1.3.

7 MOMENTO COLABORATIVO ACTIVIDAD DOS

Calderón Rubiano Derly Katherine

Tutor

DIEGO FERNANDO TUNAROSA CARVAJAL

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MATEO

LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL EN RIESGOS LABORALES

INGENIERIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2023
Luego de revisar el contexto y los recursos sugeridos, participe en el presente foro de
discusión por lo menos en dos oportunidades.

Aporte UNO: Realice un aporte al foro de discusión en el que dé respuesta a la

siguiente pregunta orientadora.

Pregunta: ¿Qué diferencias y semejanzas hay entre una enfermedad profesional y un

accidente de trabajo y cuáles son las responsabilidades de la ARL, el empleador y el
trabajador frente a estos sucesos?

Aporte DOS: Revise los aportes realizados por sus compañeros, luego controvierta o
complemente el aporte de por lo menos un compañero.

La enfermedad laboral y el accidente de trabajo en Colombia están definidos en el artículo 3 y 4

de la ley 1562 de 2012.
Enfermedad laboral. Es Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso
enfermedad laboral la repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
contraída como resultado de que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
la exposición a factores de perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
riesgo inherentes a la Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
actividad laboral o del medio ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
en el que el trabajador se ha ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
visto obligado a trabajar. horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador
se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
 trabajadores de empresas de servidos temporales que se
encuentren en misión.
Puede presentarse a Se presenta de manera repentina.
mediano o largo plazo.
La técnica preventiva va La técnica preventiva va enfocada en seguridad industrial.
enfocada en higiene
industrial.

• Ocurren en un ambiente laboral

• Las dos requieren evaluación de puesto de trabajo
• Las dos requieren una investigación de causalidad
• Pueden generar ausentismo laboral
• Pueden generar reubicación laboral

