Mental Health America.

Contexto de riesgo psicosocial en la Unión Europea

 En la Unión Europea se estima que 84 millones de

trabajadores sufrían de problemas de salud mental.
 El 50% de los trabajadores de la Unión Europea
consideran el estrés es algo común en su lugar de
trabajo.
 El estrés contribuye a la mitad de los días laborales
perdidos.
 En el Marco Estratégico de la UE sobre SST 2021-
2027 establecen un foco en los riesgos
psicosociales.

Fuente: EU STRATEGIC FRAMEWORK ON HEALTH AND SAFETY AT WORK 2021—2027.

Introducción: Acerca de las cifras

Las enfermedades relacionadas con riesgo psicosocial según la décima revisión CIE-
10 son:

Trastorno de
Reacción a estrés Reacción de
Depresión ansiedad
grave estrés agudo
generalizada

Trastornos del
Trastorno de
sueño debidos a Trastornos de Trastorno mixto
estrés
factores no adaptación ansioso-depresivo
postraumático
orgánicos

Trastorno de Trastorno
pánico psicótico
 Siniestros con diagnóstico psicosocial
 En 2021, las enfermedades laborales avisados fueron 1.249, para un incremento del 9% frente a 2020.
 Por género, el 62% de estos siniestros se presentaron en mujeres en 2021.

Número de EL con diagnóstico psicosocial

2,000

1,641
1,600
1,373

1,140 1,184
1,200
1,000

800

400

-
2017 2018 2019 2020 2021

Fuente: Fasecolda .
 Distribución de las enfermedades laborales con diagnósticos
relacionados con riesgo psicosocial
 En el 2017-2021, el trastorno mixto ansioso-depresivo fue la principal enfermedad con diagnóstico de origen
psicosocial.
 La depresión disminuyó su participación en 2021, en contraposición el trastorno mixto ansioso-depresivo y
los trastornos de adaptación aumentaron.

120%
Distribución de los diagnósticos de riesgo psicosocial
100%
4% 5% 6% 6%
80% 11% 6% 14% 9% 12%
11% 28%
21% 25% 20%
18%
60%
55% 57%
53% 50% 50%
40%

20%

0%
2017 2018 2019 2020 2021

Trastorno mixto ansioso-depresivo Depresión Trastornos de adaptación

Trastorno de ansiedad generalizada Trastorno de estrés postraumatico Reacción a estrés grave
Reacción de estrés agudo Trastorno de pánico Trastornos del sueño debidos a factores no orgánicos
Trastornos psicóticos

Fuente: Fasecolda .
 Accidentes de trabajo por tipo de diagnóstico

 En el 2017-2021, el trastorno de estrés post traumático fue el principal diagnóstico de accidente de trabajo,
seguido por el trastorno de estrés postraumático.

Distribución de los diagnósticos en AT por riesgo psicosocial

100% 0%
5%
7% 8% 8% 0%
15% 2%
90% 7% 0%
3% 7% 12%
1% 0% 0%
80% 6%
18% 13%
25%
70% 17%
0% 13%
60% 10%
57%
50% 13% 26% 26%
2% 29%
40%
30%
20% 41% 36%
30% 35%
26%
10%
0%
2017 2018 2019 2020 2021

Trastorno de estrés postraumatico Reacción de estrés agudo Depresión Trastorno de ansiedad generalizada
Trastorno de pánico Trastorno mixto ansioso-depresivo Trastornos de adaptación

Fuente: Fasecolda .
Enfermedades laborales con diagnóstico psicosocial por sector
económico
En el 2021, los sectores con el mayor número de enfermedades laborales con diagnóstico psicosocial
fueron: administración pública (28%), inmobiliario (21%) y servicios sociales y de salud (11%).

