CONTRATO

INDIVIDUAL DE
TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ES EL CONVENIO EN VIRTUD DEL CUAL
UNA PERSONA SE COMPROMETE PARA
CON OTRA U OTRAS A PRESTAR SUS
SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES,
BAJO SU DEPENDENCIA, POR UNA
REMUNERACIÓN FIJADA POR EL
CONVENIO, LA LEY, EL CONTRATO
COLECTIVO O LA COSTUMBRE.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
ACUERDO

1ER 2DO 3ER

ELEMENTO ELEMENTO ELEMENTO
SERVICIOS
SUBORDINACIÓN O
LÍCITOS Y DEPENDENCIA
REMUNERACIÓN
PERSONALES
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
INDIVIDUAL
1 3
Recíproco Commutativo

2 4
Bilateral Validez  Acuerdo
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
INDIVIDUAL
5 7
Objeto y causa dentro de
Personal
lo lícito

6 8
Consensual Da por hecho la capacidad
de actuar de ambas partes

CONTRATO
ESCRITO
OBLIGATORIO
 CONTRATO
ESCRITO
EL CONTRATO ESCRITO PUEDE CELEBRARSE
POR INSTRUMENTO PÚBLICO O POR
INSTRUMENTO PRIVADO. CONSTARÁ EN UN
LIBRO ESPECIAL Y SE CONFERIRÁ COPIA, EN
CUALQUIER TIEMPO, A LA PERSONA QUE LO
SOLICITARE.
SE CELEBRARÁN POR ESCRITO
LOS SIGUIENTES CONTRATOS:
1 22 33

TRABAJOS QUE
REQUIERAN LOS A DESTAJO O POR
LOS DE OBRA CIERTA
CONOCIMIENTOS TAREA
TÉCNICOS

4 55 66

LOS POR GRUPO O

LOS A PRUEBA LOS DE ENGANCHE
POR EQUIPO
SE CELEBRARÁN POR ESCRITO
LOS SIGUIENTES CONTRATOS:

7 8
LOS EVENTUALES,
OCASIONALES Y DE LOS DE APRENDIZAJE
TEMPORADA

9 10
LOS QUE SE CELEBREN LOS DEMÁS QUE SE
CON ADOLESCENTES QUE DETERMINE EN LA LEY
HAN CUMPLIDO QUINCE
AÑOS
REQUISITOS DEL CONTRATO ESCRITO
LA CLASE O CLASES
DE TRABAJO OBJETO LA MANERA COMO
01 DEL CONTRATO 02 HA DE EJECUTARSE

LA CUANTÍA Y
TIEMPO DE
03 FORMA DE PAGO DE 04 DURACIÓN
LA REMUNERACIÓN

Lugar en que La declaración de si se

05 debe ejecutarse 06 establecen o no sanciones
¿POR QUÉ HAY QUE
CELEBRAR UN
CONTRATO DE
TRABAJO POR
ESCRITO?
BRINDA LA SEGURIDAD DE
TRABAJAR EN UN NEGOCIO
LEGAL.
 CONCLUSIÓN
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES EL DOCUMENTO A TRAVÉS EL CUAL
EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO ESTABLECEN UNA RELACIÓN QUE LOS
OBLIGA AL CUMPLIMIENTO MUTUO. EN DICHO CONTRATO Y EN VIRTUD DE
LA RELACIÓN DE LOS MISMOS, EL TRABAJADOR PRESTA DE MANERA
SUBORDINADA AL EMPLEADOR SERVICIOS O ACTIVIDADES POR LAS QUE SE
RECIBE UNA REMUNERACIÓN O SALARIO.

A LA VEZ, EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE CONSIDERARSE

COMO UN MEDIO QUE NOS PERMITIRÁ LLEGAR A UNA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMA O CONFLICTO LABORAL DADO QUE ALGUNA DE LAS PARTES
INVOLUCRADAS DESEARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO, ESTE
PERMITIRÍA DEMOSTRAR LAS CONDICIONES DE CONTRATACIÓN, ENTRE
OTRAS COSAS.
 BIBLIOGRAFÍA

★ CÓDIGO DEL TRABAJO. (2012). REGISTRO OFICIAL SUPLEMENTO 167 DE 16-DIC-2005. QUITO, ECUADOR.

★ AMAYA, L. (2022). CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: QUÉ ES, CÓMO SE CLASIFICA Y TODO LO QUE DEBES
SABER. RECUPERADO EL 10 DE DICIEMBRE DE 2022, DE HTTPS://CONTIFICO.COM/CONTRATO-INDIVIDUAL-DE-
TRABAJO/

★ GERENCIE.COM. (8 DE AGOSTO DE 2022). ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. RECUPERADO EL 10 DE

DICIEMBRE DE 2022, DE HTTPS://WWW.GERENCIE.COM/ELEMENTOS-DEL-CONTRATO-DE-
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★ INNOVANZA. (2022). CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO. RECUPERADO
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CONTRATO-TRABAJO/

★ MINISTERIO DE TRABAJO. (2021). MINTRABAJOEC. OBTENIDO DE HTTPS://WWW.TRABAJO.GOB.EC/WP-

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★ RUNA. (2022). ¿QUÉ ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? RECUPERADO EL 10 DE DICIEMBRE DE 2022,

DE HTTPS://RUNAHR.COM/MX/RECURSOS/HR-MANAGEMENT/CONTRATO-INDIVIDUAL-DE-TRABAJO/
THANKS