Implementar acciones para Responsabilidad laboral Conocer, entender y aplicar la

prevenir los daños
«La responsabilidad laboral es política de Seguridad y Salud
secundarios y secuelas en la que nace de la relación en el Trabajo.
caso de incapacidadlaboral o contrato de trabajo y Conocer los riesgos de
permanente parcial e
mediante la cual los Seguridad y Salud en el
invalidez, para logar la trabajadores están protegidos Trabajo de sus actividades y
rehabilitación integral y
de las contingencias que se aplicar las medidas para
facilitar los procesos de ocasionen con causa o con controlarlos.
readaptación y reubicación ocasión del trabajo, Procurar el cuidado integral
laboral. reconociendo principalmente de su salud.
promoción, prevención, Suministrar información
Asesorar en la prestaciones económicas y clara, completa y veraz sobre
implementación de áreas, asistenciales por accidentes de su estado de salud.
puestos de trabajo, máquinas, trabajo y enfermedad Cumplir las normas de
equipos y herramientas para profesional». Seguridad y Salud en el
los procesos de reinserción Trabajo y reglamentos
laboral, con el objeto de Esta responsabilidad es propios de la empresa.
intervenir y evitar los delegada por el empleador en Participar en la prevención de
accidentes de trabajo y la ARL. Conozca qué es una ARL riesgos laborales mediante las
enfermedades laborales. y cuáles son las obligaciones de actividades que se realicen en
la Administradora de Riesgos la empresa.
Investigar los accidentes de Laborales. Para mayor Informar las condiciones de
trabajo y enfermedades información consulte nuestro riesgo detectadas al jefe
laborales que afecten a los artículo Responsabilidad inmediato o al responsable de
trabajadores afiliados. laboral derivada de un Seguridad y Salud en el
accidente laboral. Trabajo.
Actividades de identificación,
promoción, control y Responsabilidad civil
prevención de factores y Es el pago de una
agentes de riesgos. indemnización de daños o
Amparo asistencial, en esta perjuicios al trabajador y/o
instancia económico cubrir familiares,
incapacidades permanentes, cuando por culpa del
parciales y rehabilitación física empleador se causa o se
y psicológica. presenta un accidente de
Actividades de identificación, trabajo o enfermedad laboral.
promoción, control y requeridos
prevención de factores y Responsabilidad penal
agentes de riesgos, Al presentarse un accidente de
indemnizaciones por perdida trabajo por culpa o dolo del
de capacidad laboral en casos empleador, surge de parte del
específicos. causante del delito, una
responsabilidad penal por las
lesiones o el homicidio del
trabajador.
La responsabilidad penal, es
asumida directamente por el
causante del accidente mortal,
llámese gerente, jefe
inmediato, compañero de
trabajo o supervisor, quienes
pueden ser privados de su
libertad como consecuencia de
un proceso penal por
homicidio.
Responsabilidad
administrativa
La vigilancia y control en
seguridad y salud en el trabajo y
el Sistema General de Riesgos
Laborales es ejercida por el
Ministerio del Trabajo. El
empleador responde con
multas o cierre de la empresa
por el incumplimiento de las
normas ante las autoridades
administrativas.
La investigación del accidente
mortal se adelanta conforme al
artículo 2.2.4.1.6 del Decreto
1072 de 2015 y el empleador es
sancionado si en el accidente
mortal existieron violaciones o
Reportar inmediatamente
todo accidente de trabajo o
incidente.
Asistir y participar
activamente en el programa
de inducción y en los cursos
de entrenamiento.
Mantener y usar de acuerdo
con el estándar los elementos
de protección personal
para sus
actividades.
Mantener limpio y ordenado
el lugar de trabajo.
Cumplir con la programación
de los exámenes médicos.
Aplicar las indicaciones de las
hojas de seguridad de las
sustancias peligrosas.
Conocer y utilizar
adecuadamente los
procedimientos para las
tareas asignadas.
Conocer y aplicar normas
básicas de seguridad de las
herramientas de uso común.
Gestionar la reparación o
reemplazo de herramientas
en mal estado.
Hacer el trabajo de manera
segura. Ejercer su derecho de
buscar, conjuntamente con su
jefe inmediato, formas de
hacer el trabajo seguro
cuando su condición personal
o las condiciones de trabajo
sean inadecuadas.
Aplicar normas y políticas
para asegurar un sitio de
trabajo libre de tabaco,
alcohol y drogas.
Conocer y aplicar el
procedimiento de
emergencias del sitio de
trabajo, incluidas alarmas,
sistemas de protección,
sistemas de emergencia y
comunicaciones.
 incumplimientos a las normas
en salud ocupacional, como por
ejemplo la falta de elementos
de protección personal, la no
inducción a la labor, el mal
funcionamiento o inexistencia
del programa de salud
ocupacional y la inoperancia del
COPASST; siendo todas estas
sanciones compatibles entre sí,
lo cual afecta la estabilidad
económica de una empresa y la
libertad personal de sus
directivos.
Conocer los procedimientos
de bloqueo de fuentes de
energía de los diferentes
equipos con los que trabaja.
Participar en las actividades
de capacitación en Seguridad
y Salud en el Trabajo definidas
en el plan de capacitación.
Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Identificar y evaluar los
peligros del lugar donde se
realizarán actividades de alto
riesgo y aplicar las medidas
correctivas necesarias.
Participar activamente en la
elección del comité paritario
de seguridad y salud en el
trabajo COPASST y en la
elección del comité de
convivencia.

BIBLIOGRAFIA

➢ https://safetya.co/tipos-de-responsabilidad-accidente-trabajo/
➢ https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf
➢ https://www.sesamehr.co/blog/responsabilidad-de-los-empleadores-segun-el-codigo-
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0el%20trabajo.
➢ https://safetya.co/responsabilidades-de-los-trabajadores-
sgsst/#:~:text=Procurar%20el%20cuidado%20integral%20de,se%20realicen%20en%20la%
20empresa.