Tiempo

Estándar y
suplementos
• Ing. Julio César Villatoro
• Aux. Mariana Abugarade
 INTRODUCCIÓ N
Los suplementos en el contexto del estudio de tiempos, que son esenciales para garantizar que los estándares
de tiempo establecidos sean justos y realistas. Los suplementos se añaden al tiempo básico o normal para
compensar diversos factores que pueden afectar la capacidad de un trabajador para cumplir con el estándar.
Estos suplementos pueden ser por diversas razones:

1.Fatiga: Realizar una tarea repetitivamente puede causar fatiga en el trabajador. Es esencial añadir un suplemento para
compensar esta fatiga y permitir al trabajador recuperarse.
2.Necesidades personales: Los trabajadores necesitan tiempo para actividades personales como ir al baño, beber agua,
entre otros. Estos tiempos no están incluidos en el tiempo básico de la tarea, por lo que se añade un suplemento para cubrir
estas necesidades.
3.Causas asignables al trabajador: Estas pueden incluir errores del trabajador, falta de habilidad o experiencia, entre
otros. Estos factores pueden hacer que el trabajador no cumpla con el tiempo estándar, por lo que se añade un suplemento
para compensar.
4.Causas asignables al trabajo estudiado: Estas pueden ser debido a problemas con las herramientas, máquinas que no
funcionan correctamente, o cualquier otro factor relacionado con el trabajo que pueda afectar el rendimiento del
trabajador.
5.Causas no asignables: Estas son causas que no se pueden atribuir ni al trabajador ni al trabajo. Pueden ser eventos
aleatorios o imprevistos que afectan el rendimiento.
 TIPOS DE SUPLEMENTOS
El sistema de suplementos por descanso se basa en la idea de que ciertas tareas,
especialmente aquellas que son físicamente exigentes, requieren períodos de descanso para
compensar la fatiga. Estos suplementos se dividen comúnmente en dos categorías:
constantes y variables.

1.Suplementos Constantes (No tienen rangos): Estos son suplementos que se aplican
independientemente de la duración de la tarea. Por ejemplo, un trabajador podría recibir un
descanso de 5 minutos cada hora, independientemente de la naturaleza del trabajo que esté
realizando.
2.Suplementos Variables (Rangos): Estos suplementos dependen de la naturaleza y la
intensidad del trabajo. Por ejemplo, un trabajo que es particularmente agotador podría
requerir más descansos que uno que es menos exigente. Estos suplementos se expresan
generalmente como un porcentaje del tiempo básico y se ajustan según la carga de trabajo.
 Sistema de
suplementos
por descanso
• Ing. Julio César Villatoro
• Aux. Mariana Abugarade
 Suplementos Constantes (Sin rangos)
Suplementos Hombres Mujeres
A. Suplemento por necesidades personales 5 7
B. Suplemento base por fatiga 4 4

1.Suplemento por Necesidades Personales:

1. Hombres: Se añade un 5% del tiempo básico para cubrir las necesidades personales,
como ir al baño, beber agua, entre otros.
2. Mujeres: Se añade un 7% del tiempo básico para las mismas razones. La diferencia
entre hombres y mujeres podría deberse a consideraciones específicas, como la
necesidad de más tiempo para ir al baño.
2.Suplemento Base por Fatiga:
1. Hombres: Se añade un 4% del tiempo básico para compensar la fatiga básica que
cualquier trabajador podría experimentar al realizar una tarea.
2. Mujeres: Al igual que los hombres, se añade un 4% del tiempo básico
 SUPLEMENTOS CONSTANTES
Estos suplementos se sumarían al tiempo básico para obtener el tiempo estándar total que se
espera que un trabajador tome para completar una tarea, teniendo en cuenta las pausas para
necesidades personales y la fatiga.

Por ejemplo, si el tiempo básico para una tarea es de 100 minutos, para un hombre, se
añadiría un total de 9 minutos (5 minutos por necesidades personales + 4 minutos por
fatiga), resultando en un tiempo estándar de 109 minutos. Para una mujer, se añadirían
11 minutos (7 minutos por necesidades personales + 4 minutos por fatiga), resultando en
un tiempo estándar de 111 minutos.

