CATEDRATICO:

MARIO PERAZA NOLAZCO

ALUMNA:

LIDIA NAYELI MOLINA METZGEN

CLASE:

DERECHO EMPRESARIAL

TRABAJO:

EJEMPLOS DE CONTRATOS

CUENTA:

62021224

CAMPUS:

SAN PEDRO SULA

FECHA DE ENTREGA:

01/0452021
 CONTRATOS MERCANTILES

1. CONTRATO UNILATERAL

El ejemplo más clásico es el contrato de donación, en el que una persona se obliga a

entregar a otra la propiedad de un bien o derecho sin recibir nada en
contraprestación. Otros ejemplos de contratos unilaterales son el mutuo (o préstamo
de consumo), el comodato (o préstamo de uso), el depósito, la prenda y la fianza.

2. CONTRATO DE COMPRAVENTA

Como en cualquier contrato, ambas partes han de tener la capacidad suficiente para
contratar y obligarse. Además, se trata de un contrato consensual, es decir, que se
cumple por la mera voluntad explícita de ambas partes, siendo estrictamente
necesario qué se manifieste de forma expresa el consentimiento de que, a través de
dicho contrato.

Por virtud de dicho contrato, el vendedor tiene la obligación de entregar la

propiedad y, en casos de que haya vicios ocultos, tendrá que sanearlos. Por otro
lado, el comprador tiene la obligación de pagar el precio fijado en el tiempo y forma
establecidos en el contrato.

Se suele firmar un contrato privado entre el comprador y el vendedor, Además en

dicho contrato se pueden recoger tantas cláusulas como determinen ambas partes.

3. CONTRATO DE PERMUTA

Por lo general, este contrato es de carácter civil y debe ser celebrado siempre entre
dos partes. En él han de establecerse las bases por las cuales una de ellas se obliga a
dar un bien a la otra, sin importar si es mueble o inmueble, a cambio de que dicha
otra parte le entregue a cambio otro bien. Cuando ambas partes son empresas,
entonces hay que hablar de contrato de permuta mercantil. Todo esto aparece
especificado en el artículo 1538 del Código Civil.

4. CONTRATO INDIVIDUAL O POR OBRA

 El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en virtud del cual,
cumplida la condición, el trabajador ha de separarse del empleo, sin responsabilidad
para el patrón, es decir, no puede considerarse como un despido injustificado.

5. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto

no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo
laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta
con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar
prestaciones sociales.

Sin embargo, según la Doctrina "el contrato de trabajo no requiere términos específicos
o sacramentales que identifiquen la relación jurídica que se establece entre las partes.
Basta que concurran los elementos constitutivos del contrato para que éste exista y las
partes queden sometidas a las regulaciones del Código Sustantivo del Trabajo.

Por consiguiente, no importa la forma que se adopte o la denominación que se le dé, en

el "contrato lo importante es la prestación permanente del trabajo y sus carácter
subordinado".