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Taller Individual

Actualización en legislación

Tema: Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Laborales

Presentado por:

Lina Marcela Santiago

Cod. 20192232034
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Administración en seguridad y salud en el trabajo

Universidad del Magdalena

Aguachica Cesar

Preguntas

1. ¿Cuáles son los tipos de Responsabilidades en el Sistema General de

Riesgos Laborales?
En el sistema general de riesgos laborales, existen diferentes tipos de
responsabilidades. Estas incluyen:

 Responsabilidad del empleador: Es el encargado de garantizar un ambiente de

trabajo seguro y saludable, implementando medidas de prevención de riesgos
laborales, proporcionando equipos de protección personal y capacitando a los
trabajadores.

 Responsabilidad de los trabajadores: Los empleados también tienen

responsabilidades en materia de seguridad y salud laboral. Deben cumplir con
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las normas y procedimientos establecidos, utilizar correctamente los equipos de

protección personal y reportar cualquier situación de riesgo que identifiquen.

 Responsabilidad de las entidades administradoras de riesgos laborales (ARL):

Estas entidades son responsables de brindar servicios de prevención, atención y
rehabilitación en caso de accidentes o enfermedades laborales. Deben promover
la cultura de prevención y garantizar la cobertura de los trabajadores.

2. ¿Qué responsabilidades tienen los empleadores frente al SGRL?

Los empleadores tienen varias responsabilidades frente al Sistema General de

Riesgos Laborales (SGRL). Algunas de estas responsabilidades incluyen:

 Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable: Los empleadores deben

tomar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes laborales y
enfermedades profesionales. Esto implica identificar y evaluar los riesgos
laborales, implementar medidas de control y proporcionar equipos de protección
personal cuando sea necesario.

 Cumplir con la normativa legal: Los empleadores deben cumplir con las leyes y
regulaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye la
adopción de políticas y procedimientos de prevención, así como la realización de
evaluaciones periódicas de riesgos y la capacitación de los trabajadores.

 Informar y capacitar a los trabajadores: Los empleadores deben informar a los

trabajadores sobre los riesgos laborales asociados a sus actividades, así como
sobre las medidas de prevención y los procedimientos de emergencia. También
deben capacitar a los trabajadores en el uso adecuado de equipos de protección
personal y en la adopción de prácticas seguras de trabajo.

 Afiliación a una ARL: Los empleadores deben afiliarse a una Entidad

Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y pagar las cotizaciones
correspondientes. Esto garantiza la cobertura de los trabajadores en caso de
accidentes o enfermedades laborales.

3. ¿A qué tipo de prestaciones asistenciales y económicas tiene derecho el

afiliado al SGRL y a qué clase de responsabilidad corresponde?
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El afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) tiene derecho a

diferentes prestaciones asistenciales y económicas en caso de sufrir un
accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Estas prestaciones y su
correspondiente responsabilidad son las siguientes:

1. Prestaciones asistenciales: Son las prestaciones que brindan atención médica

y rehabilitación al afiliado. Esto incluye servicios de atención médica,
hospitalización, medicamentos, terapias y prótesis, entre otros. La
responsabilidad de brindar estas prestaciones recae en la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

2. Prestaciones económicas: Son las prestaciones que brindan una

compensación económica al afiliado en caso de incapacidad temporal,
incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total o muerte. Estas
prestaciones pueden incluir el pago de indemnizaciones, subsidios por
incapacidad y pensiones de sobrevivientes. La responsabilidad de brindar estas
prestaciones también recae en la ARL.

Es importante destacar que la responsabilidad de brindar estas prestaciones

recae en la ARL a la cual el empleador está afiliado. La ARL es la encargada de
evaluar y determinar el grado de incapacidad o la relación de causalidad entre la
enfermedad y el trabajo, así como de otorgar las prestaciones correspondientes
de acuerdo con la normativa vigente.

4. Escribir dos casos laborales o de accidente laboral de los que tenga

conocimiento, que le hayan sucedido así mismo, a un familiar, que los
haya visto en internet o leído en alguna noticia, luego de explicarlos
detalladamente y haber descrito el tratamiento que le dieron a los mismos
conforme lo que establece la legislación colombiana para ello, deberá
identificar ¿Cuáles tipos de Responsabilidad evidencia dentro de cada
caso y explicar detalladamente el por qué considera cada una de ellas?
Por ejemplo: si considera que se configura una responsabilidad
administrativa ¿Por qué?, lo que se busca, es que luego de analizar el caso
el estudiante pueda identificar a priori estos detalles y el porqué de estos.

 1 caso laboral: Un trabajador sufre una caída en una obra de construcción

debido a la falta de barandas de seguridad en una plataforma elevada. Como
resultado, el trabajador sufre una fractura en la pierna.

Tratamiento: Según la legislación colombiana, el empleador tiene la

responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las
normas de seguridad y salud ocupacional. En este caso, se consideraría una
responsabilidad administrativa por parte del empleador, ya que no se cumplieron
las medidas de seguridad necesarias. El trabajador debe recibir atención médica
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inmediata y el empleador debe informar el accidente a la ARL (Administradora

de Riesgos Laborales) correspondiente. El trabajador tiene derecho a recibir
atención médica, rehabilitación y compensación económica por los días de
incapacidad.

Responsabilidad civil: En caso de accidentes laborales, puede surgir una

responsabilidad civil si se demuestra que el empleador fue negligente o
incumplió con su deber de cuidado hacia los trabajadores. Esto puede dar lugar
a reclamaciones por daños y perjuicios por parte del trabajador afectado.

 2 Caso laboral: Un trabajador de una fábrica sufre una lesión en la mano al

operar una máquina sin el equipo de protección adecuado. La lesión requiere
cirugía y rehabilitación.

Tratamiento: En este caso, también se evidencia una responsabilidad

administrativa por parte del empleador, ya que no se proporcionó el equipo de
protección personal necesario. El trabajador debe recibir atención médica de
emergencia y el empleador debe informar el accidente a la ARL correspondiente.
El trabajador tiene derecho a recibir atención médica, rehabilitación y
compensación económica por los días de incapacidad. Además, se pueden
tomar medidas disciplinarias o sanciones contra el empleador por no cumplir con
las normas de seguridad.

Responsabilidad administrativa: Esta responsabilidad recae en el empleador y

se refiere al cumplimiento de las normas y regulaciones en materia de seguridad
y salud en el trabajo. Si el empleador no cumple con las medidas de prevención,
capacitación o proporciona los equipos de protección personal necesarios,
puede ser considerado responsable administrativamente.
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Bibliografía

https://www.segurosbolivar.com/blog/proteccion-arl/todo-lo-que-debe-saber-
sobre-el-sistema-general-de-riesgos-laborales/

https://es.wikipedia.org/wiki/Sistema_General_de_Riesgos_Laborales_(Colombi
a)

https://actualicese.com/sistema-general-de-riesgos-laborales-sgrl/