Es importante mencionar que estos suplementos son generalizaciones y pueden no ser

adecuados para todas las situaciones o tareas. Deben ser adaptados y validados según las
condiciones específicas del lugar de trabajo y la naturaleza de la tarea.
 SUPLEMENTOS VARIABLES (Por rangos)
Estos suplementos se ajustan según la carga de trabajo y las condiciones específicas que enfrenta el trabajador.
Aquí está la interpretación de la tabla:
1. Suplemento por Trabajar de Pie:
1. Hombres: 2%
2. Mujeres: 4%
2. Suplemento Base por Postura Anormal:
1. Ligeramente Incómoda: Hombres 0%, Mujeres 1%
2. Incómoda (Inclinado): Hombres 2%, Mujeres 3%
3. Muy incómoda (echado, estirado): Ambos 7%
3. Uso de Fuerza Muscular (levantar en peso kg):
1. 2.5 kg: Hombres 0%, Mujeres 1%
2. 5 kg: Hombres 1%, Mujeres 2%
3. 10 kg: Hombres 3%, Mujeres 4%
4. 25 kg: Hombres 9%, Mujeres 20% (máximo)
5. 35.5 kg: Hombres 22%
4. Mala Iluminación:
1. Ligeramente debajo de la potencia calculada: Ambos 0%
2. Bastante debajo de la potencia calculada: Ambos 2%
3. Absolutamente insuficiente potencia: Ambos 5%
5. Condiciones Atmosféricas (Índice de Kata):
4. 16 Índice de enfriamiento de kata: Ambos 0%
5. 8 Índice de enfriamiento de kata: Ambos 10%
6. 4 Índice de enfriamiento de kata: Ambos 45%
7. 2 Índice de enfriamiento de kata: Ambos 100%
6. Concentración Intensa:
8. Trabajos de cierta precisión: Ambos 0%
9. Trabajos precisos o fatigosos: Ambos 2%
10.Trabajos de gran precisión/fatigosos: Ambos 5%
7. Ruido:
1. Continuo: Ambos 0%
2. Intermitente y fuerte: Ambos 2%
3. Intermitente y fuerte y estridente: Ambos 5%
8. Tensión Mental:
4. Proceso bastante complejo: Ambos 1%
5. Proceso bastante complejo y de atención: Ambos 4%
6. Proceso completamente complejo: Ambos 8%
9. Monotonía:
7. Trabajo algo monótono: Ambos 0%
8. Trabajo bastante monótono: Ambos 1%
9. Trabajo muy monótono: Ambos 4%
10. Tedioso:
10.Trabajo algo aburrido: Ambos 0%
11.Trabajo bastante aburrido: Hombres 2%, Mujeres 1%
12.Trabajo muy aburrido: Hombres 5%, Mujeres 2%
 Holgura

• Ing. Julio César Villatoro

• Aux. Mariana Abugarade
 INTRODUCCIÓ N
"Factor de holgura" en tu tabla sería la suma total de todos los suplementos (constantes + variables)
expresados como un porcentaje. SUPONGAMOS que un determinado estudio tiene los siguientes
suplementos analizados:

1.Suplementos Constantes:
1. Necesidades personales: 7%
2. Fatiga: 4%
3. Total constantes: 11%
2.Suplementos Variables:
1. Trabajar de pie: 4%
2. Postura anormal (Muy incómoda): 7%
3. Iluminación (Absolutamente insuficiente): 5%
4. (y otros suplementos variables que sumarían hasta un total específico)
5. Total variables (por ejemplo): 9%
3.Factor de Holgura (tomando solo los valores máximos para ilustrar):
1. Total constantes + Total variables = 11% + 9% = 20%
 Cá lculo
Suma todos los suplementos aplicables: Una vez que hayas identificado y aplicado
todos los suplementos relevantes, súmalos para obtener el factor de holgura total.

Factor de Holgura=Suplementos Constantes + Suplementos Variables

Aplica el factor de holgura al tiempo básico o normal: Para obtener el tiempo

estándar, aplica el factor de holgura al tiempo básico o normal.

Tiempo Estándar=Tiempo Básico × (1 + Factor de Holgura)

Siguiendo este proceso, podrás determinar la holgura y, posteriormente, el tiempo

estándar de manera precisa y basada en las condiciones reales de trabajo.