Participación de los sectores en las enfermedades con diagnóstico psicosocial

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA 28%
INMOBILIARIO 21%
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 11%
INDUSTRIA MANUFACTURERA 10%
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 5%
COMERCIO 5%
FINANCIERO 4%
SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 4%
EDUCACIÓN 3%
HOTELES Y RESTAURANTES 2%
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 2%
CONSTRUCCIÓN 2%
MINAS Y CANTERAS 2%
ELECTRICO, GAS Y AGUA 1%
SERVICIO DOMÉSTICO 0%
PESCA 0%
ORGANOS EXTRATERRITORIALES 0%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Fuente: Fasecolda .
Accidentes laborales con diagnóstico psicosocial por sector
económico
Los sectores inmobiliario (20%), salud y, eléctrico, gas y agua en 2021 fueron los que tuvieron la mayor
concentración de accidentes con diagnóstico psicosocial.

Participación de los sectores en los accidentes con diagnóstico psicosocial

INMOBILIARIO 20%

SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 17%

ELECTRICO, GAS Y AGUA 12%

COMERCIO 11%

MINAS Y CANTERAS 6%

EDUCACIÓN 6%

CONSTRUCCIÓN 6%

INDUSTRIA MANUFACTURERA 6%

TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 6%

SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 3%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Fuente: Fasecolda .
 Enfermedades laborales con diagnóstico psicosocial por clase de
riesgo
 En el 2017-2021, la clase de riesgo 1 tuvo el mayor número de enfermedades laborales.
 En el 2021, la participación de las clases de riesgo 4 y 5 en el total de enfermedades con diagnóstico de origen
psicosocial alcanzó el 27%.

Distribución de las enfermedades laborales con diagnóstico psicosocial por clase de

riesgo
100%
18% 14% 18%
90% 20%
26%
6%
80% 6% 9%
10%
70% 6%
19% 23%
10% 14% 18%
60%
50% 12% 10% 11% 10%
12%
40%
30%
46% 46% 46% 47% 43%
20%
10%
0%
2017 2018 2019 2020 2021

Clase 1 Clase 2 Clase 3 Clase 4 Clase 5

Fuente: Fasecolda .
Conclusiones

 El riesgo psicosocial en Europa y Estados Unidos registra un incremento notable en los casos y en las
incapacidades laborales, impactando directamente la productividad de las empresas, lo cual, conlleva
a fortalecer el papel de la Seguridad y Salud en el Trabajo especialmente en la identificación y
seguimiento.

 El riesgo psicosocial en ambientes laborales es un fenómeno en ascenso a nivel mundial. No obstante,

los siniestros avisados en Colombia muestran una tendencia contraria.

 Es necesario profundizar y retomar la búsqueda activa del riesgo psicosocial en Colombia.

 Es conveniente analizar si es necesario diferenciar las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo

enfocadas en el riesgo psicosocial según el tamaño de la empresa, sector económico, enfoque
territorial y de género.
8 Ausentismo
 Impacto del Covid-19 en el ausentismo

 Según las cifras de la ANDI (2021), los casos promedio de ausentismo laboral por trabajador venían presentando una
tendencia a la baja desde el año 2015. Sin embargo, producto del Covid-19, se experimentó un aumento exponencial
en la categoría de permisos y licencias, donde 0,52 casos fueron por Covid-19.
 En la categoría de permisos y licencias, las más representativas fueron calamidad doméstica con 138.4 casos por cada
1.000 trabajadores y las licencias no remuneradas con 250 casos, esta última como consecuencia de los periodos de
aislamiento obligatorio.
 Cabe destacar que se mantuvo constante el ausentismo asociado a las enfermedades de origen común, no obstante, se
encuentra que, de esos 0,82 casos, 0,52 fueron por covid-19.

2
1.8
1.6
1.4 1.1 0.82
1.2 1.1
Casos

1 0.06
1.1 0.9 1
0.8
0.2 0.87
0.6 0.1
0.4 0.07 0.91
0.6 0.6 0.07 0.07
0.2 0.4 0.06
0.3 0.3 0.23
0
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Otros permisos y licencias Accidentes y enfermedades laborales Origen común

Fuente: ANDI (2021).

