Tercer corte

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES LL

Ley 100 de 1993 Este sistema se ha creado dentro de la presente ley
para amparar al trabajador en sus contingencias
únicamente en sus actividades laborales.

1. CONCEPTO, JURISPRUDENCIA
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.

Si surge de una enfermedad de origen común nada tiene que ver este
sistema sino el sistema pensional, este sistema está integrado por entidades
públicas y privadas.

Finalidad Prevenir que no haya accidente ni enfermedades laborales, y

si sucede protejan y atiendan sus enfermedades y accidentes laborales.

Objetivos

1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del
trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las

prestaciones económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar
frente a las contingencias del accidente de trabajo y la enfermedad
laborales.

3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por

incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias del accidente de trabajo o enfermedad laboral y la
muerte de origen laboral.

4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los

accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales.
 1. P. invalidez
Las dos principales contingencias 2. P. por muerte
originadas de accidente Lab.
Incapacidad permanente o
temporal

Características que los hace diferente al sistema de salud y pensional l

1. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

2. Este sistema está a cargo de las entidades administradoras del Sistema
General de Riesgos Laborales tendrán a su cargo la afiliación al sistema
y la administración del mismo, la única pública la llamada “positiva”.
3. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Laborales.
4. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos
los empleadores.
5. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Laborales, además de las sanciones legales, será responsable
de las prestaciones que se otorguen en el sistema.
6. La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.
7. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de
las prestaciones (pensión de invalidez, muerte e incapacidad) previstas
en la Ley.
8. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales están a cargo
de los empleadores.
9. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones.
10. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde
el día calendario siguiente al de la afiliación.
11. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
laborales de todos sus trabajadores con una sola entidad
administradora de riesgos laborales, sin perjuicio de las facultades que
tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras
entidades cuando ello sea necesario.

PRESTACIONES LL

1. Incapacidad (temporal o permanente)

La falta de capacidad que le ocasiona un accidente o enfermedad laboral a
un trabajador y esta incapacidad le impide realizar sus labores, frente a esa
incapacidad el empleador debe reportarla al ARL, sobre el accidente o la
enfermedad laboral, al momento de realizar el reporte el sistema de riesgos
laborales, la ARL les dará una días de recuperación al trabajador, la ARL
asume el valor de las mismas (después del tercer día de incapacidad, los dos
primero días no los paga).

Incapacidad permanente parcial puede que una persona sufra

un accidente y tenga un aperdida de la capacidad laboral no igual o superior
al 50%, tiene una incapacidad permanente pero es parcial porque no tiene el
50% de la pérdida de la capacidad laboral.

➔ Una persona que sufra un accidente y le amputan un dedo, es

permanente, pero por eso no le van a dar la pensión de invalidez
porque lo califican con un porcentaje inferior al 50%, según el
porcentaje que de el sistema de riesgo laboral, así mismo será la
indemnización.

Incapacidad Se presenta Para el Se reconoce

permanente cuando el reconocimiento indemnización
parcial afiliado sufre una de la cuantía única
disminución
indemnización proporción al
parcial, pero
definitiva, en por incapacidad sufrido y en una
alguna o algunas permanente no inferior a do
de sus facultades parcial el salarios base
para realizar su trabajador debe liquidación, ni su
trabajo habitual. solicitar a la ARL a veinticuatro (24)
Esta disminución la calificación de su salario base
puede ser igual o
pérdida de liquidación.
superior al 5%,
pero inferior al capacidad
En el Decreto
50%, de su laboral. 2644 de 1994, se
capacidad establecen las
laboral, para la indemnizaciónes
cual ha sido por pérdida de
contratado o capacidad
capacitado. laboral.

2. Pensión de invalidez

Invalidez % pérdida de la capacidad laboral

50 % o más

La pensión en el sistema de riesgos laborales se paga en el 100% del sueldo

del trabajador.

¿Cuándo estoy frente a un accidente laboral o enfermedad laboral?

Accidente o enfermedad va a ocasionar una invalidez, por eso es importante

mencionarlo, como el sistema de riesgos laborales es la que va asumir esa
pensión, lo primero que ella va a mirar si esa pensión le corresponde a él o no,
es decir que ese accidente sea laboral, porque lo general es que el accidente
o enfermedad sea común.

Accidente de trabajo

La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos

define un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución

de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se
considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se
considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servidos temporales que se
encuentren en misión.

Ejemplo: La señora que se trasladaba desde su casa al punto de encuentro

que le había dicho al empleador, antes de llegar a ese encuentro le ocurrió un
accidente, a pesar de que el empleador no le daba el transporte, estaba bajo
la subordinación del mismo.

Artículo 216. Culpa del empleador

Cuando exista culpa suficiente comprobada del {empleador} en la ocurrencia

del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe
descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las
normas consagradas en este Capítulo.

Ejemplo: Un señor que arregla luz sufre un accidente y perdió el 80% de la

pérdida de la capacidad laboral, reportaron el accidente como común, por
ende le dieron la pensión de invalidez, pero esto es un accidente laboral
porque el empleador no le dió los implementos de protección, porque al él
trabajar en alturas y esos tipos de trabajos debió brindarle los elementos de
protección, no fue diligente, prudente, por ende hay que probar que fue
culpa del empleador y se tendría en cuenta el artículo anterior, hay que
indemnizar, hay daños, morales, fisiológicos, económicos, sociales , etc,
mínimo está en 2 mil millones esa demanda.

3. Pensión de sobreviviente

Pensión de Si como Una vez el evento Por muerte del

consecuencia del mortal es afiliado se
sobreviviente
accidente de calificado como reconoce una
pensión del 75%
trabajo o de la laboral por
del ingreso base
enfermedad Medicina Laboral de liquidación.
laboral de la ARL, se
sobreviene la procede a Por muerte de un
muerte del confirmar dicha pensionado por
afiliado, o muere situación a la invalidez se
un pensionado empresa, para reconoce una
pensión del 100%
por riesgos que ésta oriente
de la pensión
laborales, a los posibles que estaba
tendrán derecho beneficiarios con recibiendo.
a la pensión de los trámites y le
sobrevivientes entrega además, Si el pensionado
las personas el formato de tenía gran
descritas en el solicitud de invalidez, a la
pensión se le
artículo 13 de la pensión de
descontará el
Ley 797 de 2003 y sobrevivientes y 15% adicional.
su reglamentario. la relación de
documentos que
debe entregar el
grupo familiar.