 Impacto del Covid-19 en el ausentismo

 De manera similar, el número de días de incapacidad en 2020 se duplicó frente a 2020, al pasar 7,3 en 2019 a 15.7 en
2020, afectando la productividad del país.
 De los 5 días promedio por origen común, 4.5 fueron por el Covid-19, y para el caso de permisos y licencias, 3.7 tuvo
el mismo origen.
 Así mismo, los costos asociados al ausentismo laboral como porcentaje del salario por trabajador pasaron del 1.92% en
2019 a 5.25% en 2020.
18.0

16.0

14.0
5.0
12.0
0.5
10.0
Días

8.0
5.5
6.0 5.4 5.8
8.8 7.8 4.3 10.2
4.0
1.3 0.6
0.6 0.5
2.0
2.5 2.7 2.8 2.5
1.0 1.1
0.0 0.0
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Otros permisos y licencias Accidentes y enfermedades laborales Origen común

Fuente: ANDI (2021).
Siniestrados con incapacidad temporal

 Por año de aviso, para el periodo de 2010 a 2021 se han incapacitado más de 5,5 millones de
trabajadores.
 En promedio se incapacitan 450.000 trabajadores por año.
 En 2021, si bien el número de siniestrados con IT fue de 470.412, en total los casos fueron de
520.958.
Número de trabajadores con IT
600,000
517,002 521,624 508,951
500,000 488,225 482,903 474,079
468,055 470,412
429,223
410,231
394,721
400,000
352,109

300,000

200,000

100,000

-
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 (p) 2021 (p)
Fuente: Fasecolda.
Año de aviso.
Caracterización de los casos de IT a 2021

Distribución de los casos de IT por

Distribución de los casos por SMLMV
sector
1.7% 0.7% 0.1%
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 19% 3.5% 5.7%
15%
INDUSTRIA MANUFACTURERA 15%
15.8%
10%
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y
10%
SILVICULTURA
8%
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y
8%
COMUNICACIONES
3%
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA 3%
3%
HOTELES Y RESTAURANTES 3%
1%
ELECTRICO, GAS Y AGUA 1%
1%
SERVICIO DOMÉSTICO 1%
72.4%
0%
ORGANOS EXTRATERRITORIALES 0%
0. 0 SMLV 1. 0 a 1 SMLV 2. 1 a 2 SMLV 3. 2 a 4 SMLV
0% 5% 10% 15% 20% 25% 4. 4 a 6 SMLV 5. 6 a 10 SMLV 6. 10 y más

Fuente: Fasecolda.
Casos de IT por clase de riesgo

Al comparar la distribución de los casos de IT y los trabajadores por clase de

riesgo para el año 2021, se evidencia que la mayor parte de los eventos se
concentran en la clase de riesgo 3 con un 36%, mientras que los trabajadores
están focalizados en la clase de riesgo 1.
Distribución de casos y trabajadores por clase de riesgo
45%
40%
40%
36%
35%
30%
25%
20% 21%
20% 17%
15% 14% 14% 14%
12% 12%
10%
5%
0%
Clase 1 Clase 2 Clase 3 Clase 4 Clase 5

Casos IT Trabajadores
Fuente: Fasecolda.
 Casos de IT por tamaño de empresa

Considerando la relación positiva entre número de trabajadores y tamaño de la

empresa, se evidencia que la concentración de los casos de incapacidad
temporal en 2021 se daba en las empresas grandes.

Distribución de los casos por tamaño

60.0%

50.9%
50.0%

40.0%

30.0%

20.6%
20.0%
15.8%
9.9%
10.0%

0.0%
Micro Pequeña Mediana Grande

Fuente: Fasecolda.
Incapacidades temporales por departamento

Distribución de los casos IT por departamen-

to
30%
26%
25%
22%

20%
17%
15%
11%
10%
5% 5% 5%
5%
2% 2% 2% 2%
0%
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Fuente: Fasecolda.
Valor promedio de IT en 2021

Rango de días Valor pagado promedio

1 a 5 días $152.630
6 a 10 días $514.615
11 a 15 días $822.362
16 a 20 días $1.047.591
21 a 30 días $1.567.080
31 a 90 días $2.695.966
91 a 180 días $6.119.424
Más de 180 días $16.720.413

Fuente: Fasecolda.